LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C.

RIESGOS PROFESIONALES
EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA:

NIT:

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA

No. Edad en años

Género
Trabajadores 18 -25 26 - 33 34 - 41 42 - 49 50 - 57 58 - 65
Masculino
Femenino
Total 0 0 0 0 0 0 0

Escolaridad
Género Ninguna Primaria Secundaria Tecnico Tecnologo Profesional Postgrado
Masculino
Femenino
Total 0 0 0 0 0 0 0

DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA:

CLASE DE RIESGO: I II III IV V

No. CENTROS DE TRABAJO:

AGENCIAS:

TIPO DE DIAGNÓSTICO: INICIAL SEGUIMIENTO

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL:

CARGO:

FIRMA:

PROFESIONAL ASESOR A.R.P.

FIRMA:

FECHA DE DIAGNÓSTICO:
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL
(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)
I. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN
1. - ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
ESTÁNDAR (A): La organización tiene un programa de salud ocupacional (PSOE)
COD C R I T E R I O
Hay un Programa de Salud Ocupacional (PSOE) escrito, vigente para
1 el año y firmado por el representante legal de la organización y por
el responsable del propio programa .
El documento tiene la siguiente información de la organización:
razón social, nit, dirección, teléfono, ciudad, representante legal,
2 1
sucursales, número empleados, actividad económica principal, clase
de riesgo por cada sede.
Todos los trabajadores dependientes o independientes están
3
afiliados al Sistema General de Seguridad Social Integral (SGSSI).
La organización paga regularmente los aportes a los sistemas de
4 1
seguridad social.
Si la organización está clasificada en el grupo de las denominadas
de "Alto Riesgo" aporta al Sistema General de Pensiones por los
5
trabajadores expuestos a los factores de riesgo que originan que lo
cataloguen como tal, el mayor valor establecido.
La organización verifica si los trabajadores vinculados con
contratistas están afiliados al SGSSI (salud-régimen contributivo-
6
pensiones y riesgos profesionales). y si los contratistas y
subcontratistas pagan los aportes respectivos.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (B): La Organización definió la Política de salud Ocupacional
COD C R I T E R I O
En el PSOE está definida la política Salud Ocupacional de la
1 organización la que expresa el compromiso de la alta dirección, y de
todos los niveles de la organización y define las líneas de acción.
La política está firmada por el representante legal, fue publicada y
2
se hizo la difusión de ella a los trabajadores.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (C): La organización conformó un Comité Paritario de Salud Ocupacional, según las normas.
COD C R I T E R I O
Si la organización tiene menos de 10 trabajadores designó el Vigía
ocupacional de la organización, registró el nombre ante Ministerio
1
de la Protección Social, registro que está vigente, y le asignó tiempo
para esta labor,
Si la organización tiene 10 ó más trabajadores el Copaso está
compuesto, según la norma vigente, por igual número de
representantes del empleador y de los trabajadores con sus
2 1
suplentes. a quienes la organización les asignó tiempo para que
cumplan sus funciones, y el registro de sus nombres ante el Min
Protección Social.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (D): La organización dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para la organización y desarrollar el PSOE.
COD C R I T E R I O
La alta dirección designó un responsable del PSOE, quien tiene
1 funciones específicas y tiempo definido para cumplir tal tarea. Dicho
responsable depende de la alta dirección.
Si la organización tiene 50 o menos trabajadores, el responsable del
2 PSE es una persona, que como mínimo, acredita una formación de
por lo menos (50) horas en salud ocupacional.
Si la organización tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento
cincuenta (150) trabajadores, el responsable del PSOE acredita,
como mínimo formación como técnico o tecnólogo en Salud
3 Ocupacional o en alguna de sus áreas. (en donde no hay el recurso
exigido, el responsable puede ser un empleado/ asociado con
entrenamiento mínimo de ciento cincuenta (150) horas en salud
ocupacional).
Si la organización tiene mas de 150 trabajadores el responsable del
PSOE acredita, como mínimo formación de pregrado o de post grado
en Salud Ocupacional o en alguna de sus áreas. (en donde no hay el
4
recurso exigido, el responsable puede ser un empleado/ asociado
con entrenamiento mínimo de trescientas (300) horas en salud
ocupacional).
Si la organización tiene mas de 150 trabajadores o menos, en el
capitulo de recursos del PSE se establece la partida de gastos
5
necesaria para ejecutar las actividades del año, según los objetivos y
metas prioritarias.
Si la organización tiene más de 150 trabajadores hay un presupuesto
especifico, organizado por capítulos de acuerdo con los riesgos,
6
para ejecutar las actividades del año, según los objetivos y metas
prioritarias.
Están definidos los criterios para evaluar la asistencia técnica y la
7 asesoría prestada por la ARP, en función de las necesidades del
PSOE.
SUBTOTAL
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Solicitar el Programa de Salud Ocupacional y verificar si
1 esta vigente y si tiene las firmas de las personas que se
mencionan en el criterio.
Solicitar el documento y verificar si tiene la información que
se solicita en el criterio.
Solicitar la lista de los trabajadores dependientes e
independientes, y verificar si están afiliados a Empresa
1 Promotora de Salud (EPS),a una Administradora de Fondos
de Pensiones (AFP) y a una Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP).
Solicitar los soportes del pago de los aportes de los cuatro
(4) meses previos a la fecha de la visita y verificar, en una
muestra del veinte por ciento (20%) de los trabajadores,
dependientes e independientes, si la empresa pagó los
aportes. Si hay menos de sesenta (60) trabajadores, hacer
la verificación sobre el universo. (Para evaluar si, para el
último mes. Se hizo el pago, tener en cuenta los plazos
establecidos).
Si la empresa esta definida como de “Alto Riesgo”, solicitar
la lista de los trabajadores expuestos a los factores de
riesgo que determinan que ella sea catalogada como tal.
1 Solicitar los soportes del pago de los aportes a la AFP de
los últimos seis (6) meses y verificar si, para esos
trabajadores, la empresa pagó el mayor valor al Sistema
General de Pensiones.
Solicitar los reportes, para los tres (3) último meses,
relativos a la gestión para verificar si los trabajadores que
1 prestan los servicios con contratistas o con subcontratistas,
están afiliados al SSSI y si estos pagan los aportes a los
diferentes sistemas.
3 2 1 0
2. - POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
por la alta gerencia para luego ser defundida con los trabjadores
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Solicitar el PSOE y verificar si la política incluye los
1
aspectos contenidos en el criterio.
Verificar si la Política está firmada por el representante legal
1 y si está a la vista del público, y solicitar los documentos
que demuestran que se divulgó.
2 0 0 0
3. - COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN O B S E R V A C I O N E S / RECOMENDACIONES
Solicitar el documento mediante el cual se designa el vigía y
1 verificar, si se le asignó el tiempo y si el registro ante el
Ministerio está vigente.
Solicitar el acta de constitución en la cual consta que, según
el número de trabajadores, la elección de los representantes
de los ellos se hizo por votación. Verificar si el número es
paritario y si está vigente el registro ante el Ministerio.
1 0 1 0
4. - RECURSOS
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Solicitar el documento en el que consta la designación del
responsable, las funciones que se le asignaron y el tiempo
1
que debe destinar al PSOE. Verificar en el organigrama, si
el responsable depende directamente de la alta gerencia.
Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados
1 correspondientes, si el responsable acredita la capacitación
que se exige.
Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados
1 correspondientes, si el responsable acredita la capacitación
que se exige.
Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados
1 correspondientes, si el responsable acredita la capacitación
que se exige.
Solicitar el PSOE y verificar en el capitulo correspondiente,
1 si la empresa asignó los recursos financieros necesarios
para ejecutar las actividades del PSOE.
Solicitar el PSOE y verificar en el capitulo correspondiente,
1 si la empresa presupuestó los recursos financieros
necesarios para ejecutar las actividades del PSOE.
Solicitar los criterios que utiliza la empresa para evaluar la
1
asistencia técnica y la asesoría que brinda la ARP)
2 1 4 0
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

II. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PROCESO)

5. - DIAGNÓSTICO
ESTÁNDAR (E): Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los riesgos y los peligros.

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

En el PSOE se identifican las máquinas, equipos y elementos que se
utilizan, así como las materias primas, insumos, productos finales e
1 1
intermedios y material de desecho y se identifican las sustancias
toxicas.
Verificar en el documento, si están relacionados los equipos,
elementos, etc., que se mencionan en el criterio, y
confrontar esa información, mediante observación directa,
durante el recorrido por las instalaciones de la empresa.

Está definido y escrito el método para identificar los peligros para Solicitar el documento que define el método para identificar
2 1
evaluar los riesgos laborales y definir prioridades. y priorizar los peligros y los riesgos.

El método aplicado para identificar y evaluar los riesgos y los

peligros incluye como mínimo, para cada actividad, los factores de
3 riesgo, el numero de trabajadores expuestos, tiempos de exposición,
las consecuencias, el grado de riesgos el grado de peligrosidad y los
controles existentes y los que requiere implementar.
Verificar si el documento relaciona, para cada puesto de
1
trabajo, los aspectos que define el criterio.

Hay un instrumento para que los trabajadores reporten las

Solicitar el instrumento respectivo y verificar si se usó para
4 condiciones de trabajo peligrosas, que se usa como parte de 1
proceso para elaborar el diagnóstico de condiciones de trabajo. el diagnóstico vigente.

Verificar, en el PSOE, si están definidas las prioridades y si

Están definidos los riesgos prioritarios relacionados con las
5
condiciones de trabajo.
1 son las que se identificaron al aplicar el método
seleccionado.
Revisar la lista de condiciones, materias, productos
Si se emplean sustancias cancerígenas o altamente toxicas intermedios o finales, subproductos y desechos y verificar si
reconocidas como tal, o se trabaja en condiciones de exposición al los catalogados como cancerígenos o altamente tóxicos
6 1
riesgo de que los trabajadores padezcan un cáncer, estas (según la clasificación elaborada por entidades
condiciones son catalogadas como un riesgo prioritario. internacionales como IARC, ACGIH, NIOSH, OSHA) son
considerados riesgos prioritarios.

El diagnostico de las condiciones de trabajo se actualiza como Solicitar el PSOE y verificar, mediante constancia firmada
mínimo una (1)vez al año y al hacerlo, se tiene en cuenta los cambios
7
en: condiciones de trabajo, actividad económica, procesos,
1 por el responsable del mismo, si el diagnóstico de
maquinaria en la sede, etc., así como los accidentes mortales. condiciones de trabajo está actualizado.

SUBTOTAL 5 0 2 0

ESTÁNDAR (F): Hay un diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y están definidas las prioridades

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Hay, como mínimo, la siguiente información actualizada, para el
Solicitar el PSOE y verificar si existe la información
1 ultimo año, sobre los trabajadores: edad, sexo, escolaridad, estado
civil, ingreso mensual. actualizada a la que hace referencia el criterio.

Hay información actualizada, para el último año, sobre los resultados

de los exámenes médicos ocupacionales, de ingreso, periódicos, de
retiro, incapacidades, ausentismo por causa médica, morbilidad y Solicitar el PSOE y verificar si existe la información
2
mortalidad de los trabajadores, en relación con la enfermedad actualizada a la que hace referencia el criterio.
común (general y especifica), accidentes de trabajo, y enfermedad
profesional (general y especifica).

Hay un instrumento para que los trabajadores reporten las

condiciones de salud en relación con su trabajo, que se aplica como Solicitar el instrumento respectivo y verificar si se usó para
3
parte del proceso para elaborar el diagnóstico de condiciones de hacer el diagnóstico vigente.
salud.

Están definidas las prioridades relacionadas con el diagnóstico de Verificar, en el PSOE, si están definidas las condiciones de
4
las condiciones de salud de los trabajadores. salud prioritarias.

En el PSOE hay un análisis que establece la relación posible entre Verificar, en el PSOE, si hay el análisis al que se hace
5
condiciones de salud prioritaria y condición de trabajo. mención en el criterio.

SUBTOTAL 0 0 0 0

6 . - PLANEACIÓN
ESTÁNDAR (G): Los objetivos y las metas del PSOE se establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo las actividades

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Están definidos los objetivos generales, corresponden a las

Solicitar el PSOE y verificar si existe la información
1 prioridades definidas mediante el diagnóstico de las condiciones de
trabajo y de salud del PSOE y son mesurables. actualizada a la que hace referencia el criterio.

Las metas a corto plazo (-6 meses) se orientan a intervenir riesgos Solicitar el PSOE y verificar si las metas a corto plazo se
2
prioritarios. orientan a intervenir los riesgos prioritarios.

Para cada objetivo y para cada meta se determinan las acciones

Solicitar el PSOE y verificar si existe la información
3 pertinentes y los responsables y estos datos se reflejan en el
cronograma vigente. actualizada a la que hace referencia el criterio.

Solicitar el PSOE y verificar, en el cronograma, si para cada

4 El copaso o el vigía conoce el cronograma y verifica si se cumple. objetivo y meta prioritaria, se cumple lo que se exige en el
criterio.

SUBTOTAL 0 0 0 0

7. - INTERVENCIÓN
ESTÁNDAR (H): Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir las actividades o los puestos de trabajo prioritarias (con grado de riesgo alto)
en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Identificar las actividades o los puestos de trabajo con

Están definidas las intervenciones de higiene industrial, que se factores de riesgo prioritarios en cuanto a higiene industrial
1 deben llevar a cabo en las actividades o en los puestos de trabajo y verificar si, para ellos, se definieron las intervenciones
con factores de riesgo prioritario. que se deben llevar a cabo y si se estableció el cronograma
respectivo.

Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se

La organización verifica si las intervenciones de higiene industrial
2 definidas se ejecutan según el cronograma establecido y si los
mecanismos de control son eficaces.
demuestra que la empresa verifica si las intervenciones se
ejecutan según el cronograma, y si los mecanismos de
control son eficaces.

Identificar las actividades o los puestos de trabajo con

Hay normas preventivas escritas sobre higiene industrial, relativas a
3
las actividades o a los puestos de trabajo prioritarios
factores de riesgo prioritarios en cuanto a higiene industrial
y verificar si, para ellos, hay normas preventivas.

Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se

La organización verifica si los trabajadores cumplen las normas
4
preventivas sobre higiene industrial. demuestra que la empresa verifica si los trabajadores
cumplen las normas preventivas de higiene industrial.

Hay un plan de medidas administrativas complementarias para el

Solicitar el plan de medidas administrativas
5 control de los riesgos de higiene industrial, que incluya entre otras la
rotación de las personas, o disminución de las horas de exposición. complementarias.
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

Identificar las actividades o los puestos de trabajo con
Están definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo en los condiciones ergonómicas prioritarias y verificar si, para
6
puestos de trabajo con condiciones ergonómicas prioritarias. ellos, se definieron y programaron las intervenciones que se
deben llevar a cabo.
Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se
La organización verifica si las intervenciones de ergonomía definidas
7
se ejecutan según el cronograma establecido.
demuestra que la empresa verifica si las intervenciones se
ejecutan según el cronograma.
Identificar los puestos de trabajo o actividades con
Hay normas preventivas escritas sobre ergonomía relativa a los
8
puestos de trabajo prioritarios.
condiciones ergonómicas prioritarias y verificar si, para
ellos, hay normas preventivas.

Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se

La organización verifica si los trabajadores cumplen las normas
9
preventivas sobre ergonomía.
demuestra que la empresa verifica si los trabajadores
cumplen las normas preventivas sobre ergonomía.

SUBTOTAL 0 0 0 0
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL
(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)
ESTÁNDAR (I): Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir las actividades o puestos de trabajo prioritarias (con grado de peligrosidad
alto o medio) en la fuente o en el medio y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
COD C R I T E R I O
Están definidas las intervenciones de seguridad industrial que deben
1 llevar a cabo respecto de las actividades o de los puestos de trabajo
prioritarios.
La organización verifica si las intervenciones de seguridad industrial
2 definidas se ejecutan según el cronograma establecido y si los
mecanismos de control son eficaces.
Hay normas preventivas escritas sobre seguridad industrial relativas
3
a las actividades o a los puestos de trabajo prioritarios.
La organización/cooperativa verifica si los trabajadores cumplen las
4
normas preventivas sobre seguridad industrial.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (J): Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren , complementariamente, elementos de protección personal (EPP), reciben tales elementos
COD C R I T E R I O
Están identificadas las actividades o los puestos de trabajo que
1 presenten riesgos y que requieren complementariamente, EPP
indispensables.
Hay procedimiento escrito para seleccionar los elementos de
2 protección personal que se requieren en la organización, el cual
incluye los criterios técnicos que se deben aplicar para la selección.
A cada trabajador que requiere protección complementaria se le
3 entregan los EPP y se le reponen cuando es necesario, de lo que se
lleva registro formal.
La organización verifica si los trabajadores usan los EPP y el estado
4
de ellos.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (K): Se tienen las condiciones sanitaria básicas.
COD C R I T E R I O
En la sede hay: suministro permanente de agua, servicios sanitarios,
en un número proporcional al de los trabajadores según las normas
1
vigentes y mecanismos para controlar los vectores y para disponer
las excretas y basuras.
Si la organización tiene restaurantes y comedores industriales, tiene
2
la licencia sanitaria expedida por la secretaría de salud.
Hay un procedimiento escrito para según la actividad económica
garantizar que los residuos sólidos, líquidos, o gaseosos que se
3
producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a los
trabajadores o a la comunidad.
El procedimiento para garantizar que los residuos sólidos, líquidos ,
gaseosos que se producen se eliminen de forma que no se ponga en
4
riesgo a los trabajadores o a la comunidad, se ejecuta según lo
dispuesto en él.
SUBTOTAL
ESTÁNDAR (L): La organización registra, reporta e investiga las enfermedades profesionales y los incidentes y accidentes que ocurren
COD C R I T E R I O
Hay un procedimiento escrito para reportar, dentro de los 2 días
hábiles siguientes al evento o a la detección, un accedente de
1
trabajo o una enfermedad profesional y se dice quien es el
responsable del reporte.
El reporte de accidentes de trabajo que se presente o de la
2 enfermedad profesional que se diagnostique se hace en el formulario
establecido y dentro de los 2 días hábiles siguientes al evento.
Hay un procedimiento escrito par investigar los incidentes y los
accidentes de trabaja, en el caso de los accidentes de trabajo o de
las enfermedades profesionales mortales, en el procedimiento obliga
3
a que la alta gerencia sea notificada de los resultados de la
investigación y asuma la responsabilidad de aplicar las medidas
correctivas.
La investigación de los accidentes y de los incidentes incluye el
4
análisis de causalidad. Causas inmediatas y básicas.
Hay un procedimiento escrito para determinar, en caso que se
5 detecte o se diagnostique una enfermedad profesional las causas
básicas de ella y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Como producto de la investigación de los accidentes y de los
incidentes, así como de las enfermedades profesionales, se planean
6
acciones preventivas y correctivas específicas y se definen para ello
los responsables, los recursos y el cronograma respectivo.
Hay un procedimiento escrito para verificar si se ejecutan las
acciones preventivas y correctivas que se plantean como resultado
7
de la investigación de los accidentes e incidentes, y de las
enfermedades profesionales.
Hay un registro estadístico de los incidentes y accidentes, así como
8 de las enfermedades profesionales que ocurren, y se analizan y
difunden las conclusiones derivadas del estudio del mismo.
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Identificar las actividades o los puestos de trabajo con
factores de riesgo prioritarios en cuanto a seguridad
industrial y verificar si, para ellos, se definieron las
intervenciones que se deben llevar a cabo y si se estableció
el cronograma respectivo.
Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se
demuestra que la empresa verifica si las intervenciones se
ejecutan según el cronograma, y si los mecanismos de
control son eficaces.
Identificar las actividades o los puestos de trabajo con
factores de riesgo prioritarios en cuanto a seguridad
industrial y verificar si, para ellos, hay normas preventivas.
Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se
demuestra que la empresa verifica si los trabajadores
cumplen las normas preventivas de seguridad industrial.
0 0 0 0
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Solicitar la relación de las actividades o los puestos de
trabajo que requieren EPP, así como la lista de los
elementos apropiados para la labor en esos puestos.
Solicitar el procedimiento respectivo y verificar si incluye los
criterios técnicos que se deben aplicar para hacer la
selección de los EPP.
Solicitar el registro de la entrega y de la reposición de los
EPP a los trabajadores de las actividades o de los puestos
de trabajo que los requieren.
Solicitar los reportes del último año mediante los cuales se
demuestra que la empresa verifica si los trabajadores usan
los EPP y el estado de ellos.
0 0 0 0
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que
se exige en el criterio.
Solicitar la licencia correspondiente, vigente, si es del caso.
Solicitar el procedimiento respectivo.
Solicitar los reportes resultantes de los procesos de
verificación relativos a si el procedimiento aludido se ejecuta
según lo dispuesto en él.
0 0 0 0
C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Solicitar el procedimiento respectivo.
Solicitar los reportes de accidentes de trabajo o de
enfermedad profesional del último año y, mediante un
muestreo aleatorio, verificar por lo menos para cincuenta
(50) eventos de cada tipo, o para el total si el número es
menos, si el reporte se hizo en el formulario establecido y
en el término referido.
Solicitar el procedimiento respectivo. Verificar si han
ocurrido accidentes o enfermedades profesionales. Si así
fue, solicitar la investigación y verificar la aplicación del
procedimiento y de las medidas correctivas determinadas
para cada caso.
Solicitar el procedimiento respectivo. Verificar si han
ocurrido accidentes o enfermedades profesionales. Si así
fue, solicitar la investigación y verificar la aplicación del
procedimiento y de las medidas correctivas determinadas
para cada caso.
Solicitar el reporte de accidentes y de incidentes de trabajo
del último año y, mediante un muestreo aleatorio, verificar
por lo menos para cincuenta (50) eventos , o para el total si
el número es menos, si se hizo la investigación y el análisis
de causalidad.
Solicitar el procedimiento respectivo. Verificar si han
reportado enfermedades profesionales. Si así fue, verificar
si en la investigación del caso se definieron acciones para
otros trabajadores expuestos.
Solicitar el informe de las investigaciones de los incidentes y
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales del último año y, mediante un muestreo
aleatorio, verificar por lo menos para cincuenta (50) eventos
de cada tipo, o para el total si el número es menor, si se
plantearon las acciones y si se definió los responsables, los
recursos y el cronograma.
Solicitar el procedimiento respectivo.
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

El copaso o el vigía evalúa los reportes de los accidente y de las
9 enfermedades, así como los resultados de investigaciones y verifica
si se ejecutan las acciones planeadas.
Solicitar el registro estadístico actualizado al mes anterior al
de la visita, así como el documento que contiene las
conclusiones correspondientes, y verificar, en los
documentos respectivos, si las conclusiones se hacen
conocer de la gerencia y de los involucrados.

SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (M): La organización tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad industrial.

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Hay un plan escrito de inspecciones de seguridad industrial, que
Solicitar el plan de inspecciones y verificar la existencia de
1 incluye la aplicación de listas de chequeo y la participación del
Copaso en ellas. las listas de chequeo.

Solicitar el plan de inspecciones y, para las últimas tres (3),

Hay un registro de las inspecciones realizadas y de los resultados se
2
hacen conocer de la alta gerencia. verificar si la alta gerencia recibe los reportes de los
resultados de cada una.
Hay un procedimiento para verificar si se ejecutan las acciones
3 preventivas y correctivas que se plantearon luego de las Solicitar el procedimiento respectivo.
inspecciones de seguridad.

SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (N): En la organización hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las
1
instalaciones de los equipos y de las herramientas.
Hay procedimientos detallados para hacer el mantenimiento de áreas
2 y máquinas críticas, que incluyen el uso de sistemas de bloqueo o de
etiquetas.
Solicitar el plan de inspecciones y verificar la existencia de
las listas de chequeo.
Solicitar el listado de áreas y maquinas criticas y verificar si
hay los procedimientos específicos y si ellos incluyen lo que
se exige en el criterio.

SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (Ñ): A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos ocupacionales, según los requisitos vigentes

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben Solicitar el PSOE y verificar si están definidas las
1 llevar a cabo según las prioridades que se identificaron en el actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a
diagnóstico de condiciones de salud y de trabajo. cabo.

Hay un plan de pruebas específicas (indicadores biológicos o

biomarcadores) elaborado según los riesgos de cada puesto de
trabajo que se deben practicar a cada trabajador con los exámenes
ocupacionales. En el plan se define la frecuencia de los exámenes
Solicitar el plan referido y verificar si define lo que se exige
2 según el comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de
trabajo las condiciones de salud del trabajador, las recomendaciones en el criterio.
de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente,
así como la obligación del médico de informar al trabajador de los
resultados.

Un médico con formación en medicina del trabajo, en salud
ocupacional o en administración de salud ocupacional, y con
3 licencia en salud ocupacional realiza el examen medico ocupacional
en donde no hay médicos con este perfil, uno con registro
profesional vigente realiza los exámenes.
Solicitar el registro de los exámenes realizados el último año
y, mediante un muestreo aleatorio, identificar por lo menos
para cincuenta (50) casos, o para el total si el número es
menor, el o los médicos que los realizaron; luego verificar,
en la hoja de vida, si el médico cumple los requisitos.

Hay una norma que establece que la historia clínica de los

trabajadores está bajo la custodia exclusiva del médico que practica
Solicitar la norma respectiva y verificar si establece lo que
4 los exámenes ocupacionales o del medico de la organización y que
salvo razones contempladas en la ley no se puede violar la se exige en el criterio.
confidencialidad.

Solicitar el diagnóstico y verificar si hay riesgos biológicos

Si el diagnóstico así lo determina, hay un plan de inmunización para que requieran un plan de inmunización; si los hay, solicitar
5
los trabajadores y se cumple según lo programado. el plan de inmunización así como los registros que
muestren si él se cumple.
Hay un procedimiento escrito para realizar la reubicación del
6 trabajador, en caso de que no sea posible adecuar el puesto de Solicitar el procedimiento respectivo.
trabajo a su condición.

Hay un programa para promover, entre los trabajadores, estilos de

vida saludable: se estipulan los mecanismos para solicitar a las Solicitar el programa respectivo y verificar si cumple lo que
7
EPS, ARP, Cajas de Compensación, la participación en la ejecución se exige en el criterio.
del mismo.

Hay un procedimiento escrito para coordinar con la EPS, ARP, y con

8 el equipo de rehabilitación profesional, el reintegro precoz del Solicitar el procedimiento respectivo.
trabajador con discapacidad.

SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (O): Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosocial detectados en las actividades o en los puestos de trabajo
prioritarios, y hay mecanismos para garantizar que ellos se realicen.
COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES
Están definidas las intervenciones de psicología ocupacional que se
Solicitar el PSOE y verificar si están definidas las
1 deben llevar a cabo en los puestos de trabajo con factores de riesgo
psicosocial prioritarios. intervenciones a las que hace referencia el criterio.

2 Hay normas preventivas escritas sobre riesgos psicosocial. Solicitar las normas a las que se refiere el criterio.

SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (P): La organización tiene y desarrolla un Plan de Emergencias.

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

1 La organización elaboró análisis de vulnerabilidad.
Hay un plan de emergencias que incluye los procesos, simulacros, el
sistema de información, el control operativo y los recursos
2 necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el
análisis de vulnerabilidad, así como los procedimientos generales en
caso de accidentes.
Solicitar el documento que contiene el análisis de
vulnerabilidad.
Solicitar el plan y verificar si, para los puntos vulnerables y
para los accidentes, están formulados los procesos y los
recursos necesarios.

Hay brigadas de emergencia organizadas según las necesidades y el

Solicitar la lista de las brigadas existentes y los nombres de
3 tamaño de la organización (primeros auxilios, contra incendio y
evacuación). los integrantes de ellas.

Solicitar los documentos en los que se demuestra que las

Los integrantes de las brigadas reciben la capacitación necesaria,
4
para desempeñar la tarea.
personas de las brigadas reciben capacitación por lo menos
una (1) vez al año.

Solicitar los documentos en los que se registró la asistencia

Las personas de la organización conocen el Plan de Emergencias y
5
de Evacuación. de los trabajadores a la reunión en la que se estregó el
Plan.

El Plan de Emergencias incluye planos de las instalaciones que Solicitar el Plan de Emergencias y verificar si incluye planos
6 identifican áreas y salidas de emergencia, así como la señalización de las instalaciones que identifican y señalan lo que se
debida. exige en el criterio.
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

Hay un programa de mantenimiento periódico de los equipos de
Solicitar el programa correspondiente y, como una muestra,
7 detección y control de incendios, y el mismo se cumple según lo
planeado. verificar la vigencia de la carga de los extintores.

Los recursos del plan de emergencias están disponibles para todas Solicitar la lista de distribución de los recursos y verificar lo
8
las jornadas. pertinente.
SUBTOTAL 0 0 0 0

ESTÁNDAR (Q): La organización diseña y ejecuta un Plan de Capacitación que incluye la inducción el entrenamiento y la comunicación del riesgo

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

Solicitar la lista de los riesgos prioritarios y el Plan de
Hay un Plan de Capacitación General escrito, que se basa en los
1
riesgos prioritarios.
Capacitación, y verificar si el Plan incluye los riesgos
prioritarios.
Solicitar la lista de los trabajadores y verificar, mediante los
Todos los trabajadores reciben inducción o reinducción según sea el
documentos en los que conste la asistencia a estas
2 caso sobre el PSOE y sobre los riesgos inherentes a su puesto de
trabajo, así como los efectos de ellos y la forma de control. actividades de capacitación, si recibieron la inducción o la
reinducción pertinente.

Se evalúa en forma trimestral, si se cumplen las actividades del plan Solicitar el plan de capacitación y, por lo menos, los dos (2)
3
de capacitación, y si con ellas se alcanza la cobertura definida. últimos reportes de la ejecución del plan.

SUBTOTAL 0 0 0 0
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no verificado)

III. RESULTADOS
8 - SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN
ESTÁNDAR (R): La organización mide, mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del PSOE.

COD C R I T E R I O C NC NA NV MODO DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES

La organización mide la progresión de la cobertura, con sistemas de
Solicitar los resultados de la medición del indicador para los
1 control de higiene industrial, de los puestos de trabajo con alto
riesgo. dos (2) últimos períodos.

La organización mide la progresión de la cobertura, con sistemas de Solicitar los resultados de la medición del indicador para los
2
control, de los trabajadores expuestos a alto riesgo. dos (2) últimos períodos.

Solicitar los resultados de la medición para los tres (3)

3 La organización mide la frecuencia de los accidentes de trabajo.
últimos meses.
Solicitar los resultados de la medición para los tres (3)
4 La organización mide la severidad de los accidentes de trabajo.
últimos meses.
Solicitar los resultados de la medición del indicador para los
5 La organización mide la letalidad por accidentes de trabajo.
últimos tres (3) períodos.
Solicitar los resultados de la medición del indicador para los
6 La organización mide el índice de lesiones incapacitantes.
últimos tres (3) períodos.
Solicitar los resultados de la medición para los dos (2)
7 La organización mide la incidencia de enfermedad profesional.
últimos periodos.
Solicitar los resultados de la medición para los dos (2)
8 La organización mide la prevalencia de enfermedad profesional.
últimos periodos.

La organización mide la cobertura, con programas preventivos, de Solicitar los resultados de la medición para los dos (2)
9
los trabajadores con factores de riesgo por enfermedad general. últimos periodos.

Solicitar los resultados de la medición del indicador para los

10 La organización mide el ausentismo general.
últimos tres (3) períodos.
Solicitar los documentos necesarios para verificar si la alta
La alta gerencia revisa periódicamente los resultados de los
gerencia revisó los resultados de los indicadores del PSOE
11 indicadores del PSOE y define las medidas para hacer los ajustes
necesarios. y si estableció las medidas requeridas para hacer los
ajustes a que haya lugar.

SUBTOTAL 0 0 0 0
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

REVISION DEL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES MINIMOS EN SALUD OCUPACIONAL

PUNTAJE
PUNTAJE PUNTAJE
TOTAL PUNTAJE PUNTAJE PORCENTAJE
No. CRITERIO EVALUADO ESTÁNDA NO APLICA
EVALUADOS
OBTENIDO OBTENIDO
ESPERAD
(100%) O
R

I. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA

ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA
1.
EMPRESA
ESTÁNDAR (A): La organización tiene un programa de salud ocupacional (PSOE) #DIV/0!

2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTÁNDAR (B): La Organización definió la Política de salud Ocupacional #DIV/0!

3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ESTÁNDAR (C): La organización conformó un Comité Paritario de Salud Ocupacional, según
#DIV/0!
las normas.
4. RECURSOS
ESTÁNDAR (D): La organización dispone de las personas y de los recursos físicos,
#DIV/0!
económicos y tecnológicos necesarios para la organización y desarrollar el PSOE.
II. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
(PROCESO)
5. DIAGNÓSTICO
ESTÁNDAR (E): Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los
#DIV/0!
riesgos y los peligros.
ESTÁNDAR (F): Hay un diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y están
#DIV/0!
definidas las prioridades.
6. PLANEACIÓN
ESTÁNDAR (G): Los objetivos y las metas del PSOE se establecen con base en las
#DIV/0!
prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo las actividades.

7. INTERVENCIÓN
ESTÁNDAR (H): Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir las
actividades o los puestos de trabajo prioritarias (con grado de riesgo alto) en la fuente o en #DIV/0!
el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
ESTÁNDAR (I): Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir las
actividades o puestos de trabajo prioritarias (con grado de peligrosidad alto o medio) en la #DIV/0!
fuente o en el medio y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

ESTÁNDAR (J): Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren,
#DIV/0!
complementariamente, elementos de protección personal (EPP), reciben tales elementos.

ESTÁNDAR (K): Se tienen las condiciones sanitaria básicas. #DIV/0!

ESTÁNDAR (L): La organización registra, reporta e investiga las enfermedades
#DIV/0!
profesionales y los incidentes y accidentes que ocurren.
ESTÁNDAR (M): La organización tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad
#DIV/0!
industrial.
ESTÁNDAR (N): En la organización hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las
#DIV/0!
instalaciones, de los equipos y de las herramientas.
ESTÁNDAR (Ñ): A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos
#DIV/0!
ocupacionales, según los requisitos vigentes.
ESTÁNDAR (O): Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosocial
detectados en las actividades o en los puestos de trabajo prioritarios, y hay mecanismos #DIV/0!
para garantizar que ellos se realicen.

ESTÁNDAR (P): La organización tiene y desarrolla un Plan de Emergencias. #DIV/0!

ESTÁNDAR (Q): La organización diseña y ejecuta un Plan de Capacitación que incluye la

#DIV/0!
inducción el entrenamiento y la comunicación del riesgo.

III. RESULTADOS
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN
ESTÁNDAR (R): La organización mide, mediante indicadores específicos, la gestión y los
#DIV/0!
resultados del PSOE.

TOTAL GENERAL 0 0 0 0 #DIV/0!

 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

DATOS GRÁFICOS

PUNTAJE
PUNTAJE PORCENTAJE PUNTAJE
No. ESTÁNDARES EVALUADOS
OBTENIDO OBTENIDO ESPERADO
(100%)
1 A 0 0 #DIV/0!
2 B 0 0 #DIV/0!
3 C 0 0 #DIV/0!
4 D 0 0 #DIV/0!
5 E 0 0 #DIV/0!
6 F 0 0 #DIV/0!
7 G 0 0 #DIV/0!
8 H 0 0 #DIV/0!
9 I 0 0 #DIV/0!
10 J 0 0 #DIV/0!
11 K 0 0 #DIV/0!
12 L 0 0 #DIV/0!
13 M 0 0 #DIV/0!
14 N 0 0 #DIV/0!
15 Ñ 0 0 #DIV/0!
16 O 0 0 #DIV/0!
17 P 0 0 #DIV/0!
18 Q 0 0 #DIV/0!
19 R 0 0 #DIV/0!
TOTAL GENERAL 0 0 #DIV/0!
ÍTEM EVALUADOS

PORCENTAJE DE AVANCE

18

16

14

12

10

0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
A B C D E F G H I J K L M N Ñ O P Q R

ESTÁNDARES

PUNTAJE OBTENIDO PUNTAJE EVALUADOS (100%)

 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

DATOS GRÁFICOS

PUNTAJE
PUNTAJE PORCENTAJE PUNTAJE
No. PROCEDIMIENTOS BÁSICOS EVALUADOS
OBTENIDO OBTENIDO ESPERADO
(100%)

1 Estructura del PSO 0 0 #DIV/0!

2 Política de Salud O. 0 0 #DIV/0!
3 Comité Paritario de Salud O. 0 0 #DIV/0!
4 Recursos 0 0 #DIV/0!
5 Diagnóstico 0 0 #DIV/0!
6 Planeación 0 0 #DIV/0!
7 Intervención 0 0 #DIV/0!
8 Seguimiento de la Gestión 0 0 #DIV/0!
TOTAL GENERAL 0 0 #DIV/0!

PORCENTAJE DE AVANCE
ÍTEM EVALUADOS

80

60

40

20

0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Estructura del Política de Comité Recursos Diagnóstico Planeación Intervención Seguimiento de
PSO Salud O. Paritario de la Gestión
Salud O.

ESTÁNDARES
PUNTAJE OBTENIDO PUNTAJE EVALUADOS (100%)
 Salud O.

ESTÁNDARES
PUNTAJE OBTENIDO PUNTAJE EVALUADOS (100%)
 EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
AUTODIAGNÓSTICO DE ESTÁNDARES EN SALUD OCUPACIONAL

DATOS GRÁFICOS

PUNTAJE
INDICADORES DE PUNTAJE PORCENTAJE PUNTAJE
No. EVALUADOS
EVALUACIÓN OBTENIDO OBTENIDO ESPERADO
(100%)

ESTRUCTURA DEL PSO DE LA

I ORGANIZACIÓN 0 0 #DIV/0!

DESARROLLO DEL PSO

II (PROCESO) 0 0 #DIV/0!

III RESULTADOS 0 0 #DIV/0!

TOTAL GENERAL 0 0 #DIV/0!

PORCENTAJE DE AVANCE
ÍTEM EVALUADOS

100

80

60

40

20

0
0
ESTRUCTURA 0 DE LA
DEL PSO 0
DESARROLLO DEL0PSO 0RESULTADOS0
ORGANIZACIÓN (PROCESO)

ESTÁNDARES

PORCENTAJE OBTENIDO PUNTAJE EVALUADOS (100%)

 ESTÁNDARES

PORCENTAJE OBTENIDO PUNTAJE EVALUADOS (100%)

 LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C.
RIESGOS PROFESIONALES

EQUIESTANDAR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESAS

INSTRUCCIÓNES PARA SU DILIGENCIAMIENTO Y ELABORACIÓN

1. OBJETIVOS

1.1. Determinar el nivel de desarrollo del programa de salud ocupacional en empresas afiliadas a
EQUIDAD SEGUROS DE VIDA OC RIESGOS PROFESIONALES

1.2. Identificar las deficiencias en el desarrollo de estandares minimos de salud ocupacional en la

organización para definir plan de intervención.

INSTRUCCIONES

El informe de diagnóstico esta compuesto por:

* Una hoja portada en la cual el profesional en prevención hace una breve descripción de la
empresa diligenciando los campos que se encuentran en blanco.

** Un formato en el cual aparece cada estandar con sus criterios los cuales se encuentran
protegidas contra escritura; frente a cada subprograma aparece una casilla para asignar valores
numéricos y frente a esta otra casilla con la opcción de informar si la pregunta no aplica, cada
criterio establece el modo de verificación.

** A cada criterio deberá asignarle un único valor de uno (1).

**** Cuando una pregunta no aplica se le colocará una el valor uno (1) ya que en la formulación
este criterio será ignorado y no restará, ni sumará en la sumatoria final

***** En tres de las hojas; aparecen graficadas: la ponderación de la calificación obtenida en cada
criterio de su respectivo estandar, la ponderacion obtrenida por cada estandar y la ponderación de
cada fase de gestión en salud ocupacional.
****** Los datos del formato van alimentando automáticamente las gráficas, en la cual aparece el
total de puntos requeridos, el total de puntos obtenidos y el porcentaje de cumplimiento de la
empresa respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional.

******* Para diligenciar las conclusiones y recomendaciones por cada estandar, el profesional
deberá elaborarlo en el formato modelo en las columnas que aparecen frente a cada criterio.
******* No intente modificar este documento y en caso que tenga sugerencias o mejoras notifiquelas
a la coordinación de salud ocupacional de la ARP LA EQUIDAD SEGUROS
EMPRESA .MASTERCAT LTDA NIT: 900198625 ASESOR: LILIANA WALTEROS A Ñ O : 2009
DESCRIPCION ACTIVIDAD ECONOMICA: MINERIA A CIELO ABIERTO
# TRABAJADORES: 16

AÑO:
ACTIVIDAD EN FB MZ AB MY JN JL AG SP OC NV DC RESPONSABLE OBSERVACIONES
1 CICLO BASICO
Aplicación EquiestándarPSO
Política de Salud Ocupacional y Alcohol y drogas.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Reuniones mensuales de COPASO

Inspecciones planeadas
Investigación y análisis de incidentes y accidentes
Actualización Panorama general de factores de
riesgo ocupacional
Planes de emergencia. Conformación y
entrenamiento de brigadas de emergencias
General de Riesgos

Diagnóstico de Condiciones de Salud

Perfil sociodemográfico
ocupacional
Programa de análisis de ausentismo laboral y de
ATEP
2 CICLO MEDULAR
Capacitación en conservacuón auditiva
Capacitación prevención de AT en mano
Capacitación en manejo seguro de herramientas
Capacitación seguridad basada den el
comportamiento

3. CICLO INTEGRADOR.
Capacitación en higiene postural
S.V.E. Conservación respiratoria (espirometrias)
auditiva
particulado
S.V.E. conservación auditiva (audiometrias)
3 EVALUACION
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACION DEL
CRONOGRAMA
INDICADORES DE YGESTION
CONSOLIDACIÓN EN
ANÁLISIS SALUD
DE OCUPAC.
ESTADÍSTICAS
ATEP

FIRMA DEL ENCARGADO EMPRESA FIRMA DEL ASESOR S.O.

EMPRESA : NIT: ASESOR: LILIANA WALTEROS AÑO:
DESCRIPCION ACTIVIDAD ECONOMICA
# TRABAJADORES:
COTIZACIÓN MENSUAL
COTIZACIÓN ANUAL
94% COTIZACIÓN ANUAL
PORCENTAJE DE REINVERSION 10

AÑO: RECURSO INTERNO

ACTIVIDAD EN FB MZ AB MY JN JL AG SP OC NV DC OBSERVACIONES VR UNITARIO VR TOTAL
1 CICLO BASICO
Aplicación EquiestándarPSO
Política de Salud Ocupacional y Alcohol y drogas.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Reuniones mensuales de COPASO

Inspecciones planeadas

Investigación y análisis de incidentes y accidentes

Actualización Panorama general de factores de
riesgo ocupacional
Planes de emergencia. Conformación y
entrenamiento de brigadas de emergencias
Responsabilidad Civil y Penal en el Sistema
General de Riesgos
Diagnóstico de Condiciones de Salud
Perfil sociodemográfico
Diseño de indicadores de gestión de salud
ocupacional
Programa de análisis de ausentismo laboral y de
ATEP
2 CICLO MEDULAR
Capacitación en conservacuón auditiva
Capacitación prevención de AT en mano
Capacitación en manejo seguro de herramientas

Capacitación seguridad basada den el

comportamiento

3. CICLO INTEGRADOR.
Capacitación en higiene postural
S.V.E. Conservación respiratoria (espirometrias)
Asesoría implementacion SVE conservación
auditiva
Asesoría implementacion SVE para material
particulado
S.V.E. conservación auditiva (audiometrias)
3 EVALUACION
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACION DEL
CRONOGRAMA
INDICADORES DE YGESTION
CONSOLIDACIÓN ENDE
ANÁLISIS SALUD OCUPAC.
ESTADÍSTICAS
ATEP
TOTAL R.INTERNO 0
% R. INTERNO #DIV/0!

FIRMA DEL ENCARGADO EMPRESA FIRMA DEL ASESOR S.O.

 RECURSO EXTERNO % COTIZACIÓN
VR UNITARIO VR TOTAL TOTAL ANUAL

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
 0 #DIV/0!
0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
TOTAL R. EXTERNO 0
% R. EXTERNO #DIV/0! 0 #DIV/0!
ESTÁNDAR (A): La organización tiene un programa de salud ocupacional (PSOE)

ESTÁNDAR (B): La Organización definió la Política de salud Ocupacional

ESTÁNDAR (C): La organización conformó un Comité Paritario de Salud Ocupacional, según las normas.

ESTÁNDAR (D): La organización dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios p

ESTÁNDAR (E): Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los riesgos y los peligros.

ESTÁNDAR (F): Hay un diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y están definidas las prioridades

ESTÁNDAR (G): Los objetivos y las metas del PSOE se establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronog

ESTÁNDAR (H): Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir las actividades o los puestos de trabajo priorit
en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
ESTÁNDAR (I): Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir las actividades o puestos de trabajo prioritar
alto o medio) en la fuente o en el medio y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
ESTÁNDAR (J): Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren , complementariamente, elementos de

ESTÁNDAR (K): Se tienen las condiciones sanitaria básicas.

ESTÁNDAR (L): La organización registra, reporta e investiga las enfermedades profesionales y los incidentes y accidentes qu

ESTÁNDAR (M): La organización tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad industrial.

ESTÁNDAR (N): En la organización hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de l

ESTÁNDAR (Ñ): A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos ocupacionales, según los requisitos vigente

ESTÁNDAR (O): Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosocial detectados en las actividades o en los pue
prioritarios, y hay mecanismos para garantizar que ellos se realicen.
ESTÁNDAR (P): La organización tiene y desarrolla un Plan de Emergencias.

ESTÁNDAR (Q): La organización diseña y ejecuta un Plan de Capacitación que incluye la inducción el entrenamiento y la com

ESTÁNDAR (R): La organización mide, mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del PSOE.
 lud Ocupacional, según las normas.

cursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para la organización y desarrollar el PSOE.

están definidos los riesgos y los peligros.

os trabajadores y están definidas las prioridades

on base en las prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo las actividades

ntervenir las actividades o los puestos de trabajo prioritarias (con grado de riesgo alto)
as se realicen
a intervenir las actividades o puestos de trabajo prioritarias (con grado de peligrosidad
ntizar que ellas se realicen
os que requieren , complementariamente, elementos de protección personal (EPP), reciben tales elementos

rmedades profesionales y los incidentes y accidentes que ocurren

nes de seguridad industrial.

mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas

nes médicos ocupacionales, según los requisitos vigentes

o psicosocial detectados en las actividades o en los puestos de trabajo

ación que incluye la inducción el entrenamiento y la comunicación del riesgo

cos, la gestión y los resultados del PSOE.

organización y desarrollar el PSOE.

definido para llevar a cabo las actividades

(con grado de riesgo alto)

on grado de peligrosidad

cción personal (EPP), reciben tales elementos

ación del riesgo