PARCIAL

PREGUNTA 1 Quiz
Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización

y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
a. medir gracias a las indicadores de gestión

b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún
c. potenciar las capacidades centrales
d. realizar fusiones, compras y joint ventures.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión
Pregunta 2
Texto de la pregunta
El actual rol de la Gestión de Talento Humanos, debe tener una visión más global y
estar integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseño de las
líneas estratégicas del negocio así como en el diseño organizativo. El director de
recursos humanos puede añadir valor al negocio para lo cual deberá realizar acciones
específicas, que incluyen
Seleccione una:
a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas;
identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los
objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de
cambio de forma efectiva.

Respuesta correcta.
b. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtención de
recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente.
c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas;
identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los
objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de
d. capacidades atléticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las
orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al
cliente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar
los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de
Pregunta 3
Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en

relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital
Seleccione una:
a. reflexivas
Respuesta correcta
b. directivas
c. orientadas a los recursos
d. orientadas al cliente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: reflexivas
Pregunta 4
1. El capital humano
Seleccione una:
a. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que
agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Respuesta correcta
b. es todo lo que la persona tiene como competencia.
c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que
quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general

competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio,
explota o usa.
Pregunta 5
1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben

considerarse aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del
recurso humano. Esto implica gestionar
Seleccione una:
a. la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.
b. los indicadores de gestión, pues apoyan la toma de decisiones en la organización.
c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos,
difíciles de imitar y organizadas.
d. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos,
únicos, difíciles de imitar y organizadas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.
PARCIAL
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades.

Esta se refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas
actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus
aptitudes y habilidades.
de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de
habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la
tarea
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la
cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es
claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el
trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un
bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola
actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes
y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización

de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de
sus aptitudes y habilidades.
Pregunta 2
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan
información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto
regular su trabajo.
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la
cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es
claramente identificable.
De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad

de la tarea. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentación
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el

trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un
bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola
actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes
y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso
completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso
que es claramente identificable.
Pregunta 3
El propósito del análisis de cargos es

Seleccione una:
a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización
El análisis de cargos da viabilidad al principio de división del trabajo, al racionalizar los

recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos.
b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.

c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel.
d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la

organización
Pregunta 4
Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las

especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo?
Seleccione una:
a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y
la especificación en lo que hacen.
b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del
puesto, y la descripción en lo que hacen.
Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la
segunda al contenido del puesto.
c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la

descripción después de éste.
d. la descripción de un puesto es lo mismo que su especificación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los

titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.
Pregunta 5
Texto de la preguntaUna mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando
para la misma compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la
organización. ¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la
descripción del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?
Seleccione una:
a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el género femenino e impedir la
contratación, debería ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto.
b. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicación
organizacional.
c. se requiere certificado de bachillerato.
d. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.
Pregunta 6
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización,

entre otras razones porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente
para asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la
empresa se ve obligada a hacer ajustes.
c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se
tengan que modificar en sus funciones.
Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por
razones tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y
las sugerencias de los mismos empleados.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores

deben tener claridad al respecto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen

que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta 7
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios

técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella
haría referencia a
Seleccione una:
a. esfuerzo físico
b. responsabilidad por supervisión.
c. educación
El contenido de dicha especificación habla de “estudios”, por lo tanto se refiere al nivel
educativo requerido para ocupar la vacante.
d. habilidad mental.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: educación
Pregunta 8
El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del
colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el
desempeño.
Esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado
que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara
el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se

requieren para el desempeño.
Pregunta 9
Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información de
un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos excepto
Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en
el puesto de trabajo.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que
hace en su cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo
durante una semana.
d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de
sus operarios en el puesto de trabajo.
De acuerdo al modelo características del puesto el grado en el que el ocupante del puesto
recibe información sobre el desempeño de sus actividades por parte de sus compañeros
de cargo y sus superiores; se denomina
Seleccione una:
a. retroalimentación de los agentes sociales
De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a una de las
vías por las cuales una persona puede obtener retroalimentación por su trabajo. En ese
sentido es la opción correcta debido a que se clarifica que son otras personas quienes
realizan la retroalimentación.
b. retroalimentación basada en la autonomía

c. retroalimentación basada en el contacto con otros
d. retroalimentación basada en el significado de la tarea
Retroalimentación
La respuesta correcta es: retroalimentación de los agentes sociales
EXAMEN FINAL
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y

determinar las variables de los procesos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas: basica, imperante y

formativa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo,

la disponibilidad del candidato y las politicas de la organización
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4
El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los
niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Pregunta 5
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos

fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones del ascenso
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
El manual de funciones para el cargo busca paramestrizar las funciones de los operarios
así como estudio de tiempos y movimientos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Chiavenato refuta 6 elementos importantes para hacer la recolección de la información

acerca del perfil de cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
La inteligencia lingüistica pretende explorra elementos de la personalidad para

potencializarlos en el ambiente laboral
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un menor indice de
exigencia y es una fuente poderosa de motivación para los empleados
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas

que tiene la organización
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 12
La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el

empleado mientras labore en la compañía
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 13
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 14
La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicación de una simulación intuitiva
para reconocer los elementos caracteristicos del cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas,

ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles
relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 16
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 17
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle
personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 18
La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo

que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 19
No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 20
la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar

actividades o resolver problemas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
SEGUNDO INTENTO
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un

individuo de otro
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas,

ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles
relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que será
medido el individio en el cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Los hombres tienen un alto índice de competitividad

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad del bien o del

servicio
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción general, la

inducción especifica y la inducción objetiva
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el

empleado mientras labore en la compañía
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los
niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Pregunta 10
Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias
en el proceso de selección
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle
personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 12
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 13
Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicaciones

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 14
La inteligencia lingüistica pretende explorra elementos de la personalidad para

potencializarlos en el ambiente laboral
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
El sistema de dotación se descuenta del salario

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 16
Correcta
Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los
datos de los candidatos y es un proceso costoso
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 17
Para que se dé un reclutamiento interno se requiere que cada una de las variables
internas esten alienadas con la planeación estrategica de la compañía
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 18
Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros

mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 19
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y
determinar las variables de los procesos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 20
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos

fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones del ascenso
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

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PREGUNTA 1 Quiz

Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización

a. medir gracias a las indicadores de gestión

La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión

cambio de forma efectiva.

Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en

La respuesta correcta es: reflexivas

agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general

1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben

La respuesta correcta es: la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.

Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades.

La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización

De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el

El propósito del análisis de cargos es

a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

El análisis de cargos da viabilidad al principio de división del trabajo, al racionalizar los

b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.

La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la

Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las

puesto, y la descripción en lo que hacen.

c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la

La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los

a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización,

tengan que modificar en sus funciones.

d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores

La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios

La respuesta correcta es: educación

El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se

a. retroalimentación de los agentes sociales

b. retroalimentación basada en la autonomía

La respuesta correcta es: retroalimentación de los agentes sociales

El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y

La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas: basica, imperante y

La respuesta correcta es 'Falso'

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo,

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La respuesta correcta es 'Falso'

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Falso'

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

La respuesta correcta es 'Falso'

Chiavenato refuta 6 elementos importantes para hacer la recolección de la información

La respuesta correcta es 'Falso'

La inteligencia lingüistica pretende explorra elementos de la personalidad para

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Falso'

Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas

La respuesta correcta es 'Falso'

La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el

La respuesta correcta es 'Falso'

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Falso'

"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas,

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización