INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ÁNALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

INFOGRAFÍA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

PRESENTA:

MONICA RAQUEL GÓMEZ DIAZ: 1712410072

DIANA MARIA CASTILLO SANCHEZ COD: 1711021812
DIANA PATRICIA SALAZAR RIOS: 1712410122
MARIANA CAROLINA ZAPATA REALPE: 1712410004
ANGIE TATIANA ARÉVALO ARCILA: 1611020037

PROFESORA
DIANA CAROLINA HERNANDEZ GUALDRÓN

BOGOTÁ, NOVIEMBRE DE 2019

 TALENTO HUMANO – GESTIÓN DE
PERSONAL EN LA POLICÍA NACIONAL
Visión: Al 2030 Entrega de una oferta de
seremos una Objetivos
organización valor hacia los grupos
preparada para Estratégicos sociales objetivo o
responder ante el Misión: El fin clientes
cambio social. primordial de la
Policía Nacional es el Impacto deseado en la perspectiva
mantenimiento de la de Ciudadanía
convivencia para
asegurar que los Lograr la convivencia pacifica
habitantes de
Colombia convivan
Desarrollo Humano e Innovación
en paz.
hacia la de Ciudadanía

El proceso de construcción de los objetivos estratégicos se basa en la

perspectiva de Ciudadanía hacia la de Desarrollo Humano e Innovación.
• Directiva beneficios
• Superar pruebas de la para el personal
Dirección Incorporación • Permisos de madres,
Vinculación • Ajustarse al perfil Plan de padres, horario
requerido, de acuerdo a Bienestar flexible,
las necesidades de condecoraciones,
personal casos especiales,
licencias.
• Ajuste del perfil
Plan • Capacitación trimestral
Capacitación referente al cargo
desempeñado
 MATRIZ DOFA
FORTALEZAS
* Mantenimiento de la convivencia pacifica.
* Generar acciones que mejoren la convivencia.
* Buena percepción de seguridad en la ciudadanía.
* Herramientas utilizadas para el bienestar del personal.
* Permisos e incentivos, teniendo en cuenta que los
funcionarios también tienen necesidades personales.
DEBILIDADES
* Incorporación o vinculación de personal que no cumple
con el perfil requerido.
* Que el personal no sea capacitado con referencia a las
actividades que deben llevar a cabo.
* Funcionarios lesionados en procedimientos policiales.

Talento Humano y Gestión

de Personal en la Policía
Nacional

AMENAZAS
OPORTUNIDADES
* Accidentes o incidentes del personal uniformado o no
* Organización preparada para responder al cambio social.
uniformado.
* Lograr siempre la convivencia pacifica entre los
* Incorrecto uso o administración de la información
habitantes de Colombia.
reservada que utiliza la institución.
* Desempeños de perfil por competencias.
* Uso inadecuado de la tecnología o los medios para la
* El apoyo diario de la ciudadanía, para una convivencia en prestación del servicio policial.
paz.
 PROPUESTA DE MEJORA
A través de nuestra propuesta de mejora consideramos importante resaltar que la planeación
es importante, es por ello que se deben crear estrategias para fortalecer aún más la estabilidad
laboral de los funcionarios, y más que nada de sus familias, teniendo en cuenta que estos
pertenecen a una institución que todo el tiempo se encuentra en riesgo por parte de la
delincuencia, es por ello que uno de los objetivos específicos desde el departamento de
desarrollo humano, debe ser analizar cómo se puede brindar a los funcionarios mayor seguridad
laboral teniendo en cuenta el cargo, ya que algunos se encuentran más expuestos que otros. Así
mismo es importante incentivarlos a través de condecoraciones no solamente en casos
especiales, sino de manera regular, ya que el reconocimiento es una manera de obtener los
mejores resultados del capital humano que la institución tiene como activo estratégico.
• Cabe anotar que lo anterior es importante para que la estructura de la institución sea
cada vez más sólida, ya que los funcionarios son la columna vertebral de la misma, y al no
sentirse motivados y en constante capacitación para enfrentar las problemáticas que su
labor les demanda, la institución se verá afectada en la misión que se ha impuesto.
• Consideramos que las buenas practicas se deben realizar de manera clara y precisa, ya que
ayudaran al personal a tener en cuenta de manera contundente cuáles son sus fortalezas y
debilidades y a su vez a familiarizarse con los códigos de conducta que deben seguir
teniendo en cuenta que la Policía Nacional de Colombia es la entidad encargada de velar
por la seguridad de todos los colombianos, y que cualquier falla que cometa cualquier
funcionario de la misma, dejara el nombre de la institución en entredicho y como
consecuencia la ciudadanía perderá credibilidad hacia la misma.
• Vale mencionar que una buena gestión por parte del departamento de recursos humanos
no es el único factor necesario para que una institución como lo es la Policía Nacional de
Colombia sea exitosa, el departamento de recurso humano simplemente es un soporte
primordial para que el éxito en dicha institución sea continuo.