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1. FINALIDAD
Desarrollar el Concurso Interno de Méritos para el proceso de Ascenso, Reasignación del Hospital
de Tingo María del Pliego 448, durante el periodo 2017, en las plazas vacantes presupuestadas
sujetas al alcances del Decreto legislativo N° 276, la Ley N° 23536 y las leyes especiales que regulan
las carreras de los Profesionales de la Salud.
2. OBJETIVO
Establecer los procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el Concurso Interno de Méritos
para el proceso de Ascenso, Reasignación, de los profesionales, técnicos asistenciales y
administrativos del Hospital de Tingo María del Pliego 448 Unidad Ejecutora 401 Salud Tingo María,
para la cobertura de las plazas vacantes que se encuentran estructuradas y presupuestadas en la
Entidad.
De esta manera, se promoverá el desarrollo de los recursos humanos, habilitando los servidores
públicos para asumir funciones de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades del
personal que participe del proceso.
3. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente Bases son de aplicación obligatoria para todo el
Hospital de Tingo María, del Pliego 448, y de los servidores públicos que estén comprendidos bajo
los alcances del Decreto legislativo N° 276, la Ley N° 23536, Ley N° 28561 y las leyes especiales que
regulan la carrera de los profesionales de la salud, que reúnan los requisitos establecidos y soliciten
voluntariamente participar en el Concurso Interno.
En el presente proceso participan los servidores públicos de la entidad convocante, así como los
servidores que se encuentren laborando en condición de destacados en la Unidad Ejecutora donde
se desarrolla el concurso.
4. MARCO LEGAL
Para efecto de la conducción del proceso del presente concurso, la Comisión de Concurso Interno
se constituye mediante Resolución Directoral N° 289-2017-GRH-DRSH/HTM-DE, de fecha 24 de
noviembre de 2017; integrada por los siguientes miembros:
Miembros Titulares:
Miembros Suplentes:
En caso que uno de los miembros de la Comisión, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes al concurso,
obligatoriamente se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante.
La calidad de miembro de la comisión implica la participación obligatoria en todas las etapas del
proceso.
n) Resolver en última instancia los recursos de reclamos que interpongan los postulantes en
contra del Cuadro de Orden de Méritos del Concurso y notificar sus decisiones a los
impugnantes a través del medio de comunicación que la Comisión establezca.
o) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la Entidad el Informe Final de la Comisión,
adjuntando los expedientes de los servidores que acceden al ascenso, reasignación a efecto
que se lleven a cabo las acciones finales a que hubiera lugar, debidamente foliado; y,
p) Otras que resulten aplicables de la normatividad vigente.
Los cargos materia de provisión de plazas para ascenso, deben estar consignados en el Cuadro
para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de
la Entidad y documentos de gestión vigentes.
Para postular en el Concurso Interno de Méritos para Ascenso, Reasignación, los postulantes
deberán cumplir con los siguientes requisitos:
PROFESIONALES DE LA SALUD
TECNICOS
Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de dos (2) años,
para el nivel publicado.
Tener la última evaluación satisfactoria de desempeño laboral.
Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico o estudios universitarios mínimo seis
(06) semestres académicos con notas aprobatorias, según corresponda a la plaza que
postula.
El personal destacado por más de tres (03) años en la sede convocante, podrá postular al ascenso
mediante la modalidad de reasignación, para lo cual deberá cumplir con los requisitos y el perfil del
cargo de la plaza vacante de la Entidad.
8. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION
convocatoria será publicada en lugares visibles del Hospital de Tingo María y en la página WEB
de la Dirección Regional de Salud Huánuco de acuerdo al cronograma de actividades conforme al
Anexo 01.
Nombre de la Dependencia.
Número de Plazas vacantes.
Requisitos Básicos.
Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitudes e información.
Los documentos que presenten los postulantes para la actualización de su legajo personal,
deberán estar debidamente autenticados por fedatarios del Hospital Tingo María. La idoneidad,
veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del
postulante, los documentos sólo serán aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los
factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá
presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración.
9. DE LA INSCRIPCION
La inscripción como postulantes tendrá un valor de S/ 10.00 nuevos soles, y la recepción de los
documentos solicitados serán presentados en las Oficinas Administrativas del Hospital Tingo
María, en la Unidad de Personal, en horario de oficina: 8.00 a 12.00 de la mañana y de 15.00 a
17.00 en la tarde. Cada postulante deberá presentar una solicitud dirigido al Presidente de la
Comisión de Concurso, especificando su intención de concursar.
Modelo de rotulo:
SEÑORES:
COMISION DE CONCURSO INTERNO DE MERITOS DEL HOSPITAL
TINGO MARIA
Ejemplo:
1. Prueba de conocimientos
2. Currículum Vitae
3. Comportamiento Laboral
4. Tiempo de Servicios
10.1 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los
coeficientes de ponderación.
VALORACION DE COEFICIENTES
GRUPO Comportamiento
OCUPACIONAL Currículum Laboral Tiempo de Prueba de
Vitae (Evaluación Servicios Conocimientos
Semestral)
En la evaluación del legajo personal se calificara los documentos que forman parte del
curriculum vitae, de acuerdo a los siguientes conceptos, sub conceptos y puntaje:
11.2.1 Para la calificación del título, certificado y/o diploma debidamente acreditado, se
considera un máximo de 60 puntos en la siguiente forma:
11.3 CAPACITACION
La capacitación a través de cursos deberá estar directamente relacionada y acreditada por medio
del diploma o certificado expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste
el número de horas correspondientes a cursos y/o duración, se considera para los dos grupos
profesional y técnico.
11.4 MERITOS
a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas, hasta un máximo de 05
puntos.
b) Por cada dos (02) años de trabajo en la periferie (Puestos y Centros de Salud) 01 punto.
11.5 DOCENCIA
Se tomara en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este
puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y
trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.
La prueba de conocimientos será escrita. La nota mínima aprobatoria será de sesenta puntos
(60/100) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisión elaborará el
cuestionario del examen, asignándole el puntaje respectivo utilizando el banco de preguntas
remitidas por el Colegio Profesional correspondiente a los cuales se les solicite.
REQUISITOS:
1. Tener condición de nombrado en la institución con un mínimo de tres (03) años, para todos
los grupos ocupacionales.
2. Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima o última evaluación del
desempeño realizada).
3. No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso,
contados desde la fecha de la convocatoria del concurso.
4. Estar en condición de hábil para el Ejercicio Profesional en el mes de la convocatoria, con
acreditación del Colegio Profesional respectivo.
CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE
GRUPO OCUPACIONAL, CAMBIO DE LINEA DE CARRERA Y DE REASIGNACION PARA
CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICO
ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVOS DEL HOSPITAL TINGO MARIA.
AREA
Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA LUGAR Y HORA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación en la Página
Del 15 de diciembre al 19 Web del HTM y periódico
1 Publicación de la convocatoria Comisión de Concurso
de 2017 mural del Hospital de
Contingencia.
3
Del 21 al 23 de diciembre Hospital de Contingencia a Secretaria de
Inscripción de Postulantes
2017 partir de las 7.30 am. Dirección Ejecutiva
SELECCIÓN
Publicación en la Página
Web del HTM y periódico
Comisión de Concurso
4 Publicación de Apto y no Aptos Día 27 de diciembre 2017 mural del Hospital de
Interno
Contingencia a partir de
las 9.00 am.
Sala de reuniones del
Comisión de Concurso
5 Reclamos y Absolución Día 27 de diciembre 2017 Hospital de Contingencia
Interno
3.00 pm – 6.00 pm
Sala de reuniones del
Postulante/Comisión
6 Evaluación de conocimientos Día 28 de diciembre 2017 Hospital de Contingencia
de Evaluación Proceso
9.00 am – 10.00 am
Evaluación de Curriculum Hospital de Contingencia a Comisión de Concurso
7 Día 28 de diciembre 2017
Vitae partir de las 9.00 am. Interno
POR LO EXPUESTO:
Tingo María,….…..de…………………….2017.
-------------------------------------------------
Firma y Nombre del Postulante.
DNI Nº…………………………
DECLARACION JURADA
--------------------------------------------------------------
Sr(a): ……………………………………………………………..
DNI Nº…………………………
DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Y NEPOTISMO
Con relación a la convocatoria del Concurso de Provisión Interno de Plazas Vacantes del
Hospital Tingo María, en aplicación a la Ley N° 26771, y su R.D.S. N° 021-2000-PCM.
--------------------------------------------------------------
Sr(a): ……………………………………………………………..
DNI Nº…………………………
ANEXO I
PROFESIONALES DE LA SALUD
Experiencia en el desempeño de las funciones similares.
Tener condición de servidor nombrado en la Institución como profesional.
Título profesional correspondiente, y/o de especialidad.
Tener como mínimo cinco (05) años de servicio en el nivel actual.
Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y término).
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores : solidaridad y honradez
TÉCNICOS
Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de dos (2) años,
para el nivel publicado.
Tener la última evaluación satisfactoria de desempeño laboral.
Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico o estudios universitarios mínimo seis
(06) semestres académicos con notas aprobatorias, según corresponda a la plaza que
postula.
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores : solidaridad y honradez
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR: GRUPO OCUPACIONAL
(EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO)
NOMBRE :………………………………………………………………………………………………………………………
FECHA :………………………………………………………………………………………………………………………
SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………
ESPECIALIDAD:………………………………………………………………………………………………………………………
DEPENDENCIA:………………………………………………………………………………………………………………………
ASPECTOS PUNTOS
1.TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO: (Máximo 60 puntos)
Se califica un máximo de 60 puntos no acumulables
a) Por Titulo Especialidad (60 Puntos)
b) Por Maestría concluida o Diplomado de Curso Regular de Salud
Pública: (50 Puntos)
c) Titulo Profesional Universitario (50 Puntos)
NOMBRE :………………………………………………………………………………………………………………………
FECHA :………………………………………………………………………………………………………………………
SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………
ESPECIALIDAD:………………………………………………………………………………………………………………………
DEPENDENCIA:………………………………………………………………………………………………………………………
ASPECTOS PUNTOS
1.TITULO , CERTIFICADO O DIPLOMA (Art. 36): Máximo 60 puntos)
Para la calificación del Titulo Certificado o Diploma debidamente
acreditado, se considera un Máximo de 60 puntos en la siguiente forma
a) Por Título Oficial (60 Puntos)
b) Grado Bachiller (60 Puntos)
c) Por certificado o Diploma de Egresado (40 Puntos)