FECHA DE ELABORACION: 28- 11- 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz:

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA:

CLASIFICACION AÑO
DE DISPOSICION QUE Artículo
NORMA EMISI REGULA Aplicable
Item GENERAL ESPECIFICA ON

A partir del 1 de
junio de 2017 se
debe sustituir el
Por medio del cual se
Programa de
modifica el artículo
Salud
SISTEMA DE 2.2.4.6.37. del Decreto
Ocupacional por
GESTION DE 1072 de 2015 Decreto
el SG-SST y en
LA Decreto 052 Único Reglamentario del
1 dicha fecha, se ARTICULO 1
SEGURIDAD de 12 Enero 2017 Sector Trabajo, sobre la
debe dar inicio a
Y SALUD EN de 2017 transición para la '
la ejecución de
EL TRABAJO implementación del Sistema
manera
(SG-SST). de Gestión de la Seguridad
progresiva,
y Salud en el Trabajo (SG-
paulatina y
SST)
sistemática las
fases de
implementación.
 en ejercicio de las facultades
extraordinarias conferidas en
se el Decreto 1266 de 1994 y en
reglamentan especial las conferidas
Derogado por el DECRETO
las mediante el numeral l2 del
2 Decreto 2090 de 1281 DE 1994 ARTICULO 2
actividades artículo 139 de la Ley 100 de
2003 1994 1993, y escuchado el concepto
de alto
riesgo. no vinculante de que trata el
parágrafo del artículo 139 de la
Ley 100 de 1993

en ejercicio de las facultades

extraordinarias conferidas en
se el Decreto 1266 de 1994 y en
reglamentan especial las conferidas
Derogado por el DECRETO
las mediante el numeral l2 del
3 Decreto 2090 de 1281 DE 1994 ARTICULO 3
actividades artículo 139 de la Ley 100 de
2003 1994 1993, y escuchado el concepto
de alto
riesgo. no vinculante de que trata el
parágrafo del artículo 139 de la
Ley 100 de 1993

en ejercicio de las facultades

extraordinarias conferidas en
se el Decreto 1266 de 1994 y en
reglamentan especial las conferidas
Derogado por el DECRETO
las mediante el numeral l2 del
4 Decreto 2090 de 1281 DE 1994 ARTICULO 4
actividades artículo 139 de la Ley 100 de
2003 1994 1993, y escuchado el concepto
de alto
riesgo. no vinculante de que trata el
parágrafo del artículo 139 de la
Ley 100 de 1993

5
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2019

Aprendiz:

EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO

Artículo 1°. Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de

2015. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara así:
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales,
deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar
inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática en fases. PARÁGRAFO 2°.
Para del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría,
capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este
proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación,
campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la
Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 3°. Hasta el 31 mayo 2017 inclusive, se
deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989,
"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país". PARÁGRAFO 4°.
proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-
SST) en sus diferentes fases se en el trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma
establecido por el Ministerio Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y pruebas de su
ejecución. actividades de inspección, vigilancia y control de proceso se realizaran en cualquiera
a) Evaluación inicial b) Plan mejoramiento conforme a la evaluación inicial c) Ejecución Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas
por los responsables ejecutarlas. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento
cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la
implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus
diferentes fases."
 PENSIONES ESPECIALES DE VEJEZ. MODIFICADO DECRETO 2150 DE 1995 ARTICULO 117 Los afiliados al
Sistema General de Pensiones que se dediquen en forma permanente y por lo menos durante quinientas
(500) semanas, continuas o discontinuas, al ejercicio de las actividades indicadas en el artículo anterior,
tendrán derecho a la pensión especial de vejez, cuando reúnan los requisitos establecidos en el artículo
siguiente. La pensión especial de vejez se reconocerá por parte de la entidad administradora de pensiones
correspondiente con base en la historia laboral del afiliado en donde conste el número de semanas
cotizadas en forma especial”

CONDICIONES Y REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PENSION ESPECIAL DE VEJEZ. La pensión especial
de vejez, se sujetará a los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad. 2.
Haber cotizado un mínimo de mil (1.000) semanas. La edad para el reconocimiento de la pensión especial
de vejez se disminuirá en un (1) año por cada sesenta (60) semanas de cotización especial, adicionales a
las primeras 1.000 semanas, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.

COMPUTO DE LAS SEMANAS DE COTIZACION. Para efectos del cómputo de las semanas de que trata el
artículo 20, se contabilizarán exclusivamente las semanas cotizadas de conformidad con el monto
establecido en el artículo siguiente, pagadas a cualquiera de los dos regímenes del sistema general de
pensiones. Si el afiliado al sistema general de pensiones no reúne los requisitos establecidos en el presente
decreto, las semanas de cotización especial se contabilizarán, en el régimen solidario de prima media con
prestación definida, para el otorgamiento de las prestaciones por vejez de que tratan los artículos 33 y 34
de la Ley 100 de 1.993. El monto de la cotización especial en el régimen de ahorro individual con
solidaridad, acrecentará la cuenta de ahorro pensional del afiliado en la misma proporción que establece la
Ley 100 de 1.993.
 Formato exclusivo de la ficha: 1693842 - GESTIÓN EMPRESARIAL

EXISTE
EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO
to exclusivo de la ficha: 1693842 - GESTIÓN EMPRESARIAL

OBSERVACIONES
 MATRIZ DE REQUISIT
FECHA DE ELABORACION: DD , MM , AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 20

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz:

BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: EXPLOSIVOS Y ACCESORIOS S.A.C. Empresa Comercial constitu
Explosivos y Conexos para Minería y Construcción. Somos asesores especialistas en la aplicación de Explosivos y Conexos , Asesoram

Empresa comercial de mucho prestigio en el ámbito minero, se nos conoce por la especialidad en explosivos y sus aplicaciones, pues
manipulación de acuerdo a las normales legales vigentes Sucamec.

CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION Artículo
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA Aplicable
Item
Ejemplos Norma General y Especifica

Resolución Ministerios
X 1993 Art. 35. 41 al 63
8321 de Salud

Decreto
Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentari Art 2.2.4.6.25.
o del Sector
Trabajo
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD, MM ,AA 2019

ndiz: Formato exclusivo de las ficha: 1693842 - GESTIÓN EMPRESARIAL

RIOS S.A.C. Empresa Comercial constituida el año 2004 dedicada a la comercialización, de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta
ón de Explosivos y Conexos , Asesoramos y construimos Polvorines Subterráneos y Superficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCA

d en explosivos y sus aplicaciones, pues brindamos todo tipo de servicios que tengan relación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacen

EVIDENCIA EXISTE EVIDENCIA

DESCRIPCION DEL DE RESPONSABL ACTUALIZADA
REQUISITO CUMPLIMIEN E
TO SI NO

Prohibe el uso Planillas de

nocturno de maquinas programació
que produzcan ruido, Gerente,
n de turnos
Protección y persona
de trabajo encargada X
conservación de la de
con
audición por la emisión SST.
respectivas
del ruido en lugares de actividades
trabajo

Formular el plan de
emergencias para Gerente,
responder ante Plan de persona
inminencia u Emergencias. encargada de X
ocurrencia de eventos SST.
potencialmente
desastrosos
 vo de las ficha: 1693842 - GESTIÓN EMPRESARIAL

ción, de equipos , maquinaria , herramientas , servicios y venta de

s y Superficiales de acuerdo a la normatividad legal vigente SUCAMEC;

ngan relación con el uso de explosivos, compra, traslado, almacenaje ,

OBSERVACIONES

Artículos aplicables para

Empresas de construcción

Aplicable para todo tipo de empresa

Cordial saludo estimados aprendices

Tal como se ha estudiado en los materiales de apoyo la matriz legal es un documento que permite hacer seguimiento y control
vigente que cobija a la empresa, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

En este orden de ideas el aprendiz debe realizar cinco ejercicios que relacionen la normatividad que aplica a la organización, a
propias de la empresa, mencionar 3 normas generales y 2 normas específicas. Como mínimo relacionar 2 artículos aplicables
escogido para efectos de relación de normas específicas puede usar los propuestos en la columna M de este formato u otros, l
mencione 2 normas de carácter específico y no será valida la resolución 1409 ,3368 , 3673 y demás de "Trabajo en alturas"

Las normas generales seleccionadas no pueden ser las que se encuentran compiladas en el Decreto - 1072/15

Los dos ejercicios de modelo no se tomará en cuenta por cuanto es un ejemplo para que el aprendiz se guíe en la entrega de s

Por favor no hacer uso de plantillas que circulan en internet, ni de sus compañeros deben hacer el ejercicio con base en lo com
estás malas prácticas son sancionables , recuerden que no están solos en este proceso formativo cuentan con mi apoyo.

NO envie la matriz legal de empresa

Todos los campos de la matriz deben ser diligenciados. para mayor información observar documento en pdf con orientaciones

Debe escoger una empresa y con ella deben realizar todas las demas actividades del curso (matriz de peligros, matriz de jerarq
 1 Decreto 1373 de 1966 ESTOS SOLO SON ALGUNOS DE LOS DECRETOS D
2 Decreto 2076 de 1967
3 Decreto 995 de 1968
4 Decreto 116 de 1976
5 Decreto 1469 de 1978
6 Decreto 2833 de 1981
7 Decreto 614 de 1984
8 Decreto 982 de 1984
9 Decreto 341 de 1988
10 Decreto 784 de 1989
11 Decreto 1531 de 1990
12 Decreto 1127 de 1991
13 Decreto 1176 de 1991
14 Decreto 1100 de 1992
15 Decreto 1771 de 1994
16 Decreto 1772 de 1994
17 Decreto 1833 de 1994
18 Decreto 1902 de 1994
19 Decreto 1015 de 1995
20 Decreto 1557 de 1995
21 Decreto 1859 de 1995
22 Decreto 676 de 1995
23 Decreto 1530 de 1996
24 Decreto 2813 de 2000
25 Decreto 359 de 2000
26 Decreto 2463 de 2001
27 Decreto 63 de 2002
28 Decreto 2286 de 2003
29 Decreto 2585 de 2003
30 Decreto 827 de 2003
31 Decreto 933 de 2003
32 Decreto 934 de 2003
33 Decreto 2160 de 2004
34 Decreto 3615 de 2005
35 Decreto 4690 de 2005
36 Decreto 620 de 2005
37 Decreto 2020 de 2006
38 Decreto 2313 de 2006
39 Decreto 3930 de 2006
40 Decreto 4369 de 2006
41 Decreto 4588 de 2006
42 Decreto 2889 de 2007
43 Decreto 1570 de 2008
44 Decreto 1729 de 2008
45 Decreto 3553 de 2008
46 Decreto 400 de 2008
47 Decreto 451 de 2008
48 Decreto 3756 de 2009
49 Decreto 2025 de 2011
50 Decreto 2923 de 2011
51 Decreto 4463 de 2011
52 Decreto 2733 de 2012
53 Decreto 884 de 2012
54 Decreto 1352 de 2013
55 Decreto 1637 de 2013
56 Decreto 2113 de 2013
57 Decreto 2616 de 2013
58 Decreto 2852 de 2013
59 Decreto 2978 de 2013
60 Decreto 34 de 2013
61 Decreto 46 de 2013
62 Decreto 721 de 2013
63 Decreto 723 de 2013
64 Decreto 784 de 2013
65 Decreto 1047 de 2014
66 Decreto 1053 de 2014
67 Decreto 135 de 2014
68 Decreto 1442 de 2014
69 Decreto 1443 de 2014
70 Decreto 1508 de 2014
71 Decreto 160 de 2014
72 Decreto 2089 de 2014
73 Decreto 289 de 2014
74 Decreto 681 de 2014
75 Decreto 682 de 2014
76 Decreto 867 de 2014
77 Decreto 89 de 2014
78 Decreto 301 de 2015
79 Decreto 472 de 2015
80 Decreto 55 de 2015
81 Decreto 60 de 2015
82 Decreto 1194 de 1994
OS DE LOS DECRETOS DEROGADOS, DEBEN BUSCAR LAS LEYES, LAS RESOLUCIONES DEROGADAS