ACTIVIDAD PROPUESTA RSE

 En ayuda con entidades educativas brindar apoyo a los trabajadores para

que puedan, no sólo potenializar su desarrollo profesional y capacidad

técnica, si no que también puedan estudiar lo que les apasiona,

garantizando así trabajadores profesionales especializados en las áreas de

interés individual dentro de la empresa, así como también una mejor calidad

de vida para las familias de los trabajadores.

RESPONSABLE

 Para poder llevar a cabo dicha estrategia es necesario contar con alianzas

estratégias educativas, estas deben tener brindar educacuín desde las

bases primarias como bachiller, así como también técnicas y profesionales,

entidades como instituciones públicas y/o privadas tales como el SENA,

INCAP, Politécnicos, Instituciones universitarias y demás. Para esto es la

empresa la que debe ser el puente de conexión entre el trabajador y la

institución, dando soportes y dotación necesaria y complementaria para que

el trabajador logre desarrollar sus habilidades y conceptualizaciones de

manera correcta.

GRUPO DE INTERES

 El principal grupo de interés son los trabajadores, puesto que una correcta

educacuón permite que el trabajador se encuentre en capacidad y habilidad

de cumplir con sus deberes de forma satisfactoria y exitosa, además de que

 promueve un mejor ambiente laboral al permitir que los empleados se

puedan desempeñar y desenvolver sus competencias en los cargos

deseados, en segunda instancia, esta estrategia impacta a las familias de

los trabajadores, puesto que no sólo mejora a nivel financiera, si no que a

su vez, ayuda a la estabilidad emocional intra familiar al permitir que los

trabajadores se encuentren realizando labores apasionales de acuerdo a

sus habilidades; ya por último, dicha estrategia ayuda a la sociedad, al

garantizar mejoras educacionales, ocupar a los trabajadores en tiempos

productivos de mejora personal y no en vicios o actividades relacionadas, a

su vez, ayuda a la mejora economica de las familias.

RECOMENDACIONES GENERALES DEL DISEÑO DE LA ESTRATEGIA

1. Para poder hacer correcto uso de la estrategia es importante contar con un

plan de estructuración general, pasando desde el área financiera para

validar recursos disponibles, conocer a cuántos se les puede beneficiar y el

alcance e implicaciones finniceras que dicha estrategia conllevaría, seguido

a eso, el área de RRHH para conocer a qué personas se les puede brindar

el beneficio y con cuáles instituciones educativas se les puede relacionar.

2. Es de gran importancia conocer si el uso de esta estrategia estaría bien

aceptada por parte de los trabajadores, por tal motivo, sería bueno, realizar

encuestas pre programadas donde cada trabajador de su opinión al

respecto y valore dicha acción.

3. Es importante conocer el nivel de escolaridad de cada empleado para

validar a qué instituciones se les puede relacionar, y cuántas instituciones

son necesarias para realizar dichas alianzas

4. Es valioso medir el nivel de impacto tanto interno en la empresa como a

nivel social y familiar que esta estrategía tendría alcance, con la respuesta

a preguntas tales como: ¿cuántos puestos laborales tenemos en el

momento para ofrecer?, ¡ con cuánto dinero contamos para ayudar y dotar

a los trabajadores?, ¿cuántos trabajadores quieren aceptar dicha ayuda?,

etc.

5. Buscar fomentar la inclusión de los niveles inferiores en este proyecto,

ninguna labor sea discriminada, lo ideal, sería que todos los trabajadores

logren contar con dicho subsidio educativo y puedan cumplir sus objetivos

de desarrollo profesionales

6. Brindar las herramientas de gestión y control pertinente en las diferentes

etapas de la iniciativa brindando así trasparencia, eficiencia y equilibrio en

el sector y sus actores, competencia, proveedores y consumidores.