El Rol de Director de Proyectos

Gravity Payments es una compañía con sede en Seattle, fundada en 2004, que procesa pagos
de tarjetas de crédito (www.gravitypayments.com). Dan Price (de 32 años de edad) es el
Director General de la compañía, el cual ha salido a la luz después de anunciar en 2015, según
Yahoo Finanzas, que reduciría su sueldo de un millón de dólares a $70.000 anuales y que iba
a destinar la diferencia, a aumentar el salario de los 120 trabajadores con el siguiente plan:

Automáticamente, todos pasarían a cobrar $50.000.

Un año después, se aumentaría el sueldo en + $10.000.

Dos años después, se aumentaría el sueldo en otros +$10.000.

El sueldo final de cada trabajador ascendería a $70.000.

La sorprendente noticia fue recogida también por periódicos como The New York Times,
mientras que Dan Price comentaba lo siguiente: “Pienso sencillamente que esto es lo merecen
todos. Yo lo veo como una inversión a largo plazo”.

Han sido diversas las consecuencias que ha generado la decisión como, por ejemplo, la rotación
del personal de la compañía se ha reducido drásticamente; ha aumentado el índice de felicidad
que la compañía mide a través de encuestas; ha aumentado la productividad, ya que muchos
trabajadores se han mudado a zonas más cercanas a la oficina; ha aumentado el beneficio
prácticamente al doble de ejercicios anteriores y, aunque suene irónico, ha tenido lugar un baby
boom en la oficina desde que se comunicó la noticia.

Dan Price así mismo comentó: “Pienso que resulta sencillo centrase en el dinero porque es fácil
de entender y hablar sobre ello en los periódicos, pero no es sólo una cuestión de dinero, lo que
se ha proporcionado a los trabajadores ha sido una sensación de autonomía y libertad, lo cual
ha revertido de manera positiva en el día a día de la compañía”.

El caso particular más conocido es el Alyssa O’Neal, empleada de Gravity Payments, de 21

años y madre soltera, que iba casi a doblar su sueldo, el cual emplearía en comprar una casa
más cercana a la oficina y podría despreocuparse de los costes de educación de su hijo.

Con la información anteriormente proporcionada, se solicita que el alumno responda a las

siguientes cuestiones:

 ¿Aumentando el sueldo a todos los empleados de la compañía se logra aumentar la

motivación de todos los trabajadores?
RTA: Por supuesto, La motivación laboral conduce a los empleados a elevar y mantener su
nivel de producción, lo que repercute en la calidad de la organización que, a su vez, ayuda a
generar mayor cantidad de resultados positivos en todos los ámbitos.

 ¿Qué otras factores pueden motivar a los miembros de una organización?

 Crear un ambiente laboral ameno, donde se consideren, valoren y respeten las ideas y
opiniones de cada trabajador.

 Comunicar al empleado su buen desempeño laboral y cómo repercute en lograr las

metas compartidas. A su vez, indicarle los aspectos que debe mejorar para continuar con
su óptima labor.

 Celebrar reuniones donde cada empleado exprese su opinión sobre algún tema, o se
festeje un logro importante, lo que servirá para afianzar lazos entre ambas partes.

 Ofrecer cursos o capacitaciones constantes a empleados que demuestren su mejor

desempeño.

 Promover el sentido de pertenencia dentro de la organización, donde el trabajador sienta

a la empresa como suya y difunda una buena imagen en cualquier parte.

 ¿Esta medida podría causar algún efecto negativo?

RTA: Si, en algunos casos porque cada miembro considera que contribuye en un grado
diferente a la organización y por lo tanto se sienten cómodos cuando la organización
entrega una compensación equitativa a la contribución. Pero si existe un pago igualitario para
todos sin tener en cuenta una división clara de tiempo, esfuerzo y cantidad de contribución de
cada miembro, la percepción de injusticia aparece.

 ¿Qué cualidades de liderazgo pueden observarse en el Director General de Gravity

Payments?

RTA: Generosidad y simpatía

https://recursos-humanos.infojobs.net/motivar-a-empleados-para-ganar-eficiencia

https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/

https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html