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COOPERATIVA MULTIACTIVA POLICIAL – COOMUPOL RL.
ESTATUTO ORGANICO
PREAMBULO
La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada - COOMUPOL RL., de

primer grado, es una asociación sin fines de lucro, compuesta en su integridad por
servidores policiales en todas sus jerarquías, por libre adhesión, que realizan diversas
actividades en los sectores de producción y de servicios, con domicilio legal ubicado en la
calle Junín N°664 de la ciudad de La Paz, Provincia Murillo del Departamento de La Paz
con operaciones a nivel nacional.
Nació a la vida institucional como la Mutual y Cooperativa Policial – MUCOPOL

Resolución Suprema N° 105399 de 12 de agosto de 1961, pero por disposición de las
Resoluciones de fechas 27 de noviembre de 1999 y de 28 de abril de 2000, se transformó
en una sociedad cooperativa, se constituye la Cooperativa Multiactiva Policial, bajo la sigla
de COOMUPOL Ltda., convirtiendo las Pólizas Mixtas y Dotales en Certificados de
Aportación institucionalizándose de la siguiente manera:
Año 1999-2000 por Resolución libre y voluntaria de la I y II Asamblea General

Extraordinaria de Socios de MUCOPOL, como la instancia máxima de decisión, autoriza la
conversión de sus Pólizas de Seguro Dotal o Mixto en sus nuevos Certificados de
Aportación como socios de COOMUPOL LTDA.
El 16 Febrero del Año 2001, según informe del Departamento de Control Legal
Cooperativo del Instituto Nacional de Cooperativas – INALCO, se declara procedente la
transformación y conversión de COOMUPOL LTDA por cumplir los requisitos establecidos
en los Artículos 56 y 61 de la Ley General de Sociedades Cooperativas y el artículo 5 de la
Ley de Organización del Poder Ejecutivo de 15 de septiembre de 1997.
El 13 de Junio del Año 2001, el Consejo Nacional de Cooperativas mediante Resolución

N° 5282, otorga Personalidad Jurídica a favor de la Cooperativa Multiactiva Policial -
"COOMUPOL" Ltda.
ESTATUTO ORGANICO -1-

Por Resolución Suprema N° 222209 de 22 diciembre 2003, abroga Resolución Suprema

N° 105399 de 12 de agosto de 1961, revocando la personería jurídica de la Mutual y
Cooperativa Policial MUCOPOL, dejando sin efecto y aplicación alguna, su estatuto
orgánico y los actos derivados de su administración.
El 30 diciembre del año 2003 se ratifica mediante resolución administrativa N° 242 del
Instituto Nacional de Cooperativas INALCO, la concesión de la personalidad jurídica de
"COOMUPOL LTDA".

TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO UNICO
OBJETO, FINALIDAD y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. (OBJETO) El presente Estatuto Orgánico tiene por objeto regir y regular la
constitución, denominación, naturaleza jurídica, composición, organización, funcionamiento,
objetivos y fines, condiciones de participación, regímenes económicos sociales y disolución de
la Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada. COOMUPOL RL., en
cumplimiento de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley N° 356
General de Cooperativas de 11 de abril de 2013, Decreto Supremo N° 1995 del Reglamento de
la Ley General de Cooperativas y la Resolución N° AE/001/2015 del 25 de abril de 2015 de la
Asamblea General Extraordinaria de la COOMUPOL RL.
Artículo 2. (FINALIDAD). Garantizar el cumplimiento de los objetivos y fines de la Cooperativa

Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada – COOMUPOL RL., para el bienestar general de
sus asociadas y asociados, a través de la producción y administración de servicios que
contribuyan al desarrollo económico social del país.
Artículo 3. (AMBITO DE APLICACION). El presente Estatuto Orgánico, rige para las asociadas
y asociados de la Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada – COOMUPOL
RL., siendo encargados de su cumplimiento, la Asamblea General, el Consejo de Vigilancia, el
Consejo de Administración y las autoridades administrativas internas, de acuerdo a su jerarquía.
TITULO II
LA COOPERATIVA
CAPITULO I
DEFINICION, PRINCIPIOS, VALORES Y FINES DE COOMUPOL

Artículo 4. (DEFINICION) I. La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada

- COOMUPOL RL., de primer grado, conforme al Capítulo III, Artículo 23, parágrafo II, numeral 3
de la Ley General de Cooperativas es una asociación sin fines de lucro, compuesta en su
integridad por servidores policiales en todas sus jerarquías, por libre adhesión, que realizan
diversas actividades en los sectores de producción y servicios.
II. Con domicilio legal de ubicado en la calle Junín N° 664 de la ciudad de La Paz, Provincia
Murillo del Departamento de La Paz con operaciones a nivel nacional. La Junta Directiva, en su
caso, podrá adoptar los cambios que estime oportunos del domicilio, dando la correspondiente
notificación a las autoridades competentes y a los asociados de la entidad.
III. Su marca institucional tiene los siguientes elementos gráficos:

1. Los Pinos Gemelos, símbolos del Cooperativismo Internacional.
2. Dos carabinas cruzadas que representan a la Policía Boliviana.
3. Las hojas de laurel y olivo que representan la nobleza de sus fines y
4. La sigla de COOMUPOL RL.
Los asociados y empleados de la Cooperativa, podrán usar dichos distintivos en su indumentaria

con el oportuno decoro.
IV. Duración por tiempo indefinido, pudiendo disolverse por las causas previstas en la Ley
General de Cooperativas (Art. 71 de la Ley N° 356 de 11 de 2013), Decreto Supremo N° 1995
del Reglamento de la Ley General de Cooperativas y conforme al presente Estatuto.
V. Como Cooperativa de responsabilidad limitada, en caso de una ejecución de acreedores, la

Cooperativa responderá únicamente con sus bienes propios y las asociadas y asociados con el
valor de su Certificado de Aportación.
Artículo 5. (PRINCIPIOS Y VALORES). La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad

Limitada COOMUPOL RL., además de los principios y valores establecidos en la Ley General de
Cooperativas (Ley N° 356 de 11 de 2013) adopta para si los siguientes principios y valores:
I. PRINCIPIOS.

1. Auxilio Oportuno. En casos de pequeñas contingencias que requieren de asistencia

microfinanciera pronta.
2. Acceso ágil. Disminución de los plazos y formalidades innecesarias de sus servicios en

todos los casos.
II. VALORES.
1. Transparencia Institucional. Basado en la eficacia y la eficiencia, estableciendo la

presentación de Balances trimestrales internos, independientemente a los Balances Anuales
correspondientes.
2. Fiscalización, control y responsabilidad. Mediante el funcionamiento de los Comités

como instancias encargadas de las tareas de fiscalización, control y responsabilidad
inmediatas en todas las secciones de la cooperativa.
3. Fortalecimiento institucional. Una administración con recursos humanos idóneos,

técnicamente capacitados y comprometidos con el crecimiento y desarrollo integral de la
Cooperativa.
Artículo 6. (OBJETIVOS). Son objetivos de la Cooperativa Multiactiva Policial de

Responsabilidad Limitada - COOMUPOL RL.:
 Organizar, promover, desarrollar programas de asistencia económica y previsión social
prácticas de apoyo y participación entre sus asociados en condiciones de igualdad
efectiva y no discriminación.
 Contar con una estructura orgánica funcional y recursos humanos profesionales,
mecanismos de funcionamiento y los servicios requeridos por sus asociadas y asociados,
para el logro de sus fines.
Objetivos que buscan el bienestar de sus asociadas y asociados.
Artículo 7. (FINES). Como asociación sin fines de lucro, busca la acción conjunta de las
asociadas y asociados para mejorar su bienestar y calidad de vida, estimulando el socorro
mutuo y contingente mediante actividades económicas y de servicio, sujetas a reglamentación
interna, a través de la interacción con entidades del sector cooperativo y/u otros rubros, a nivel
nacional, departamental, municipal, regional e internacional.

CAPITULO II
ORGANIZACIÓN, FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y FACULTADES
Artículo 8. (ORGANIZACIÓN). La Cooperativa, para su funcionamiento y cumplimiento de sus

fines tiene la siguiente estructura orgánica:
I. NIVEL SUPERIOR.
1. Asamblea General, bajo la modalidad de Asamblea de Delegados.
2. Consejo de Administración.
3. Consejo de Vigilancia.
4. El Tribunal de Honor y
5. Comités que establezca el estatuto orgánico o la asamblea general.
II. NIVEL DE ASESORAMIENTO.
1. Auditoría Interna.
2. Asesores legales y técnicos.
III. NIVEL EJECUTIVO.
1. Gerente General.
2. Gerente de Administración y Finanzas.
IV. NIVEL OPERATIVO.
1. Contabilidad.
2. Secciones de Servicios.
3. Bienes y Servicios Generales.

4. Sección de Aportes
5. Agencias Regionales
Regulada por el Manual de Organización y del Manual de Funciones que definen cada puesto,
sus objetivos, fines, alcances y responsabilidades.

NIVEL SUPERIOR
Artículo 9. (LA ASAMBLEA GENERAL) I. Como autoridad suprema de COOMUPOL RL., es

soberana, deliberante y resolutiva sus decisiones se adoptan de acuerdo al presente Estatuto y
el reglamento respectivo, y son obligatorias para los Consejos de Administración, Consejo de
Vigilancia y las asociadas y asociados ausentes y presentes.
II. Puede ser Ordinaria y se llevará a cabo por lo menos una vez al año o Extraordinaria que se
realizarán las veces que fuere necesario para la buena marcha de la Cooperativa, conforme al
presente Estatuto y la reglamentación expresa para su convocatoria.
III. Serán convocadas anualmente, de acuerdo a reglamento, por el Consejo de Administración,

pudiendo convocarlas el Consejo de Vigilancia si se rehusare el primero o a solicitud de por lo
menos 25 delegados legalmente designados a la anterior Asamblea, debiendo los Consejos dar
estricto cumplimiento a lo establecido. Las convocatorias serán con conocimiento del Comando
General de la Policía Boliviana, para la emisión de los correspondientes permisos de asistencia
a los socios delegados.
IV. El quórum reglamentario, para el verificativo de las asambleas, estará constituido por la
presencia en sala del 50% más 1, de las asociadas y asociados que se hayan delegado y
acreditado sus decisiones serán aprobadas por simple mayoría de votos de las asociadas y
asociados presentes.
V. Las asambleas se realizarán con preferencia en la sede de la COOMUPOL RL., salvo

resolución expresa de una asamblea anterior, siempre que existan los recursos para su
realización en otro lugar.
Artículo 10. (COMPOSICIÓN). I. La Asamblea General se compone de Delegados

Representantes de los 10 Distritos que constituyen COOMUPOL RL., y se regulará de acuerdo a
Reglamento.
II. Cada distrito por consenso elegirá dos delegados del servicio activo:

1. Un representante de Generales, Jefes y Oficiales
2. Un representante de Suboficiales, Sargentos, Cabos, Policías y Personal Administrativo,
3. Un representante de Generales, Jefes y Oficiales un representante de Suboficiales,

Sargentos, Cabos, Policías y Personal Administrativo del:
a) Comando General
b) Escuela Superior de Policías
c) Academia Nacional de Policías
d) Direcciones Nacionales
e) Comando Departamental
f) Estaciones Policiales Integrales de la ciudad de La Paz.
III. Cada Delegado representa a las asociadas y asociados de su distrito con derecho a voz y
voto en las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias. No podrán ser delegados los
miembros de los Consejos de Administración o Vigilancia titular o suplente, los funcionarios de la
Cooperativa, los ex Presidentes y ex miembros de los Consejos de Administración y Vigilancia,
que tengan cargos pendientes con la entidad; ni las asociadas y asociados con retiro,
suspendidos de sus funciones policiales o sometidos a la acción de la justicia ordinaria.
IV. Podrán ser designados por la Asamblea, ocupar cargos en los Consejos de Administración y
de Vigilancia, formar parte de los Comités o asumir otras responsabilidades emergentes de la
Cooperativa.
Artículo 11. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA).

Tiene la función de informar a las y los asociados sobre los resultados de la gestión
administrativa, con las siguientes atribuciones:
1. Conocer y pronunciarse sobre los informes y memoria anual de los Consejos, Gerencia y
Comités.

2. Conocer y pronunciarse sobre los estados financieros, balance General y Dictamen de

Auditoría Externa de la última gestión económica, previo pronunciamiento del Consejo de
Vigilancia y de ‘‘Auditoria”, cuando corresponda.
3. Considerar y pronunciarse sobre las políticas, planes, programas y proyectos que presente
el Consejo de Administración.
4. Proponer y aprobar otras políticas, planes, programas y proyectos, alternos o

complementarios a los Presentados por el Consejo de Administración.
5. Considerar y aprobar el Plan de Operaciones y Presupuesto de la siguiente gestión.
6. Elegir, posesionar o remover a los integrantes de los Consejos de Administración, Consejo

de Vigilancia, Tribunal Disciplinario o de Honor y comités que sean necesarios para la
buena, administración de la Cooperativa.
7. Determinar el destino y mecanismos de distribución de excedentes de acuerdo a normas

establecidas en el presente Estatuto, su Reglamento y la Ley General de Sociedades
Cooperativas.
8. Deliberar y resolver sobré las propuestas que presente el Consejo de Administración, de

Vigilancia, comités o las asociadas y asociados ante la Asamblea.
9. Conocer y aprobar la valorización de los certificados de aportación.
10. Aprobar, cuando corresponda, las asignaciones para las consejeras y los consejeros e
integrantes de los diferentes comités.
11. Conocer y aprobar las adquisiciones inmobiliarias que requiera la Cooperativa.
12. Conocer y aprobar los montos de las dietas y los haberes del personal administrativo o su
aumento, en proporción a la responsabilidad de los cargos y rendimiento de la Cooperativa,
de acuerdo a propuesta del Consejo de Administración.
13. Conocer y resolver todos los asuntos que no estén dentro de las competencias de los otros
órganos de gobierno de la Cooperativa.
14. Aprobar el Acta de la Asamblea anterior y aprobar o modificar el Orden del Día de la
Asamblea convocada.
15. Resolver los asuntos que no se encuentren expresamente determinados en los Estatutos y
cuyas consideraciones estén previstas en el Orden del Día.

16. Exigir el cumplimiento de las normas establecidas para el uso y disposición de los servicios
de la Cooperativa.
17. Determinar sobre el retiro masivo de asociadas y asociados, cuando afecten a la estabilidad
de la Cooperativa, previa verificación y análisis de los causales o justificativos de los
solicitantes.
18. Designar a Asociadas y/o Asociados de la Cooperativa, para el seguimiento de los procesos
en la Justicia Ordinaria, contra miembros y ex miembros de los Consejos y/o funcionarios de
COOMUPOL RL.
Artículo 12. (ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA). Tiene la

función de tratar temas específicos que no son competencia de la Asamblea General Ordinaria y
no pueden ser resueltos por el Consejo de Administración, con las siguientes atribuciones:
1. Autorizar la enajenación de bienes, la realización de inversiones y endeudamiento de la

Cooperativa, que estén por encima de los límites establecidos para el Consejo de
Administración.
2. Aprobar los convenios, contratos y acuerdos, que cuenten con los estudios y/o
justificaciones que demuestren la viabilidad social y económica.
3. Considerar y resolver los actos de los integrantes de los Consejos de Administración y

Vigilancia contrapuestos al estatuto orgánico, la presente Ley y disposiciones conexas y
complementarias.
4. Aprobar la inclusión de asociadas y asociados, cuando corresponda, de acuerdo a su

estatuto orgánico.
5. Resolver sobre la exclusión y/o expulsión de asociadas o asociados
6. Conocer y pronunciarse sobre los dictámenes del Tribunal Disciplinario o de Honor.
7. Aprobar la fusión, disolución, escisión, cambio de nombre u otro cambio sustancial de la

Cooperativa por dos tercios de votos de las asociadas y asociados asistentes a la
Asamblea.
8. Considerar las modificaciones o reformas del estatuto orgánico, con la aprobación de dos
tercios de votos de las asociadas y asociados asistentes en la Asamblea.
ESTATUTO ORGANICO - 10 -
9. Considerar cualquier otro asunto para la buena marcha de la Cooperativa, que no sea de
competencia de la Asamblea General Ordinaria.
10. Tratar y resolver los asuntos contingentes que requiera la Cooperativa a solicitud de los
Consejos de Administración o Vigilancia.
11. Resolver toda decisión importante que afecte el normal desenvolvimiento de la Cooperativa.
12. Determinar por resolución la ampliación de las actividades de la Cooperativa o creación de

nuevas Secciones de acuerdo a las disposiciones de la Asamblea General y disponibilidad
económica.
13. En caso de inhabilitación o suspensión de los Consejos, designar al Comité Electoral.
14. Aprobar, a solicitud del Consejo de Administración, la constitución de fondos de

contingencia para cubrir los riesgos de sus operaciones económicas y de sus asociadas y
asociados.
15. Tratar temas inherentes a los certificados de participación.
16. Tratar propuestas sobre integración de las Centrales de Cooperativas.
17. Hacer cumplir las sanciones dispuestas por el Tribunal de Honor

18. Aprobar las sanciones determinadas por el Tribunal de Honor de acuerdo a lo establecido
en el presente Estatuto Orgánico y el Reglamento Disciplinario, en contra de los miembros del
Consejo de Administración y Vigilancia, en caso de encontrase indicios de responsabilidad se
remitirá antecedentes a la autoridad jurisdiccional competente.
Artículo 13. (EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN) I. Es el órgano ejecutivo de la Cooperativa,

responsable del desarrollo de las actividades que lleva a cabo la Cooperativa en función de los
principios, valores y fines establecidos en la Ley General de Cooperativas y el presente estatuto,
en beneficio de las asociadas y asociados y sus beneficiarios, así como de la conducción de la
gestión institucional, con eficiencia y eficacia.
II. Representa legalmente a la Cooperativa ante las instancias públicas y privadas relacionadas,
para promover y defender sus intereses económico-administrativos, sus miembros son
responsables solidaria y mancomunadamente de la gestión institucional.
III. Es responsable del cumplimiento y hacer cumplir las resoluciones que emergen de las
Asambleas Generales, así como del orden jurídico establecido para el presente Estatuto y de las
normas que rigen el movimiento cooperativo.
Artículo 14. (COMPOSICION). I. Está constituido por cinco (5) miembros titulares y cuatro (4)
suplentes, elegidos democráticamente por voto de las asociadas y asociados. Son miembros
titulares:
1. Presidente.
2. Secretario.
3. Tesorero.
4. Primer Vocal.
5. Segundo Vocal.
II. Serán posesionados en Asamblea General Ordinaria y ejercerán sus funciones por un periodo
de tres (3) años, pudiendo ser reelegidos por un período similar.
III. Los suplentes en orden de prelación se convertirán en titulares por fallecimiento, renuncia o
abandono de funciones de los titulares, debiendo ser nombrados por el Presidente del Consejo
de Administración.
IV. Los miembros del Consejo de Administración, podrán ser removidos por la Asamblea
General, por las siguientes causales:
1. Por acciones contrarias a los valores y principios del cooperativismo y la Cooperativa.
2. Por haber causado daño económico a la Cooperativa.
3. Por la inasistencia a tres reuniones continuas o cinco discontinuas del Consejo de

Administración sin causa justificada.
4. Por renuncia.
5. Por no rendir informe económico de los fondos de la Cooperativa ante la Asamblea General,
asociadas y asociados en general.
Artículo 15. (REQUISITOS). I. GENERALES. Para ser miembro del Consejo de Administración
se requiere:
1. Ser socio de COOMUPOL RL.
2. Tener pagado 1 Certificado de Aportación.
3. No tener obligaciones pendientes con la COOMUPOL RL.
4. No tener por sí mismo o en representación de terceros contratos pendientes con la

Cooperativa.
5. No haber sido procesado por daños económicos cometidos en contra de la Cooperativa o el

Estado.
6. Presentar Declaración Jurada de Bienes.
7. Estar al día en el cumplimiento de las obligaciones con la Cooperativa.
8. Ser ciudadana o ciudadano, boliviana o boliviano residente en el país y estar en ejercicio

pleno de sus derechos constitucionales.
9. No desempeñar cargo alguno en la dirección de partidos políticos u ocupar cargos

jerárquicos en entidades públicas o privadas, incompatibles con el cooperativismo.
10. No ser trabajador en relación de dependencia laboral con la Cooperativa, conforme lo

establecerá el Decreto Supremo reglamentario.
11. No ser cónyuge, ni pariente de alguno de los miembros de los consejos directivos, ni de
cargos ejecutivos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
12. No haber participado en acciones contrarias a los valores, principios e intereses de alguna
entidad Cooperativa y/o la COOMUPOL R.L.
13. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada en materia penal.
14. Preferentemente contar con capacitación o experiencia cooperativista, conforme a su

estatuto orgánico.
II. ESPECIFICOS. Quienes ocupen los cargos de Presidente y Tesorero, deben constituir
garantía REAL por un valor de $US 30.000,00 (dólares americanos treinta mil 00/100) a través
de un bien inmueble o mueble sujeto a registro propio o de terceros con certificación alodial
debidamente registrado y anotado en Derechos Reales o en los registros correspondientes a

nombre de COOMUPOL RL., documentos que deberán entregarse al Presídium de la Asamblea
al momento de ministrarse posesión.
Artículo 16. (FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN) I.

Son personales, indelegables e inherentes al cargo que desempeñan, cuando un miembro titular
se encuentre temporal o definitivamente impedido de ejercer su mandato, por las causas
previstas en el presente Estatuto, se habilitará al suplente por orden de prelación. Los suplentes,
para ser elegidos y habilitados, deben reunir los mismos requisitos que los titulares.
II. No procede la ampliación del período de funciones de los miembros del Consejo de
Administración, bajo pena de nulidad de sus actos, salvo lo previsto en el Articulo 69 Parágrafo
VIII del presente Estatuto.
Artículo 17. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN). El

consejo de administración se encarga de establecer lineamientos estratégicos que optimicen la
gestión institucional, promoviendo y proponiendo planes, programas y acciones dirigidas a
desarrollar una mejor oferta de servicios cooperativos, consolidando mayores oportunidades
para el fortalecimiento económico de la cooperativa para lo cual tiene las siguientes facultades:
1. Ejercer la administración de la Cooperativa.
2. Cumplir con las políticas y determinaciones aprobadas por la Asamblea.
3. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y reglamentos internos de la Cooperativa.
4. Ejecutar las recomendaciones de las auditorías internas y externas, y de la Autoridad de

regulación sectorial correspondiente.
5. Aprobar la estructura operativa de la Cooperativa.
6. Definir las políticas de gestión humana, en el marco de las disposiciones legales vigentes
aplicables y el Estatuto Orgánico de la Cooperativa.
7. Definir las políticas de adquisición y disposición de bienes, en el marco del Estatuto

Orgánico de la Cooperativa y reglamentos internos.
8. Definir las políticas económicas, administrativas y financieras en el marco de los

lineamientos de la Asamblea General de la Cooperativa y normas de regulación sectorial.
9. Definir el Plan Operacional Anual de la Cooperativa y poner en consideración de la

Asamblea General Ordinaria para su aprobación.
10. Proponer a la Asamblea General Ordinaria la aprobación del valor o la revalorización de los
certificados de aportación.
11. Delegar funciones para la gestión administrativa a la o al Gerente.
12. Autorizar las operaciones financieras necesarias para el funcionamiento de la Cooperativa y

el cumplimiento de sus fines.
13. Fijar y exigir la fianza que deben prestar los demás miembros del Consejo y empleados que
manejan fondos de la Cooperativa, otorgándose un plazo no mayor a 60 días, posteriores a
la posesión del cargo.
14. Autorizar la gestión y obtención de préstamos, financiamientos y/o avales de instituciones

bancarias, financieras o de cualesquiera personas jurídicas o naturales, nacionales o
extranjeras, hasta un monto no mayor al 10% del Patrimonio Neto de la Cooperativa.
15. Autorizar compras, ventas, permutas, subastas, dar, tomar en arriendo, comodato o
depósito toda clase de bienes; otorgar fianzas y garantías prendarias o hipotecarias y en
general realizar cuanta negociación convenga a los intereses y finalidades de la
Cooperativa, hasta un monto del 10% del Patrimonio Neto de la Cooperativa. Toda
adquisición inmobiliaria requerirá aprobación de la Asamblea General Extraordinaria.
16. Aceptar donaciones, herencias o legados.
17. Realizar convocatorias públicas, para contratar o adquirir bienes y servicios de acuerdo a
Reglamento.
18. Otorgar poderes generales y/o especiales de representación legal de la Cooperativa a su

Presidente, Gerente General, miembros del personal o profesionales especializados, en
trámites judiciales y administrativos.
19. Convocar a Asambleas Generales.
20. Asignar recursos para la realización de Asambleas Generales.
21. Aprobar Reglamentos técnicos y de operaciones de la Cooperativa.
22. Contratar y designar al personal de la Cooperativa, de acuerdo a la Ley General del

Trabajo, este estatuto y reglamentos de COOMUPOL R.L.
23. Emitir Certificados de Aportación dentro del margen del Fondo Social.
24. Presentar a la Asamblea General Ordinaria, el Balance General, los Estados Financieros, la
Memoria Anual y los Dictámenes de Auditoría Externa, para su aprobación.
25. Resolver, en consulta con el Consejo de Vigilancia, aspectos no legislados en el presente

estatuto, de acuerdo a legislación vigente en la materia, con cargo a informar a la Asamblea
General.
26. Contratar Auditoría Externa seleccionado por el Consejo de Vigilancia.
II. Las decisiones del Consejo de Administración son de responsabilidad conjunta y solidaria,
adoptadas por simple mayoría. El voto disidente de la consejera o el consejero deberá constar
en acta, debidamente fundamentado.
Artículo 18. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN). I. Sus funciones son incompatibles con el ejercicio de cualquier otro cargo
público o privado, actividades profesionales, comerciales o industriales que comprometan la
autonomía de COOMUPOL RL., o que perjudiquen el cumplimiento de las disposiciones del
presente Estatuto.
II. Sus facultades son las siguientes:
1. Representar legalmente a la Cooperativa, en todos los actos cooperativos, administrativos y

legales que sean de carácter público o privado, acreditado por actas de elección y posesión.
2. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Cooperativas y su reglamento, el presente

Estatuto y los Reglamentos de COOMUPOL RL.
3. Convocar a Asambleas Generales, sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo de

Administración y Junta General de Directores.
4. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas de Asambleas Generales y del Consejo
de Administración o representarlas cuando estas contravengan los fines de la Entidad.
5. Coordinar la elaboración de planes y programas de trabajo de la Cooperativa.
6. Diseñar y ejecutar planes de financiamiento para incrementar la oferta de servicios de la

Cooperativa.
7. Exigir que todos los asuntos sometidos a consideración del Consejo de Administración,
estén acompañados de los informes y antecedentes respectivos.
8. Prever la ejecución de las operaciones financieras necesarias para el desarrollo y

fortalecimiento económico de la Cooperativa, hasta el 10% de su patrimonio neto.
9. Firmar las actas de sesiones del Consejo de Administración.
10. Firmar contratos y documentos, cheques, comprobantes de pago, documentos bancarios y

de contabilidad, conforme al presente Estatuto y sus reglamentos.
11. Exigir y efectivizar el cobro de letras de cambio y otros documentos ejecutivos suscritos a
favor de la entidad.
12. Girar, cobrar o endosar cheques para abonar en las cuentas corrientes de la entidad.
13. Velar porque los gastos autorizados por el Consejo de Administración, se adecuen a las
normas del presente Estatuto y estén debidamente presupuestados.
14. Disponer que las asociadas y asociados se encuentren amplia y oportunamente informados
sobre los alcances y beneficios que otorga la Cooperativa.
15. Presentar la memoria anual a consideración de los Consejos de Administración y Vigilancia.
16. Convocar, designar y posesionar al Personal administrativo, de acuerdo al Manual de

Procedimientos Administrativos.
17. Proponer al Consejo de Administración, proyectos y reformas para la mejor conducción

técnico-administrativa y financiera de COOMUPOL RL.
18. Conceder licencias por motivos justificados a los miembros del Consejo de Administración.
19. Excepcionalmente contratar personal externo calificado de acuerdo al Manual de

Procedimientos Administrativos.
20. Destituir al personal que incurra en faltas graves, previo proceso administrativo interno y
conforme a la normativa laboral vigente.
21. Efectuar, por lo menos una vez al año, viajes de inspección a las Agencias Regionales.
22. Resolver casos de urgencia, debiendo en su caso, convocar a sesión extraordinaria del
Consejo de Administración o Asamblea General.
23. Absolver mediante informes los requerimientos del Consejo de Vigilancia.
24. Organizar los diferentes mecanismos técnicos y administrativos para imprimir con eficiencia
el desenvolvimiento institucional.
25. Remitir documentación o dar respuesta oportuna a las solicitudes de Auditoría Interna.
III. El Presidente del Consejo de Administración, no podrá comprometer los intereses de la

institución sin autorización previa del Consejo de Administración y conocimiento del Consejo de
Vigilancia.
Artículo 19. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL SECRETARIO DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN). I. Sus funciones Son:
1. Elaborar y firmar las Actas del Consejo de Administración, reuniones de directorio y de las
Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias.
2. Velar por la correcta administración de la correspondencia del Consejo de Administración.
3. Registrar en el Libro de Actas las iniciativas del Consejo de Administración para su posterior
análisis, discusión y posibilidad de implementación.
4. Custodiar y conservar las Actas del Consejo de Administración, llevar su registro, así como
proteger los Libros de Actas que se encuentran bajo su responsabilidad.
II. Sus facultades son:
1. Proponer planes y proyectos orientados al desarrollo institucional.
2. Firmar los contratos conjuntamente con el Presidente y remitir una copia al Consejo de
Vigilancia para su respectivo control.
3. Legalizar copias y otros documentos conforme a Ley.
III. En los casos de ausencia temporal o permanente, será reemplazado por un vocal con las
mismas funciones y facultades.
Artículo 20. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL TESORERO DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN) I. Sus funciones son:
1. Custodiar y conservar los documentos, expedientes, minutas, testimonios, protocolos, folios

reales, planos, registros catastrales y otros que acrediten la propiedad de los bienes y
valores de la Cooperativa.
2. Velar porque las operaciones y financiamientos asumidos por el Consejo de Administración,

reporten beneficio para la Cooperativa.
3. Vigilar la correcta inversión de los fondos de la Cooperativa, observando cualquier operación

ilegal, arbitraria o atentatoria a los fines de la institución.
4. Presentar el Balance General y los Estados Financieros al Consejo de Administración,

formulando las recomendaciones que considere más convenientes para la utilización de los
excedentes de gestión.
5. Presentar un resumen económico y financiero mensual al Consejo de Administración para

su conocimiento y/o la adopción de medidas correctivas emergentes.
6. Elaborar conjuntamente con los demás miembros del Consejo de Administración y el

Gerente General, el Presupuesto Anual de la gestión, para su aprobación en la Asamblea
General Ordinaria.
II. Sus facultades son:
1. Proponer acciones orientadas a canalizar fuentes de financiamiento, destinadas a fortalecer

la gestión económica de la Institución.
2. Controlar que los fondos recaudados en la Cooperativa, sean depositados en las cuentas
bancarias de la institución, dentro de las 48 horas siguientes a las operaciones realizadas.
3. Verificar permanentemente con la colaboración del Contador y/o del Gerente Financiero de
la Cooperativa, el manejo y las inversiones de la COOMUPOL RL.
4. Firmar conjuntamente con el Presidente, el Informe Económico y el Balance General de la

Cooperativa y someterlo a consideración de la Asamblea General.
5. Firmar conjuntamente con el Presidente los cheques que emita la Cooperativa.
Artículo 21. (FACULTADES DE LOS VOCALES TITULARES). Tienen las siguientes

facultades:
1. Participar con derecho a voz y voto de las reuniones y resoluciones del Consejo de
Administración.
2. Proponer al Consejo de Administración planes y programas orientados a fortalecer la

gestión institucional.
3. Proponer al Consejo de Administración los planes y programas de trabajo de las diferentes

secciones y/o comités a objeto de integrarlos dentro del plan operativo anual de la
Cooperativa.
4. Plantear cualquier reclamo que tenga relación con su Comité o con los demás sectores de la
Cooperativa en general.
5. Informar en su Comité, sobre los acuerdos y resoluciones de los Consejos y la Asamblea

General.
6. Reemplazar a los Directivos que hacen uso de licencia, de acuerdo al orden de prelación en
que fueron elegidos, expresado a través de Resolución del Consejo de Administración.
II. Es obligación de los vocales, mantener informadas a sus respectivas secciones, respecto de
las decisiones del Consejo de Administración, así como del accionar de la Cooperativa,
realizando sus actividades informativas, en coordinación con el representante de cada sector de
la institución policial.
III. En ausencia del vocal titular, lo reemplazará el vocal suplente, debiendo ser citado con 24
horas de anticipación con las mismas facultades inherentes al vocal titular.
IV. Los vocales titulares conformarán los Comités de Sección como miembros natos.
Artículo 22. (EL CONSEJO DE VIGILANCIA). I. Es el órgano de control y fiscalización del

manejo económico-financiero, legal y el funcionamiento de la Cooperativa, vela por que el
Consejo de Administración y las asociadas y los asociados cumplan con la normativa vigente, el
estatuto orgánico y sus reglamentos internos. Rinde cuenta de sus actos únicamente ante la
Asamblea General de asociadas y asociados.
II. Está integrado por cinco miembros, tres titulares y dos suplentes elegidos democráticamente
por la Asamblea General por voto de las asociadas y asociados. Son miembros titulares:
1. Un Presidente
2. Un Secretario
3. Un Vocal
III. Para ser miembro del Consejo de Vigilancia, se requieren los mismos requisitos generales
que para ser miembro del Consejo de Administración y su periodo de funciones, será también
por tres años. No deberán tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo grado de afinidad entre ellos, o entre estos con los miembros del Consejo de
Administración.
IV. Se reunirá de manera periódica a convocatoria de su Presidente o dos de sus miembros con
una anticipación de 24 horas, con orden del día. Contará con presupuesto, infraestructura y
personal técnico de apoyo.
V. En caso de ausencia de uno de los Titulares el Suplente remplazara en el cargo, previa

notificación de 24 horas de anticipación con las mismas funciones y facultades del Titular
VI. Sus miembros podrán ser removidos de sus cargos por las siguientes causales:
1. Por acciones contrarias a los valores y principios del cooperativismo y la Cooperativa.
2. Por haber causado daño económico a la Cooperativa, sin perjuicio de remitir obrados a la
autoridad jurisdiccional competente.
3. Por inasistencia injustificada a tres (3) reuniones continuas o cinco (5) discontinuas.
4. Por negligencia u omisión comprobada en la fiscalización de la Cooperativa.
5. Por renuncia o impedimento definitivo.
VI. Los miembros del Consejo de Vigilancia serán responsables en sus funciones por acción,
omisión o negligencia que vayan en contra de los intereses económicos sociales de la
Cooperativa.
Artículo 23. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL CONSEJO DE VIGILANCIA) Son las

siguientes:
I. FUNCIONES.
1. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Cooperativas y su reglamento, el presente

Estatuto y los reglamentos de COOMUPOL RL.
2. Velar por el cumplimiento de los fines y objetivos de la cooperativa.
3. Defender los intereses de todas las asociadas y los asociados.
4. Fiscalizar los actos del Consejo de Administración y del personal técnico-administrativo de la

Cooperativa, sin injerencia en la gestión.
5. Verificar la transparencia y legalidad de los actos y operaciones administrativas y financieras

de la Cooperativa, corrigiendo o denunciando todas aquellas actividades que no tuvieran
respaldo legal y documentado.
6. Revisar las Actas del Consejo de Administración y verificar el correcto funcionamiento

administrativo de la Cooperativa.
7. Presentar a la Asamblea General, el informe de sus actividades y proponer las medidas

necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la Cooperativa.
8. Presentar a la Asamblea General el informe de sus actividades y funciones de fiscalización

junto al informe de auditoría interna.
II. FACULTADES. Las facultades del Consejo de Vigilancia son las siguientes:
1. Ejercer, con apoyo del Auditor Interno, el control y fiscalización del manejo económico-
financiero, legal y de funcionamiento de la Cooperativa, a través de arqueos periódicos y
peticiones de informe.
2. Tener acceso a toda información documentada generada por la administración de la

Cooperativa, mediante el Consejo de Administración y hacer conocer sus observaciones al
Consejo de Administración cuando las estime convenientes.
3. Vigilar y verificar que el patrimonio de la Cooperativa sea debidamente registrado, valorado

y salvaguardado, así como pedir el estado de las cuentas bancarias.
4. Vigilar con apoyo del Auditor Interno que la información contable generada sea
transparente, completa, oportuna y veraz, realizando inspecciones a los libros de actas,
sistema contable y documentación sustentatoria.
5. Vigilar con apoyo del Auditor Interno que el Consejo de Administración y los comités
establecidos cumplan el Estatuto Orgánico, los reglamentos internos y las resoluciones y
decisiones de la Asamblea General.
6. Convocar a Asamblea General Ordinaria, cuando el Consejo de Administración no convoque

en los plazos establecidos, en el marco de lo dispuesto por el Artículo 55 de la Ley N° 356.
7. Seleccionar al auditor interno y externo, de acuerdo al Estatuto Orgánico y normativa

vigente.
8. Hacer seguimiento a las conclusiones y recomendaciones de los informes de auditorías

internas y externas.
9. Supervisar el trabajo de Auditoría Interna de la Cooperativa, aprobando su Plan Anual de

Trabajo, cuando corresponda.
10. Asistir con derecho a voz, a las sesiones del Consejo de Administración, cuando se traten
asuntos de importancia para la Cooperativa.
11. Denunciar infracciones contra la Ley General de Cooperativas y su reglamento, el presente

Estatuto, los reglamentos internos o las resoluciones de la Asamblea General.
12. Evaluar la calificación de fianza y solvencias de los funcionarios de la Cooperativa, sujetos a

prestar caución.
13. Observar con fundamento y dentro de los tres días siguientes, resoluciones del Consejo de
Administración, que no se ajusten a la Ley General de Cooperativas, el estatuto, los
reglamentos internos o resoluciones de la Asamblea General.
14. Denunciar los daños económicos que se cometen contra COOMUPOL RL., para que se
establezca responsabilidades y sanciones en cada caso.
15. Solicitar reuniones extraordinarias al Consejo de Administración para tratar asuntos

relacionados con sus específicas facultades.
Artículo 24. (INDEPENDENCIA DE GESTIÓN DE LOS CONSEJOS). Los Consejos de

Administración y Vigilancia de la Cooperativa, son independientes y ejercen sus funciones en
base a la coordinación y cooperación mutua en el ámbito de sus atribuciones y competencias
establecidas en la Ley N° 356, el Decreto Supremo 1995, el presente Estatuto Orgánico y
Reglamentación Interna.
Artículo 25. (REELECCIÓN DE CONSEJERAS O CONSEJEROS). Las consejeras y

consejeros podrán ser reelectos por una sola vez de manera continua, indistintamente de los
cargos que hayan ocupado en cualquiera de los consejos.
Artículo 26. (REMOCIÓN DE CONSEJERAS Y CONSEJEROS). Las consejeras y los

consejeros podrán ser removidos de sus cargos mediante resolución de la Asamblea General
Ordinaria o Extraordinaria adoptada por dos tercios de votos, cuando incurran en acciones
contrarias a los valores y principios del cooperativismo o haber causado daño económico a la
Cooperativa y las faltas graves establecidas por el Reglamento Disciplinario, previo proceso
sumario informativo. En cuyo caso serán sustituidos por el siguiente en el orden de sucesión o el
suplente que corresponda.
Artículo 27. (LA JUNTA DIRECTIVA), I. está constituida por la reunión conjunta de los
Consejos de Administración y Vigilancia.
II. Tienen el carácter general de consulta, información, evaluación y resolución de problemas, sin
interferir y/o atribuirse los grados de autoridad y responsabilidad propios de la Asamblea General
Ordinaria y de cada Consejo.
Artículo 28. (FACULTADES). Son facultades de la Junta Directiva:
1. Resolver aspectos emergentes que no puedan ser resuelto por el Consejo de

Administración y no correspondan a la Asamblea General.
2. Constituir comisiones de investigación y planificación para el desenvolvimiento general de la

Cooperativa.
3. Sugerir políticas generales para la elaboración del Reglamento General y especiales de la

Cooperativa.
4. Emitir opinión sobre consultas formuladas por los Consejos, Comités, las gerencias o las
asociadas y asociados, con relación al desarrollo de las actividades propias de cada
organismo.
5. Solicitar informes escritos y verbales de los consejos, gerencias, comités, secciones o

cualquier miembro del personal de la Cooperativa.
Artículo 29. (EL TRIBUNAL DE HONOR). I. Es el organismo encargado de conocer y

sancionar a las asociadas y asociados que incurran en faltas tipificadas en el reglamento interno,
de conformidad con el reglamento disciplinario.
II. Está constituido por:
1. Un Presidente.
2. Dos Vocales.
3. Un Asesor legal.
III. Sus facultades son:
1. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico, el reglamento interno y el reglamento

disciplinario.
2. Recibir denuncias sobre irregularidades que hubieran sido cometidas por las asociadas y
asociados y/o los directivos de la Cooperativa.
3. Comprobar los hechos, determinar las faltas cometidas y sancionar en primera instancia, en
función al Reglamento Disciplinario.
IV. Las consejeras y los consejeros, asociadas y asociados que contravengan las normas
internas de la Cooperativa, serán procesados y sancionados por el Tribunal de Honor de
acuerdo al estatuto orgánico y reglamentos internos, en el marco del derecho cooperativo.
Artículo 30. (LOS COMITÉS). I. Están constituidos por asociadas y asociados que están
comisionados para encargarse de impulsar y velar por el funcionamiento y desarrollo de cada
uno de los servicios que presta u oferta la Cooperativa.
II. La Cooperativa contará con tantos comités como secciones la conforman, cuya constitución
norma responsabilidades, así como tiempo de su mandato, elección o remoción, se someterá a
lo establecido en el presente Estatuto.
III. El Consejo de Administración designará de entre sus miembros a los titulares de cada
Comité, asignándole a cada uno responsabilidades competentes a sus funciones.
Artículo 31. (COMPOSICION) Cada Comité estará compuesto por:
1. Un Presidente.
2. Un Secretario.
3. Un Vocal.
Artículo 32. (CLASES DE COMITES) I. Se establecen dos clases de Comités: Permanentes y

Temporales.
1. COMITÉS PERMANENTES
a) Servicios Financieros
b) Socorro Mutuo
c) Infraestructura Física
2. COMITES TEMPORALES:
a) Comité Electoral.
b) Otros
II. Podrán conformarse comités temporales en función a las necesidades de la institución, para
tareas específicas y funciones de tiempo limitado.
III El periodo de funciones de los Comités Permanentes será de tres años, debiendo ser
supervisados y fiscalizados por los Consejos de Administración y Vigilancia.
IV. Las funciones específicas y el desarrollo de las actividades de los Comités de Sección se
regirán de acuerdo a Reglamentos Especiales y Manuales de Funcionamiento.
Artículo 33. (FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ) I. Son:
1. Del Presidente:
a) Presidir las reuniones y sesiones del Comité, velando por el cumplimiento de los
lineamientos establecidos para esta Sección.
b) Asumir la responsabilidad del funcionamiento del Comité.
2. Del Secretario:
a) Asistir al Presidente en todas sus tareas y administrar la correspondencia y

documentación del Comité.
b) Sustituir al Presidente en caso de ausencia o impedimento legal.
c) Llevar registro del movimiento económico del Comité.
d) Redactar Actas e informes y firmar juntamente con el Presidente.
e) Tomar nota de todos los acuerdos determinados por el Comité.
3. Del Vocal:
a) Cooperar al presidente y secretario en todas sus tareas.

b) Sustituir al Secretario en caso de ausencia justificada.
II. Sin perjuicio de las facultades anteriormente señaladas se tendrán otras conforme a
reglamento.
Artículo 34. (FACULTADES DE LOS COMITÉS) son:
1. Organizar y ejecutar programas en las Secciones y difundir los principios del

Cooperativismo, en coordinación con el Consejo de Administración.
2. Reunirse en sesiones ordinarias cada 30 días y extraordinarias cuando sea necesario.
3. Presentar al Consejo de Administración informes de cada reunión efectuada, con los

detalles correspondientes para su aprobación.
4. Presentar al Consejo de Administración el plan de trabajo a más tardar el mes de diciembre

de cada año.
5. Proponer al Consejo de Administración, planes de trabajo o proyectos para su

correspondiente aprobación.
6. Presentar a la Asamblea General Ordinaria, un informe anual de las actividades

desarrolladas y los fondos aplicados durante la gestión.
Artículo 35. (SEDE DE FUNCIONES, DIETAS Y PERCEPCIONES) I. Los Presidentes del

Consejo de Administración y del Consejo de Vigilancia, deberán cumplir sus funciones en la
sede de la entidad durante todo su mandato; debiendo el Presidente del Consejo de
Administración, gestionar ante el Comando General de la Policía Boliviana, su destino en una
unidad u organismo de la ciudad de La Paz.
II. Los Presidentes y miembros de los Consejos de Administración y Vigilancia, percibirán dietas
mensuales por el cumplimiento de sus funciones, las mismas que serán establecidas en el
Presupuesto anual de la institución.
III. Las dietas serán canceladas solamente a los vocales titulares o suplentes que cumplan sus
funciones en los respectivos Consejos.
NIVEL DE ASESORAMIENTO
Artículo 36. (AUDITORÍA INTERNA). I. Es una unidad que depende del Consejo de Vigilancia,
tiene una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta con el objeto de
mejorar las operaciones de la Cooperativa, coadyuva a cumplir los objetivos de la Entidad
evaluando los procesos de gestión y control, para ello contará con la infraestructura, recursos
humanos, técnicos y materiales mínimos necesarios para la adecuada y eficaz ejecución de sus
funciones.
II. Asiste al Consejo de Vigilancia en función a sus tareas de fiscalización y control del accionar
operativo de la institución.
III. El Auditor Interno será seleccionado por el Consejo de Vigilancia, que podrá pedir su
designación o sustitución al Consejo de Administración mediante Resolución expresa en
convocatoria pública, deberá tener formación profesional de Auditor Financiero o Contador
Público autorizado con Título en Provisión Nacional.
Artículo 37. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL AUDITOR INTERNO). Sus funciones son
incompatibles con el desempeño de otras actividades comerciales, industriales o profesionales,
que comprometan los intereses de la entidad, conforme a las siguientes tareas:
1. Asesorar a los niveles superiores y asistir a los miembros de la entidad a presentar el

descargo de sus actividades económicas y administrativas, con documentación de respaldo
y a asumir la responsabilidad de sus funciones, tareas y actividades administrativas
encomendadas.
2. Examinar objetiva, sistemática y profesionalmente todas las operaciones administrativas y
financieras realizadas por los miembros del Consejo de Administración y de los funcionarios
que prestan servicios en las Gerencias y en las demás áreas de la institución.
3. Emitir informes, recomendaciones de las actividades administrativas y financieras de la

Cooperativa.
4. Elaborar oportunamente informes que contengan comentarios, conclusiones y

recomendaciones sobre hallazgos significativos resultantes de la evaluación y seguimiento
de las recomendaciones para elevar niveles de eficiencia, efectividad y economía como
nivel de apoyo al Consejo de Vigilancia
5. Asesoramiento en el rubro actuarial, financiero, contable y otras propias de su área.
Artículo 38. (AUDITORÍA EXTERNA). I. La Cooperativa mediante convocatoria pública debe

contratar los servicios de una Consultora especializada para la realización de una Auditoría
Externa:
1. A la finalización de cada gestión anual,
2. Por disposición de la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas – AFCOOP.
3. Cuando el caso así lo requiera y lo disponga la asamblea general.
II. El Consejo de Vigilancia seleccionará al auditor externo.
Artículo 39. (ASESORES LEGALES Y TÉCNICOS). I. Son Profesionales que brindan

asesoramiento jurídico y técnico especializado a los consejos de administración y vigilancia,
gerente general, gerente administrativo financiero, secciones y comités, promoviendo el
desarrollo normativo e institucional de la Cooperativa.
II. Son nombrados por el Presidente del Consejo de Administración según corresponda,
mediante convocatoria pública, debiendo tener formación profesional de Abogado o en el área
requerida con Título en Provisión Nacional.
III. Deben elaborar informes, realizar análisis y emitir sugerencias de los casos y asuntos
sometidos a su valoración.
IV. Los Asesores Jurídicos, deben elaborar todos los contratos y documentos jurídicos, redactar
demandas, memoriales, acuerdos transaccionales y otros propios de su profesión, cuando sean
requeridos por la entidad.
NIVEL EJECUTIVO
Artículo 40. (GERENCIA GENERAL). I. Es el órgano responsable del accionar administrativo

institucional, ejecutor de las resoluciones y disposiciones adoptadas por el Consejo de
Administración y es ejercido por un Gerente General, quien se responsabiliza por la conducción
eficiente y eficaz del desarrollo institucional.
II. El Consejo de Administración mediante convocatoria pública designará como Gerente

General, a un profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Comercial,
Administración de Empresas, Auditoría o Economía.
III. El Gerente General no podrá ser un miembro de los consejos de administración y vigilancia o
de cualquiera de los comités, ni tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con ellos o alguno de los empleados.
IV. Este cargo es incompatible con el desempeño de cualquier otra actividad comercial, industrial
o profesional que comprometa los intereses de la Cooperativa.
V. En caso de ausencia justificada, permiso o licencia, podrá ser reemplazado por el gerente
administrativo financiero.
Artículo 41. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL GERENTE GENERAL). Son:
I. FUNCIONES.
1. Dirigir la organización de la Oficina Central y de las Agencias Regionales, proponiendo el

personal administrativo que considere necesario para tal propósito.
2. Coordinar y orientar la elaboración de los Balances e informes anuales de cada Sección,

para la elaboración del balance e informe general de la entidad.
3. Canalizar las iniciativas de la Asamblea General, los Consejos de Administración y

Vigilancia, las asociadas y los asociados o el personal, para el mejoramiento económico y
social de la Cooperativa.
4. Prever la ejecución de las operaciones financieras necesarias orientadas a promover el

fortalecimiento económico de COOMUPOL RL., procurando un mayor beneficio para la
Cooperativa y sus fines institucionales establecidos.
5. Responsabilizarse por el registro y conservación de los inventarios de los bienes muebles e

inmuebles de propiedad de la Cooperativa Multiactiva Policial COOMUPOL RL.
6. Planificar, organizar, motivar, coordinar, dirigir y evaluar el desenvolvimiento administrativo

de la Cooperativa.
7. Conjuntamente con el Tesorero, anualmente presentar ante los Consejos de Administración

y Vigilancia, el Presupuesto de gestión, el Plan General de Actividades, el Balance General,
Estado de Resultados, Estados Financieros y Memoria Anual, para aprobación de la
Asamblea General.
8. Presentar los informes que le sean solicitados por los Consejos de Administración y de
Vigilancia y los Comités, así como asistir a las reuniones en las que su presencia sea
requerida.
9. Ejercer el correcto manejo económico, financiero y administrativo de la Cooperativa,

supervigilando las labores de los funcionarios que trabajan en cada una de las áreas de la
institución.
10. Programar y desarrollar actividades de capacitación para la planta de funcionarios.
11. Realizar todos los actos administrativos y económicos, en beneficio de la Cooperativa, con
autorización del Consejo de Administración.
12. Firmar contratos y Certificados de Aportación y otros que estén relacionados con el Fondo
Social, conjuntamente con los miembros autorizados del Consejo de Administración.
13. Asesorar al Presidente del Consejo de Administración, al Presidente del Consejo de

Vigilancia y al pleno de la Asamblea General en el rubro económico financiero.
14. Diseñar el Plan de Administración de Recursos Humanos de la entidad, el sistema

informático para el correcto manejo de las cuentas de la institución y para la emisión de
reportes, oportunos, claros y confiables.
15. Dirigir el diseño de Manuales Administrativos y Operativos de la Cooperativa, Reglamentos

internos y otros, velando por el cumplimiento de su organización funcional.
16. Remitir a la Unidad de Auditoría Interna la información contable requerida por ésta.
II. FACULTADES.
1. Ejercer la representación legal de la Cooperativa, conjuntamente con el Presidente del

Consejo de Administración, mediante poder especial.
2. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Cooperativas y su reglamento, el Estatuto

Orgánico, los reglamentos internos y las resoluciones de las Asambleas Generales y del
Consejo de Administración.
3. Concurrir a las reuniones del Consejo de Administración y de otros órganos de dirección a

los que sea citado, con sólo derecho a voz.
4. Ejercer control y coordinar las actividades que desarrollen las secciones respectivas, a las
que supervisará en la adecuada administración de los recursos asignados así como en el
desarrollo correcto de las operaciones que realicen.
5. Dirigir y coordinar el diseño de planes y programas de trabajo, así como planes y proyectos
de inversión orientados al desarrollo económico de la Cooperativa.
6. Sugerir al Consejo de Administración la contratación, promoción o despido del personal de

la Cooperativa, conforme normativa interna, Ley General del Trabajo y en función a su
presupuesto.
7. Proponer la creación de Agencias Regionales, en función a la política de desconcentración

propuesta por el Consejo de Administración de la Cooperativa.
8. Dirigir, coordinar y supervisar las labores de las Agencias Regionales, recabando

periódicamente información documentada sobre su desenvolvimiento.
9. Firmar cheques de pago conjuntamente con el Presidente de la entidad en ausencia del

Tesorero.
10. Elevar a consideración del Consejo de Administración todos los informes y estudios que le
sean encomendados.
11. Estudiar los procedimientos o métodos de trabajo para sugerir cambios o suprimir aquellos
trabajos que ocasionen gastos innecesarios para la entidad.
12. Representar ante el Consejo de Administración y de Vigilancia, las decisiones que considere
contrarias al presente Estatuto o Reglamentos Especiales de la institución.
Artículo 42. (GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO). I. Es responsable de sustentar la

actividad administrativa financiera de la Cooperativa, y tiene bajo su administración y control los
recursos humanos, financieros y materiales, aplicando los principios de transparencia, eficacia,
eficiencia y economía a través de sus unidades dependientes.
II. Es designado por el Presidente del Consejo de Administración, mediante convocatoria

pública, debiendo ser profesional con Título en Provisión Nacional en Ingeniería Comercial,
Administración de Empresas, Contaduría Pública o profesiones afines.
Artículo 43. (FUNCIONES Y FACULTADES DEL GERENTE ADMINISTRATIVO Y

FINANCIERO). I. Ejerce funciones de acuerdo al presente Estatuto y reglamentos internos, en
particular las siguientes:
1. Proponer el diseño y la ejecución de planes y programas que le permitan a COOMUPOL

RL., prever un mejor uso y disposición de los recursos de los que dispone la institución.
2. Prestar asistencia técnica en el ámbito de su competencia, cuando sea requerida por el

Consejo de Administración y Gerencia General.
3. Diseñar, en coordinación con el Consejo de Administración y Gerencia General, planes de

acción, orientados a mejorar las condiciones socio económicas de la Cooperativa.
4. Coadyuvar a la gestión institucional y al logro de los objetivos, en coordinación con el

Gerente General, el Presidente del Consejo de Administración y los funcionarios
comprometidos con las actividades que se llevan a cabo en la Cooperativa.
5. Responsabilizarse del registro oportuno, así como de la conservación y preservación de

todos los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la Cooperativa.
6. Garantizar el estado de conservación de los bienes en general de propiedad de la

institución, precautelando su mantenimiento, conservación, refacción y control, a partir de la
aplicación de programas preventivos y/o correctivos, según corresponda.
7. Elevar a consideración de la Gerencia General los presupuestos para adquisiciones,

sustentados con las cotizaciones necesarias, conforme a las necesidades institucionales, de
acuerdo a Reglamento.
8. Responsabilizarse por el archivo centralizado de toda la documentación contable y

financiera de COOMUPOL RL., así como de su resguardo y protección adecuado.
9. Ejercer el control del Personal, registro de ingresos y salidas, autorización y registro de

salidas de trabajo, mediante las papeletas correspondientes.
10. Llevar registros del personal que presta servicios en COOMUPOL RL., de acuerdo a
Reglamento.
11. Supervisar la elaboración del Balance General de gestión, presentando los documentos
contables, por el ejercicio vencido al 31 de diciembre de cada año.
12. Presentar, en coordinación con Gerencia General, el Proyecto del Presupuesto General con
sus respectivos informes para su consideración en el Consejo de Administración.
13. Controlar que la sección Caja, mantenga únicamente el volumen de fondos para los
requerimientos diarios y que los depósitos por cuotas y otros, sean inmediatamente
depositados en las Cuentas bancarias de la entidad.
14. Presentar al Presidente del Consejo de Administración mensualmente, el Balance de

rendimiento actualizado con sus respectivos informes y documentación de respaldo.
15. Elaborar el informe interpretativo de la situación económica y financiera de la institución en

base a los Balances Generales preparados por el Departamento de Contabilidad, para
conocimiento y consideración del Consejo de Administración.
16. Elevar un informe mensual de la situación financiera de la entidad.
II. Ejerce facultades de supervisión general para la optimización de los procesos administrativos
y financieros, así como el control de personal, activos e inventarios de la entidad.
NIVEL OPERATIVO.
Artículo 44. (CONTABILIDAD). I. Es la unidad organizacional encargada de llevar el control

de todas las transacciones de una organización, además de las previstas en los manuales
específicos, debe realizar las siguientes funciones fundamentales:
II. FUNCIONES.
1. Registrar las operaciones contables en los libros establecidos al efecto previa autorización
escrita del nivel gerencial según lo determinan las leyes vigentes en la materia.
2. Ordenar y archivar la documentación que respalda las operaciones contables.
3. Analizar y clasificar por la naturaleza de la información, para determinar en qué parte del
balance se aplicarán las operaciones: en activo, pasivo, patrimonio, ingresos y egresos.
4. Informar sobre los resultados obtenidos en las transacciones de la organización, en un

período determinado.
5. Consolidar la información financiera y patrimonial para la elaboración de los estados
financieros.
6. Las demás funciones específicas serán establecidas en el Manual de Funciones.
III. FACULTADES.
1. Aperturar Libros de Actas, de Contabilidad y otros registros que se consideren necesarios

para el accionar administrativo y contable de la Cooperativa.
2. Usar medios informáticos para el registro de las operaciones contables.
3. Diseñar y aplicar Sistemas Computarizados de Contabilidad, Presupuestos, Aportes,

Socorros Mutuos y Registro de los activos fijos de propiedad de COOMUPOL RL.
4. Diseñar sistemas de información para que las asociadas y asociados, puedan conocer el
estado de sus aportes y sus extractos de cuenta, cuando lo requieran.
Artículo 45. (SECCIONES DE SERVICIOS). I. Son las unidades a través de la cuales la

Cooperativa presta sus servicios a las asociadas y asociados, con el propósito de cumplir los
fines de la entidad. Las secciones principales son las de:
1. Servicios Financieros. Constituyen fuentes de financiamiento para el fortalecimiento

institucional- económico y de resguardo patrimonial de COOMUPOL RL., a través de la
otorgación de préstamos, anticipos y otros de similar naturaleza otorgados a los asociados y
beneficiarios.
a) A través del Consejo de Administración se gestionará el apalancamiento de recursos

mediante el sistema financiero y bancario del Estado Plurinacional de Bolivia o del
extranjero y otras fuentes para la ejecución de proyectos.
b) Protección financiera de los Certificados de Aportación de sus asociadas y asociados.
c) Recepción de donaciones de bienes inmuebles, muebles o de cualquier otra naturaleza.
d) Canalización de apoyo de carácter externo, en términos económicos y financieros, así
como en programas y equipamiento.
e) Generación de recursos económicos, que permitan fortalecer los fondos que garanticen
la liquidez, al momento de hacerse exigible el pago de los Certificados de Aportación y
otras obligaciones de la Cooperativa para con sus asociadas y asociados
2. Socorro Mutuo. Es una modalidad de prestación de asistencia financiera de emergencia en

favor de las asociadas y asociados, que tiene por objeto:
a) Consumo y Equipamiento del Hogar

b) Emergencias y Auxilio.
c) Fomento a la Educación.
3. Infraestructura Física. Esta sección se encarga de llevar el registro, actualización de

inventarios y seguimiento de los bienes inmuebles de la Cooperativa y cuando cuente con
condiciones favorables certificadas, prever la ampliación de sus actividades en éste rubro,
promoviendo la inversión a través del desarrollo y ejecución de proyectos de infraestructura
inmobiliaria, traducidos en las siguientes actividades:
a) Alquiler de sus inmuebles.

b) Readecuación de los bienes inmuebles, en función a un mejor uso.
II. Por mandato de la Asamblea General, el Consejo de Administración mediante resolución,

podrá crear nuevas secciones de servicios, de acuerdo a los requerimientos de las asociadas y
asociados, debiendo necesariamente comunicarse a la Autoridad de Fiscalización y Control de
Cooperativas - AFCOOP para su conocimiento y registro.
Artículo 46. (BIENES Y SERVICIOS GENERALES). I. Es la Unidad que se encarga de prestar

la asistencia oportuna y eficiente que requiera la Cooperativa en materia de comunicaciones,
transporte, correspondencia, archivo, reproducción de documentos, mensajería y el suministro
de mantenimiento preventivo y correctivo al mobiliario, equipo de oficina y equipo de transporte.
II. FUNCIONES. Funciones como:

1. Servicio de aseo y limpieza a las instalaciones.
2. Mantenimiento de energía eléctrica, bombas de agua, calderas, extractores de aire, gas,

drenaje y otros.
3. Servicio de reproducción y fotocopiado de documentos.
4. Servicios de fotografía, revelado y reproducción de medios audiovisuales.
5. Atender las necesidades de transporte requerido en el desempeño de actividades de la

entidad.
6. Servicio de mensajería.
7. Elaborar proyectos de remodelación, adaptación, reparación y mantenimiento de la red

telefónica, recepción y envío de faxes.
8. Realizar las demás actividades de servicios y mantenimiento.
Artículo 47. (SERVICIO DE APORTES).- Es la Unidad encargada de control de registro de

socios en cuanto empadronamiento y reempadronamiento así como el seguimiento de aportes
individuales de cada asociado y control de aportes conforme a procedimientos internos.
Artículo 48. (AGENCIAS REGIONALES) I. Son organismos desconcentrados que dependen del
Consejo de Administración y podrán establecerse en las capitales de departamento y ciudades
intermedias del país, para una mejor prestación de servicios y cumplimiento de los fines de la
entidad.
II. El Consejo de Administración de Cooperativa podrá autorizar la apertura de oficinas

regionales en los Distritos donde exista la necesidad previo estudio de factibilidad debiendo
comunicar a la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas AFCOOP para efectos de

fiscalización.
III. Una vez implementadas, los Agentes Regionales serán elegidos como parte de la fórmula en
las elecciones, con el mismo periodo de funciones que el Consejo de Administración,
percibiendo una asignación mensual de acuerdo al Presupuesto de la entidad.
Artículo 49. (FUNCIONES Y FACULTADES DE LOS AGENTES REGIONALES). Son las

siguientes:
I. FUNCIONES.
1. Representar a la Cooperativa en sus distritos, prestando servicios a las asociadas y

asociados y/o sus beneficiarios de acuerdo a Reglamento.
2. Atender los requerimientos y necesidades de las asociadas y asociados.
3. Identificar oportunidades de mejoramiento económico y social, así como de los servicios de

la Cooperativa.
4. Llevar registros del accionar de la Cooperativa en su distrito, solicitudes de préstamos y

otras demandas de servicios cooperativos.
5. Captar asociadas y asociados en su distrito, mediante la oferta de servicios cooperativos y

la atención eficiente y oportuna.
6. Orientar a las asociadas y asociados para que tomen conocimiento sobre la documentación
y trámites de los beneficios que otorga la Cooperativa.
7. Verificar que la documentación se encuentre en orden y elevar a consideración de la

Presidencia del Consejo de Administración, el informe correspondiente.
8. Informar mensualmente sobre el movimiento de la Agencia Regional y sugerir medidas

conducentes a la buena marcha administrativa de la misma.
II. FACULTADES.
1. Cumplir y hacer cumplir el estatuto orgánico, reglamentos y resoluciones de la Asamblea

General, los Consejos de Administración y de Vigilancia.
2. Proponer al Consejo de Administración, alternativas de apoyo económico y social, de

manera que pueda consolidarse una red de asistencia para las necesidades de las
asociadas y asociados de COOMUPOL RL., y/o sus beneficiarios.
3. Coordinar con el Consejo de Administración y los Gerentes de Área, atendiendo la

necesidad de consolidar un sistema de apoyo ágil y oportuno para las asociadas y
asociados que desean acceder al servicio cooperativo.
4. Supervisar el movimiento general del estado de las inversiones realizadas por la

Cooperativa en su Distrito.
Artículo 50. (Personal Administrativo). En virtud del régimen administrativo que debe
promoverse al interior de la institución, la designación y cambio del Gerente y demás
empleados de la Cooperativa, se realizará en cumplimiento a lo que dispone la Ley General del
Trabajo, leyes sociales vigentes y disposiciones legales establecidas en el Reglamento Interno
del Personal Administrativo.
CAPITULO III
DE LAS GARANTIAS
Artículo 51. (FIANZA). El Presidente del Consejo de Administración, Gerente General, Gerente
Administrativo, Auditor Interno, Tesorero, Contador General, Cajero, Agentes Regionales y otros
funcionarios encargados del manejo y control de fondos y valores de la institución, están
obligados a constituir fianza real a favor de COOMUPOL RL., de acuerdo al cargo jerárquico que
desempeñan y conforme al Reglamento Interno.
Artículo 52. (FONDO DE GARANTÍA). Cuando no fuera posible constituir la fianza real
establecida en el artículo anterior, se formará un "Fondo de Garantía" con el descuento del
quince por ciento del haber mensual de los funcionarios comprendidos en esta responsabilidad,
mientras duren sus funciones, monto que les será restituido una vez que hubieran cumplido su
período de contratación, siempre y cuando no tengan deudas pendientes con la Cooperativa.

Sujeto a Reglamentación expresa para este efecto.
Artículo 53. (DEVOLUCIÓN DE LA FIANZA). Procederá únicamente después de transcurrido

un año desde el último Balance General de la gestión en que se hayan retirado dichos
funcionarios, de acuerdo a Reglamento Interno.
TITULO III
DE LAS ASOCIADAS Y ASOCIADOS
CAPITULO I
DEFINICION, REQUISITOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 54. (ASOCIADAS Y ASOCIADOS). Son personas naturales miembros de la Policía

Boliviana en servicio activo, que voluntariamente se inscriban en los registros de la Cooperativa
Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada COOMUPOL RL.
Artículo 55. (REQUISITOS DE ADMISIÓN) Para ser asociada o asociado de la Cooperativa

Multiactiva Policial - COOMUPOL RL., se requiere:
1. Ser mayor de edad.
2. Ser miembro activo de la Policía Boliviana, en cualquiera de sus niveles y jerarquías.
3. Suscribir un Certificado de Aportación de acuerdo a reglamentación interna de la

Cooperativa.
Artículo 56. (DERECHOS) I. Las asociadas y asociados de la Cooperativa Multiactiva Policial -

COOMUPOL RL., gozan de los siguientes derechos en condiciones de igualdad y no
discriminación:
1. Tener la condición de asociadas o asociados, mientras cumpla con la Ley General de

Cooperativas, su reglamento, el presente estatuto y reglamentación interna de COOMUPOL
RL.
2. Representar a su distrito con voz y voto en Asambleas Ordinarias y Extraordinarias.
3. Acceso a la educación cooperativa.
4. Ser informados del funcionamiento o administración de la Cooperativa en forma

transparente y periódica o cuando lo soliciten formalmente.
5. Participar como elector o elegible para conformar los Consejos de Administración, Vigilancia
y comités.
6. Fiscalizar la gestión económica y financiera de la Cooperativa, representando esta decisión

a través de los Consejos correspondientes.
7. Solicitar justificadamente la convocatoria a Asambleas Generales, sean Ordinarias o

Extraordinarias de acuerdo a Reglamento.
8. Presentar propuestas, proyectos o iniciativas, para su consideración y aprobación en las

Asambleas o el Consejo de Administración.
9. Gozar de los servicios y beneficios que otorgue la Cooperativa, sin más limitaciones que las
prescritas por las correspondientes normas legales y mandatos de este Estatuto.
10. Solicitar su continuidad como asociadas y asociados, después de jubilarse, siempre que
cumplan las obligaciones establecidas por el presente Estatuto.
II. En ningún caso podrá ejercer su derecho de representación con voz y voto a través de
terceros apoderados o mandatarios, mediante poder u otros documentos.
Artículo 57. (OBLIGACIONES RESPONSABILIDADES Y RESTRICCIONES).
I. OBLIGACIONES. Son obligaciones de las asociadas y asociados:
1. Concurrir a las asambleas y cumplir con las obligaciones que se determinen en el estatuto
orgánico.
2. Cumplir las resoluciones de los Consejos y Comités de Sección aprobadas por el Consejo
de Administración.
3. Mantener conducta ética en su calidad de asociada o asociado, como en el desempeño de

algún cargo administrativo y/o de dirección al interior de COOMUPOL RL.
4. Asumir los cargos y/o funciones que le fueran encomendadas, no pudiendo rehusar a ellas
sin una razón justificada.
5. Contribuir al logro de los objetivos y fines de la COOMUPOL RL.
6. Pagar los Certificados de Aportación exigidos por la Cooperativa y las obligaciones que
hubieran sido contraídas en su condición de asociadas y asociados.
7. Practicar los valores y principios cooperativos establecidos en la Ley General de

Cooperativas y el presente estatuto.
II. RESPONSABILIDADES. Las asociadas y asociados son responsables de Cumplir y hacer

cumplir las disposiciones contenidas en la Ley General de Cooperativas, su reglamento, el
presente Estatuto, su Reglamento Interno y Resoluciones emergentes de las Asambleas
Generales Extraordinarias y Ordinarias. Serán directamente responsables ante la Cooperativa,
cuando sus acciones u omisiones lesionen los intereses de la Cooperativa; asimismo las
consejeras y los consejeros, asociadas y asociados que comprometan los intereses de la
cooperativa, contrariando las leyes y disposiciones vigentes, serán penal y/o civilmente
responsables ante terceros.
III. RESTRICCIONES. Las asociadas y asociados que sean miembros de los Consejos de
Administración o Vigilancia, no podrán ejercer las mismas funciones en otra Cooperativa
simultáneamente. Tampoco pueden participar en cargos directivos de la Cooperativa ni de otras
Cooperativas, las consejeras y/o consejeros cesantes que tengan responsabilidades pendientes
con una Cooperativa y que no hayan sido resueltas por la instancia correspondiente.
Artículo 58. (PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO). I. Las asociadas y asociados podrán

perder esta calidad por:
1. Renuncia voluntaria.
2. Exclusión.
3. Expulsión.
4. Abandono.
5. Extinción de la personalidad jurídica de COOMUPOL R.L.
6. Muerte.
II. A los fines de la pérdida de la calidad de asociada o asociado, se considera abandono el

alejamiento intempestivo e injustificado con incumplimiento de sus obligaciones u aportes por
más de tres meses.
Artículo 59. (SUCESIÓN). En caso de muerte de una asociada o un asociado, los sucesores
podrán reclamar la devolución del valor de los certificados de aportación.
TITULO IV
FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA
CAPÍTULO I
DEL FONDO SOCIAL
Artículo 60. (FONDO SOCIAL). El Fondo Social de la Cooperativa, estará constituido por los
recursos propios obtenidos y destinados al cumplimiento de su objeto social, así como por los
recursos provenientes de:
1. Las aportaciones de las asociadas y los asociados.
2. Los bienes muebles, inmuebles e intangibles de propiedad de la Cooperativa.
3. Las donaciones y legados.
4. Las reservas y los fondos previstos en la presente Ley.
5. Los excedentes destinados al Fondo Social.
6. Cesión de derechos, otorgados por personas naturales o jurídicas.
II. Preservarlo y protegerlo es una prioridad de los miembros del Consejo de Administración y
Vigilancia, así como de los Gerentes de Área.
III. El Consejo de Administración, debe adoptar las acciones necesarias para incrementarlo, en
función al mejor interés económico de la Cooperativa y de sus asociadas y asociados.
Artículo 61. (PROPIEDAD DEL FONDO SOCIAL). El Fondo Social es de propiedad conjunta de
las asociadas y los asociados de la Cooperativa.
Artículo 62. (CERTIFICADO DE APORTACIÓN). I. Es el título representativo del aporte y

pertenencia que otorga la Cooperativa, y establece la calidad de asociada o asociado.
II. Las aportaciones deben ser únicamente en efectivo.
III. Los certificados de aportación serán nominativos, individuales, iguales en valor e inalterables.
IV. Los certificados de aportación no son documentos mercantiles, ni podrán circular en el

mercado de valores, ni devengará intereses.
V. El valor del certificado de aportación será actualizado periodicamente de acuerdo a

reglamentación interna.
VI. Las transferencias serán autorizadas por el Consejo de Administración, de acuerdo a

reglamentación interna.
Artículo 63. (CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN). I. Es el documento representativo de deuda

emitida por la COOMUPOL RL. conforme al reglamento específico aprobado en Asamblea
General Extraordinaria, para financiar sus operaciones y actividades, considerando las
siguientes particularidades:
1. Devengar un interés en favor de su tenedor, establecido en el Reglamento de Emisión.

2. No podrán ser emitidos con plazo superior a diez (10) años.
3. Tendrá calidad de documento ejecutivo.
4. Los casos de mora en su devolución y pago de intereses se contemplarán en el Reglamento
de Emisión.
5. Los conflictos que deriven del certificado de participación serán resueltos preferentemente por
la vía de la conciliación y el arbitraje.
6. Deben ser emitidos con preferencia a favor de las asociadas y asociados de la Cooperativa y
en segunda instancia a terceros.
II. El certificado de participación podrá ser otorgado preferentemente a las asociadas y los
asociados o a personas ajenas a la Cooperativa.
Artículo 64. (DEVOLUCIÓN DEL VALOR DE LOS CERTIFICADOS DE APORTACIÓN). I. La

COOMUPOL R.L., debe obligatoriamente proceder a la devolución del valor de los certificados
de aportación a las asociadas o los asociados que hubieren dejado de pertenecer a la
Cooperativa, conforme a las condiciones y plazos determinados por su reglamento interno.
II. Los certificados de aportación que no hayan sido reclamados de devolución dentro de los 2
años posteriores a la desvinculación de sus titulares, prescribirán a favor del Fondo Social de la
Cooperativa. Esta misma disposición es aplicable a los casos en los que las reclamaciones no
cumplan los requisitos establecidos o sean pretendidas por personas que no acrediten derecho
al efecto.
Artículo 65. (CONSTITUCIÓN DE RESERVA Y FONDOS DE LOS EXCEDENTES). I. En

cumplimiento del art. 42 de la Ley General de Cooperativas, la COOMUPOL RL. mediante
resolución de la Asamblea General constituirá los siguientes fondos no repartibles:
1. Reserva Legal, que se conformará con el mínimo del diez por ciento (10%) del resultado de
los estados financieros anuales para prevenir riesgos y afrontar las pérdidas y/o siniestros
que hubiere,
2. Fondo de Educación, Constituido con el cinco por ciento (5%) del resultado de los estados
financieros anuales, de uso exclusivo para la realización de cursos de Educación
Cooperativa promoción del derecho cooperativo, formación integral, capacitación,
seminarios de actualización, investigación y desarrollo e innovación.
3. Fondo de Previsión Social y Apoyo a la Colectividad, se constituirá con el cinco por

ciento (5%) del resultado de los estados financieros anuales; tendrá por objeto proporcionar
el mayor, bienestar social a las asociadas y los asociados, sus beneficiarios y la
colectividad.
II. La Cooperativa los organizará y utilizará, considerando la necesidad de incrementar la

Reserva Legal hasta un veinticinco por ciento (25%) del Fondo Social y los Fondos, como medio
para aumentar su capacidad de servicios con sus asociadas y asociados.
Artículo 66. (EXCEDENTES DE PERCEPCIÓN). Son recursos resultantes de las actividades de

la Cooperativa, una vez deducida la totalidad de los costos, tributos, fondos y reservas que por
disposición expresa de la Asamblea General se reinvertira en el Fondo Social.
Artículo 67. (DEPÓSITOS). Los fondos recaudados y administrados por la Cooperativa se

depositarán en el sistema bancario del domicilio de la misma, bajo responsabilidad del cajero,
gerente administrativo con el control del Tesorero y el Presidente del Consejo de Administración.
Artículo 68. (DONACIONES). Las donaciones que reciba la COOMUPOL R.L. para el
cumplimiento de su objeto social, formarán parte del Fondo Social y se destinarán conforme la
voluntad del donante si estuviera estipulada en el contrato de donación.
CAPITULO II
REGIMEN ELECTORAL
Artículo 69. (ELECCIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN). I. La conformación del

Consejo de Administración de la COOMUPOL R.L., deberá realizarse mediante voto directo y
secreto de sus asociadas y asociados, establecido en un Reglamento de Régimen Electoral que
regule el Sistema de Elección, aprobado mediante resolución de Asamblea General
Extraordinaria.
II. La emisión del voto en las elecciones es personal y no podrá ser delegado a terceras
personas de acuerdo a Reglamento.
III. La elección del Consejo de Administración será por simple mayoría; se presentarán fórmulas
específicas para la conformación del mismo.
IV. Las consejeras y/o consejeros que al cesar sus funciones en COOMUPOL R.L. tengan
responsabilidades pendientes que no hayan sido resueltas por la instancia correspondiente, no
podrán participar en cargos directivos de la Cooperativa ni de otras Cooperativas.
V. En la penúltima Asamblea Ordinaria de la gestión elegirá un Comité Electoral constituido por

4 miembros: Presidente, Vicepresidente, Secretario y Vocal, además de un Delegado por cada
Distrito Electoral, quienes deberán reunir los mismos requisitos para ser candidato.
VI. El Delegado de Distrito, a su vez se constituirá en Presidente del Subcomité Electoral en su

Distrito que para efectos de las elecciones, de entre las asociadas y asociados designará a dos
representantes para integrar su Subcomité Electoral, el que tendrá la responsabilidad de llevar a
efecto el proceso eleccionario en su jurisdicción.
VII. El Comité Electoral, una vez posesionado por la Asamblea General Ordinaria debe,
mediante Resolución, señalar fecha de elecciones para dentro de los 60 días siguientes, para
cuyo efecto impartirá todas las instrucciones complementarias conforme al reglamento y tomará
todos los recaudos administrativos correspondientes en coordinación con el Consejo de
Administración que proporcionará la cooperación y medios necesarios para el efecto.
VIII.. En caso de no presentarse ninguna fórmula a la convocatoria, se ampliará el término de

postulación por 20 días hábiles; vencido este plazo se declarará desierta la convocatoria,
suspendiéndose las elecciones. La Asamblea Ordinaria, excepcionalmente autorizará la
continuidad de los Consejos de Administración y Vigilancia por el periodo de un año.
IX..El Reglamento Electoral regulará el proceso eleccionario en cuanto a los requisitos,
condiciones, procedimientos y otros.
Artículo 70. (DISTRITOS ELECTORALES). I. Para los efectos señalados en el presente

Estatuto, se establecen los siguientes Distritos Electorales:
Distrito N° 1 Departamento de La Paz

Distrito N° 2 Departamento de Oruro
Distrito N° 3 Departamento de Cochabamba
Distrito N° 4 Departamento de Chuquisaca
Distrito N° 5 Departamento de Potosí

Distrito N° 6 Departamento de Tarija
Distrito N° 7 Departamento de Santa Cruz
Distrito N° 8 Departamento de Beni
Distrito N° 9 Departamento de Pando
II..El Comité Electoral, dependiendo de la cantidad de asociadas y asociados y/o Comandos de

reciente creación, mediante resolución fundamentada podrá disponer la creación de nuevos
distritos electorales.
Artículo 71. (RESULTADOS). I. Conocidos los resultados de las elecciones, el Comité Electoral
proclamará a la fórmula ganadora y al mismo tiempo señalará fecha y hora de la posesión del
nuevo Consejo de Administración, en Asamblea General Ordinaria.
II. Asimismo, informará al Comando General sobre estos resultados, elevando además la
nómina completa del personal que conformará los Consejos de Administración y de Vigilancia de
"COOMUPOL R.L., solicitando que los mismos sean destinados a la ciudad de La Paz.
Artículo 72. (TRANSICIÓN). Quince días antes de la fecha de posesión se dará inicio al
proceso de transición, debiendo el Presidente y consejeros electos, apersonarse a la
Cooperativa para conocer su realidad económica, estados financieros, balances y toda
información necesaria para adecuar sus políticas y planes de trabajo. Los Consejos de
Administración y Vigilancia salientes así como el personal administrativo están en la obligación
de proporcionar toda la información requerida debidamente inventariada.
Artículo 73. (POSESIÓN). La Asamblea General Ordinaria ministrará posesión a los Consejos
de Administración y Vigilancia electos, tomando el juramento de rigor.
CAPITULO III
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Artículo 74. (DISOLUCION). En aplicación del Art. 71 de la Ley 356, la COOMUPOL R.L., podrá
disolverse por las siguientes causas:
1. Mediante resolución expresa de la Asamblea General Extraordinaria, emitida por voluntad

de dos tercios de las asociadas y asociados presentes.
2. Por disminución del número de las asociadas y los asociados a menos del mínimo
establecido en la Ley General de Cooperativas.
3. Por haber concluido el objeto de la Cooperativa.
4. Por imposibilidad sobreviniente.
5. Cuando no se cumpla el objeto para el que ha sido creada.
6. Cuando la Cooperativa no hubiese iniciado actividades dentro del término fijado por la
AFCOOP – Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas.
7. Cuando el monto del Fondo Social haga imposible el normal cumplimiento de los objetivos
de la Cooperativa.
8. Por inactividad de la Cooperativa durante dos años debidamente comprobada en los
instrumentos internos y externos de la Cooperativa.
9. Mediante resolución expresa de la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas -
AFCOOP., por incumplimiento de los principios y valores del cooperativismo.
10. Por decisión judicial ejecutoriada, una vez agotada la vía administrativa.
Artículo 75. (LIQUIDACIÓN). I. En caso de liquidación de la Cooperativa, la Autoridad de

Fiscalización y Control de Cooperativas - AFCOOP, deberá organizar una Comisión Liquidadora
integrada por un representante de la citada entidad y un representante nombrado por la
Asamblea General Extraordinaria de la COOMUPOL R.L.
II. La liquidación se efectuará de acuerdo a la Ley General de Cooperativas, su Decreto

Supremo reglamentario y este Estatuto Orgánico, así como la legislación aplicable en los
diferentes sectores regulados inherentes a la COOMUPOL R.L.
Artículo 76. (COMISIÓN LIQUIDADORA). La Comisión Liquidadora tendrá las siguientes

atribuciones:
1. Representar legalmente a COOMUPOL R.L. en liquidación.

2. Elaborar el Plan de Liquidación para su aprobación por la Autoridad de Fiscalización y
Control de Cooperativas - AFCOOP y su posterior ejecución.
3. Cumplir las obligaciones pendientes en liquidación.

4. Pagar los gastos de liquidación con cargo a la COOMUPOL R.L. en liquidación.
5. En caso de existir remanentes, devolver a las asociadas y los asociados el valor nominal
actualizado de los certificados de aportación.
6. Cuando el activo sea insuficiente para garantizar la devolución íntegra, devolverá la cuota
que proporcionalmente corresponda.
7. Desarrollar las acciones que sean necesarias para el mejor cumplimiento de su cometido.
Artículo 77. (DESTINO DEL REMANENTE). Una vez pagadas las deudas y devuelto el valor
nominal actualizado del certificado de aportación, la Comisión Liquidadora entregará a otra
Cooperativa del lugar, el remanente que resultare, con destino a educación y fomento
cooperativo.
Artículo 78. (CONFEDERACIÓN NACIONAL DE COOPERATIVAS DE BOLIVIA –

CONCOBOL). La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada. COOMUPOL
RL., es parte de la Confederación Nacional de Cooperativas de Bolivia - CONCOBOL, que es el
ente sectorial encargado de representar y defender a las federaciones, cooperativas de diferente
grado así como a las asociadas y asociados.
CAPÍTULO IV
CONFLICTOS COOPERATIVOS
Artículo 79. (RESOLUCION DE CONFLICTOS). La Cooperativa Multiactiva Policial de

Responsabilidad Limitada - COOMUPOL RL., establece como mecanismos alternativos de
solución de conflictos dentro el ámbito cooperativo, los establecidos en la Ley de Arbitraje y
Conciliación, en las formas y ante las instancias previstas en la Ley General de Cooperativas.
Artículo 80. (CONCILIACIÓN). I. La conciliación, como instancia previa, será adoptada por las
asociadas y asociados ante la Junta de Conciliación que para el efecto establezca la
Cooperativa, de acuerdo al presente estatuto orgánico y su reglamento interno.
II. La conciliación se realizará de manera sumaria conforme al procedimiento establecido en el

reglamento.
Artículo 81. (ARBITRAJE COOPERATIVO). La COOMUPOL RL., en caso de conflictos dentro

el ámbito cooperativo acudirá ante el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Confederación
Nacional de Cooperativas - CONCOBOL.
Artículo 82. (INTERVENCIÓN). I. La COOMUPOL RL., podrá ser objeto de intervención cuando
agotadas las instancias internas, sea necesario regularizar su funcionamiento y concurran las
siguientes causales:
1. Ingobernabilidad.
2. Cuando su situación económico-financiera ponga en riesgo la continuidad de su
funcionamiento.
II. Su intervención deberá ser dispuesta mediante resolución administrativa y se efectuará por la
Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas - AFCOOP, previo informe técnico y legal.
III. La interposición de recursos en contra de la resolución administrativa de intervención, no

impedirá que la misma sea efectuada.
IV. El interventor tiene la obligación de convocar a la Asamblea General para garantizar la

continuidad de la Cooperativa en un plazo no mayor a tres meses, prorrogable por un periodo
similar, previa justificación ante la Asamblea General.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Conforme a los articulos 15.II y 16 del Decreto Supremo 1995, el presente estatuto, en
un plazo máximo de cuarenta y cinco (45) días calendario, computables a partir de la aprobación
en Asamblea General Extraordinaria, deberá ser presentado en oficinas de la AFCOOP para
cumplir el proceso de homologación y su inscripción en el Registro Estatal de Cooperativas.
Segunda. La COOMUPOL R.L., en el plazo de 60 días de aprobado y agotado el proceso de

homologación ante la AFCOOP, deberá elaborar y aprobar mediante resolución de la Junta
Directiva, su reglamentación interna, conteniendo un régimen de sesiones, régimen disciplinario,

régimen electoral y otros.
Tercera. La Gerencia General y Gerencia Administrativa Financiera en un plazo máximo de 60

días de aprobado el presente estatuto, deberá elaborar y presentar para su aprobación por la
Junta Directiva, el Reglamento de Personal y en el plazo de 120 días los reglamentos técnicos.
Cuarta. La Asamblea General Extraordinaria, en uso de sus atribuciones dispone que en el caso
de observaciones al presente estatuto por la AFCOOP – Autoridad de Fiscalizacion y Control de
Cooperativas, se conforme la comision revisora con representantes del distrito de la ciudad de
La Paz, con la unica atribución de subsanar y corregir dichas observaciones al presente
documento normativo hasta su aprobación.
DISPOSICIONES FINALES
Primera. El Presente Estatuto, aprobado en Asamblea General Extraordinaria, es de

cumplimiento obligatorio para todas las asociadas y asociados que figuren en el libro de
Registros de la Cooperativa.
Segunda. La COOMUPOL R.L., por la naturaleza, especialidad y particularidad de la

organización económica social, aplicará de manera preferente la Ley General de Cooperativas.
Tercera. La COOMUPOL R.L., no podrá ser objeto de fusión, absorción y/o escisión sino
conforme lo establece la Ley General de Cooperativas, por decisión de dos tercios de las
asociadas y asociados presentes en su correspondiente Asamblea General Extraordinaria.
Cuarta. La COOMUPOL R.L., no reconoce a ningún fin, las Pólizas de Seguro Dotal o Mixto que
fueron dejadas sin efecto ni valor legal alguno por la Asamblea General de Socios de la extinta
Mutual y Cooperativa Policial – MUCOPOL., refrendadas por resoluciones emitidas por las
Asambleas Generales de COOMUPOL Ltda., ahora COOMUPOL RL.
Quinta. Las reformas parciales de este Estatuto Orgánico podrán efectuarse en Asamblea
General Extraordinaria, convocada al efecto con treinta (30) días de anticipación con aprobación
de dos tercios de las asociadas y asociados para su posterior reconocimiento por la Autoridad de
Fiscalización y Control de Cooperativas.
Sexta. La COOMUPOL R.L. para ampliar actividades dentro de su objeto social, que no estén
contempladas en el presente estatuto orgánico, requiere autorización de la Asamblea General
Extraordinaria y registrada ante la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas -
AFCOOP.
Séptima. Una vez aprobados los estados financieros por la Asamblea General, éstos deberán
ser remitidos a la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas - AFCOOP de acuerdo al
siguiente detalle: Balance General, Estado de Resultados, Estado de Evolución del Patrimonio y
Flujo de Efectivo, Notas a los Estados Financieros, Memoria Anual y Acta de Aprobación de los
documentos señalados, dichos documentos deberán presentarse rubricados por el Contador el
Gerente General y el Gerente Administrativo Financiero.
Octava. El presente estatuto orgánico entrará en vigencia y será de cumplimiento obligatorio a

partir de la siguiente gestión a la que se encontrara en ejercicio al momento de su aprobación.
Queda derogado el Estatuto Orgánico aprobado mediante Resolución de la Asamblea General

de Socios N. 14/10 de fecha 16 de abril de 2010.

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COOPERATIVA MULTIACTIVA POLICIAL – COOMUPOL RL.

La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada - COOMUPOL RL., de

Nació a la vida institucional como la Mutual y Cooperativa Policial – MUCOPOL

Año 1999-2000 por Resolución libre y voluntaria de la I y II Asamblea General

El 13 de Junio del Año 2001, el Consejo Nacional de Cooperativas mediante Resolución

ESTATUTO ORGANICO -1-

Por Resolución Suprema N° 222209 de 22 diciembre 2003, abroga Resolución Suprema

ESTATUTO ORGANICO -2-

Artículo 2. (FINALIDAD). Garantizar el cumplimiento de los objetivos y fines de la Cooperativa

ESTATUTO ORGANICO -3-

Artículo 4. (DEFINICION) I. La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad Limitada

III. Su marca institucional tiene los siguientes elementos gráficos:

2. Dos carabinas cruzadas que representan a la Policía Boliviana.

3. Las hojas de laurel y olivo que representan la nobleza de sus fines y

4. La sigla de COOMUPOL RL.

Los asociados y empleados de la Cooperativa, podrán usar dichos distintivos en su indumentaria

V. Como Cooperativa de responsabilidad limitada, en caso de una ejecución de acreedores, la

Artículo 5. (PRINCIPIOS Y VALORES). La Cooperativa Multiactiva Policial de Responsabilidad

ESTATUTO ORGANICO -4-

1. Auxilio Oportuno. En casos de pequeñas contingencias que requieren de asistencia

2. Acceso ágil. Disminución de los plazos y formalidades innecesarias de sus servicios en

1. Transparencia Institucional. Basado en la eficacia y la eficiencia, estableciendo la

2. Fiscalización, control y responsabilidad. Mediante el funcionamiento de los Comités

3. Fortalecimiento institucional. Una administración con recursos humanos idóneos,

Artículo 6. (OBJETIVOS). Son objetivos de la Cooperativa Multiactiva Policial de

ESTATUTO ORGANICO -5-

Artículo 8. (ORGANIZACIÓN). La Cooperativa, para su funcionamiento y cumplimiento de sus

1. Asamblea General, bajo la modalidad de Asamblea de Delegados.

5. Comités que establezca el estatuto orgánico o la asamblea general.

II. NIVEL DE ASESORAMIENTO.

2. Asesores legales y técnicos.

III. NIVEL EJECUTIVO.

2. Gerente de Administración y Finanzas.

IV. NIVEL OPERATIVO.

3. Bienes y Servicios Generales.

ESTATUTO ORGANICO -6-

Artículo 9. (LA ASAMBLEA GENERAL) I. Como autoridad suprema de COOMUPOL RL., es

III. Serán convocadas anualmente, de acuerdo a reglamento, por el Consejo de Administración,

V. Las asambleas se realizarán con preferencia en la sede de la COOMUPOL RL., salvo

Artículo 10. (COMPOSICIÓN). I. La Asamblea General se compone de Delegados

ESTATUTO ORGANICO -7-

1. Un representante de Generales, Jefes y Oficiales

2. Un representante de Suboficiales, Sargentos, Cabos, Policías y Personal Administrativo,

3. Un representante de Generales, Jefes y Oficiales un representante de Suboficiales,

b) Escuela Superior de Policías

c) Academia Nacional de Policías

f) Estaciones Policiales Integrales de la ciudad de La Paz.

Artículo 11. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA).

ESTATUTO ORGANICO -8-

2. Conocer y pronunciarse sobre los estados financieros, balance General y Dictamen de

4. Proponer y aprobar otras políticas, planes, programas y proyectos, alternos o

5. Considerar y aprobar el Plan de Operaciones y Presupuesto de la siguiente gestión.

6. Elegir, posesionar o remover a los integrantes de los Consejos de Administración, Consejo

7. Determinar el destino y mecanismos de distribución de excedentes de acuerdo a normas

8. Deliberar y resolver sobré las propuestas que presente el Consejo de Administración, de

9. Conocer y aprobar la valorización de los certificados de aportación.

11. Conocer y aprobar las adquisiciones inmobiliarias que requiera la Cooperativa.

ESTATUTO ORGANICO -9-

Artículo 12. (ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA). Tiene la

1. Autorizar la enajenación de bienes, la realización de inversiones y endeudamiento de la

3. Considerar y resolver los actos de los integrantes de los Consejos de Administración y

4. Aprobar la inclusión de asociadas y asociados, cuando corresponda, de acuerdo a su

5. Resolver sobre la exclusión y/o expulsión de asociadas o asociados