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Cuáles son los componentes del marco integrado de control interno según modelo coso
versión 13.
❖ entorno de control
❖ Evaluación de riesgo
❖ Actividades de control
❖ Sistemas de información
❖ Supervisión del sistema de control - monitoreo
2. Cuáles son los objetivos del marco integrado de control interno según modelo coso versión
2013
➢ Operaciones
➢ Información
➢ cumplimiento
3. Cuáles son los riesgos de auditoria
Inherente
Control
Detección
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En el marco de la auditoria de cumplimiento analice los temas siguientes
1.- constructiva.
2.- interdisciplinaria
4.- participativa
5.- transversal.
% S/.
Para determinar el ET se multiplica la MP por el 50% (MP) 1500000x50%
750,000.00
Materialidad Real
Ingresos totales -
(MP) 1% de los Ingresos 1,500,000.00
(ET) 50% de la MP 750,000.00
RDA 5% de MP 75,000.00
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1. cuáles son los principales tipos de control que desarrolla el Sistema Nacional de
Control y cuál de ellos es desarrollado por la Contraloría General de la Republica.
a) control previo
Obras adicionales
Endeudamiento
Contrataciones de carácter militar
b) control simultaneo
Acción simultaneo
Orientación de oficio.- no se hace plan anual
Visita de control
Visita previa
c) control posterior
Auditoría financiera
Auditoria de cumplimiento
Auditoria de desempeño
2. Precise el objetivo principal de la auditoría financiera, presupuestaria, cumplimiento,
desempeño y establezca las diferencias.
a) auditoría financiera:
Emitir opinión sobre la razonabilidad de los EE.FF que disconformidad con los
principios de contabilidad generalmente aceptados, NAGAS, NIAS.
b) auditoria presupuestaria:
Emitir opinión sobre la razonabilidad de los estados presupuestarios y el grado del
cumplimiento de metas y objetivos previstos en el presupuesto institucional.
c) auditoria de cumplimiento:
Determinar la conformidad en la aplicación de las normativas, disposiciones internas y
las estipulaciones contractuales establecidas de la materia a examinar de la entidad
sujeto a control.
d) auditoria de desempeño:
Identificar los factores que efectúan el logro de objetivo en la producción y entrega del
bien o servicio público.
3. ¿Cuál es el documento fuente que sirve como base para determinar el costo de la
auditoria y por qué?
4. ¿En qué consiste la fase de ejecución de auditoria y cuál es el objetivo de esta fase y cuyo
resultado para qué sirve?
Es la etapa a través de la cual se desarrollan y ejecutan los diversos procedimientos y
pruebas de auditoria diseñados en el plan de auditoria.
El objetivo es obtener la evidencia suficiente y competente que respalde la opinión del
auditor.
Objetivo de realizar las pruebas y análisis de evidencias y asegurar su suficiencia
competencias y pertinencia de modo que pueda acumular bases suficientes para la
formulación de observaciones efectivas y debidamente respaldadas, así como acreditadas
haber llevado a cabo el examen de acuerdo con los requisitos de calidad.
En esto etapa también se identifican los hallazgos (condición y criterio), desarrollo de
observaciones (condición, criterio, causa y efecto), comunicación de resultados a los
funcionarios responsables de la entidad examinada.
5. cuáles son los requisitos y características que debe contener el papel de trabajo
Requisitos:
Los papeles de trabajo deberán adecuarse a cada trabajo en particular, pero deben
poseer las características que les permitan servir de suficiente soporte para demostrar
que los estados financieros u otra información sobre los que el Auditor Independiente
o Revisor Fiscal está emitiendo su opinión, concuerden con los registros contables de
la compañía, o han sido conciliados con los mismos.
Los papeles de trabajo deben dejar expreso que el auditaje ha sido planeado mediante
el uso de planes y programas y el desempeño de los ayudantes ha sido revisado y
supervisado en forma adecuada. También los papeles de trabajo deben demostrar
que la eficiencia del sistema de control interno de la compañía ha sido revisada y
evaluada al determinar el alcance y oportunidad de las pruebas a los cuales se
limitaron los procedimientos de Auditoría.
Características:
Integridad y exactitud – Los papeles de trabajo deben ser completos, exactos, y
apoyar las observaciones, pruebas, conclusiones y recomendaciones. También deben
mostrar la naturaleza y el alcance del trabajo realizado.
Claridad y comprensión – Los papeles de trabajo deben ser comprensibles y sin
explicaciones orales suplementarias. Con la información que los papeles de trabajo
revelan, un revisor/supervisor debe ser capaz de determinar fácilmente su propósito,
la naturaleza y el alcance de los trabajos realizados y las conclusiones del auditor.
Pertinencia – La información contenida en los papeles de trabajo debe limitarse a los
asuntos que son importantes y necesarios para apoyar los objetivos y el alcance
establecido para el proyecto.
Orden lógico – Los papeles de trabajo deben seguir un orden lógico.
Minimizar variedad – Los papeles de trabajo deben estar preparados dentro de un
enfoque coherente y un marco de ejecución a través de la auditoría y la organización,
independientemente del auditor que se le asigne el trabajo.
La legibilidad y pulcritud -. Los papeles de trabajo deben ser legibles y tan limpios
como sea posible. Papeles de trabajo descuidados pueden perder su valor como
evidencia.
Optimizar el flujo de trabajo – Encontrar maneras de crear flujos de trabajo para la
preparación de la documentación que se integran directamente a los mecanismos de
gestión de proyectos, tales como, gestión del ciclo completo de la auditoría, opiniones
del supervisor, los resultados de seguimiento
Objetivos de la auditoría financiera
1. “Es hacer posible al auditor expresar una opinión sobre los estados financieros están
preparados, respecto de todo lo sustancial , de acuerdo con un marco de referencia para
informes financieros identificado.
2. “La opinión del auditor aumenta la credibilidad de los estados financieros, el usuario no
puede asumir que la opinión es una seguridad en cuanto a la futura viabilidad de la entidad ni
garantiza la efectividad o eficiencia con que la administración ha conducidos los asuntos de la
entidad”.
Alcance de la auditoria de desempeño
El alcance del programa de trabajo de las auditorías de desempeño debe comprender:
- Evaluar los indicadores de desempeño existentes.
- Evaluar si los resultados deseados están siendo logrados.
- Evaluar la pertinencia de los sistemas de control para medir, reportar y monitorear la efectividad del programa.
- Evaluar el cumplimiento de las normativas vigentes.
- Evaluar si los objetivos de los programas son apropiados o relevantes.
- Identificar los factores que inhiben el desempeño satisfactorio en la gestión pública.
- Evaluar si las acciones establecidas para llevar a cabo el programa ofrecen los resultados esperados de manera
eficiente y a un menor costo.
- Evaluar si el programa complementa, duplica o entra en conflicto con otros programas.
Objetivos de la auditoria de desempeño
Todo sistema de medición debe satisfacer los objetivos siguientes:
- Comunicar la estrategia.
- Comunicar las metas.
- Identificar problemas y oportunidades.
- Diagnosticar problemas.
- Entender procesos.