CLUB ESPECIALIZADO PROFESIONAL

DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA

Fundado el 6 de Julio del 2018
Santa Elana – Ecuador

CONTRATO DE TRABAJO AFICIONADO

En la ciudad de Santa Elena , Provincia Santa Elena., a los siete días del mes de Julio del dos mil
veinte y tres, comparecen por una parte, el Señor LOOR VIDAL HERADIO BERNABEL , portador
de la cédula de identidad No.091398780-6 como Presidente del CLUB ESPECIALIZADO
PROFESIONAL DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA con numero de RUC 2490036280001
en calidad de EL EMPLEADOR, a quien en adelante se lo denominará como EL EMPLEADOR;
y, por otra parte el señor ANTHONY GILMAR ZAMBRANO BARRETO , portador de cédula de
identidad o pasaporte No. 2000121687 a quien en adelante se lo denominará como EL FUTBOLISTA
o TRABAJADOR,con domicilio en la ciudad de Santa Elena,los comparecientes que intervienen por
su propioos derechos y capaciad legal para contratar y obligarse laboralmente, con el objeto de celebrar
el presente CONTRATO DE TRABAJO AFICIONADO, de acuerdo a las siguientes cláusulas y
especificaciones:

PRIMERA:ANTECEDENTES.-EL CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA

es una entidad de carácter social-deportivo, de segunda categoria afiliado a la Asociacion de Futbol
Profesional de Snta Elena (AFPSE) que participa en el Campeonato Nacional dee Futbolde Ascenso
organizado por la Federación Ecuatoriana de Fútbol (FEF) y en el Campeonato de Divisiones
formativas,organizado por la misma,para cuyo efecto requiera contratar un JUGADOR DE FUTBOL
para que cumpla con esa funcion a su vez , “EL TRABAJADOR”por ser jugado de futbol,manifiesta
su interes por integrar en el CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA.

SEGUNDA: OBJETO.- Con los antescedentes expuestos,”EL EMPLEADOR” contrata los

servicios de “EL TRABAJADOR” en su calidad de jugador de futbol,quie se le obliga ya compromete
a prestar sus servicios en el CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA a tiempo parcial, como
tal, tiene la obligacion de prepararse y participar activa y reactivamente en los etrenamientos y partidos
oficiales del Campeonato Nacional de Futbol de Ascenso organizados por la Federación Ecuatoriana
de Fútbol durante la vigencia del Torneo,asi como los partidos amistosos aceptados por el CLUB
DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA.

TERCERA: EL LUGAR.-Su lugar de trabajo sera preferentemente en el estadio “ GATO

ALVAREZ“ ubicado en el ciudad de Santa Elena en la parroquia Ancon o el lugar que se destine
para los entrenamintos del equipo y las ciudades en las cuales determine presentarse de acuerdo al
calendario oficial estabecido por la Federación Ecuatoriana de Fútbol.

CUARTA: SALARIO.-“EL EMPLEADOR”pagara , por la prestación de los servicios a tiempo

parcial por “EL TRABAJADOR”,en el cumplimiento de la del presente contrato,de conformidad con
los Art. 17,18 y 19 de la Ley del futbolista profesional y de acuerdocon su naturaleza de jornada a
tiemmp parcial en los horarios de 12h00 a 14h00,la remuneración mensual de CIENTO
CINCUENTA 100/100 DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS (USD$ 150,00). De esta suma se
 harán los descuentos que corresponden a los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, más
los adicionales de ley.

QUINTA: EL CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA se obliga a pagar puntualmente las
remuneraciones y demás beneficios contemplados en la cláusula procedente, los gastos médicos
necesarios si EL TRABAJADOR, sufriere algún tipo de lesión deportiva , y a cubrir gastos de
movilización, alimentación y estadía durante los partidos que se jueguen fuera de la ciudad.

SEXTA: EL PLAZO.-Las partes libres,voluntaria y de comun acuerdo convienen que el plazo del
presente contrato tendrá o duración desde el catorce de Mayo del dos mil veintitres, hasta el último
partido del CLUB, en el Campeonato Provincial, zonal o nacional de segunda categoría de la
temporada 2023.

SEPTIMA: OBLIGACIONES.- “EL TRABAJADOR “ se compromete a acumplir con las

sisguientes disposiciones :
a) Se somete libre y voluntariamente a los ESTATUTOS del EMPLEADOR que declara conocerlos;y
ademas las disposiciones con carácter de resolucion a las cuales llegare du Direciva.
b) Acatara todas y cada una de las insrucciones del Cuerpo Tecnico,Comision Directiva y Deportiva que
hayan sido impartidas ,correspondientemente al correcto desempeño de la actividad antes ,durante y
despues de un partido de futbol,asi como ,duante el tiempo de entrenamientos,concentraciones y
traslados.
c) Estara bajo disponibilidad inmediata ,es decir,a ordenes de “EL EMPLEADOR”,para su
convocatoria y concentracion sea esta,inclusive domiciliaria ,para lo cual “EL TRABAJADOR
“,debera siempre estar listo y dipuesto a cualquier chequeo incluso a realizarse tomas de muestras para
los analisis de laboratorio que el departamento medico la relice de conformidad con lo que disponga
el cuerpo tecnico oo directivode ser el caso.

d) Se compromete a movilizarse con el equipo de futbol a cualquier lugar dentro y fuera de la provincia
de Santa Elena,donde deba sostener encuentros de futbol sean por campeonato oficial o encuentros
amistosos; y se presenten puntualmente en los horarios señalados a los entrenamientos y
concentraciones.

e) Queda determinantemente prohibido su participacion ,como futbolista,en cualquier otro club ,sea este
profesionalmente o amateur ,sin previa autorizacion del Cuerpo Tecnico,la Comision Deportiva,del
Presidente del Club ,del Gerente,y que esta autorizacion haya sido ractificada por la directiva.

f) Utilizara el equipamento que EL CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA determine y que
le sea asignado,tanto en entrenamientos como en concentraciones.Su presentacion sera impecable y
pulcra,su aspecto personal etara regido por las normas elementales de ASEPSIA (Aseo) y en su
movilizacion ,con el equipo de futbol ,lo use perfectamente bien uniformado.
g) Una vez ha sido requerido,no podra ausentarse de entrenamientoso de concentraciones,sean stas en su
propio domicilio,en hoteles,en los estadios y demas recntos donde se le asigne establecerse,sin previa
autorizacion del cuerpo tecnico, de la comision de futbol ,del presidente y/o Gerente del CLUB
DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA.
h) Esta terminantemente prohibido presentarse a los entrenamientos,concentraciones,partidos
amistosos,partidos oficiles en estado de embriaguez ,comprobable o facilmente visible,por lo cual sera
 sancionado con una puta que sera fijada porla Directiva mediante resolucion ,esto,sin prejuicio de que
la Directiva pueda dar por terminado el contrato.

i) Se obliga a guardar dentro de la más absoluta reserva y confidencia, toda información de asuntos de
carácter tecnico,tactico,institucional,del club deprtivo santa elena sumpa ,o en su defecto mantener
conversaciones con dirigentes deportivos de otros cubes con el fin de intercambiar sus
planteles,mientras dure el presente contrato,la inobservancia de lo anotado lo merecera una multa
fijada mediane resolucion; y la directiva podra dar por terminado su contrato y no tendra derecho a
indemnizacion alguna.la sola sospecha de que ha faltado a lo antes dicho,dara lugar altramite
administrativo correspondiente ,siempre y cuando no lo demuestre lo contrario a la directiva,con
pruebas plenas,en caso de no hacerse sera separado del plantel.
j) “EL TRABAJADOR “ acatara fielmente lo dispuesto en el manual del jugador ,acatara las ordenes e
instrucciones del cuerpo tecnico y si en alguna ocasión se hallara que lo ocurrido en alguna falta
reglamentaria por lo dispuesto en las normas y disposiciones del empeador ,el trabajador acepta que
en comun acuerdo se de por terminado el presente contrato,sin indemnizacion de ninguna naturaleza.
k) Se encuentra terminantemente prohibido por parte del trabajador divulgar loos detalles del presente
contrato convirtiendoseesta falta falta causal suficiente para dar por terminado el presente contrato ,
sin derecho a liquidacion.
EL EMPLEADOR se compromete a:
a)Pagar cumplidamente las remuneraciones de “EL TRABAJADOR”
b)Organizar y mantener un servicio medico que practique al futboistareconocimientos permanentes;
c)Cubrir con los gastos de atencion medica por enfermedad, o lesion producida como consecuencia de
su actividad deportiva ,cuando el IESS no lo hiciere.

OCTAVA:EL TRABAJADOR que incumpliere cualquira de las disposiciones determinadas en las

clausuls anteriores,sera sancionado por el directorio,a base de los informes presentados por el Cuerpo
Tecnico y la Comision de Futbol, el mismo que podra dispner la terminacion del contrato antes
acordado y no tendra derecho a indemnizacion alguno,salvo valores que se le adecuare hasta la fecha
.La decision administrativa se tramitara de acuerdo con lo que dispone la ley de materia y ante las
autoridade componentes.

Si EL TRABAJADOR cometiere cualquier infraccion determinada por las leyes ecuatorianas y es

sancionado administrativamente penalmente, el directorio dipondra la terminacion del contrato,antes
del tiempo acordado y no tendra derecho a indemnizacion alguna ,salvo valores que se le adeudare
hasta la fecha .La decision administrativa se tramitara de acuerdo con lo que dispone la Ley de Materia
y ante las autoridades competentes.

NOVENA:AUSENCIA INJUSTIFICADA A UN PARTIDO DE FUTBOL.-Si EL TRABAJDOR

no asiste a un partido de futbol,sea este oficial o amistoso,par el cual fue oficialmente convocado por
causas que no sea comprobadas por el cuerpo tecnico y medico ,la comision de futbol le impondra
reglamentariamente una mult economica ; en caso de reincidencia el directivo dara pr terminado el
contrato y exigira la indemnizacion al trabajador por su negligencia e irresponsabilidad.

DECIMA:CAUSA DE TERMINZACION DEL PESENTE CONTRATO.- EL EMPLEADOR

podra dar por terminado el presente contrato de asi convenir a sus intereses ,por las siguientes causas:
-El vencimiento del tiempo estipulado en la clausula cuarta;
-Por mutuo acuerdo entre las partes,que debera contar por escrito.En el caso de que EL
TRABAJADOR no quisiere reconocer el acuerdo al cual hubiere llegado con el empleador en el plazo
de 3 dias negandose celebrarlo por escrito,perdera el valor de su liquidacion sin derecho a reclamo
posterior alguno.El acuerdo sera inscrito en la Secretaria de la Federacion Ecuatoriana de Futbol (FEF)
o en su defecto la negativa del jugador conjuntamente con la resolucion del directorio , sera notificada
a ese organismo para constancia de lo sucedido.
-Por comprobarse el cometimiento de falsedad en sus declarciones a su salud fisica (ocultar lesiones
anteriores )y salud mental.
-Por fallecimiento de EL TRABAJADOR
-Por decision Legal del CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA.
-Por transferencia o cesion definitiva de los derechos deportivos del jugador u otro CLUB.
-Por falta de destreza profesional de EL TRABAJADOR.
-Por divulgar asuntos de caraacter tecnico,tactico o institucional.
-Por indisciplina o por la reitercion de cometimiento de faltas graves.
-Por desahucio o visto bueno de acuerdo a la ley.
-Por las demas normas establecidas en las leyes ecuatorianas en materia laboral.
-Por violacion total o parcial de los terminos de confiabilidad del presente contrato contenidos en la
clausula septima.

DECIMA PRIMERA:PUBLICIDAD.-EL TRABAJADOR autoriza al empleador la difusion de su

nombre e imagen para efecto publicitario pertinente de las empresas o productos que CLUB
DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA escogiere comprometiendose incidir a portar frases,slogan
o logotipos en su vestimenta deportiva o aparecer en periodicos ,revistas,television,y en otro meio de
difusion sin que este concepto tenga derecho a remuneracion adicional senalada en este contrato.

DECIMA SEGUNDA:si EL TRABAJADOR realice funciones inherentes a la prestacion de sus

servicios con el CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA sufriere una lesion que
imposibilite seguir seguir actuando en forma temporal o definitivo previo informe del Cuerpo Medico
y no le cubriese el IESS,recibira el sueldo hasta por un periodo maximo de un mes y medio , caso
contrario si la lesion o enfermedad supera este tiempo ,se podra dar por terminado el presente contrato
sin indemnizacion.

DECIMA TERCERA :Todos los bienes que EL TRABAJADOR reciba ,tales

como:uniformes,zapatos,camisetas,buzos,balones,para jugar o practicar son de propiedad y uso
exlcusivo del CLUB DEPORTIVO SANTA ELENA SUMPA por lo que esta en la obligacion de
devolver y responder por ellos ,salvo el deterioro por el uso normal que se le haya dado a tales bienes.
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de imponer sanciones y cobrar el valor de estos bienes cuando
hayan sido mal usados,perdidoss,obsequiados,intercambiados o destruidos por EL TRABAJADOR.

DECIMA CUARTA :INSCRIPCION .- El presente contrato sera inscrito en el Ministerio de

Relaciones Laborales y La Oficina de Registro de Contrato de la Federacion Ecuatoriana de Futbol.

DECIMA QUINTA: En caso de controversia las partes denuncian domicilio y si se someten a tramite
y procedimiento que para efecto se realizan en la Federacion Ecuatoriana de Futbol (FEF)y los
organismos correspondientes.
Para constancia de su aceptacion y conformidad las partes, aceptan y ratifican en todas sus partes el
presente contrato, y para constancia firman por triplicado en la ciudad de Santa Elena , a los 3 días del
mes de Julio del dos mil veintitres.

LOOR VIDAL HERADIO BERNABEL ANTHONY GILMAR ZAMBRANO BARRETO

C.I:091398780-6 C.I: 2000121687

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR