MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_24_, MM_05_,AA_15_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD_24_, MM_05_,AA__16__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: MARIA FERNANDA ZAPATA RODRIGUEZ
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA ART. APLICABLE REQUISITO

Cuota de aprendices
en la empresa. Las
Empresas que
Contrato de Capitulo VI-Art. tengan entre quince
X LEY 789 2002 aprenizaje 33. (15) y veinte (20)
trabajadores,
tendrán un
aprendiz.

Derecho a
vacaciones El
personal que labore
en el manejo y
aplicación de rayos X
Capitulo VIII.
Vacaciones y sus ayudantes,
X DECRETO 1848 1969 Remuneradas Art. 43. Párrafo tienen derecho a
2 quince (15) días
hábiles de
vacaciones por cada
seis meses de
Por medio del servicios.
cual se corrige
un yerro de la
Ley 1010 de
enero 23 de
2006 por medio Medidas preventivas
de la cual se y correctivas del
adoptan acoso laboral
medidas para Art.9o.
X DECRETO 231 2006 prevenir,
corregir y
sancionar el
acoso laboral y
otros
hostigamientos Formular el plan de
en el marco de emergencias para
Decreto
las Unico
relaciones responder ante
Reglamentario
de trabajo. inminencia u
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del Sector ocurrencia de
Trabajo eventos
potencialmente
desastrosos
 Reglamenta la
afiliación de Afiliación y pago de
estudiantes al Cap.II, Art. 4 aportes al Sistema
X DECRETO 055 2015 SGRL y otras General de Riesgos
disposiciones Laborales
DECRETO
ITOS LEGALES
N: DD_24_, MM_05_,AA__16__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Resolución
actualizada,
expedida por el
SENA de la Gestión Humana X CUMPLE
regulación de
cuota de
aprendices

Programa anual
de vacaciones de
los tecnólogos en Gestión Humana X CUMPLE
RX y liquidación
de vacaciones

Procedimiento de
reporte al Cte.
Convivencia
Laboral de
Hechos, sucesos Comité de
o sugerencias y Convivencia X CUMPLE
Procedimiento de Laboral
descargos por
presunto acoso
laboral

Plan de Gerente, persona

Emergencias. encargada de SST. X CUMPLE
Certificado de
afiliación
expedido por la
ARL y certificado Gestión Humana y
del pago de la Nómina X CUMPLE
seguridad social
del estudiante en
práctica