MINUTA: T-1995-2019,

DEMANDANTE: John Bravo Encina

DEMANDADO: Representante legal empresa Brinks Hector Millar Echeverria

CAUSAL: Tutela de Derechos fundamentales por despido discriminatorio del artículo 485 inciso 2°
del CT, recargo legal, devolución del aporte del seguro de cesantía

DEMANDA SUBSIDIARIA: Despido injustificado, recargo legal, devolución AFC , reajustes y costas.

HECHOS:

Don John ingresa a la empresa Brinks el 30 de Octubre del año 2017, al cargo de supervisor de
operaciones, con una renta líquida de 1.024.079.

Al ingresar a la compañía paso a formar parte del equipo de trabajo de don Boris Neira, y con el paso
del tiempo fue ascendiendo a tal punto de recibir premios por distinción por parte del jefe de
operaciones externas.

El 30 de Enero del 2019 se produce un cambio en l gerencia y despiden a don Boris Neira. Llega
como nuevo gerente don Victor Anton. Luego de esto nuestro cliente solicitó una reunión con el Sr.
Anton, para así presentarse formalmente y explicarle una situación personal que solo era conocida
por los gerentes, esto es que se encontraba en un proceso de demanda en los tribunales de familia
por el cuidado personal de su hijo, ante esta situación el Sr. Anton se encontró 100% comprensivo.

El 11 de Enero, mi cliente debía asistir a una audiencia en los tribunales de familia, razón por la cual,
se comunicó con el Sr. Anton, a lo cual éste puso innumerables trabas para que el Sr. Bravo pudiese
ausentarse de la jornada laboral, situación ante la cual, mi cliente tuvo que solicitar finalmente un
día de vacaciones para asistir a la audiencia sobre el cuidado personal de su hijo. Luego de esto, el
Sr. Bravo le hizo sabe su malestar al Sr. Anton, pero este no dio respuesta.

En marzo del 2019, fue despedido el líder de operaciones externas, por lo que en la empresa se
abrió un nuevo cupo y el día 15 de Abrir, postuló mi cliente a dicho cargo.

De forma irregular el Sr. Raúl Aguilar, amigo del Sr. Anton, obtuvo e puesto a dicho cargo, y luego
de obtener la información correspondiente realizo nuestro cliente una denuncia al fono de ética de
brinks, puesto que se vio absolutamente perjudicado con dicho proceso irregular de selección,
además que el Sr. Anton, le comunico que dicho puesto no será ocupado por el, debido a los
problemas judiciales que tenía en torno al cuidado personal de su hijo.

Luego de esta denuncia comenzaron los hostigamientos, faltas de respeto en cuento a su aspecto
físico, como su trabajo, carga excesiva de trabajo y constantes discusiones por parte de la jefatura.
1. El día 30 de junio del 2019, envió un correo electrónico informativo a la jefatura y a la
jefatura que presta serviios de operación externa, señalando que a las 11:57 hrs no se
encontraba personal del área de pañol, por lo que dificultaba la salida de camiones
blindados . Dicho correo electrónico fue respondido por la jefa de administración del
centro de logística Mariana Querales con un sinfín de ataques y descalificaciones.
2. Cambios unilaterales de turnos, sin respetar las 8 hrs de descanso entre turnos , o días
en que culminaba la jornada laboral pasado las 23:00 hrs como por ejemplo 21 y 22 Abril
y 21 y 22 de Junio del 2019. Ante esto, mi cliente solicito que se eliminaran dicha
irregularidades
Tan grave fue esta situación, que el Sr. Bravo, se negó a firmar una papeleta de turnos
con irregularidades, por lo cual fue amenazado por el sr. Anton, diciendo que si no
firmaba, se molestaría mucho con él, ya que lo haría asistir nuevamente a firmar la
papeleta.
3. También mi cliente debió firmar un pacto donde lo obligaban hacer horas extras.
4. El 01 de Junio del 2019, luego de la insistencia de mi cliente por solicitar la descripción
de sus funciones, la recibe, pero a todas luces esta papeleta no incluía las funciones
administrativas que tenía a su cargo, por lo que se negó a firmar, en conjunto con otros
3 supervisores, tiempo después, mi cliente se enteró que los otros supervisores
recibieron la descripción por correo certificado, más el Sr. Bravo, no.
5. El 14 de Agosto, fue despedido por órdenes de un superior, según lo que fue informado
por el Sr. Anton, cuestión a todas luces absurda, toda vez que era él quien tomaba este
tipo de decisiones. La causal de despido fundada, fue “necesidades de la empresa”
siendo la real base del despido de nuestro cliente, la demanda existente en los
tribunales de familia por el cuidado personal de su hijo y las constantes exigencias por
hacer respetar sus derechos laborales

OTRO DATO A SEÑALAR, ES QUE EL CARGO QUE HOSTENTABA EL SR. BRAVO, YA SE

ENCUENTRA UTILIZADO POR OTRA PERSONA.

Todo lo anterior fue informado al centro logístico de la empresa Brinks y a la central

ubicada en Estados Unidos, pero aún no hemos recibido respuesta.

PETICIONES CONCRETAS (principales)

Respecto de los montos demandados y que se me adeudan:

1) Recargo legal del 30% conforme a la indemnización por años de servicio: $614.447, o la
suma de dinero estime conforme a Derecho y a su justo criterio
2) Devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) por haber sido un
despido injustificado: $545.491, o la suma de dinero estime conforme a Derecho y a su
justo criterio.
3) Indemnización especial establecida en el artículo 489 del Código del Trabajo,
equivalente a once remuneraciones mensuales, habida consideración de vulneración
de derechos fundamentales denunciados, o en subsidio, la suma menor que determine
 S.S., que en todo caso no podrá ser inferior a seis remuneraciones mensuales:
$11.264.869, o la suma de dinero que estime conforme a Derecho y a su justo criterio.
4) Expresa y ejemplificadora condena en costas a la denunciada.

De manera subsidiaria Vengo en interponer demanda de despido injustificado, recargo legal,

devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC), reajustes, intereses y costas,

Por razones de economía damos por reproducidos todos los fundamentos de hecho expuestos. En
razón esto.

Ruego a S.S. en caso de rechazar la demanda de tutela interpuesta en lo principal, declare que fue
objeto de un despido injustificado y condene a la demandada, al pago de las siguientes prestaciones:

PETICIONES CONCRETAS (subsidiaria de las principales)

Respecto de los montos demandados y que se me adeudan:

1. Recargo legal del 30% conforme a la indemnización por años de servicio: $614.447 o la suma
de dinero estime conforme a Derecho y a su justo criterio.
2. Devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC): $545.491
3. Intereses, reajustes y expresa condenación en costas.

PRUEBAS:
1. Acta de presentación de reclamo en contra de la demandada.
2. Finiquito de contrato de trabajo, con la debida reserva de derechos, de fecha 27 de agosto
del año 2019.
3. Sentencia emanada de la Corte de Apelaciones de San miguel, en la cual se decreta el
cuidado personal del menor, de fecha 12 de agosto del año 2019.
4. Acta de retiro del menor de autos, de fecha 6 de noviembre del año 2019.
5. Set de 12 archivos de correo electrónicos, en los cuales se acredita la veracidad del relato
de este litigante
6. Conversación entre John Bravo y Wladimir Pinochet, mediante la red social Whats App.
7. Set de correos electrónicos entre este demandante y Pedro Miranda, secretario de uno de
los sindicatos de la empresa.
8. Acta de comparendo ante la Inspección del trabajo, de fecha 3 de octubre del año 2019.