I.

INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión

económica social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la

definición del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los

indicadores económicos que comprende el mercado laboral.

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo,

los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos

configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores

y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo

determina los salarios que se pagan en la economía.

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores

presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los

salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los

precios o ajustar de algún modo sus costos.

Finalmente, se estará en condiciones de extraer algunas conclusiones del presente tema

elaborado.
 EL MERCADO LABORAL

1. DEFINICION

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de

trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la
economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de
demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la

demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de
los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado
de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral
y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

2. DESCRIPCIÓN DEL MERCADO LABORAL

A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, como consecuencia
de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre las empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada
vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con información, gráficos,
datos, estudios.
 Disminución de la actividad del sector agrario.

3. EFECTOS DEL MERCADO LABORAL EN LAS PRÁCTICAS DE RR.HH

La economía en general, el mercado laboral, la función del área recursos humanos y

el perfil del líder de recursos humanos se encuentran en medio de un cambio
histórico, según un estudio que acaba de elaborar la consultora PWC en Estados
Unidos.
La función de recursos humanos es más importante de lo que muchos de sus
ejecutivos piensan, sus acciones tienen un efecto profundo en la vida de sus
empleados. Recursos Humanos es un punto crucial de intersección entre la sociedad
y el negocio.

Las tendencias sociales tales como las familias con dos personas que trabajan, el
crecimiento demográfico, la economía impactan en las áreas de recursos humanos.
De la misma forma, las prácticas de negocios que tienen los efectos más importantes
en la sociedad, como las reducciones de personal, también están a cargo de recursos
humanos.
Entender como la función del área de recursos humanos está cambiando es
importante no sólo para aquellos en la función sino para aquellos con intereses más
importantes en la sociedad y los negocios.

Entonces se dan dos factores que afectan la función del área recursos humanos. Una
son las nuevas formas en que se desarrollan los negocios y los avances en la
sociedad que incluye la legislación, cambios demográficos, actitudes hacia los
negocios que afectan al negocio en parte a través de las áreas de recursos humanos.
En los 2000 para Estados Unidos ha sido una época de mucha volatilidad para
recursos humanos empezando por la mayor expansión económica del país y
terminando con la peor crisis económica desde la Gran Depresión, con cambios
drásticos en la competitividad internacional, problemas de seguridad,
preocupaciones por pandemias, etc.

La función de recursos humanos cambiará en el futuro cercano. También ha

cambiado el perfil de los ejecutivos de recursos humanos de primera línea.
El trabajo profesional se volverá más especializado (Este fenómeno de
especialización ya ha comenzado. Continúa a la tendencia de tener mercados
abiertos) el trabajo lo harán pequeñas firmas descentralizadas y las empresas sólo
retendrán a los cuadros con talento.

Llegará el punto en que la escasez de talento obstruirá el crecimiento económico.

Las mayores predicciones según PWC sobre el mercado laboral en 1998 fueron:
El trabajo colaborativo se convertirá en el modelo de cultura organizacional.
Los problemas de balance entre vida personal y laboral se volverán cada vez más
importantes.
Existirá el requisito del aprendizaje continuo, el salario variará más basado en las
contribuciones de individuos más que en puesto de trabajo.

Las predicciones de 2008 que reflejan las tendencias se focalizan más en el negocio
global, según PWC fueron:

Crecerán las inversiones en redes de contactos. Balancear la cultura corporativa con

la cultura local será una gran preocupación (quizás solo para las multinacionales).
El trabajo será reconocido como algo central en las sociedades (especialmente en las
economías en desarrollo).

El reclutamiento tendrá una orientación hacia la optimización.

El talento se ajustará más a la estrategia del negocio.

 Los beneficios se adaptarán más a las necesidades individuales.
Una encuesta en UK realizada a profesionales de recursos humanos concluyó en
algunas predicciones sobre el área en 2014 y la principal conclusión fue que habrá
una disminución del estilo de gestión mediante el control y girará hacia un modelo
más colaborativo con gran énfasis en compartir la información y el conocimiento.
Una encuesta en 2010 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
(SHRM) halló que ejecutivos de RRHH de Estados Unidos afirman que las
competencias más importantes para su rol hoy y mañana serán: en primer lugar
habilidades para la comunicación, 2) pensamiento estratégico 3) conocimiento
específico en recursos humanos y las dos últimas son cualidades personales como
ética e integridad. Fuera de los Estados Unidos respondieron que pensamiento
estratégico es la primera competencia, y luego gestión del cambio.

4. FACTORES CONDICIONANTES DEL MERCADO LABORAL

Los factores que influyen en el mercado de trabajo, son el cambio tecnológico a la

globalización de los mercados y a los cambios en los parámetros de consumo,
entendiendo que se ha transformado la capacidad de producir los bienes y servicios
que se demandaran después en los mercados. Y si aceptamos que estamos afectados
por un cambio tecnológico por la globalización y que los consumidores han
cambiado sus hábitos de demanda (son más exigentes), aceptaremos que algo debe
ocurrir en el mercado de trabajo, como parte de un sistema económico que está en
profunda transformación.

El mercado de trabajo, se caracteriza por una heterogeneidad y falta de

transparencia tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta (es lo que los
economistas describen como “fallos de mercado”).

- Las innovaciones (factor tecnológico) generan cambios en el empleo (algunas

ocupaciones desaparecen y otras se crean) y en las cualificaciones necesarias, para
acceder al empleo. La valoración de estos cambios depende del enfoque del análisis:
 - El impacto del factor tecnológico sobre el empleo es: Según Schumpeter, hay
fases diferenciadas, la de introducción y difusión de la innovación se crea empleo,
pero en la fase final de saturación, éste se destruye.

Según los economistas neoclásicos, las innovaciones en el largo plazo tienen un

efecto positivo sobre el empleo (también sobre la renta y el bienestar), pero el efecto
en el corto plazo puede ser negativo (debido a los desequilibrios existentes entre la
mano de obra oferente y la demandante que requiere nuevas cualificaciones) (tesis
fin del trabajo).

El impacto del factor tecnológico sobre la cualificación de los trabajadores,

transforma la distribución del empleo.

Las innovaciones tecnológicas requieren la constante renovación de las cualificaciones de

los trabajadores.

Dada la masiva incorporación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación

(TIC), se viene observando un cambio en la estructura ocupacional y decualificación de los
trabajadores, esto se traduce en una trasformación tendente a la polarización, entre
trabajadores cualificados y no cualificados, en nuestra economía se da especialmente, al
abandonarse la forma piramidal del empleo donde los trabajadores poco cualificados
permanecen en la base de la pirámide, forma donde existe un gran número de
desempleados, que suelen ser cualificados sin empleo o con empleo de baja calidad, nuestro
mercado no alcanza la forma circular de empleo, propio de las economías desarrolladas,
donde el mayor número de empleos requieren niveles de cualificación.

- Las relaciones colectivas afectan al empleo y al desempleo. Estas engloban,

principalmente: los sistemas de negociación de las relacionales laborales, las
regulaciones de las formas de contratación de los procedimientos de despido y, los
niveles salariales.

En los últimos años se observa: Una mayor flexibilización de las regulaciones de las
formas de contratación y procedimiento de despido (ocasionado por las TIC) que ha
aumentado la inestabilidad laboral.

Un aumento de los costes salariales cuyo efecto no está claro. Existen argumentos
unos basados en que los costes de producción aumentan para sostener la subida
salarial y que producirá efectos negativos sobre la distribución de empleo y el
desempleo.

Si los salarios crecen por encima de la productividad del trabajo, esto conducirá a
un crecimiento de los costes laborales que puede provocar distintos efectos: – Una
reducción de la demanda de trabajo por dos motivos: El aumento de los costes de
producción provocará una reducción de la oferta de bienes y servicios, y por tanto,
una reducción del empleo.

El encarecimiento relativo del factor trabajo incitará a las empresas, a largo plazo, a
sustituir trabajo (factor relativamente más caro) por factor capital.

Una espiral de precios-salarios (proceso inflacionista): El crecimiento de los costes

saláriales será trasladado por las empresas a los precios finales de los bienes. El
grado de traslación dependerá de la estructura de mercado: en mercados no
competitivos donde las empresas tienen poder para fijar el precio de los bienes, el
grado de traslación del aumento salarial al precio final será mayor que en los
mercados competitivos donde las empresas son precio aceptantes, en cuyo caso el
 ajuste se traducirá en una disminución de la demanda de trabajo. Si la traslación del
aumento de costes al precio final es generalizada en la economía, se producirá un
aumento del IPC (tasa de inflación). Además, si los salarios están indiciados (es
decir, se revisan de acuerdo a la inflación efectiva) aumentarán en la cuantía del
IPC, provocando un nuevo crecimiento de los costes laborales y reiniciándose de
nuevo el proceso, lo que puede conducir a una espiral precios-salarios.

No obstante, este enfoque es muy limitado, ya que el aumento salarial incide sobre
otros aspectos como el nivel de cualificación y la demanda, que también tienen que
considerarse para determinar el efecto final.

- La organización del trabajo también afecta al mercado laboral. La introducción

del fordismo supuso la creación y destrucción de empleo, así como una mejora
salarial que estimuló el consumo. Las nuevas formas de trabajo delegan más
responsabilidad en los trabajadores que realizan directamente las tareas, lo que
genera una mejora de la productividad de las empresas y esto repercute
positivamente en la economía global. Uno de los principales factores determinantes
de la organización del trabajo es la tecnología.
- Los factores sociales también afectan al mercado laboral. Entre los factores
sociales cabe destacar la incorporación de la mujer en el mercado laboral que ha
aumentado la presión de la creación de empleo y ha generado la división horizontal
del trabajo por géneros y, el mayor nivel de cualificación de los trabajadores.
- Las decisiones políticas afectan al mercado de trabajo, la política económica es
facilitadora de creación de empleo y de protección, en momentos de crisis toda la
política la fiscal y monetaria liderada por los Bancos Centrales, debe de dirigirse al
objetivo de creación de empleo.
- El crecimiento demográfico
En los últimos años la población peruana creció en más de 4 veces como resultado
de un significativo incremento en las tasas de crecimiento poblacional.
Este crecimiento demográfico determinó la aparición de cohortes poblacionales
numerosas, que en la actualidad cuentan con edades entre 18 a 30 años. Es decir, las
cohortes nacidas en el periodo de máximo crecimiento demográfico, se insertaron
 en el mercado laboral entre fines de los ochenta y, fundamentalmente, en la década
de los noventa. Este fenómeno dio origen a un incremento en el número de nuevos
aspirantes al mercado laboral - principalmente jóvenes- con la consecuente mayor
competencia por los puestos de trabajo en el mercado laboral y mayores dificultades
para conseguir empleo.
- La evolución de la tasa de participación
Adicionalmente, la tasa de participación (proporción de personas que trabaja o
busca trabajo) se incrementó significativamente en las últimas décadas. El
crecimiento de la participación laboral se explica principalmente por el masivo
ingreso de las mujeres al mercado de trabajo en los últimos años. Es decir, la
proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la
de hace tres décadas. Diversos factores explican este comportamiento. Entre ellos,
la evolución positiva del nivel educativo de las mujeres es uno de los más
importantes. Es decir, las mujeres han incrementado sus niveles educativos de
manera más rápida que los hombres, lo cual definitivamente ha cambiado su rol en
el hogar y el mercado laboral.
Asimismo, cabe señalar que la reducción de las tasas de fecundidad también debe
haber influido de manera considerable en este proceso pues implica menor
necesidad de tiempo de la mujer en el hogar y por tanto mayor tiempo disponible
para actividades del mercado laboral.
- La caída en la demanda de mano de obra y el excedente laboral
No solo la oferta de mano de obra se incrementó en los últimos años. Desde
mediados de los setenta, el Producto Bruto Interno (PBI) inició una tendencia
decreciente que se mantuvo hasta principios de los noventa. Este fenómeno ha sido
analizado en varios estudios y ha sido vinculado con políticas económicas
artificialmente expansivas que finalmente terminaron por deteriorar la producción
nacional. En cualquier caso, al caer la producción agregada ante cualquier
elasticidad producto empleo positiva la demanda de mano de obra se debió contraer
de manera proporcional. Como se sabe, la demanda de mano de obra se deriva
directamente de la producción: si no hay producción, no se puede demandar trabajo.
 De esta manera, ambos procesos – crecimiento de la oferta y caída en la demanda -
dieron origen al denominado excedente de mano de obra que no pudo ser
acomodado adecuadamente en el mercado laboral. Cabe enfatizar que este
excedente de mano de obra es el acumulado de varios años en que existió exceso de
oferta y por tanto difícilmente podrá desaparecer en el corto plazo.Por último, cabe
decir que la existencia de este excedente de mano de obra no dio origen a un
importante nivel de desempleo en el país. Por el contrario, el ajuste del mercado de
trabajo ocurrió vía precios, es decir, ha determinado menores ingresos reales para
todos los participantes del mercado laboral.
- La evolución del empleo
El volumen de empleo ha evolucionado de manera directamente relacionada con el
nivel de producción y se caracteriza por ser un periodo en el cual el empleo se
mantuvo prácticamente estancado en vista de las dificultades económicas que
experimentaba la economía.
Posteriormente se tuvo un alto crecimiento del empleo. Nuestra economía creció a
tasas sumamente elevadas (promedio anual) especialmente liderado por los sectores
de servicios no personales, pesca y construcción, el último de los cuales tiene
elevados efectos multiplicadores sobre el empleo. Finalmente, empieza un periodo
de fluctuaciones en el empleo, de manera muy similar a las observadas en el nivel
del PBI. La producción se vio afectada por diversos factores entre los que destacan,
principalmente, choques derivadas de la presencia del fenómeno del niño y la crisis
internacional.
Para aliviar la oferta de trabajo, se creó empleo a una tasa que ha superado el
crecimiento de la oferta de mano de obra. Las ramas en las que se creó el empleo
han sido la construcción y los servicios (personales y no personales). En la industria
nacional, el nivel de empleo se mantuvo prácticamente inalterado.La totalidad del
empleo se ha creado en la microempresa (empresas de hasta 5 trabajadores). La gran
empresa recién ha empezado a crear empleo en los últimos años en tanto que la
mediana y pequeña empresa (Pymes) mantuvieron su nivel de empleo en los últimos
años.
 Por otro lado, el empleo asalariado se redujo principalmente por la drástica
reducción del empleo público. En cambio, la proporción de trabajadores
independientes se incrementó ligeramente. Aunque, el empleo asalariado privado se
mantuvo, en su interior se han observado importantes cambios. En función a los
cambios ocurridos en la regulación laboral. Como se sabe, la reforma laboral
implico entre otras cosas, la eliminación de la estabilidad laboral absoluta y la
promoción de contratación temporal de mano de obra. Esto ha determinado que la
proporción de trabajadores asalariados privados permanentes se haya reducido. Por
el contrario, los trabajadores temporales se han incrementado. Un tema interesante,
es que ni las controversiales formas de contratación por cervices o cooperativas ni
los convenios de capacitación laboral, han sido utilizadas de manera importante por
las empresas. Por el contrario, lo que parece haberse incrementado notablemente es
la subcontratación directa, principalmente bajo la forma de locación de servicios u
honorarios profesionales. Asimismo, los trabajadores sin contrato (bajo la mesa) se
han incrementado.

5. INDICADORES

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie
de indicadores. Los más importantes son:

- Población económicamente activa (PEA): Es la cantidad de personas en una

población edad de trabajar y que desean trabajar.

- Desempleo o desocupación: Se refiere a las personas que integran la PEA y no se

encuentran empleados.

- Subempleo: Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que
establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).

- Índice de salario real: Mide el aumento o disminución del promedio de los

salarios en su poder de compra.
 - Empleo informal: Indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se
refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos:
registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.

- Feminización: Se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de

trabajo.

6. TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL

Hasta hace unos 25 años, trabajar suponía formar parte de una empresa toda la vida, en un
puesto de trabajo y con un contrato fijo, con un horario regular y un convenio colectivo que
cada año mejoraba las condiciones laborales.

En el último cuarto del siglo XX, los cambios en la sociedad laboral han sido muy intensos
y profundos. La globalización, especialmente en las comunicaciones, mercados e
intercambios financieros, ha producido una nueva división del trabajo, una fase acelerada
de deslocalizaciones empresariales y un proceso de concentración de capitales en grandes
oligopolios en casi todos los sectores económicos.

Las características de las empresas actuales exigen trabajadores y trabajadoras con unos
perfiles muy determinados y potencian la creación de nuevas formas de trabajo y nuevas
formas de relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas.

Según los últimos estudios prospectivos que se han realizado sobre las tendencias del
mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que
experimenten cambios en su actividad laboral provocados por:

 Las nuevas tecnologías.

 La movilidad geográfica o funcional.
 La obsolescencia de su puesto.
 Las nuevas demandas de los usuarios.

En consecuencia, los puestos de trabajo "permanentes" o fijos serán cada vez más
temporales, mientras que, a su vez, los "temporales" serán más habituales.
Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las
siguientes:

 El impacto de las nuevas tecnologías que, aunque está provocando efectos negativos
como la minimización de la mano de obra no cualificada, por otra parte tiene sus
consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la
informática, el teletrabajo, etc.
 El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios, como
contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar
la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente,
también posibilitarán los nuevos puestos de la subcontratada.
 La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo
modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.
 El proceso de tercerización de la economía, o potenciación del sector servicios, a
corto y a largo plazo constituye una importante reserva de empleos: No hay que
olvidar que el sector servicios representa más del 56% del empleo de nuestra
Comunidad Valenciana, y el 63 % de nuestra producción.

7. CONCLUSIONES:

 De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas

conclusiones que nos permita formarnos un concepto más claro de lo que representa
el mercado de trabajo y su repercusión en nuestra economía:

 Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se

complementan la demanda y la oferta de trabajo.
 En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y
"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador
que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del
trabajo se denomina salario o remuneración.
 El lento crecimiento del empleo en el país, pese a las cifras hacia arriba de la
economía, tiene como explicación la gran actividad en sector exportador de materia
prima, que no es generador de un mayor número de mano de obra.

8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

 CHACALTANA, Juan. El mercado laboral peruano: situación actual y opciones

para los próximos años. Socialismo y participación. Mayo 2000.

 ALARCO G. Y DEL HIERRO, P. Empleo, salarios y distribución del ingreso:

márgenes de política. La problemática del empleo, las remuneraciones y la
distribución del ingreso en una perspectiva macroeconómica. Fundación Friedrich
Ebert. Lima. Julio 1995.

 GONZALES I. Jorge. Análisis Dinámico del Desempleo en el Perú. PUCP. Lima –

Perú. 2005.
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