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ANTEPROYECTO NUTRYR – Sebastián Cardozo y Carlos Alberto Joya

FORTALEZAS DEBILIDADES
1 Nutrición a la carta 1 Falta de demanda
2 Cumplidos en la entrega de producto 2 No se fortalecen talentos
3 Reconocimiento de marca buena 3 Elevado gasto de ventas
4 Enfoque al cliente 4 Poca inversión de capital
5 Buena logística en la sabana 5 Poca agresividad comercial
6 Buen servicio a grandes 6 Baja participación en el mercado
7 Buena diversificación de negocio 7 Poca integración de áreas
8 Equipo profesional 8 Decisiones lentas
9 Capacidad instalada sub-utilizada 9 Falta de programación de pedidos
10 Baja eficiencia de producción
11 Disponibilidad de materias primas

OPORTUNIDADES AMENAZAS
1 Programas de subsidio del gobierno 1 Alzas de impuestos en Chía
a ganaderos 2 Paro de camioneros
2 Tratados de comercio para 3 Entrada de multinacionales
exportación de carne 4 Crecimiento de reconocidas
3 Programas que promuevan empresas del sector
transición de ganadería extensiva a 5 Baja rentabilidad en el negocio de
intensiva. nuestros clientes
4 Socio estratégico de inversión para 6 Costos logísticos altos de MP,
planta propia importaciones
5 Reconocimiento del mercado en 7 Cambio climático, el verano afecta a
asistencia técnica los ganaderos
6 Nuevas zonas geográficas para 8 Devaluación del peso colombiano y
aplicar el modelo de Nutryr volatilidad del dólar
7 Instalación de planta en zona franca
FACTORES OPORTUNIDADES: AMENAZAS:
EXTERNOS

FACTORES
INTERNOS

FORTALEZAS: Buscar socio estratégico para Con planes de mejora


poder adquirir planta propia y continua, balancear las líneas
más tecnificada, y así, mejorar de producción, para ser más
rendimientos en procesos rentables, mejorar precios de
productivos, mejorar ventas, tener más demanda y
productividad. Seguir poder aprovechar mejor la
buscando clientes nuevos para planta: trabajar los tres turnos
ofrecer nutrición a la carta. de producción, ya que la
planta esta sub-utilizada.

DEBILIDADES: Fortalecer el departamento de Fortalecer el departamento de


ventas con profesionales recursos humanos para tener
competitivos, crear estrategias mejor integración de las áreas,
comerciales para mejorar la fortalecer los talentos de cada
demanda. Realizar empleado y así tener un
programaciones con 24 horas equipo de trabajo más
de anticipación para poder comprometido con sus metas
mejores la productividad en el en cada área.
proceso y perder menos
tiempos en producción.

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