LA FRAGUA

PERIODICO OBRERO - NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2019 - NUMERO 80 - $10

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¡NO AFLOJAN!
2 LA FRAGUA
El Nuevo Uruguayo, una cultura diferente
Hace poco tiempo me re-
uní con unas personas y en
la oportunidad discutimos
sobre un fenómeno que está
ocurriendo en la sociedad
en la actualidad e impacta
directamente en el sistema
de trabajo y las relaciones
laborales. Uno de los interlo-
cutores bautizó el fenómeno
como “El Nuevo Uruguayo””
Ya lo decía Mercedes Sosa
“cambia, todo cambia” pero
¿de qué manera?
¿con qué rumbo? ¿cómo
nos preparamos para esos
cambios?”
Las nuevas generaciones
tienen una impronta propia
y una subcultura que viene
de este mundo tan tecnológi-
co, que nos rodeó en un abrir
y cerrar de ojos. Procuran la
inmediatez de todo, lo des-
cartable (use y tire) la comi-
da pronta para llevar o la que
te trae el delibery hasta tu
puerta. Hoy se puede com-
prar lo que sea, en cualquier
parte del mundo, incluso en
el boliche de la esquina, sin
moverse del sillón. Vivimos
en la era de la comunicación
digital y virtual (hablar y ver
al otro pero a la distancia) la
tendencia es traer más co-
modidad, más confort, más
pseudo-felicidad, y generar
Golpe y resistencia
BOLIVIA
Desde que Evo Morales
tomara la decisión de pre-
sentarse a su cuarta reelec-
ción, desconociendo el re-
sultado del plebiscito previo
que le negaba tal posibilidad,
la situación política en Boli-
via se fue tensando. El resul-
tado electoral que dio ma-
yoría al MAS sin necesidad
de ir al balotaje termino por
desatar movilizaciones ante
la acusación de fraude en las
elecciones.
El 8 de Noviembre el amoti-
namiento de la policía en Santa
Cruz y Cochabamba empezó a
preparar el golpe, el pronuncia-
miento del Ejercito “sugirien-
do” a Morales que renunciara
precipito el desenlace final, el
presidente y su vice renuncia-
ron para refugiarse y finalmen-
te salir hacia Méjico.
más y más individualismos.
Sin lugar a dudas los que
pertenecemos a la era an-
terior nos tendremos que
agiornar o pasaremos a ser
piezas de museo, pero ¿a qué
costo?”
Los sistemas actuales de
trabajo y de relaciones labo-
rales están en esta disyun-
tiva, adaptarse o morir. Lo
más llamativo es que el fe-
nómeno ya está instalado
en toda la sociedad y afecta
incluso hasta los sindicatos y
otras organizaciones socia-
les, donde cada vez es más
difícil convocar y la partici-
pación y el compromiso son
exiguos.
¿De qué se trata este fenó-
meno que está cambiando la
cultura de trabajo?
Hoy en día la juventud
que recién se lanza al mundo
laboral es menos tolerante
que las generaciones ante-
riores, se preocupa más por
si mismo que por todos los
que lo rodean, no se involu-
cra y no intenta constituir un
equipo de trabajo que mejo-
re las condiciones laborales
provocando que cada quien
tire para su lado. Ya no hay
conciencia de clase.
Seguramente nuestros
abuelos dijeron lo mismo so-
Toda la situación estuvo
marcada por el debilitamiento
en la última etapa del gobier-
no de Evo, no es casual que la
COB, la Federación minera y
otras organizaciones le die-
ran la espalda, en el primer
momento, a su ex aliado. La
ida de Evo Morales y la pará-
lisis del MAS parecían dejar al
pueblo Boliviano desarmado
e inerme ante el golpe. Pero
son las características de los
propios golpistas las que, por
encima de la propia defensa
de Evo Morales llevaron a la
reacción del pueblo para parar
el golpe.
Los golpistas son viejos
enemigos de pueblo trabaja-
dor e indígena de Bolivia, es
la poderosa clase alta de la
media luna, Santa Cruz, Tari-
ja, Pando y Beni. Allí radica el
bre nosotros-”porque antes
todo era diferente, ahora lo
tienen más fácil”-”””y algo
de cierto en eso hay.
Quizás fueran los mo-
mentos históricos del país y
el mundo, algunos más críti-
cos que otros, los que influ-
yeron y modelaron el carác-
ter de los trabajadores en sus
respectivas épocas. Que la
Guerra, que la post Guerra,
que la dictadura, que la cri-
sis económica. Pero me ani-
mo a pronunciar aquí que en
todas esas épocas pasadas y
hasta hace muy poco, el tra-
bajador uruguayo se reman-
gó e hizo frente a la situación
que le tocó vivir, bancando
lo que viniera, supo como
agremiarse, cómo defender-
se, cómo hacerse fuerte y
luchar. Trabajaba en lo que
pudiera con las herramien-
tas que tuviera a mano, ha-
ciendo muchas veces su vo-
cación algo que quizás no lo
fuera para así sostener una
familia, unido a otros traba-
jadores en la misma para ob-
tener de allí mejor salario y
mejores condiciones..
El trabajador uruguayo de
hoy busca el trabajo que le
resulte más cómodo, el que
le insuma menos esfuerzo,
dónde no se lo presione de-
poder económico que ya una
década atrás emprendió una
revuelta secesionista, el pode-
roso lobby sojero (con fuerte
presencia brasilera), el em-
presariado minero, etc.
El golpe les permitió le-
vantar cabeza a sectores ultra
religiosos y fascistizoides ca-
racterizados por el odio a la
población indígena, mayori-
taria en Bolivia, llevando ade-
lante ataques violentos contra
dirigentes sociales y del Mas.
Entre estas acciones estu-
vo la quema de la whipala, la
bandera representativa de los
pueblos originarios.
La reacción no se hizo es-
perar, desde el Alto, ciudad
continua a La Paz, con más
de un millón de habitantes,
comenzó la reacción al golpe,
cerrando los accesos y evitan-
masiado, dónde no tenga que
preocuparse por nada más
que por si mismo. A la míni-
ma de cambio renuncia y se
va buscando otros horizon-
tes, está permanentemente
persiguiendo una vocación
X, su lugar en este mundo
moderno y el trabajo que
consigue (así como el resto
de las cosas) es ocasional,
circunstancial y descartable.
Frente a esta realidad
las empresas se ven com-
prometidas ya que es difícil
mantener una plantilla razo-
nablemente estable, tienen
que definir estrategias ten-
dientes a retener al personal,
pero se resisten a discutir
condiciones laborales.
El sindicato también se
ve afectado, porque debe
defender la fuente laboral,
haciendo que el trabajador
se comprometa día a día
con el trabajo y luche desde
adentro, codo a codo, por lo
mejor para todos los compa-
ñeros.
El sindicato es fundamen-
tal en la negociación colecti-
va y los Consejos de Salario,
pero la poca participación y
convocatoria está debilitan-
do la herramienta, está ga-
nando el egoísmo y el indivi-
dualismo
do la entrada de la policía y el
ejército.
La situación se ha ido agra-
vando, la presidenta auto ele-
gida, Añez, ha dado libertad
de acción a las fuerzas de re-
presión permitiéndoles ma-
tar sin consecuencias, el 15
la policía asesino a ocho ma-
nifestantes en Cochabamba
y desde el gobierno se desato
una persecución a la prensa
internacional para evitar la
cobertura de los hechos.
La lucha que comenzó en
El Alto se ha ido extendiendo
a Cochabamba, Potosí, el Cha-
pare y otras zonas y sectores
de tradición en la pelea popu-
lar como los mineros han co-
menzado a bajar a La Paz.
Numerosos gobiernos y
organismos internacionales
han reconocido a este go-
Pese a esta palpable reali-
dad que mina la sociedad, las
cámaras empresariales están
negadas a negociar mejoras
en las condiciones laborales,
a generar más puestos de tra-
bajo, a pagar mejor por él.
Presentaron reclamos
ante la OIT por la presión
constante que sufren desde
los sindicatos en Uruguay.
Pero indefectiblemente se
tendrán que sentar a discutir
y negociar con el PIT-CNT y
los sindicatos, para que sus
empresas no pierdan com-
petitividad en el mercado
por una baja sensible en la
calidad de sus productos, ya
que el trabajador es el motor
de las empresas.
Y porque nadie más que
el trabajador entiende lo que
el trabajador necesita, el Sin-
dicato es el único medio para
hacer que los puestos labo-
rales resulten más atractivos
para “El Nuevo Uruguayo”,
pero es también fundamen-
tal convencer a los propios
trabajadores que es desde
el Sindicato, de la unión de
todos los trabajadores, de la
militancia y el compromiso
que se puede construir un
mejor futuro para todos in-
cluido “El Nuevo Uruguayo”.
Víctor
bierno ilegitimo y se han
sentado a negociar mien-
tras este masacra a los
manifestantes, Naciones
Unidas , la OEA, Unión Eu-
ropea , Trump , Putin, junto
a la conferencia episcopal
Boliviana arman una salida
negociada que legitime el
golpe.
Parte de este apresurado
reconocimiento de parte de
Alemania y los europeos tie-
ne que ver con la reserva de
21 millones de toneladas de
Litio que tiene Bolivia que
han sido fruto de encontro-
nazos entre el gobierno de
Morales y los alemanes.
Como en Ecuador o Chile
el pueblo se abre paso en las
calles y busca superar direc-
ciones ya agotadas.
Mago
LA FRAGUA
América Latina en su hora.
El continente se agita
como nunca, las rebeliones
populares en Ecuador y Chi-
le, el golpe y la resistencia en
Bolivia, el rápido agotamien-
to de Macri y Bolsonaro , las
movilizaciones en Colombia,
la sostenida lucha del pueblo
Haitiano…
Si algo parece tener en
común la situación en Chi-
le, Ecuador e inclusive en
Bolivia es que los pueblos
tienden a superar a las di-
recciones tradicionales de
la izquierda institucionali-
zada. La necesidad de enor-
mes sectores de la juventud
y los explotados de abrir una
nueva salida se manifiesta,
además de en esta tenden-
cia a superar a las viejas di-
recciones, en tumultuosas
asambleas populares, cabil-
dos que discuten el camino
a seguir.
En Chile, la rebelión dura
ya semanas cuando el Go-
bierno de Piñera apostaba al
desgaste, en lugar de eso ha
crecido en calidad suman-
do a sectores obreros, mi-
neros y extendiéndose por
todo el país. Piñera intento
ceder, retirando el aumento
del transporte, pero aquel
primer reclamo fue rápida-
mente superado aparecien-
do en toda su dimensión el
hartazgo del pueblo Chile-
no con décadas de saqueo.
En el correr de la semana la
población se ha dado mayo-
res niveles de organización
a la hora de manifestarse
y de enfrentar la brutal re-
Amargo final del Ferrocarril público
AFE cedió a cambió de
nada al Consorcio Vía Cen-
tral el tramo de Paso de los
Toros a la terminal portua-
ria de UPM, la mayor pri-
vatización de este siglo en
Uruguay.
La vía construida será
casi para uso exclusivo del
operador de carga de UPM
y administrada por prime-
ra vez por un privado (con-
sorcio vía central) desde el
año 1952 a la fecha.
Los ferroviarios que ve-
nimos luchando hace déca-
das, vimos como todas las
presión de Carabineros que
ya se ha cobrado más de 20
muertos además de miles de
heridos y detenidos. En su
aislamiento Piñera ha oscila-
do en prometer concesiones
varias (como una variante
de Constituyente trucha) y
el reforzamiento de la repre-
sión, mandando un paquete
de nuevas leyes represivas
y convocando a retirados
de carabineros a volver a las
calles. Tan fuerte ha sido la
movilización que el Presi-
dente aceptaría una nueva
constitución que reemplace
a la vigente (y hasta ahora
intocable) Constitución Pi-
nochetista.
Chile, puesto como ejem-
plo de desarrollo en la re-
gión, es en verdad el ejemplo
de desigualdad, privatizacio-
nes y saqueo. Su régimen de
jubilaciones privadas (AFJ)
ha servido de ejemplo para
numerosos países del conti-
nente (incluido Uruguay) y
esperanzas de reactivación
del ente, se esfumaron, en
cargos de confianza, viajes,
pésima gestión de los directo-
rios que han pasado. Se podría
decir que AFE no se retiro del
tramo concesionado, huyó
del mismo, dejando múltiples
materiales e infraestructuras
de valor a la bartola, para que
sean saqueadas, destruidas,
vilipendiadas.
El Consorcio Vía Central
ya empezó mal la concesión,
no cumpliendo con el contra-
to y no resguardando las in-
fraestructuras que no fueran
la privatización de los recur-
sos naturales ha permitido el
enriquecimiento explosivo
de una minoría.
El estallido está lejos de
ser sorpresivo, la juventud
Chilena lleva años de pelea
por la educación, chocando
con los sucesivos gobiernos
de izquierda y derecha por
igual. Desde opinadores del
la izquierda progresista se in-
siste en señalar que el levan-
tamiento popular es contra
el fascismo y el “neoliberalis-
mo” utilizando esto, en plena
campaña electoral por estos
lares, para tratar de arrimar
algún voto con el cuco del
retorno de la derecha. Pero
el propio pueblo chileno con-
testa en forma contundente a
eso cuando levanta la consig-
na de “no son 30 pesos, son
30 años” (30$ es el precio del
boleto). “El problema no son
los 30 pesos. Son los 30 años
de corrupción y de abuso de
la clase política, la iglesia y las
a ser demolidas. Chapas, aber-
turas, tirantearía de madera
noble, todo a merced del más
fuerte, del más salvaje.
Así quemaron ayer la ca-
silla Colón, amargo final,
triste, infame, da bronca,
lástima. Se quemó y con ella
se queman los sueños de un
AFE fuerte y al servicio del
pueblo, sueño de miles de fe-
rroviarios que pasaron por la
Unión Ferroviaria, se quemó
como las promesas de “aque-
llos maracanases que vienen
del pueblo a ofrecer divisas
ya desmerecidas”.
Fuerzas Armadas” señala un
dirigente sindical.
En estos 30 años a los que
se refieren los manifestantes
se han alternado gobiernos
de derecha e izquierda, to-
dos han mantenido el fondo
de la política económica y las
prebendas a las FFAA. El le-
vantamiento no es entonces
contra el Neoliberalismo o
la derecha, el levantamiento
cuestiona el régimen mismo.
LO NUEVO
Como señalábamos antes
esta gran lucha esta recorri-
da por un gran debate por
abajo, en asambleas y cabil-
dos se discute el futuro, los
reclamos de cambios en la
educación, la eliminación de
las AFJ, una asamblea cons-
tituyente. Para la gran mayo-
ría esta claro que no hay que
abandonar la calle, el olfato
les permite ver las manio-
bras que pretenden llevar el
Que sirva de lección a
los que violando la inde-
pendencia de clase, inten-
tan incidir sobre el voto
de los trabajadores, hoy
tristemente habiendo pa-
sado todos los partidos
por la dirección del ente,
hasta la dictadura militar
inclusive, los ferroviarios
podemos decir con inde-
pendencia de clase “PARA
EL FERROVIARIO TODOS
LOS TIEMPOS SON, FUE-
RON Y SERÁN DE PELEA”.
Adelante ferroviarios, de
todos los sectores, bajo de-
3
movimiento a una salida “or-
denada” que los deje con las
manos vacías. Una serie de
partidos, entre ellos el Parti-
do Comunista, el Socialista,
la Democracia Cristiana, en-
tre otros, han armado una sa-
lida de este tipo que incluye
un plebiscito y la convocato-
ria a una asamblea constitu-
yente. Desde estos sectores
como también la CUT se im-
pulsa el abandono de la con-
signa de “Fuera Piñera” para
abrir un dialogo de salida, la
combativa Coordinadora de
Secundarios (ACES) rompió
con la Unidad social denun-
ciando esta maniobra.
Al final el 14 de Noviem-
bre el gobierno y parte de la
oposición (PS, Radical, etc.)
firmaron un acuerdo para una
nueva constitución que im-
plica un larguísimo derrotero
que comienza en Abril del año
próximo con un plebiscito que
determine la composición de
la Asamblea constituyente.
Esta maniobra pretende des-
armar al movimiento de lu-
cha y ponerlo de nuevo como
apéndice de los partidos del
régimen. Otra vez la Coordi-
nadora de Secundarios de-
nuncio la maniobra y llamo a
seguir en las calles.
Esta todo para ganar, el
paro del 14 de Noviembre
mostro una adhesión de más
del 80% y la participación
activa en movilizaciones y
bloqueos de sectores muy
fuertes como mineros o por-
tuarios. Chile despertó y no
lo duerme nadie más.
recho público o privado a
seguir organizando a los
trabajadores, sin caer en
la fragmentación que nos
quieren imponer, para
enfrentar al que venga a
pisotearnos, no será fá-
cil, el daño hecho es muy
grande, pero mientras
tiemble la tierra al paso
de un tren la Unión Ferro-
viaria resistirá con coraje
la barbarie capitalista del
hoy y del mañana.
Arriba los que lu-
chan!!!!!
Unión Ferroviaria
4 LA FRAGUA
Elecciones en Afccom
Los pasados 14 y 15 de Noviem-
bre se desarrollaron las elecciones
en el sindicato del Circulo Católico.
Los resultados dieron como gana-
dora a la actual dirección (Lista 14)
con 518 votos, mientras la combati-
va lista 1511 quedo en segundo lugar
con 237 votos. Con estos resultados
la Lista 1511 tendrá 2 representantes
en la dirección entrante.
La Fragua dialogo con Mauricio
de la 1511 sobre las elecciones y el
futuro de la Agrupación.
La Fragua: Cual es el balance de
las recientes elecciones?
Mauricio: El balance que hace-
mos es positivo, si bien no se llegó
al objetivo que era sacar un tercer
lugar en comisión directiva, se cre-
ció. Y para nosotros es un avance,
hay que tener en cuenta que veni-
mos de elecciones anteriores don-
de la votación venía en franco des-
censo. Además como ya lo dije en
una entrevista para cx 36 hay una
renovación total de la agrupación y
muchos compañeros (la mayoría)
estamos haciendo nuestras prime-
ras armas.
También hay que poner en con-
texto y no es algo menor las carac-
terísticas que siempre tienen las
elecciones en nuestro sindicato. En
primer lugar aclarar de que nosotros
somos una agrupación compuesta
en su totalidad por trabajadores, acá
no hay jefaturas ni mandos medios
SADO SINDICALISMO
En el transcurso del año hemos
podido apreciar la cara más maquia-
vélica de algunos dirigentes de FUS.
Acciones donde el fin justifica los
medios, o actuar políticamente te-
niendo como herramienta el miedo
y no el amor y la conciencia, no son
elementos nuevos en la historia.
Lo que sorprende es la postura de
algunos sindicatos. Sorprende por-
que su lógica para actuar no parece
precisamente eso, lógica. Circula un
video donde un dirigente de FUS le
dice a la cara a los trabajadores del
Americano que la lucha de ellos no
es prioritaria para la FUS, los tra-
bajadores escuchan impávidos esa
afirmación que los condena de an-
temano a una lucha en solitario.
Algunos pensadores europeos
de principio del siglo XX expresa-
ron que vivíamos en la época de un
ni nada que se le parezca (tampoco
los aceptamos) porque creemos que
no se puede estar de los dos lados del
mostrador. Fíjate vos que el presi-
dente actual de nuestro sindicato es
el intendente del sanatorio!! (Risas)
el colmo de la contradicción.
En segundo lugar hay que en-
tender que la lista mayoritaria es
una lista armada por la patronal y
por lo tanto pone todas sus fuerzas
y todo su aparato para que la lista
14 siga al frente de Afccom. Tal es
así que en filiales y ciertos lugares
de trabajo las jefaturas y encarga-
dos reunieron a la gente mostrando
la lista 14 y se les dijo: “ esto es lo
que hay votar “, hemos expresado
en un boletín como el miedo es un
factor político fundamental, y bue-
no todo esto tiene su efecto. Uno
podía ver la desesperación, iban y
venían llamadas telefónicas, iban
a buscar a los compañeros en auto
para que vengan a votar. Esto noso-
tros no lo hacemos, apelamos a la
conciencia, cada uno sabe si tiene
que votar o no.
“nihilismo acontecido “ una espe-
cie de falta de valor ético, es decir,
estoy mal, muy mal, pero mejor,
me quedo como estoy. Aquello de
“acorralado cualquiera pelea “ pa-
rece ser que ha quedado ... ¿cómo
decirlo? Demodé. Ahora el miedo
queda intacto, aunque lo peor sea
inevitable. Ante la posibilidad de
quedar huérfanos, o sea, sin con-
ducción, sin guía, muchos sindica-
tos han decidido que es preferible
tener un “padre maltratador”, a no
tener ninguno. ¿No será necesario
asumir nuestra mayoría de edad y
denunciar estos padres maltratado-
res, o mejor aún, no será necesario
quitarles la patria potestad?
Hemos hecho aquí varios análi-
sis sobre neoliberalismo, acerca del
sujeto, de la conciencia de clase y
también de la posibilidad o no de
Por último entender la dificul-
tad con la que nos movemos, si ve-
mos la composición de las listas...te
meten 130 personas!! , ahí mezclan
jefaturas, encargadas/os de filiales,
etc., etc., Cualquiera que reflexio-
ne un poquito se dará cuenta a que
nos enfrentamos, todavía tiene la
desfachatez de hablar de lucha de
clases. Encima (y esto es un agra-
vante) vuelven a aparecer “ perso-
najes “ acusados de robar en otros
sindicato, bueno....así las cosas.
La Fragua: Que perspectivas se
abren luego de obtener el respaldo
de tantos trabajadores?
Mauricio: ¿Qué perspectivas te-
nemos? En principio el primer ob-
jetivo es llegar a la mayor cantidad
de compañeros con nuestras ideas,
y de esa manera aspirar a un cre-
cimiento mucho mayor para lo que
viene. Creemos que se aproximan
tiempos muy difíciles en la política
nacional, y es de vital importancia
tener un contrapeso; es decir, la
política nacional se va a “derechi-
zar “ aún más, necesitamos un peso
en el otro plato para equilibrar.
Luego en cuanto a la construc-
cion nos hemos trazado un objetivo
fundamental, y es crecer pero en lo
intelectual, tenemos compañeros
que escriben muy bien y piensan
mejor...no es mi caso (risas). En-
tonces sentimos una necesidad de
formarnos y de aumentar nues-
la lucha de clase. Lo que no hemos
hecho es analizar ciertos comporta-
mientos que nos hacen cuestionar-
nos si no hay un síndrome de Esto-
colmo en el sindicalismo.
A los hechos me remito, adver-
timos una identificación con el
verdugo, una cierta comprensión
de su actitud, y en su defecto una
tibia condena, que luego vuelve a
desaparecer. En la lógica amigo-
enemigo, no se puede estar en el
medio, pues te matan los dos ban-
dos. Muchos dirigentes sindicales
se encuentran a mitad de camino
entre sus compromisos con la cú-
pula de la FUS y los intereses de
sus propios compañeros. Tarde o
temprano esa lucha se da. Como
decía Jean Paul Sartre: “ nuestros
actos nos definen “ y podemos
entender que el miedo y la culpa
tra capacidad tanto práctica como
teórica. Es aquello de Antonio
Gramsci: “Instrúyanse, porque ne-
cesitaremos de toda nuestra inteli-
gencia; Conmuévanse, porque nece-
sitaremos todo nuestro entusiasmo;
Organícense, porque necesitare-
mos de toda nuestra fuerza”, bueno
por ahí vamos.
Otro objetivo es llegar a los com-
pañeros del interior con la informa-
ción (esto sí es mucho más difícil) ya
que tienen una realidad muy diferen-
te, pero también están mucho más
desprotegidos. Ahí tanto la patronal
como la lista 14 (ya hemos dicho
que son lo mismo) hacen estragos,
hay todo tipo de abuso y la burocra-
cia que es cómplice, se dedica a ex-
cusar a la patronal, o en su defecto,
a culpar a los compañeros en vez de
defenderlos.
Por último tenemos la inten-
ción de generar espacios de dis-
cusión, eso que tanto hace falta
y que la lista mayoritaria evita
que se generen. No les sirve te-
ner compañeros con capacidad de
pensamiento y autocrítica; de esa
manera pueden seguir al frente
del un sindicato devenido en club
social, vacío de militancia y vacío
de contenido político, que fácil!!
...la patronal contenta. Bueno
como verás la tarea es inmensa,
pero nos va la vida en esto...habrá
Afccom para todos.
obturen cualquier tipo de razona-
miento medianamente coheren-
te. Pero mirar sin parpadear que
te digan a la cara que tu lucha no
es importante o escuchar que la
lucha de la Española y el SUATT
es un problema entre empresarios
y que los trabajadores no deben
meterse, para luego pagar esa in-
diferencia con rebajas salariales y
el riesgo de cierre de la empresa,
parece algo rayano en una nueva
perversión: el sado-sindicalismo.
Encender nuestra conciencia,
estrechar los vínculos con nues-
tros compañeros de clase, levantar
la mirada, aprender a estar de pie,
aunque duela, aunque muchas ve-
ces signifique angustia, sigue sien-
do el camino de la liberación tanto
individual como colectiva.
Mauricio
LA FRAGUA
Fogata de campamentos
¿Quién se imagina un camping
con una fogata eterna, dónde el
fuego arde infinitamente sin nece-
sidad que alguien lo toque, que esté
siempre prendido para que se pueda
calentar cualquier campista, en cual-
quier época? Creo que nadie podría
imaginarse algo semejante, ningún
acampante que se precie de tal, pue-
de disfrutar de una fogata armada por
otros ajenos a su grupo de campis-
tas, porque las fogatas son elemen-
tos propios de cada campamento. No
hay nada más lindo que conseguir la
leña y los elementos para encender-
la entre varios, las llamas, el olor y
el calor es siempre distinto, llena de
alegría y une mucho más a los que la
rodean, se siente como propia.
Cuando llega el final del campa-
mento, cuando se termina ese perío-
do particular, la fogata se apaga, se
extingue hasta el último rescoldo,
para que ninguna chispa pueda pro-
vocar un incendio cuando nadie esté
para vigilarla. Se prenderá una nueva
en la siguiente oportunidad, y ven-
drán otros acampantes que armarán
su propia fogata.
Sin embargo existe una fogata
que es difícil de apagar, es como el
temido "Fuego Griego" del imperio
Bizantino, como la intrigante "Zarza
Ardiente" de la Biblia, cómo el vo-
raz "Fuego Valyrio" de George R. R.
Martin.
Está fogata tiene vida propia y
conciencia propia, construyó un
campamento a su alrededor de muy
fieles acampantes y tiene la singular
capacidad de seleccionar quienes se
le acercan y quiénes no, quemando
e incendiado todo aquello que no
le gusta o no le es afín, y los fieles
campistas la defienden como fieros
soldados.
Sanatorio Americano
Después de varios meses de ne-
gociaciones e intentos de enfrentar
a la patronal represora del Ameri-
cano (FEMI) finalmente los cua-
tro compañeros despedidos termi-
naron aceptando las condiciones
puestas por la patronal. El chanta-
je presentado por los abogados de
cambiar la caratula (omisión de
asistencia) funciono y la empresa
se salió con lo suyo.
La patronal del Americano se
afilia a la idea de que el mejor Sin-
dicato es el que no existe. Durante
La Zarza Ardiente de la Biblia, ha-
bló y dijo ser la voz de Dios, el Fue-
go Griego lo utilizó un Imperio para
predominar sobre sus enemigos y el
Fuego Valyrio en la novela de Mar-
tin, lo emplearon los tiranos que se
adueñaron del control y el poder de
una nación, contra su propio pueblo.
Está fogata comparte muchas de es-
tas características.
En las organizaciones sociales,
sobretodo en los sindicatos, no es
bueno que una persona permanezca
indefinidamente en el cargo de con-
ducción, porque se siente imprescin-
dible, sin su presencia no se puede
hacer absolutamente nada.
años ese sueño se les cumplió des-
pués de haber derrotado al gremio
tras una larga pelea. Hoy, el sindica-
to se ha reconstruido y la patronal
inicio una provocación, con el des-
pido de estos cuatro trabajadores
(entre ellos un dirigente de Afsa)
para lograr frenar los reclamos. En
el Americano se trabaja en malas
condiciones, no se pagar sobrelau-
dos que existen en otras empresas,
falta personal…
El resultado de este conflicto es
un golpe al sindicato y a todos los tra-
Aquí es cuando se confunde con
las ansias de poder y se arroga ser la
fuente de la sabiduría. Y sin dudas no
es ni una cosa ni es la otra, pero na-
die se atreve a decirlo,
porque quién lo haga se quema
inmediatamente o los soldados que
rodean y defienden al líder, van a
atacar y a destruir a quién se oponga.
Cuando alguien me pregunta
¿Qué es la Federacion Uruguaya de la
Salud? Yo respondo orgullosamente
que es la organización que nació por
y para los sindicatos de la salud pri-
vada, la que los nuclea, la que vela
por los intereses de cada trabajador
de la Salud y también es la represen-
bajadores, no es posible (ni positivo)
engañarse a ese respecto. Lo impor-
tante es hacer un balance que permi-
ta rearmarse .Durante el conflicto el
papel de la mayoría de FUS fue dilatar
el conflicto , aislar a AFSA y dejar a
los cuatro compañeros librados a su
suerte , al final directamente darle la
espalda . Para la mayoría de FUS este
conflicto “molestaba” en plena cam-
paña electoral en la que embarcaron
a la Federación.
Alguien nos preguntaba días atrás
sobre la insistencia de La Fragua en
5
tante de este enorme colectivo en los
Consejos de Salario.
Cuando me preguntan ¿Por qué
soy tan crítico con la FUS si es una
organización pro trabajadores? En-
tonces respondo, yo no soy crítico
con la Federación Uruguaya de la Sa-
lud porque es una institución noble,
fundamental y muy necesaria, pero
si soy muy crítico con las personas
que la dirigen, que se sienten únicos
dueños de ésta y portadores de la
verdad, ademas tienen el poder para
hacer y deshacer a su antojo.
El secretario general con discur-
sos grandilocuentes, facilistas y tri-
llados convence a todos de que es el
único capaz de conducir esa organi-
zación y así se perpetúa en el cargo.
Así como la Zarza Ardiente, se cree
la voz de Dios.
Soy muy crítico con los dirigentes
que la conducen, porque entiendo que
están ciegos y sordos a los intereses y
necesidades generales de quienes re-
presentan, porque creo que están con-
taminados por una ideología politica
que nubla su juicio y no les permite ser
libres de pensar y actuar, mientras que
el lider principal se instaló allí como
el Fuego Griego de los Bizantinos, sir-
viendo de arma para los intereses de la
ideología.
Soy muy crítico con los diri-
gentes que formaron un bloque
sólido, que repele a todo aquel
que piense diferente y utiliza su
Fuego Valyrio contra sus propios
representados, tal y como en la
novela de George R. R. Martin.
Así le pasó a AFCASMU, a APMU,
a un dirigente de AFSA, a cuatro
dirigentes de AFAE y cuántos
otros más que aún no nos hemos
enterado.
Víctor
señalar la necesidad de recuperar los
sindicatos , no se trata solo de pre-
sentar listas para tratar de hacerse
de la mayoría ( ocasional) en alguna
organización , se trata de recuperar
los sindicatos como instrumento de
lucha ,de formación , independientes
de gobiernos o aparatos partidarios .
Se trata de recuperar la más amplia
democracia sindical que va más allá
de la formalidad de las elecciones
más o menos justas.
Recuperemos la FUS para los
trabajadores.
6 LA FRAGUA
UPM y la colonización cultural
Lorena Benítez. Lucía
Brusa. Verónica Cabral. Car-
la Farías. Natalia Hernández.
Fiorella Galasso. Karina Iras-
torza. Valentina Jaureguy.
Eugenia Olano. Soledad Ro-
díguez Abelenda. Cecilia Sal-
gado. Danae Sarthou. Daina
Varela.
En los últimos meses,
quienes venimos siguiendo la
marcha de la instalación de la
segunda planta de UPM nos
hemos acostumbrado a aten-
der las denuncias ambienta-
les, legales y constitucionales.
Quienes, por otro lado,
desde hace más de 25 años
venimos estudiando políti-
cas educativas, nos hemos
acostumbrado a analizar do-
cumentos donde el Banco
Mundial, la CEPAL, la OCDE,
el BID y la UNESCO hacen
recomendaciones para que el
sistema educativo se adecue a
las nuevas formas del sistema
productivo del capitalismo
cognitivo.
Pero ha pasado bastante
más desapercibida la acción
educativo-colonizadora de
UPM. Esta se está desplegan-
do desde hace varios años en
la zona de influencia de UPM 1
(Soriano, Río Negro y Paysan-
dú), y ahora se ha extendido a
la futura zona del enclave de
UPM 2 (Durazno, Cerro largo,
Tacuarembó y Florida).
Un conjunto de institucio-
nes públicas y privadas se aso-
cian para la realización de una
serie de proyectos que abar-
can los diferentes niveles edu-
cativos y que tienen como ob-
jetivo predominante producir
el tipo de sujetos que UPM ne-
cesita como trabajadores. Esta
enorme Asociación Público
Privada, de hecho se encua-
dra en lo que Beatriz Stolowi-
cz llama posprivatización, el
Estado no provee el servicio
pero sirve de base institucio-
nal y material para que los
privados lo provean. UPM
financia instituciones priva-
das, confiables a sus intereses
como la Universidad Católica,
la Universidad de Montevideo
o Universidades finlandesas
, crea fundaciones o asocia-
ciones civiles como Jóvenes
fuertes o aprovecha otras ya
existentes como Desem Jóve-
nes emprendedores para rea-
lizar un desembarco masivo,
colonizador de subjetividades
en su zona de influencia.
Por el lado del Estado, no
solamente se avalan los pro-
yectos, por el MEC, el INJU
o INEFOP, sino que además
se aporta la infraestructura
de las instituciones estatales
de ANEP (escuelas, liceos,
escuelas técnicas, centros de
formación docente) y lo más
grave se proporciona la mate-
ria prima, los seres humanos,
niños y jóvenes para que UPM
los reprograme a través de los
“proyectos educativos” y así
poder extraer de ellos el máxi-
mo rendimiento. No deja de
ser parte del modelo extracti-
vista que aplica a la celulosa
pero enfocado a la extracción
de los recursos humanos que
necesita para su producción.
Algunos de estos proyec-
tos son claramente producto-
res directos de mano de obra.
Es el caso de la capacitación a
20 uruguayos seleccionados
en neumática, electrónica, hi-
dráulica, mecatrónica y ges-
tión de procesos industriales,
para que estos a su vez capaci-
ten a 8000 trabajadores en un
proceso de cascada. Probable-
mente la mayoría serán lue-
go descartados si tenemos en
cuenta lo sucedido con UPM 1
Otros proyectos sustituyen
las funciones que tradicional-
mente han cumplido nuestras
instituciones educativas. Es
el caso de “Haciendo camino
en comunidades rurales” que
brinda educación vial a 600 ni-
ños en 39 escuelas atendiendo
un área programática a través
Desem Jóvenes emprendedo-
res a quienes dedicaremos un
espacio más adelante. Tam-
bién es el caso del proyecto
“Cuenta quién cuenta” que se
aplica en 57 escuelas rurales
de Paysandú y Durazno e invo-
lucra a 120 estudiantes magis-
teriales, maestros rurales y fa-
milias y enseña a las familias la
importancia de leer cuentos a
los niños, aspecto también rea-
lizado tradicionalmente por
los maestros con los padres de
sus alumnos.
Otros, como “Sembrando
mi futuro”, también llevado
adelante por Desem y por
trabajadores de UPM impac-
ta en 240 alumnos de UTU y
de secundaria de Río Negro,
Paysandú, Durazno y Tacuar-
embó. Bajo el rótulo de Orien-
tación vocacional le informan
a los jóvenes las posibles ocu-
paciones de la industria de la
forestación.
Merece una mención es-
pecial la fundación DESEM
Jóvenes Emprendedores como
pionera en la colonización cul-
tural. Su misión es establecer
un puente entre la comunidad
empresarial y la educación. Es
financiada entre otros por Sco-
tiabank, BBVA, HSBC, IBM,
AFAP República, Metlife, Mc
Donald, Microsoft y la emba-
jada de EEUU entre otros y
avalada por la ANEP, el INJU,
IMM, Uruguay Natural. Sus
programas Empresas juveni-
les, Economía para el éxito,
Adelante con tu futuro: edu-
cación financiera y otros son
aplicados en escuelas y liceos
públicos y privados de todo el
país desde el año 1991. En su
página informa que cada año,
más de 20.000 estudiantes
han sido impactados por sus
proyectos educativos. Esto nos
dice que durante sus 28 años
de existencia unos 560.000 ni-
ños y jóvenes uruguayos han
pasado por sus programas de
emprendedurismo. Durante
un breve período y gracias a
la denuncias de maestros del
departamento de Canelones,
la Asamblea Técnico Docente
de Educación Primaria había
logrado que el Consejo de Edu-
cación Inicial y Primaria sus-
pendiera la aplicación de estos
programas. Pero luego siguió
su marcha lenta pero segura,
potenciando ahora sus fuerzas
con la alianza con UPM.
La empresa finlandesa tam-
bién se está ocupando de la
Formación Docente de nues-
tro país, realizando un posgra-
do sobre Curriculum y Evalua-
ción de dos años de duración,
financiado por la fundación
UPM y llevado adelante por la
Universidad Católica que ya
tiene dos ediciones, una pri-
mera con 27 participantes en
Fray Bentos y una segunda en
Durazno y Paysandú.
Y, también orientada a la
formación de docentes, está
el caso paradigmático de “La
diplomatura uruguaya en Psi-
cología Positiva aplicada a la
educación del carácter” im-
plementada por la asociación
civil sin fines de lucro Jóvenes
fuertes y financiada por UPM
que claramente sí los tiene. En
su primera edición convocó a
77 educadores de Río Negro,
Soriano y Paysandú y en su
segunda edición 30 educado-
res de Durazno. Los egresados
de la primera edición actúan
como referentes en la segunda
y proponen 33 proyectos de
psicología positiva.
Pero penetremos un poco
en el contenido de esta diplo-
matura y su proyecto de colo-
nización cultural. Los temas
que se abordan en los módulos
que componen su currículo
son: a) Introducción a la psi-
cología positiva, b) Fortalezas:
autocontrol, creatividad y per-
severancia, c) Estados menta-
les: resiliencia y optimismo, d)
Fortalezas: gratitud, asombro,
capacidad de perdonar, valen-
tía, liderazgo, amabilidad, e)
Fortalezas: inteligencia social,
apertura mental,
esperanza f) Bienestar en
el trabajo: teoría del fluir y el
concepto estelar de g) Inteli-
gencia emocional.
Rastreando su origen nos
aparece el antecedente de in-
teligencia social acuñado por
el psicólogo conductista Thor-
ndike para aparecer como tal,
a fines del siglo pasado, en el
libro de Daniel Goleman quién
la define como la capacidad
humana de sentir, entender,
controlar y modificar estados
emocionales en uno mismo y
en los demás, lo que modula
el éxito de una persona. Co-
herente con su afinidad con
las concepciones conductistas
y tecnocráticas propone for-
mas concretas y prácticas de
intervención para prevenir los
efectos nocivos de las emocio-
nes negativas y la potenciación
de las positivas. Dirige hacia el
propio individuo los proble-
mas de relacionamiento inter-
personal y propone que mejo-
re su capacidad de adaptación
al entorno laboral cambiante
mediante el manejo de sus
emociones. El surgimiento del
concepto de Inteligencia emo-
cional coincide en EEUU con
un momento (80 al 2003) en
que 30 millones de oficinistas
perdieron su trabajo, momen-
to oportuno para ejercitar el
manejo de las propias emocio-
nes.
La atención a la inteligencia
emocional se potencia con la
positividad que los coaching
motivacionales, transforman
en competencias de empren-
dedurismo.
Sugerimos entrar en la pá-
ginas de la fundación UPM,
la asociación civil Jóvenes
fuertes y la de Desem jóvenes
emprendedores y ver las acti-
vidades de esta diplomatura
para confirmar la penetración
cultural que se ejerce. Es un
ejemplo de ello la semana de la
gratitud, parte del curso de psi-
cología positiva, donde niños
y jóvenes de escuelas y liceos
públicos y privados son filma-
dos mientras cantan y agrade-
cen el sol, la luna, la tierra, los
padres, los abuelos, los maes-
tros, lo que tienen y lo que no
tienen en una actitud de agi-
tación religiosa de exorcismo
de los sentimientos negativos.
Mientras una placa fija afirma:
“Agradécelo todo. La gratitud
es el solvente de la queja. El
toque mágico de la abundan-
cia” Si los niños y jóvenes fue-
ran negros y cantaran mejor
creeríamos estar ante un coro
religioso góspel. Si no usaran
túnica y moña pensaríamos
que no son uruguayos, pero la-
mentablemente lo son.
Este conjunto de proyec-
tos, supuestamente educati-
vos, se despliegan sin secreto
y con aval de las autoridades
estatales en buena parte de
nuestro territorio nacional con
el objetivo de preparar el ca-
mino para la instalación de la
nueva planta de UPM. Prepa-
rar personas capaces de auto-
explotarse, autoexigirse, agra-
decer lo que tienen y lo que
no tienen, manejar sus emo-
ciones, no quejarse de nada.
No forman solamente capital
humano sino subjetividades
“positivas”, obedientes y feli-
ces de serlo. Es la sociedad de
hiperrendimiento que explota
al máximo la psiquis humana
para extraer el máximo de pro-
ductividad.
En síntesis, una gran red de
instituciones privadas, finan-
ciadas por la empresa finlan-
desa, con aval y participación
sigue en pág. 7
LA FRAGUA
Festival Primavera en el Roosevelt
El pasado domingo 10 de
noviembre se realizó en el
Parque Roosevelt un Festi-
val con el fin de celebrar la
primavera y avanzar en un
proyecto común elaborado
por los vecinos en defensa
de este gran espacio público.
El evento estuvo organi-
zado por el colectivo de veci-
nos denominado Roosevelt
para Todos el cual viene to-
mando medidas y organizán-
dose desde hace ya varios
años con el objetivo de man-
tener el carácter de detener
la privatización del Parque el
cual es administrado por la
Comuna Canaria.
Como ya es de conoci-
miento público el parque ha
tenido una serie de modifi-
caciones que implicaron la
privatización de algunas zo-
nas del parque como Landia,
la Criolla, la Cancha Améri-
ca, un nuevo gimnasio que
se está construyendo en este
viene de pág. 6
de instituciones estatales lle-
van adelante una verdadera
invasión de la zona de influen-
cia de UPM, una colonización
cultural que no solo lesiona
gravemente la autonomía de
la enseñanza pública en todos
sus niveles sino que lesiona
también gravemente la sobe-
ranía nacional y la salud psi-
cofísica de nuestra población.
Aunque prometan la feli-
cidad general, estos proyectos
están en las antípodas de pro-
ducirla. Byung Chul-Han nos
ayuda a ponerlo en evidencia
cuando afirma que producen
una nueva forma de violen-
cia, la violencia neuronal de la
cual la depresión, el síndrome
de desgaste
ocupacional, los ataques de
pánico, el déficit atencional, el
trastorno límite de personali-
dad son sus efectos sociales
más notorios. El sí se puede
de la positividad nos lleva al
momento en la fracción 1,
y nuevos proyectos que han
surgido como la feria de Va-
lencia en la zona 4 y Golf
Indígena en la zona 1, entre
otros.
Muchas son las preocu-
paciones que nos movilizan
como vecinos entre las que
se mencionar los acopios
de basura, el más grave en
la zona sobre Av. Racine y
la Rambla Costanera que de
hecho ha tapado árboles, en
una zona evaluada por pro-
fesionales como la más frá-
gil desde el punto de vista
ecosistemico; la prostitución
que se ejerce en diferentes
partes del parque duran-
te la noche y durante el día
que constituye un verdadero
atentado al pudor para quie-
nes queremos hacer uso del
espacio con nuestras fami-
lias y del cual las autoridades
tienen conocimiento; las ya
frecuentes moto-cross; y la
colapso mental.
“La ideología neoliberal de
la optimización personal de-
sarrolla caracteres religiosos,
incluso fanáticos. Representa
una nueva forma de subjeti-
vación. El trabajo sin fin en el
propio yo se asemeja a la in-
trospección y al examen pro-
testantes, que representa a su
vez una técnica de subjetiva-
ción y dominación. En lugar
de buscar pecados se buscan
pensamientos negativos. El yo
lucha consigo mismo como su
enemigo. Los predicadores
evangélicos actúan hoy como
mánagers y entrenadores mo-
tivacionales y predican el nue-
vo evangelio del rendimiento
y la optimización sin límite”.
(Byung Chul-Han,2014)
En el mismo sentido
Christophe Dejours, especia-
lista francés en psicodinámica
del trabajo estudia las nuevas
patologías producidas por las
delincuencia de la que so-
mos victimas no importa la
hora ni el lugar facilitada por
la falta de vigilancia en todo
el espacio; a esto se le suma
la falta de iluminación y la
falta de mantenimiento que
se dan solo en zonas muy
puntuales.
No comprendemos tam-
poco el criterio de inversión
que sigue la Administración
del Parque para los empren-
dimientos que se llevan aca-
bo como por ejemplo las
obras realizadas en la zona
2 en la conocida Av. Pe-
louse Racine que había sido
proyectada en un momento
como triple senda y que hoy
es una calle angosta que pro-
híbe el ingreso a vehículos y
que esta rodeada de cemen-
to sin una función aparente
más que estética la cual cos-
to nada más ni nada menos
nuevas formas de organización
del trabajo. Depresión, burnout
, karoshi (muerte súbita) , sin-
dromes persecutorios y con-
fusionales, enfermedades psi-
cosomáticas y hasta el suicidio
por motivos laborales han au-
mentado como consecuencia
de los mecanismos utilizados
por las empresas: evaluación in-
dividualizada del rendimiento,
contratos por metas, aislamien-
to, extrema competitividad,
miedo permanente a la pérdida
del trabajo impactan en la salud
mental y física de las personas.
No somos más felices con estas
nuevas formas del capitalismo
cognitivo que acumula valor a
partir del conocimiento y la in-
formación.
¿Qué hacer frente a esta
nueva forma de colonización
de la vida por el capital inter-
nacional?
En primer lugar lo que ya
estamos comenzando a hacer.
que 1.300.000 dólares - cifra
que no aprobamos y no com-
prendemos - estimamos que
con una inversión de esas
características se pudieron
realizar mayores y mejores
obras, más acordes al espa-
cio natural que la rodea y
más funcionales.
Por todos estos moti-
vos antes detallados es que
realizamos este encuentro
cultural en la zona frente al
Hipermercado Geánt al lado
del abandonado ex Blu Park
- otro ejemplo de fracaso, de
la mala gestión del parque -. 
La tarde transcurrió con
la actuación de una serie de
artistas invitados que inicia-
ron con la actuación de la
cantante Alexandra , conti-
nuó con Juan D´Oliveira pa-
dre e hijo quien dedicó unas
palabras a nuestros objeti-
vos de defensa del parque,
Estudiar y analizar crítica-
mente los proyectos educa-
tivos en ejecución y por eje-
cutarse. Difundir y denunciar
su existencia porque han que-
dado ocultos bajo los demás
efectos devastadores de UPM
2. Explicar las consecuencias
nefastas para la vida humana,
en contrario de lo que se pu-
blicita.
Pero nada de esto será po-
sible si perdemos, en el cami-
no, la capacidad humana de
negar, de distinguirnos del
mundo de los objetos, de po-
der transformar la naturaleza
y autotransformarnos. Sin la
negatividad el ser humano
pierde su libertad.
“La persona humana no
se deja someter totalmente al
dictado de la positividad. Sin
negatividad, la vida humana
se atrofia hasta el ser muerto.
Precisamente la negatividad
mantiene la vida. El dolor es
7
luego nos acompañó Javier
Pais, seguido de Luis Nuñez
y Roberto, a continuación la
artista Monica recito algunas
conmovedoras palabras de-
dicadas a nuestro parque, se-
guido de ella nos deleitamos
con la actuación del grupo
de danza peruana Tusuyllac-
ta acompañados por musicos
chilenos y cerrando por ulti-
mo estuvo parte de la banda
de metal , Siria.
Representantes de Roo-
sevelt para todos reali-
zaron una oratoria de la
mano de Marcelo y Ni-
colas que nos brindo una
breve charla sobre flora y
fauna del parque.
Nos acompañaron artesa-
nos de la zona y tuvimos en
exposición un gran mapa del
parque que sirvió para recojer
opiniones y propuestas de los
espectadores allí presentes.
Los invitamos a sumarse a
nuestras reuniones y activida-
des a través de los siguientes
contactos: Facebook “ Roose-
velt para todos” y el mail Con-
tacto@Roosevelt.uy.
Muchas gracias por el
apoyo y la participación de
quienes formaron parte de
este evento !
Cecilia Brito
constitutivo de la experiencia.
Una vida que consistiera úni-
camente en emociones posi-
tivas o vivencias óptimas no
sería humana. El alma huma-
na debe su profunda tensión
precisamente a la negativi-
dad” (Byung Chul Han, 2014)
Proponemos trabajar des-
de nuestras aulas para recu-
perar la negatividad humana,
la libertad; para no permitir
que los niños y jóvenes de
nuestro país sean convertidos
en esclavos felices de UPM;
para no permitir que ningún
“toque mágico” de gratitud al
gran capital disuelva nuestra
conciencia.
Bibliografía
Byung Chul Han, Psicopolítica.
Editorial Herder digital 2014
Dejours, Christophe, La banali-
zación de la injusticia social. Edito-
rial Topía, Buenos Aires, 2006
8 LA FRAGUA

NEGOCIACION COLECTIVA: LO QUE SE VIENE

En el pasado mes de junio nos en-
teramos que Uruguay integraba una
“lista negra” de la OIT y para salir de
esa lista debía realizar determinadas
modificaciones a la ley de negocia-
ción colectiva. Para esto el gobierno-
envía al parlamento un proyecto con
modificacionesa la ley 18566.
¿Quién solicita las modificacio-
nes y por qué?
Las solicita la OIT, o sea, la Orga-
nización Internacional del Trabajo,
un organismo internacional que tie-
ne representación de los estados y
que en su seno tiene representación
de los trabajadores y empleadores,
los que son designados por los esta-
dos y no por las organizaciones mis-
mas en forma directa.
La OIT establece parámetros de
negociación para que no se produz-
ca lo que se llama dumping interna-
cional, o sea, peores condiciones de
trabajo de los trabajadores en un país
que en otro.
Se modifica a raíz de una denun-
cia presentada por las Cámaras Em-
presariales del Uruguay.
¿Qué se reforma?
El art. 1o del proyecto de ley, so-
bre el tema de exigencia de la per-
sonería jurídica es un requisito que
rige en los convenios de la OIT desde
hace ya muchos años y que es mone-
da común en muchos países. En Uru-
guay no era un requisito legal que un
sindicato tenga personería jurídica
para actuar, de hecho, gran parte de
los sindicatos de nuestro país no la
tienen.
En su art. 2o propone derogar el
literal d del art. 10 de la ley 18566,
es decir, que el Consejo Superior
Tripartito no establezca más los li-
neamientos generales de las condi-
ciones generales de trabajo, por ej.
los salarios.
Mientras que el artículo
4ºderoga la “ultraactividad”. La
ultra actividad significaba que las
condiciones pactadas en los acuer-
dos anteriores quedaban vigentes
hasta ser sustituidos por otros. Esta
modificación en la negociación co-
lectiva es lo que en criollo se lla-
ma volver a foja cero para discutir
un nuevo convenio con lo cual en
sindicatos sin fuerza como para
contrarrestar una presión de la
patronal y mantener los logros ad-
quiridos, se retrocedería en todos
aquellos derechos adquiridos.
El proyecto en su artículo 5 modi-
fica los requisitos de homologación,
autorización y aprobación por parte
del Poder Ejecutivo de los convenios
colectivos de trabajo para su ejecu-
ción, lo cual es parte de un cambio de
concepción a nivel ideológico de que
tipo de estado deben tener los países
y sus formas de presencia a nivel de
negociación salarial y condiciones de
trabajo de los trabajadores: estados lo
menos intervencionista posible, es
decir que las reglas las debe de impo-
ner el mercado y en esa lógica deben
de desempeñar sus negociaciones
trabajadores y empleadores. Esto es
nefasto,ya que al permitir un posicio-
namiento de ese tipo y la desaparición
del estado como árbitro y veedor del
cumplimiento de las reglas de juego y
deja desprotegido a la parte más vul-
nerable: los trabajadores.
Lo que parece más grave es la
modificación del artículo 14 de
la ley 18566, la que establece que
cuando no exista sindicato en la
negociación colectiva por empresa,
no se laudará por rama. Parece una
aberración al sistema de consejos
de salarios y de condiciones de tra-
bajo de los trabajadores y las traba-
jadoras. Los acuerdos no quedarían
supeditados a la organización más
representativa superior cuando no
haya sindicato de base, sino que,
esta modificación abona el terre-
no para que las empresas coarten
el derecho a organizarse -derecho
amparado constitucionalmente- de
los trabajadoresa través de sindi-
catos de base. La negociación será
más individual que colectiva.
Los puntos anteriormente seña-
lados, hacen a mi entender de estas
modificaciones una reforma pareci-
da a la brasilera, al estilo de la Ley
Travalhista que tanto nos asombra-
mos y desprestigiamos desde aquí
y que veíamos como impensable en
nuestro país. Bueno, llegó y está en el
parlamento esperando aprobación.
He aquí la tan mentada flexibili-
zación laboral, aquella que piden a
gritos muchos políticos, defendien-
do con ellos a las cámaras empresa-
riales, debemos señalar que algunos
sindicalistas tampoco ven los peli-
gros para nuestros derechos que tie-
nen estas modificaciones a la ley de
negociación colectiva.
El proyecto de modificación que
está en el parlamento es nocivo
para los intereses de los trabajad@
es. Enfrentarlo en un deber y una
necesidad.
Nicolás Correa

Festival del Lago

La pasada semana,
se supo a través de las
Redes Sociales oficia-
les del  Festival del Lago
2019, la grilla comple-
ta en esta 2da edición.
Trotsky Vengarán  co-
ronará el Festival, junto
con los  4 Pesos de Propi-
na, Chala Madre y Pecho
e› Fierro. Además,  Emi-
sión,  La Banderola,  Punk-
zer,  Los Sapos Tetones  y
más bandas formarán parte
de esta gran grilla.  Vuelan
los Botijas, La Bruja del
72 jugarán también de loca-
les, y  Calavera Zen  y  Kita
Pena  serán los invitados de
lujo de Montevideo y Pa-
raguay (respectivamente).
También se disfrutará de
una gran  plaza de comi-
das,  feria artesanal, stands
de ventas variados y mu-
chas sorpresas y actividades.
Los esperamos el domingo
8 de diciembre, desde las
14hs, en Shangrilá Norte
(Av Calcagno). 
Entrada GRATIS!

NO + AFAP´S