FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

EDWIN FERNANDO AYA CORTES

NORMA GONZALES
PAOLA ARIAS

DOCENTE:
LORENA MARIA LEYTON ZAMBRANO

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
IBAGUE - TOLIMA
2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por
737.717𝑥1.75
= 5379𝑥10 = 53.792
240
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:
737.717𝑥2.00
= 6.148𝑥10 = 61,476
240
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por
737.717𝑥2.50
= 7684𝑥8 = 61.476
240
H.E=176.744

Cesantías = salario x días trabajados /360

1.222.601𝑥360
= 1222.601
360

1222.601𝑥360𝑥1
Interés de la cesantías = 12.226
360
Base Calculo Salud y Pensión

Deducibles= salud = 737.717x4% =29.509

Pensión = 737.717x4%= 29.509
TOTAL= 59.017

Salario= 1222.601-59.017= 1.163.584

Total devengado= 1.163.584> salario

12.226> int. cesantías

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora
María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

Rta/
La prima de vacaciones la otorga la ley cuando se tiene derecho a las vacaciones por haber
laborado el período de servicios exigido, esto es un año; por regla general, se reconoce esta
prima por las vacaciones disfrutadas o compensadas durante la vigencia de la relación laboral
dentro de la que jurídicamente se generan los beneficios derivados de la vinculación de
trabajo.

Cabe señalar que sobre esta prestación también se aplica lo dispuesto en la Ley 995 de
2005 y en el Decreto 404 de 2006, sobre el pago proporcional señalado.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.