BASES PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 2023

1 ENTIDAD CONVOCANTE:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUALHUAS

2 OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:

Contratación Administrativa de Servicios bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, del personal
idóneo para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Hualhuas.

3 BASE LEGAL:
 Ley N° 31638. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2023
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatoria
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley N° 31131 – Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público, Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios.
 Pleno de Tribunal Constitucional Sentencia 979/2021
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, posterior
modificatoria aprobada mediante el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar

4 MODALIDAD DE PRESTACION
La prestación laboral será de forma presencial.

5 PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCIÓN:

Este se realizará de acuerdo al cronograma del proceso de contratación.

5.1. DISPOSICIONES GENERALES

La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas estará a cargo de un comité de
selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes que tengan injerencia.
En caso que uno o más miembros del Comité de Selección, se vea imposibilitado de continuar con
el cargo, el suplente alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso
de encuentre, hasta la reincorporación del titular, o hasta la culminación del proceso.
6 ETAPAS DE EVALUACIÓN

FASES PUNTAJE PUNTAJE MINIMO * PUNTAJE MAXIMO

Formación Académica 20 20 20
EVALUACION
Experiencia 20 20 20
CURRICULAR
Cursos y Capacitaciones 20 20 20
ENTREVISTA PERSONAL 40 20 40
PUNTAJE TOTAL 100 80 100

*El puntaje mínimo aprobatorio será de 80 puntos

a) Formación académica: grado académico y/o nivel de estudios.

 Para el caso de Título Profesional Universitario, se acreditará con copia simple del Título
Profesional.
 Para el caso de Titulo técnico, se acreditará con copia simple de Titulo Técnico.
 Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia simple del Diploma de Bachiller.
 Para el caso de egresado universitario o técnico, se acreditará con copia simple de la
Constancia de egresado expedida por el Centro de Estudios.
 Para el caso de presentación de DNI, se adjuntará copia simple.
b) Experiencia laboral
 Se acreditará con constancias, contratos y/o cualquier otro documento que permita certificar
la permanencia (inicio y termino) en el cargo o puesto relacionado con la experiencia
solicitada.
 De ser el caso según los artículos 9° y 12° del Decreto Legislativo N° 1404 – Decreto Legislativo
que aprueba el Régimen Especial que Regula la Modalidad Formativa de servicios en el Sector
Publico vigente desde el 11 de setiembre del 2018, las practicas pre profesionales y
profesionales efectuados en el marco de la presente norma, serán considerados como
experiencia profesional.
c) Capacitaciones, Cursos, Diplomados, y/o Estudios de Especialización.
 Se acreditará con diplomas, certificados, y/o constancias, los mismos que deberán
corresponder a los últimos 7 (siete) años.
d) Entrevista Personal:
 La entrevista personal será realizada por los Miembros del Comité de Selección, donde se
evaluarán criterios y competencias del postulante.
 La entrevista tendrá un puntaje aprobatorio máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos.
 El puntaje se otorgará promediando el puntaje individual de cada miembro del comité.
7 DOCUMENTACION A PRESENTAR
 De la presentación de la hoja de vida documentada:
La hoja de vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al comité de selección,
según el detalle siguiente:

SEÑORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUALHUAS
Atención.
Comité de Selección Ad -Hoc
PROCESO CAS N° ________-2023-MDH
Nombre de Plaza:
Nombre y apellidos
DNI N°:

Nota:
 El expediente a presentarse deberá estar foliado y visado en todas sus hojas, bajo
sanción de descalificación en caso de incumplimiento.
 En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaración, información o en la
documentación presentada por el administrado, la entidad procederá conforme a lo
señalado en el numeral 33.3 del artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS.

 Del expediente a presentar:

a. Solicitud para Participar como Postulante del Proceso de Selección CAS – Anexo Nº 1
b. Copia del DNI vigente
c. Ficha de postulación – Anexo Nº 2 (Indispensable adjuntar documentos sustentatorios).
(En caso de incorrecto llenado de la ficha de postulación o incumplimiento de los
requisitos, se otorga la condición de “No Apto”).
d. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades – Anexo Nº 3
e. Declaración Jurada de no Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM – Anexo N° 4
f. Declaración Jurada del Postulante – Anexo N° 5
g. Declaración Jurada de Conocimientos para el puesto y/o cargo – Anexo N° 6
h. Declaración Jurada por Bonificación – Anexo Nº 7

Los que no cumplan con la documentación solicitada líneas arriba (Expediente a presentar)
quedaran automáticamente descalificados

8 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
Es causal de declaración de desierto un proceso CAS en los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos establecidos en el
perfil CAS.
c. Cuando en alguna de las fases de la etapa de selección, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo aprobatorio.
d. Cuando el postulante ganador no suscribe el contrato CAS.

9.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

9 DE LAS BONIFICACIONES
9.1. Personas con Discapacidad:
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”, se
otorga una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, siempre que obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal), y
consigne en la Ficha de Postulación su condición de persona con discapacidad, anexando el
documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS).

9.2. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:

De acuerdo a lo dispuesto mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
se otorga una bonificación del 10% sobre el puntaje total, siempre que obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal), y consigne en la
Ficha de Postulación su condición de licenciado, anexando el documento de sustento.

9.3. Bonificación por Deportistas Calificado:

Se otorga una bonificación sobre el puntaje total, siempre que obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal), y consigne en la
Ficha de Postulación su condición de Deportista Calificado, anexando el documento de sustento.
La bonificación se aplica de acuerdo a los siguientes niveles:
Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales
o panamericanos. El porcentaje a considerar es del 20%.
Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar es del 16%.
 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar es del 12%.
Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar es del 8%.
Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar es del 4%.

En consecuencia, para obtener dichos beneficios, deberán presentar en su curricular vitae, copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición para
recibir dicha bonificación, documento sujeto a verificación posterior.

La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la asignación de

la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

10 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 16 de febrero al 01 Comité de Selección
de Marzo del 2023
CONVOCATORIA
2 Publicación de convocatoria Del 16 de febrero al 01 Comité de Selección
de Marzo del 2023
3 Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes Comité de Selección
de la Municipalidad Distrital de Hualhuas sito Plaza Principal de 02 de Marzo
Hualhuas, en el horario de 08:30 a 16:30 horas (Para la Hora: 8:00 a 16:30
acreditación de Experiencia laboral solo se considerarán horas
Constancias o Certificados de Trabajo)
SELECCIÓN
4 Evaluación de la Hoja de Vida 02 de Marzo Comité de Selección
5 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en 02 de Marzo Comité de Selección
el Portal Institucional
6 Entrevista: Municipalidad Distrital de Hualhuas sito Plaza 03 de Marzo Comité de Selección
Principal de Hualhuas
7 Publicación de resultados finales en el Portal Institucional 03 de Marzo Comité de Selección
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Adjudicación de Plazas 06 de Marzo Recursos Humanos

La Comisión de Proceso CAS.