INFORME DE EJECUCIÓN DE PROYECCIÓN SOCIAL Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

A : DR. FREDY SARAVIA DONGO

Director del Departamento Académico de la Facultad de
Relaciones Industriales

DEL : DR. JOSÉ LUIS EVANGELISTA ALIAGA

Docente Adscrito al Departamento Académico

ASUNTO : INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA R.D. xxx-2019-

RRII-UNSA

FECHA : Arequipa, 15 de Noviembre del 2019.

Me dirijo a Usted para saludarlo y en cumplimiento a la Resolución Decanal N°…-2019-RRII-

UNSA, remito a su despacho el informe de ejecución.

I. DATOS GENERALES

1.1 Facultad Facultad de Psicología, Relaciones

Industriales y Ciencias de la Comunicación
1.2 Escuela Profesional Relaciones Industriales
1.3 Departamento Académico Relaciones Industriales
1.4 Semestre II Semestre
1.5 Asignatura(s) Desarrollo de Personal
1.6 Título del proyecto “Conociendo y Aportando a mi Distrito”
1.7 Responsable o integrantes Cuarto Año Sección “B”
1.8 Participantes Cuarto Año Sección “B”
1.9 Número de beneficiarios 11 personas
1.10 Meta Capacitar al personal para la ejecución
eficiente de las responsabilidades que
asuman en sus puestos de trabajo en la
Municipalidad Distrital de Chiguata - Arequipa
1.12 Fecha de inicio 15 de noviembre del 2019
1.13 Fecha de evaluación de avances 15 de noviembre del 2019
1.14 Fecha de término 15 de noviembre del 2019
1.15 Lugar de ejecución Chiguata - Arequipa
1.16 Entidad Beneficiaria Municipalidad Distrital de Chiguata - Arequipa
1.17 Nombre del contacto Peter Benavente
1.18 Cargo de contacto Alcalde de la Municipalidad Distrital De
Chiguata
1.19 Número teléf./y cel. de contacto 961810853
II. FORTALEZAS Y LIMITACIONES
Fortalezas Acciones potencializadas
- Manejo amplio de la información - Presentación de casos casuísticos de
- Lenguaje claro su área
- Programación cronometrada de la - Uso de trípticos, los cuales se
presentación repartieron a todos los trabajadores
- Uso de material que reforzó la - Cada actividad fue programada para
presentación una duración determinada
- Aplicación de dinámicas que - Uso de diapositivas con información
reforzaron la presentación clara y precisa
- Uso de material para cada dinámica y
fomentación de todos los participantes
de la capacitación
Limitaciones Acciones correctivas
- El horario programado se tuvo que - Se extendió debido al reconocimiento
extender media hora adicionalmente. que los trabajadores de la
- El espacio destinado a la capacitación Municipalidad realizaron al ponente a
era reducido. cargo, por lo que no se tuvo mayores
- La iluminación era escasa inconvenientes.
- Las mesas y objetos que
obstaculizaban el espacio fueron
ordenados.
- Las puertas se dejaron abiertas para
que de esa manera entrará la luz
natural al lugar destinado para la
capacitación.

III. RESULTADOS

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en

las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que

presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye

directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal

motivado y actualizado, son la clave para el desarrollo de las organizaciones. Estos

aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una

organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los

fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales. En el

curso de desarrollo de personal tomamos en cuenta estos puntos como fuente clave de

la mejora continua tanto personal como laboral por eso es que vemos indispensable la

aplicación de programas de capacitación, como fuente de actualización tanto en el

aspecto público o privado.

En Municipalidad de Chiguata se puso práctica de todos los conocimientos adquiridos a

la fecha que forman parte del silabo del curso de Desarrollo de Personal , teniendo
 como base la capacitación de personal , al ser una entidad pública posee una base

legal que actualmente se encuentra en un cambio constante por la Ley 30057, Ley de

Servicio Civil y el Decreto Supremo 041-2014-PCM que aprueba el Reglamento del

Régimen Especial para Gobiernos Locales en la administración y gestión de recursos

humanos , todo el sector publico esta viviendo una etapa de transición , de los

antiguos regímenes al actual , esta etapa tiende a ser problemática en la mayoría de

casos ya que es parte de un proceso donde surgen dudas y temores .

Por lo que para prevenir posibles errores al momento de la aplicación de la Ley 30057,

Ley de Servicio Civil y el Decreto Supremo 041-2014-PCM en la Municipalidad de

Chiguata los Alumnos de 4°”B” de la escuela de relaciones industriales de mano con la

asesoría del Dr. José Luis Evangelista Alliaga , docente del al Curso de Desarrollo de

Personal , desarrollaron un plan de capacitación inductiva sobre la Ley 30057, Ley de

Servicio Civil y el Decreto Supremo 041-2014-PCM, que siguió todos los

procedimientos administrativos desde su aprobación hasta aplicación y concluyendo

como parte final la presentación del presente informe , teniendo como objetivo Generar

nuevas competencias aplicados a partir de la Ley 30057, Ley de Servicio Civil y el

Decreto Supremo 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del Régimen Especial

para Gobiernos Locales en la administración y gestión de recursos humanos .

IV. LECCIONES APRENDIDAS

- Se trabajó de manera ordenada y en conjunto en la preparación y aplicación de la

capacitación de personal en la municipalidad de chiguata, tanto de parte de los

alumnos de la escuela de relaciones industriales como de las autoridades de chiguata

quienes con brazos abiertos, nos mostraron todo su apoyo y entusiasmo en este

proyecto, hubo una participación activa de parte del público objetivo, todas las

actividades se realizaron según lo pactado en el plan pese al poco tiempo de

planificación y coordinación las actividades se cumplieron , teniendo como resultado el

reconocimiento por parte del alcalde Peter Humberto Benavente Ramos hacia nuestro

docente el Dr. José Luis Evangelista Alliaga y a los alumnos del año 4°”B” de la escuela

profesional de relaciones industriales .

 V. CONCLUSIONES:

De las consideraciones expuestas, en mi OPINIÓN, concluyo que:

Primera. Se aplicó todos los conocimientos teóricos del curso de Desarrollo de Personal en

relación a un plan y proceso de capacitación en la municipalidad de chiguata teniendo

como valor agregado la motivación mediante la aplicación de métodos lúdicos.

Segundo. Se absolvió las dudas existentes y se sentó bases teóricas referidas al tema de

capacitación sobre la Ley 30057, Ley de Servicio Civil y el Decreto Supremo 041-2014-

PCM y el método idóneo hacia la transición de la misma.

VI. RECOMENDACIÓN.

Primera. Formular con un periodo de anticipación amplio el plan de capacitación para poder

realizar un seguimiento minucioso.

Segunda. Estar en constante contacto con la Municipalidad de Chiguata como potencial

aliado para la aplicación de investigaciones o proyectos en favor de la mejora de la

misma y el aprendizaje practico de los alumnos de la escuela de relaciones

industriales.
VII. CRONOLOGIA DE ACTIVIDADES

VIII. RECURSOS

8.1. HUMANOS

Lo conforman los estudiantes de la escuela profesional de relaciones industriales, facilitadores

y expositores especializados en la materia.

8.2. MATERIALES

8.2.1. INFRAESTRUCTURA

Las actividades de capacitación se desarrollarán en ambientes adecuados proporcionados por

La Municipalidad Distrital de Chiguata.

8.2.2. LOGISTICA

Está conformado por sillas, mesas de trabajo, equipos de sonido, plumones, cañón multimedia,

micrófonos.

8.2.3. DOCUMENTOS TECNICO EDUCATIVO

Entre ellos tenemos: encuestas de satisfacción, material de estudio, etc.

 IX. FINANCIAMIENTO

El monto de inversión en el tema de capacitación será financiado por los estudiantes de la

Escuela Profesional de Relaciones Industriales.

X. MEDIO DE DIFUSION

El evento se difundió mediante un comunicado que fue emitido por el alcalde Peter Humberto

Benavente Ramos hacia los trabadores administrativos, además de la colocación de un banner

para su difusión.

XI. EVIDENCIAS
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DR. Jose Luis Evangelista Alliaga

Docente Adscrito

Departamento académico de Relaciones Industriales