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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
INDICE
INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.3
II.1. REMUNERACIÓN-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.6
II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.7
III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.12
III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.13
CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.19
ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.20
BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.27
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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
INTRODUCCIÓN
La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de
ingresos en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor de oro,
zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo
productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minería es
una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros están expuestos a
diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de minerales metálicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economía.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
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- Clasificación de no metálicos.
- Concentración.
- Fundición.
- Refinación.
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II.1. REMUNERACIÓN
II.2. GRATIFICACIONES
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II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está
condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713:
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a) Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro
minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantías adecuadas para la protección del derecho a la salud y
adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo físico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
máximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollará en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la producción normal.
Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación colectiva) que tenga
a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un
máximo de 24 años de edad.
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Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), dentro de los (15) días naturales de su celebración. En estos
contratos debe establecerse su duración, y las causas objetivas determinantes
de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, esta
modalidad es la excepción.
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Respecto a los descansos, el TC indicó que debían ser adecuados según la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo físico desplegado.
Donde toda empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean
generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitución Política del Perú y el Decreto Legislativo N° 677.
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III.1. DERECHOS
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
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III.2. OBLIGACIONES
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4.1.1. Requisitos :
Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer
grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales
tendrán derecho a la pensión completa de jubilación.
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Además, para que tenga acceso a esta jubilación el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un período mínimo de labores
en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metálicas subterráneas: 10 años.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 años.
- Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 años.
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CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a través de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneración mínima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador
en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro años de servicio, además de poder brindar facilidades de vivienda, escuela,
educación a dependiente y familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilación se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilación equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un régimen de jubilación anticipado que da lugar a un régimen
extraordinario (temporal) y a un régimen genérico.
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Anexo N°01
NOTICIA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN
NORMAS DE APLICACIÓN.
- Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualización del Régimen Especial de la Seguridad
Social para la Minería del Carbón, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de
Financiación y Perfeccionamiento del Régimen General de la Seguridad Social.
- Orden de 3-4-1973, para la aplicación y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero,
sobre actualización del Régimen Especial para la Minería del Carbón.
- Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redacción a los artículos 20 y 22 de la Orden de
3- 4-1973.
- Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reducción de la edad de jubilación de
determinados grupos profesionales incluidos en el ámbito del Estatuto del Minero, aprobado por
Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
- Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalización de la estructura y de
la acción protectora de la Seguridad Social.
- Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicación de la Ley 26/1985, de 31 de julio,
en la materia de racionalización de las pensiones de jubilación e invalidez permanente.
- Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artículo 20 de la Orden de 3 de abril de 1973,
reguladora del Régimen Especial de la Minería del Carbón.
- Resolución de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben tenerse en
cuenta para la aplicación de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de abril de 1973.
ACCIÓN PROTECTORA
Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Régimen General con las
siguientes particularidades:
a) Jubilación.
- La edad mínima 65 años, exigida para tener derecho a la pensión de jubilación, se rebajará en
un período equivalente al que resulte de aplicar al período de tiempo efectivamente trabajado
en cada una de las categorías y especialidades profesionales de la Minería del Carbón, el
coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que comprende desde el 0,50% al
0,005% según la peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada.
Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicación de esas bonificaciones, que un trabajador con
edad real inferior a 60 años, sólo podrá jubilarse si con la edad teórica, (la real más
bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 años. De jubilarse con coeficiente reductor, en función
de la edad teórica, únicamente podrá hacerlo a partir de los sesenta años.
- El período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador, se
computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular
el importe de la pensión de jubilación a que tenga derecho el trabajador.
- La reducción de edad de jubilación y su cómputo a efectos de cotización será de aplicación a
la jubilación de trabajadores que, habiendo estado comprendidos en este Régimen Especial de
la Minería del Carbón, tenga lugar en cualquier otro Régimen de la Seguridad Social.
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- La base reguladora será la que corresponda a una pensión de jubilación computando las
bases normalizadas de cotización vigentes durante el mes del ejercicio del derecho y las
inmediatamente anteriores para la categoría o especialidad profesional que tuviera el interesado
al producirse la invalidez permanente.
En aquellos supuestos en que a la nueva cuantía de jubilación se acceda en virtud de renuncia
a otra pensión, las bases de cotización correspondientes se computarán teniendo en cuenta la
fecha del hecho causante de la pensión a la que se renuncia, con independencia de que no
hubiera sido todavía dispuesta su normalización.
- Se aplica el mismo procedimiento de descuento de cuotas que se señaló para la jubilación de
inválidos totales.
d) Muerte y supervivencia.
Las prestaciones por muerte y supervivencia, que se causen por pensionistas de invalidez
permanente cuyas pensiones hayan pasado a tener la nueva cuantía correspondiente a
jubilación, se determinarán de acuerdo con la base reguladora que haya servido para el cálculo
de la nueva cuantía de la pensión, incrementada con las revalorizaciones que, para las
prestaciones de igual naturaleza hayan tenido lugar desde la fecha en que se produjeron los
efectos de la nueva cuantía de la pensión del inválido causante, o desde la fecha en que se
produjo el hecho causante de la pensión a que renunció, según proceda.
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Anexo N°02
NOTICIA : “PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIÓN DE MINEROS,
METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS”
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL
PERÚ (FNTMMSP) / Afiliado a la CGTP /
En el plano nacional nos preocupa que el actual gobierno transcurrido más de un año no
señale un camino claro o concreto que nos permita ver ¿hacia dónde va el país? pues
mantenemos el modelo de una economía primario exportadora, una la Reforma del
Estado que se mantiene en un incierto proceso de descentralización-regionalización, que
genera una inadecuada gestión pública, como también trastoca los procesos de
desarrollo regional y local, la posicion del gobierno por buscar que no se discuta el
proyecto de Ley General del Trabajo pues el mismo busca mantener la actual legislación
antilaboral fujimorista y para ello lo han encarpetado.
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Bajo este marco y frente a la situación conflictiva que se presenta en diversas bases
sindicales del país, la FNTMMSP expresa su más enérgica protesta y rechazo a la
conducta conflictiva y de abierta provocación que vienen ejerciendo los empresarios
Mineros en contra de los trabajadores de diversos centros mineros del país.
Ante esta difícil situación para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un llamado de
alerta a todas nuestras bases mineras del país, para que se mantengan firmes y
vigilantes frente a la ejecución de los acuerdos del XII Congreso. Además exigimos al
Poder ejecutivo mayor atención a la conducta chantajista e intransigente de los
empresarios Mineros, que buscan por todos los medios mantener y obtener nuevos
favores políticos en la explotación de nuestros recursos Naturales.
Por tal razón el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a nuestra
única arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materialización será fijada en
nuestra próxima Asamblea Nacional de Delegados.
Expresamos además, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que libran otros
sectores de Servicios, Educación, Pescadores Artesanales, Comunidades Campesinas,
Pueblos territoriales y demás actores de la vida nacional, que enfrentan también la
intransigencia y falta de sensibilidad de las autoridades correspondientes, para resolver
los problemas laborales y económicos, así como el derecho a mejorar y superar la grave
crisis económica que vive el Pueblo Peruano.
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BIBLIOGRAFIA
Páginas Web
www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat
&type=&topic_id=3743&forum=9
www.seg-social.es
http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-del-
trabajador.html
www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf
http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
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