10 problemas sociales más graves de
Los 10 Problemas Sociales de Guatemala Más
Graves
Por
María de los Angeles Virguez
Algunos de los problemas sociales de
Guatemala son la violencia, drogadicción,
analfabetismo, delincuencia o desnutrición,
entre otros. La República de Guatemala es
poseedora de una amplia cultura autóctona
que ha sido el resultado de su herencia maya
pero también de la influencia castellana
durante la época colonial.
Sin embargo, en la actualidad los mencionados
problemas sociales de Guatemala, sumados a
los desajustes económicos y políticos lo hacen
uno de los países con mayor índice de
violencia y una corrupción alarmante.
 Otro de los grandes problemas que enfrenta
Además, durante muchos años ha reinado la
impunidad y existen pocas garantías para las
inversiones extranjeras. Por otro lado, el
sistema educativo no ha logrado llegar a todos
los lugares del país. Pero esto no es todo.
Guatemala
1- Violencia
Guatemala es hoy día uno de los países más
violentos del mundo. La violencia es una de
principales amenazas contra la seguridad
pública y la salud. Según datos de 2016, hasta
octubre del año pasado había 15 asesinatos al
día. Esto significa que hasta esa fecha hubo
más de 4.600 crímenes.
Con estas cifras queda claro que la situación
en el país centroamericano es realmente grave
y preocupante. La situación es comparable con
un conflicto armado, aunque oficialmente no
existe guerra.
Otro de los problemas que aqueja al país es la
violencia contra las mujeres. De acuerdo a
cifras de octubre del pasado año, entre dos y
cinco mujeres mueren diariamente de forma
violenta en Guatemala. Además, al día 22 de
ellas son violadas y una de cada cinco
adolescentes ya es madre o se encuentra
embarazada.
2- Corrupción
Guatemala es la corrupción. Este país lleva
años sufriendo de una corrupción generalizada
que hoy día apenas comienza a tener solución.
En 2015 los guatemaltecos vieron cómo el ex-
presidente Otto Pérez Molina y parte de su
gabinete fueron acusados por corrupción y otro
tipo de delitos como sobornos.

 considerarse como una epidemia que atenta
En el país se había establecido una red
criminal que era manejada por el mismo
gobierno. En 2016, la fiscal general Thelma
Aldana aseguró que unas 70 personas
pertenecientes a la élite política y económica
estaban implicadas en el lavado de dinero y en
sobornos. Durante muchos años la corrupción
fue tolerada en el país, eso llevó a la
impunidad y al reforzamiento de las estructuras
criminales.
3- Drogadicción
Otro de los grandes problemas es la
drogadicción. El país ha sido durante mucho
tiempo un lugar para el trasiego de drogas,
pero ahora tiene índices alarmantes de
consumo.
Este problema afecta especialmente a la
población joven. Por tanto, una de las
principales acciones que intentan llevar a cabo
las autoridades es la prevención de la venta
drogas y de bebidas alcohólicas cerca de los
centros educativos.
Tras diferentes encuestas se ha determinado
que una gran parte de las mujeres jóvenes que
consumen drogas comenzaron en este mundo
solo por curiosidad. El lugar preferido para el
consumo de estas sustancias suele ser la calle
debido a la influencia de las amistades.
4- Analfabetismo
El analfabetismo es otro de los graves
problemas presentes que Guatemala. Para
2015 había 1.300.000 personas que no sabían
leer ni escribir. Este problema suele
no solo contra la libertad, sino también contra
el progreso de los pueblos.
Esto se debe a que una población analfabeta
tiene muchísimas limitaciones. Estas personas
no saben leer sus derechos ni tampoco
redactar un currículum vítae para buscar
empleo, por ejemplo.
El analfabetismo es un mal crónico que
condena a los pueblos a la explotación y a la
opresión. Por ello, en los últimos años las
autoridades han llevado a cabo diferentes
iniciativas para disminuir los índices de
analfabetismo en la región. Así esperan que
para 2021 puedan alcanzar un índice de
alfabetismo superior al 96 %.
5- Desempleo
El desempleo es uno de los principales
problemas que afecta a la población
guatemalteca, tanto en las áreas urbanas
como en las rurales. Según la ENEI (Encuesta
Nacional de Empleo e Ingresos), para 2016 se
calculaba que la población desocupada era de
204.000 personas.
Esto respecto a la población económicamente
activa, que era de unas 6.6 millones de
personas. En Guatemala la población en edad
de trabajar alcanza los 10.7 millones.
Pero el mayor problema respecto al desempleo
afecta a los más jóvenes. La falta de
oportunidades oprime a los nuevos población indígena y en los niños de padres
profesionales, muchos de los cuales se ven con bajos niveles de educación.
forzados a emigrar.
Según datos del Instituto Nacional de 7- Pobreza
Estadística revelados en la misma encuesta, el La pobreza es otro de los graves problemas
grupo de población que tiene más retos para que aqueja a la población guatemalteca. La
emplearse es el de los jóvenes que tienen corrupción, el desempleo y el analfabetismo
entre 15 y 24 años.El año pasado la tasa de son algunos de los factores que han incidido
desempleo abierto aumentó a 3.1 %, en los altos índices de pobreza de este país.
superando el 2.7 % de 2015. Para el 2016, Guatemala figuraba como uno
de los países más violentos y pobres del
6- Desnutrición mundo.
Este país centroamericano es considerado
como un país rico lleno de pobres. Si bien es
cierto que durante los últimos años la
economía local ha tenido un crecimiento
estable en torno al 4%, esto no ha tenido

repercusiones en la sociedad. Lo que quiere
Otro de los grandes problemas presentes en
decir que una gran parte de la población
este país centroamericano es la desnutrición.
continúa en la pobreza.
De enero a noviembre de 2016 fallecieron 111
Según cifras, esta sería del 59,3 %. Estos
niños menores de 5 años a causa de la
datos dejan en evidencia que Guatemala es
desnutrición. Este es un problema que afecta a
uno de los países latinoamericanos con más
más de la mitad de la población guatemalteca.
desigualdad.
Y según una investigación realizada por la
UNICEF en 2014, el 43.4% de la población
8- Delincuencia
infantil (menores de 5 años) presentó cuadros
de desnutrición crónica. Esto significa que
cuatro de cada diez niños en Guatemala
sufrían de un retardo en la talla para su edad.
Una parte del problema de la desnutrición ha
sido causada por los efectos de la pérdida de
las cosechas, por los bajos ingresos del sector
cafetalero y por la disminución de los servicios
de salud. El mayor número de casos se
encuentran en las áreas rurales, en la 
La delincuencia es un problema social que
está estrechamente ligado con la violencia.
Pero también está vinculada con diversos
factores económicos, sociales y culturales
como el desempleo, la pobreza, el
subdesarrollo, la desigualdad social, la
discriminación, el hacinamiento, entre otros.
En la actualidad Guatemala se encuentra en
alerta por la delincuencia y el crimen
organizado. Así lo ha hecho saber el propio
presidente de la República, Jimmy Morales.
Según ha expresado el jefe de Estado, la
población está viviendo una “amenaza de alta
intensidad”. Por tanto las autoridades se
encuentran en la búsqueda de un plan que les
permita neutralizar tanto la delincuencia común
como la organizada.
9- Explotación minera
La explotación minera ha puesto en peligro la
vida de muchas personas. En los últimos años
se han generalizado los conflictos relacionados
con la minería.
Tanto comunidades indígenas como no
indígenas han comenzado a protestar contra el
emplazamiento de minas en sus tierras y cerca
de sus hogares. La población teme que estas
actividades puedan afectar negativamente sus
medios de subsistencia y su vida en general.
La actividad minera ha traído como
consecuencia diversos conflictos, en especial
porque no se han respetado los derechos
humanos de muchos de los pobladores de
estas zonas mineras.
Una parte de la población ha tenido que sufrir
años de amenazas, violencia y el resultado de
esto han sido personas heridas y muertas.
Muchos de los que protestan se convierten en
blanco de amenazas o ataques. Y lo peor de
todo es que en la mayoría de los casos, los
responsables de esos actos no le rinden
cuentas a la justicia.
10- Alcoholismo
El alcoholismo en un mal social que afecta a
muchos países y Guatemala es uno de ellos.
Este suele ser uno de esos temas de los que
no se habla demasiado, pero no significa que
no exista.
Lo peor de todo es que este problema es la
causa número uno no solo de enfermedades
sino también de accidentes, de pérdida de
empleo, de problemas económico e incluso de
desintegración familiar.
Según cifras de Alcohólicos Anónimos, para
2014 había en Guatemala al menos seis
millones de personas alcohólicas. Y el mayor
problema es que la cifra ha ido incrementando
y son las mujeres y jóvenes las que
mayormente sufren de esta adicción.
TIPOS MODERNOS DE
ADMINISTRACION
Los sistemas administrativos son de vital importancia
para cualquier tipo de empresa, independientemente
cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos
un sistema muy organizado, y muy claro para poder
mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no
podrá ser una empresa exitosa por lo que para los
diferentes tipos de empresa. Se utilizan los algunos de
los enfoques siguientes que mas adelantes serán
explicados:
 Estrategia organizacional
 Equipos de alto desempeño
 Benchmarking
 Reingeniería
 Calidad total
ESTRATEGIA
ORGANIZACIONAL
Este principio es utilizado en las empresas para tener
una ventaja entre sus competidores, ya que las
empresas elaboran un plan estratégico como: valores,
visión, objetivos y metas, para aplicarlos en las
actividades a la que se dirige su empresa, de esta
manera disminuyen costos, aumentan productividad, se
aumenta la participación de los empleados, y se tiene un
liderazgo en la empresa.
Este enfoque es aplicado por cada empresa de manera
diferente ya que cada empresa es la encargada de
seleccionar el tipo de competencia que se crea
conveniente para alcanzar sus objetivos, por lo cual
ninguna empresa tiene el mismo tipo de competencia en
un mercado. La empresa antes de seleccionar el tipo de
competencia debe de tener en cuenta, recursos, y
capacidades que la empresa tiene, para que no
hayan problemas para que se cumplan las metas, y se
logren los objetivos de la empresa.
EQUIPOS DE ALTO
DESEMPEÑO
Este tipo de
administración es diferente a las demás, porque se
enfoca mas a los empleados que a la manera de
como se debe administrar. Los lideres o
administradores siempre están en busca de
capacitar a sus empleados y en muchas ocasiones
por la capacidad de sus empleados las decisiones
administrativas son tomadas por el mismo grupo,
por lo que el gerente es considerado un supervisor.
Para formar un equipo de alto desempeño no es
fácil, primero se debe buscar a las personas
correctas para formar el equipo, se debe tener una
estructura de trabajo, una comunicación entre todas
las personas del equipo, se deben reconocer logros
personales y grupales, y tener los recursos para
poder trabajar entre el grupo.En este tipo de
enfoque cada persona dentro del grupo tiene que
tener claro, el papel que tiene dentro y debe dar lo
mejor de si para que el trabajo que sea asignado
sea elaborado de manera eficiente.
BENCHMARKING
Benchmarking proviene de la palabra "benchmark" que
en inglés significa la acción de tomar un objeto como
modelo (por ejemplo una organización o parte de ésta)
con el fin de comparar la propia. Este modelo es un
proceso que siempre se sigue actualizando, y en donde
se toma a una empresa lider en cada mercado como
modelo, luego cada empresa determina los aspectos
que necesitan mejorar y los compara con la empresa
modelo y aplica las practicas que utiliza la empresa para
mejaror las suyas.
 En Benchmarking se conoce que cada
compañia no es unica o excepcional por lo que, es un
proceso continuo, en la cual, las empresas buscan estar
siempre mejorando con ideas claras, para resolver
problemas, por lo que Benchmarking, es uno de los
enfoques mas utilizados ya que las empresas siempre
están en una busqueda continua de mejorar sus
procesos.
REINGENIERIA
Este enfoque, es aplicado en las
empresas para revisar procesos y cambiar lo que se
crea conveniente, para mejorar costo, calidad, servicio y
rapidez de las empresas. Muchas empresas utilizan ese
enfoque para saber que debe hacerse en la compañía y
como se debe hacer. Este tipo de enfoque no se
encarga de mejorar los procesos que ya existen en las
empresas, sino que se que se encarga de buscar
nuevos procesos para implementarlos en la empresa.
Para muchas empresas la reingeniería es la manera de
actualizar sus procesos, y desacerse de los antiguos,
sobre todo a la hora de hacer negocios, también hace
que las personas de las empresas renueven su
capacidad, y aprendan a trabajar de otra manera, la
reingenieria se enfoca en como la empresa debe
mejorar su negocio, y no en mejorar departamentos o
unidades en la empresa.
CALIDAD TOTAL
Calidad total es un enfoque que se utiliza en las
empresas, para garantizar el crecimiento y la
rentabilidad, mejorando la atención que se le de a los
clientes y evitando que se realicen desperdicio de
recursos en la empresa. Este se logra con la
participación de todos los empleados, con
conocimientos de estrategias administrativas. De
manera que el personal esta en una constante
capacitación y entrenamiento, tambien se debe lograr
que los empleados participen en los objetivos de la
empresa y hacer que el empleado se sienta a gusto en
su ambiente de trabajo, asi se mejorara la productividad
del empleado.
En la empresa es muy importane que los programas de
capacitación se den a las personas de acuerdo al nivel
que la laboran en la empresa, para que las personas
puedan solucionar problemas de acuerdo a las
necesidades de su puesto. Se debe tener en cuenta que
este tipo de enfoque se debe a la necesidad de las
empresas para mejorar sus servicios, buscando la
satisfacción del cliente en primer lugar.
Necesidades básicas del ser
humano y su satisfacción a través
de la cultura
Necesidades humanas básicas
Se ha creído tradicionalmente, que las
necesidades humanas tienden a ser infinitas; que
están constantemente cambiando; que varían de
una cultura a otra, y que son diferentes en cada
período histórico. Pero tales suposiciones son
incorrectas, puesto que son producto de un error
conceptual, que consiste en confundir las necesidades
con los satisfactores de esas necesidades.
Las necesidades
humanas fundamentales son finitas, pocas y
clasificables. Además las necesidades humanas
fundamentales son las mismas en todas las culturas y
en todos los períodos históricos. Lo que cambia, a
través del tiempo y de las culturas, son la manera o
los medios utilizados para la satisfacción de las
necesidades.
 Las necesidades fundamentales son:
subsistencia (salud, alimentación, etc.), protección
(sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.),
afecto (familia, amistades, privacidad, etc.)
entendimiento (educación, comunicación, etc.),
participación (derechos, responsabilidades, trabajo,
etc.), ocio (juegos, espectáculos) creación
(habilidades, destrezas), identidad (grupos de
referencia, sexualidad, valores), libertad (igualdad de
derechos).
Concebir las necesidades tan sólo como
carencia implica restringir su espectro a lo puramente
fisiológico, que es precisamente el ámbito en que una
necesidad asume con mayor fuerza y claridad la
sensación de "falta de algo". Sin embargo, en la
medida en que las necesidades comprometen,
motivan y movilizan a las personas, son también
potencialidad y, más aún, pueden llegar a
ser recursos. La necesidad de participar es potencial
de participación, tal como la necesidad de afecto es
potencial de afecto.
Integrar la realización armónica de las
necesidades humanas en el proceso de desarrollo,
significa la oportunidad de que las personas puedan
vivir ese desarrollo desde sus comienzos; dando
origen así a un desarrollo sano, autodependiente y
participativo, capaz de crear los fundamentos para un
orden en el que se pueda conciliar el crecimiento
económico, la solidaridad social, el crecimiento de las
personas y la protección del ambiente.
satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos
desarrollamos necesidades y deseos más elevados
Teoría jerárquica de las necesidades de
Maslow
La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a
menudo como una pirámide que consta de 5 niveles:
los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados
como necesidades de déficit (déficit needs); el nivel
superior se le denomina necesidad del ser (being
needs). «La diferencia estriba en que mientras las
necesidades de déficit pueden ser satisfechas, las
necesidades del ser son una fuerza impelente
continua». La idea básica de esta jerarquía es que las
necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo
una vez que se han satisfecho necesidades inferiores
en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a
un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras
que las fuerzas regresivas empujan las necesidades
prepotentes hacia abajo en la jerarquia. En términos
de economía se usaba mucho este método de
jerarquización, hasta que se simplificó en una sola
"felicidad". Según la pirámide de Maslow
dispondríamos de:

Las necesidades humanas básicas referidas, deben

constituirse en derechos inalienables del ser humano,
ya que su posesión y práctica hacen a
la dignidad del individuo y las comunidades. La
satisfacción de estas necesidades implica un marco
ambiental sano. La degradación del ambiente,
provocada por
los procesos de contaminación y "explotación" irracio
nal de los recursos, atenta gravemente contra ellas.
Actualmente y a nivel mundial, los modelos de
desarrollo económico y tecnológico han provocado
que millones de seres humanos no hayan tenido
posibilidad de acceder a la satisfacción de estas
necesidades básicas.
Pirámide de necesidades de Maslow.
Pirámides de Maslow o Pirámide de Maslow.
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham
Maslow en su trabajo de 1943 Una teoría sobre la
motivación humana, posteriormente ampliada.
Maslow formuló una jerarquía de las necesidades
humanas y su teoría defiende que conforme se