Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Actividad Individual - Unad
Actividad Individual - Unad
Curso
GESTIÓN DE PERSONAL
Código: 102012
Actividad individual
Presentado por:
C.C. 1067717429
Presentado a Tutor:
2019
2
Introducción
(Se relaciona la ocupación, el cargo y el propósito de una entrevista por competencias)
3
Objetivo del trabajo: (Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la presente actividad)
4
Contenido:
ACTIVIDAD FASE 2
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y
selección
2. Establecer las pruebas de selección, que se realizarán para cada cargo, las cuales
deben estar directamente relacionadas con el perfil del cargo.
1. Anuncios, Se requiere llegar a gran número 1. Prueba de conocimiento, para evaluar las
de aspirantes que puedan cumplir ciertas destrezas del individuo.
2. Jefe de características específicas para el puesto.
mercadeo 2. Pruebas Psicotécnicas: Evalúan las
2. Linkedln: Suministra y selecciona los capacidades intelectuales, cognitivas, la
posibles perfiles de potenciales empleados. inteligencia, la memoria, la percepción de
los aspirantes.
1. Anuncios, Se requiere llegar a gran número 1. Prueba de conocimiento, para evaluar las
de aspirantes que puedan cumplir ciertas destrezas del individuo.
características específicas para el puesto.
2. Test de personalidad, para evaluar
3. Gerente 2. Linkedln, Suministra y selecciona los idoneidad del aspirante
financiero posibles perfiles de potenciales empleados.
1. Anuncios, Se requiere llegar a gran número 1. Prueba de conocimiento, para evaluar las
de aspirantes que puedan cumplir ciertas destrezas del individuo.
características específicas para el puesto.
5. Técnico 2. Pruebas Psicotécnicas: Evalúan las
electrónico 2. Base de talentos, busca entre los candidatos capacidades intelectuales, cognitivas, la
quemas demostraron interés anteriormente por inteligencia, la memoria, la percepción de
trabajar en la empresa. los aspirantes.
7
Ocupación: Persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del talento humano
Educación requerida: Psicólogo, Ingeniero Industrial con especialidad en gerencia del talento
humano, psicología organizacional o psicología industrial.
Describe la situación laboral más tensa que has tenido. ¿Cómo se resolvió?
¿Qué aspectos de tu personalidad son los más valorados por las personas más
cercanas a ti y qué otros suelen motivar el enfado de estas?
¿En qué situaciones laborales has sentido la necesidad de dejar una tarea sin
resolver?
Conclusiones
(Anote el resultado de la entrevista, es decir, su decisión sobre si el candidato aprobó o no la
entrevista, y el porqué de dicha decisión)
10
Referencias bibliográficas
(Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)