Versión 7.

16-01
Diplomatura Integral en

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL APLICADA
A LA MINERÍA (GSSAM-I)
www.swissqualicon.com
Objetivo:
Brindar a los alumnos las herramientas básicas necesarias
para poder analizar, desarrollar e implantar un plan para la
gestión de los principales aspectos relacionados con la
seguridad y salud ocupacional en operaciones mineras, el
cual permite contextualizar todas las actividades mineras
dentro de un marco seguro y libre de riesgos, tanto para
los trabajadores como las comunidades vecinas, tal cual lo
exige la política interna de las empresas y la legislación
vigente. Así mismo, capacitar al alumno para que logre
desarrollar su propio liderazgo en beneficio de sus
habilidades de supervisión y de relación dentro de la
empresa y el entorno. Todo esto consolidado en un
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional.

Dirigido a:
Profesionales de las áreas de seguridad y salud, recursos
humanos, supervisión operacional con experiencia en
labores de seguridad en Minería, como empresa minera o
contratista.

Profesionales de alto nivel académico y/o experiencia

especializada en Seguridad y/o Minería, interesados en
desarrollar planes integrales y sistemas de gestión de
riesgos, orientados a la gestión de la seguridad y la salud
ocupacional en sus empresas.

01
Malla Curricular

Estudio del Proyecto y

Liderazgo y
Aspecto legales de Legislación en Responsabilidad Criterios Económicos
Excelencia: el en la Evaluación de una
la minería Seguridad Minera Social Empresarial
crecimiento personal Explotación Minera

Evaluación y Comunicación y Investigación y

ISO 26000 y su
Psicología del Reporte de Incidentes
planificación del trabajo en equipos importancia
Trabajo y planificación para
proyecto minero de alto desempeño evitar su recurrencia estratégica

Introducción a la Percepciones, El conflicto y el poder Identificación y

Inspecciones de
Seguridad basada en personalidad y de la persuasión en Evaluación de
Seguridad
comportamiento comportamiento las negociaciones Riesgos - IPERC

Áreas de Competencia incluídas

Habilidades y Seguridad y Salud Minería, Geología y Responsabilidad
Competencias Blandas Ocupacional Geotecnia Social

02
Desarrollo de Malla Curricular
Liderazgo y Excelencia: el crecimiento
personal
• Liderazgo: Definición y esencia del
liderazgo
• Liderazgo vs gerencia: Habilidades básicas
del liderazgo
• Liderazgo vs gerencia: El supervisor como
líder
• Líder transformacional
• ¿Cómo alcanzar los objetivos?
• La V disciplina
• Obstáculos
• Paradigmas y percepciones
Aspectos legales de la minería
• Introducción y antecedentes
• Marco legal de la minería en el Perú
• Gestión en operaciones mineras
• Tópicos destacables de la legislación
minera en latinoamérica
Legislación en seguridad minera
• La seguridad y salud minera
• Derechos y obligaciones de los
trabajadores y empresas mineras. La
tercerización e intermediación laboral
• El rol del estado en materia de seguridad y
salud minera
• Incidentes y fatalidades en el ámbito
minero
• Regulación de la Seguridad y Salud Minera
en otros países latinoamericanos
Responsabilidad Social Empresarial
• Concepto de la RSE
• Metodología de RSE
• Políticas de RSE
• Características de una empresa
sostenible
• Certificaciones de responsabilidad Social
• Responsabilidad social interna y prácticas
laborales
• Ética y RSE
• Importancia y manejo de herramientas
para la gestión de la RSE
Estudio del proyecto y criterios
económicos en la evaluación de una
explotación minera
• Presentación y conceptos generales
• Etapas de un estudio en el proyecto
minero
• Factores económicos
• Factores socio políticos
• Factores medio ambientales
• Factores de riesgo
• Toma de decisiones
Psicología del trabajo
• Psicología del trabajo
• Motivación en el trabajo
• Actitud hacia la salud y seguridad
• Comunicación efectiva e Inteligencia
emocional
Evaluación y planificación del proyecto
minero
• Introducción al curso
• Definiciones de mineral
• Recursos e insumos de materiales
• Recursos financieros
• Minimización de impactos
• Evaluación y planificación del proyecto
minero
Comunicación y trabajo en equipos de alto
desempeño
• Autoconocimiento y análisis de
características de personalidad
• Trabajo en equipo
• Competencias claves para el desarrollo
de equipos
• Características de los equipos exitosos
• Procesos básicos del equipo
• Toma de decisiones y resolución de
problemas
03
Desarrollo de Malla Curricular
Investigación y Reporte de Incidentes y
planificación para evitar su recurrencia
• Investigación y reporte de incidentes y
accidentes
• Elementos de la investigación de
incidentes y accidentes
• Liderazgo vs gerencia: el supervisor como
líder
• Modelo de causalidad de pérdidas
• Reporte de investigación de incidentes
• Riesgos asociados y medidas preventivas
ISO 26000 y su importancia estratégica
• Introducción a la ISO 26000
• Conceptos generales de la ISO 26000
• Comprendiendo la Responsabilidad Social I
• Comprendiendo la Responsabilidad Social II
• Orientación en 7 materias de RS I
• Orientación en 7 materias de RS II
• Orientación en 7 materias de RS III
• Integración de la RS I
• Integración de la RS II
• Cao y análisis: Minando el Agua
Introducción a la Seguridad basada en
comportamiento
• Seguridad basada en el comportamiento
• Principios de la SBC
• Antecedentes, comportamientos y
consecuencias
• Obligaciones en el trabajo
• Aplicación de la SBC
• Coaching en la SBC
• Estrategia de la SBC
• Incremento de la seguridad de la SBC
• Liderazgo y SBC
Percepciones, personalidad y
comportamiento
• Percepción y comportamiento. Conceptos
• Personalidad y comportamiento
• Personalidades difíciles en el trabajo
• Diferencias al trabajar entre hombres y
mujeres
• Conflictos organizacionales
• Estrés Laboral y SBC
Inspecciones de Seguridad
• Introducción
• Base legal
• Objetivo y beneficios
• Definiciones
• Responsabilidades
• Etapas de una inspección
• Participantes de una inspección
• Indicadores de gestión
• Clases o tipos de inspección
• Lista de verificación o checklist
• Periodicidad de las inspecciones de
seguridad
• Programa de inspecciones de seguridad
• Caso Práctico
El conflicto y el poder de la persuasión en las
negociaciones
• Las declaraciones mentales
• ¿Cuándo nos convertimos en fanáticos?
• Cómo manejar el conflicto
• Cómo seguir manejando el conflicto
• El conflicto del prisionero
• Alternativas de un conflicto
• Una mente brillante
• La venta de una idea
• Estructura de la venta de una idea
• Qué es negociar
• Bases de la negociación
• Factores que influyen en la negociación
• Reglas básicas de la negociación
• Cuántas opciones tienes
• Normas Objetivas
• Separe a las personas del problema
04
Desarrollo de Malla Curricular
• MAPAN
• La estructura de la negociación
• La Planificación
• 20 - Banda de Negociación
• Predisposición Gano Ganas
• Posicionamiento
• Alternativa y Concesiones I
• Alternativa y Concesiones II
• Persuasión - Mi Caso
• Cuatro situaciones frente a la negociación
• Ejemplo de Fanáticos
• Conflictos con personas difíciles
• Cómo demostrar que estoy escuchando
• Permitir que las personas expresen su
disgusto
• El cierre
• La Resiliencia
Identificación y evaluación de riesgos -
IPERC
• Marco General
• Perfil y mapa de riesgos
• Funciones y responsabilidades de los
agentes involucrados en las empresas
• Matriz de riesgos
• ALARP/ALARA
• Métodos de análisis de riesgo
• Controles y relación beneficio costo
• Caso de costo beneficio
• Caso práctico del desarrollo de un IPERC
05
Plana Docente
Antonio Attias Rodis
MSc, MEng, Ingeniero especialista en
Ingeniería de Seguridad y Ambiental,
Especialista en Sistemas Integrados
de Gestión, y Consultor en Liderazgo
y Desarrollo Organizacional.
David Borjas
Ing. Químico de la PUCP, Experto en:
Planificación minera, gestión medio
ambiental, auditorias de sistemas de
gestión. Laboró haciendo consultorías
en: HOCHSCHILD, YANACOCHA,
ARES, entre otras.
Renato Barraza
Magíster en Derecho de los
Recursos Naturales de la Universidad
Externado de Colombia, Abogado
Senior de la Pontificia Universidad
Catolica del Peru. Cuenta con más
de 10 años de experiencia en temas
ambientales, laborales y de
seguridad.
Artidoro Cáceres Le Breton
Médico especializado en psiquiatría en
la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos, Doctorado en medicina de la
Universidad Cayetano Heredia,
Consultor principal en Social & Critical
Solutions Consulting, experto en
resolución de conflictos socio
ambientales.
Carlos Vásquez Castro
Psicólogo Ocupacional, 15 años de
experiencia como especialista en
gestión de programas de Desarrollo
Personal, Gestión del Liderazgo,
Factores Psicosociales y formación de
Cultura Preventiva basada en valores.
Marco Benitez
Ing. de Minas de la UNI. Realizo estudios
de post grado en la Cámara de Comercio
de Arequipa, en Ingeniería de Producción,
especializándose en Hidráulica y
profundización de minas. Laboró y
asesoró a empresas como: Hochschild
Mining PLC, ARES, SNC Lavalin Perú,
MILPO, VOLCAN, entre otras.
Liliana Reyes Rodríguez
Coach certificada por la ICC. Coach
sistémica certificada por MORE
Global Solution. Gerente de
Recursos Humanos en Grupo
Transber. Más de 20 años de
experiencia en Gestión de Recursos
Humanos.
Rafael Yañez Briceño
Psicólogo Organizacional, especialista
en Gestión Ocupacional y GTH,
estudios de Coaching Organizacional,
especialista en Gestión de la Seguridad
y comportamiento humano; más de 15
años de experiencia en el sector
minero, hidrocarburos en las áreas de
seguridad y gestión humana para
empresas nacionales y
transaccionales.
Marcelo Barcelli Razuri
Neuropsicólogo, Dipl. Gestión de
Proyectos PMI, Dipl. Gestión de
Relaciones Comunitarias y
Responsabilidad Social. Psicólogo.
06
Plana Docente
Antonio Peyrone Chocano
MBA, colegiado en Ing. Civil, experto
en gerencia de empresa, en gestión
de proyectos, jefatura y supervisión
de operaciones, obras, seguridad,
salud y medio ambiente.
José Portocarrero Gallardo
Ing. forestal de la UNALM, colegiado y
habilitado para desarrollar proyectos
ambientales y de seguridad industrial.
Experto dentro de la industria minera,
hidrocarburos, sector forestal,
implementación de sistemas
integrados de salud, seguridad y medio
ambiente en la industria petrolera.
Rafael Pinna
Lic. en Metodología Kepner and Fourie,
Gerente General de Orbis Consultores,
Docente de la unidad de Post-Grado de
ESAN. Experto en negociaciones.
07
Certificación internacional

Ofrecemos a nuestros alumnos la oportunidad

de adquirir una Certificación Internacional, la
cual es expedida por la casa matriz Swiss
Qualicon y una constancia de culminación
exitosa, otorgada por Qualicon Latam. Estos
certificados se entregan físicamente.

Ambas certificaciones avalan el cumplimiento

satisfactorio de los programas cursados, y
cuentan con el Sistema de Control de
Certificaciones a través de nuestro programa
Certificado de Logro: Swiss Qualicon Verify, el
cual consiste en un código único que servirá
para ser visualizado de manera digital.

08
Metodología
Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje:

Campus de Estudio: Swiss Qualicon Play

Es el espacio donde los alumnos llevan sus clases, descargan
material de apoyo, dan exámenes en línea, interactúan con la
comunidad de estudiantes, docentes y sobre todo aprenden,
desarrollan e incrementan sus conocimientos.

09
Metodología
Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje:

App Swiss Qualicon Play Móvil

Es la aplicación disponible para móviles y tablets de sistema
Android & iOS*, podrás descargar todas las clases en las que
estés matriculado y visualizarlas en modo off-line; es decir, sin
necesidad de internet. Podrás encontrarla en Play Store.
(*) Modo off-line no disponible.

10
Metodología
Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje:

Biblioteca Virtual
De acceso totalmente gratuito para nuestros alumnos,
cuenta con más de 80 mil títulos especializados, donde
podrás encontrar libros, artículos, investigaciones científicas,
tesis doctorales de todas nuestras especializaciones y más.

11
Metodología
Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje:

Arca del Conocimiento

Es nuestra sección especial donde se realizan debates,
intercambio de conocimientos y más, entre la comunidad
Swiss Qualicon. Propón un tema y debate sobre alguna idea o
expón tus inquietudes con toda la comunidad.

12
Informes e inscripciones
LIMA
Centro Empresarial Nuevo Trigal
Torre B, Of. 501
Calle Los Antares 320
Santiago de Surco
Lima-Perú
CENTRAL
+51(1) 632 5252
+51 (1) 947 270 702
+51 (1) 947 270 859
+51 (1) 947 270 944
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