Riesgos Psicosociales

Departamento Riesgos Psicosociales

 Factores Psicosociales

Los factores psicosociales hacen referencia

a situaciones y condiciones inherentes al
trabajo y relacionadas al tipo de
organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud física y
psicológica del trabajador y sus
condiciones de trabajo.

Los factores psicosociales pueden influir de dos manera en la organización:

 Como Factores protectores, los que favorecerán el bienestar del

trabajador y mejoraran su productividad

 Como Factores de riesgos, los que pueden afectar el bienestar y salud

del trabajador, disminuyendo su motivación y desempeño.
 Factores Psicosociales

Factores de Riesgos Psicosocial en el

Trabajo (OIT)
Condiciones
empresa Condiciones
• Cultura Organizacional
Personales • Capacidad, necesidad y
• Organización del Trabajo experiencia
• Realización de la Tarea • Cultura
• Contenido del Trabajo • Condición Personal

Salud Satisfacción

+ -
Influyen
+ -

La interacción que se genere entre los componentes personales de cada trabajador y el

funcionamiento y condiciones particulares de la empresa pueden influir en el grado de satisfacción
que la persona tenga en torno a su trabajo, su rendimiento frente a las labores y la salud física,
psicológica y emocional del trabajador.
 V A R D D O T

Violencia se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de

hostigamiento emocional, físico o sexual.

Acoso se refiere a que dentro de la organización existan situaciones de

hostigamiento emocional, físico o sexual.

Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos
que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la
relación que tenemos con superiores y compañeros de trabajo

Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o

domésticas que interfieren las actividades del trabajador

Demandas Psicológicas hace referencia a la carga que implique el trabajo

que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente

Organización del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que

tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicación y acceso a la información

Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir

poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos, tener la
libertad de tomar decisiones