Distintas formas de pre selección

1.- cuestionario de entrevista

2.-pruebas técnicas ejemplo de ingles

3.- entrevista telefónica breve

4.- entrevista presencial la primer es curricular y si le va bien se llama a otra entrevista

5.- aplicación de pruebas. Proceso masivo.

Citación

Primero ver la disponibilidad de la persona

Se debe citar con tiempo idealmente con dos días de anticipación

Hola habla con … de tal empresa, pq ud postulo a un cargo de… que fue hace tantas semanas …

Después de la citación se hace la entrevista pero antes hay q tener otras cosas preparadas

Ejeplo el perfil del cargo, la batería de prueba q vamos a aplicar todo listo y disponible para usarlo
y haber prepardo la entrevista ( hacer un esquema de las preguntas por competencia) y curriculum
impreso y anotada las dudas respecto de la exp. Laboral etc)

Lugar de la entrevista: adecuado , escritorio, frente a frente, q se cuide la privacidad ideal box,no
mucho ruido (factores distractores)

Q es la entrevista?-…. Propósito( si la persona se ajusta al perfil o cargo q estamos buscando)

Se espera q vaya en relación a los objetivos q estamos evaluando.

*Se evalua desde como esta vestido, como se comunica q habla y ver si se ajusta o no se ajusta a la
situiacion de entrevista

Rol del entrevistador:

1.- facilitar la comunicación:

2.- Evitar las posturas dogmáticas: no hacerle notar al candidato, no hacer juicios de valor. No
tener un trato agersivo hacia el candidato.

Ejemplo: entregar un feedback q ayude a reconocer fortalezas y debilidades.

3.- no hacer preguntas ni comentarios q puedan ser interpretadas como q los estamos pillando o q
no le creemos o q pensamos q nos esta ocultando algo ejemplo . pq se fue de la empresa?
4.- obtener la verdad de los hechos y la mayor cantidad de información posible: ejemplo si yo
llamo a su jefe y le pregunto por sus fortalezas q cree que me diría el?.. para saber la verdad.

5.- mantener distancia .. como .. mantener trato adecuado respetuoso , manteniendo los limites y
distancia, manteniendo un trato empático cordial, ambiente calido, partiendo con preguntas q
permitan ayudar a la persona a q se relaje ya q la ent. Psicolaboral es una situación amenazante
por lo q hay q ser empático con la persona para manehar la ansiedad y q se sient comodo en al
entrevista.

No olvidar… al principio

Cuales son los principales problemas a los cuales se ve enfrentado en su trabajo?