I.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

I.1. IDENTIFICACIÓN

Razón social: Inversiones Harod S.A.C.

RUC: 20440492101
Tipo de Empresa: Sociedad Anónima Cerrada.
Actividad Comercial: Curtido y Adobo de Cueros.

Localización:
Dirección: Mz “C3” LT “1” Parque Industrial
Distrito: La esperanza
Provincia: Trujillo.
Departamento: La Libertad.

Misión De La Empresa
Inversiones Harod S.A.C. es una Empresa dedicada a la producción
de cuero para el mercado local y nacional; ofrecemos productos de
calidad y moda a precios justos; aplicamos tecnologías limpias en
nuestros procesos, contamos con personal proactivo y desarrollan un
buen trabajo en equipo. Garantizando la satisfacción de nuestros
clientes.

Visión De La Empresa
Inversiones Harod S.A.C. para el 2017 será una empresa líder en el
norte del Perú, logrando producir cuero para calzado de exportación,
con calidad y moda.
I.2. Información previa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad industrial
Conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones
técnicas a las instalaciones industriales y energéticas que tienen
como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se
rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja
tensión, alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios,
aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc., que se instalen
tanto en edificios de uso industrial como de uso no industrial.

Objetivos de la Seguridad Industrial

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de
las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no
contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones
necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,
productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la
reducción de sus socios y clientes.

Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la

información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.
Controlar o disminuir las condiciones y actos inseguros que puedan
provocar accidentes.

Es por ello, que la Seguridad Industrial, es de suma importancia para

toda organización y su entorno, ya que esta permite salvaguardar de
una manera u otra a todas aquellas personas que permanecen o
laboran en ella al igual que las instalaciones de la misma. Como la
seguridad industrial es una obligación que la ley impone a patronos y
trabajadores es necesario mencionar que su relevancia también se
maneja en el aspecto legal ya que el buen funcionamiento de la
seguridad industrial evita consecuencias mayores tanto legislativas
como profesionales.

Higiene laboral
Sistema de principios y reglas orientadas al control de los
contaminantes: físicos, químicos y biológicos del área laboral con la
finalidad de evitar la generación de enfermedades ocupacionales y
relacionadas con el trabajo.

Enfermedad ocupacional
Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que
producen incapacidad.
II. ORGANIZACIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION (política)
II.1. Alcance:
A todo el personal de la empresa
Responsables:
 Gerente general:
Encargado de la aprobación de la planificación.

 Delegado de seguridad:
Encargado de realizar la planificación de seguridad industrial (jefe de
Mantenimiento)

 Plan de Seguridad Salud al trabajador de la Empresa

El delegado de seguridad (Jefe de mantenimiento) de la empresa
“Inversiones Harod S.A.C.”, establecerá un plan anual de acciones
en la primera reunión del año donde recogerán las posibles acciones
en ese ejercicio las cuales serán valorados en la última reunión del
año y en ella se recogerá las recomendaciones que se llevaran al
gerente de la empresa, lo cual debe ser de una manera debidamente
organizada: Cómo, cuándo y quién deberá hacer las actividades que
intervienen en la gestión del sistema.
 Objetivos a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como
para cada nivel operativo de la estructura de la organización.
Asignación de prioridades y plazos para los objetivos y metas
establecidos.
 Asignación de recursos y medios en relación a las
responsabilidades definidas y a la coordinación e integración
con los otros sistemas de gestión de la empresa.
 Evaluación periódica de la obtención de los objetivos,
mediante los canales de información establecidos al efecto y
los indicadores representativos.
  Asignación de recursos
Para aplicación del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se contará con el apoyo económico del Gerente reflejado en
los recursos físicos tecnológicos y humanos, para la realización de
los programas y planes de acción necesarios para lograr los objetivos
planteados.

 Procedimientos:
Todo procedimiento a ser aplicado para la implementación del
SGSST deberá encontrarse documentado en el Sistema de
Seguridad con el fin de mantener orden y estandarización de los
mismos y obtener resultados eficientes. Las actividades
desarrolladas en los procedimientos podrán ser:

 Actividades preventivas:
Se aplicarán previniendo daños futuros a la persona, al proceso y al
ambiente laboral. La planificación de la acción preventiva deberá
realizarse a corto o medio plazo, donde no se vayan a producir
modificaciones sustanciales de las actividades de la organización.

 Actividades correctivas o reactivas

Se aplicarán con el fin de contrarrestar daños a las personas, al
proceso y al ambiente laboral que estén ocurriendo o hayan ocurrido
II.2. Política Interna de SESAO

Política Interna de seguridad y salud en el trabajo Piel Trujillo

S.A.C.
La empresa “INVERSIONES HAROD S.A.C.” se dedica al proceso
de la elaboración y comercialización del cuero, es de primordial
importancia la seguridad industrial y el bienestar de todos sus
empleados en la conducción y ejecución en todos sus puestos de
trabajo. En la curtiembre Inversiones Harod S.A.C. , creemos que la
excelencia en el desempeño en estos asuntos se alcanza a con el
liderazgo, compromiso, soporte y participación de todos los
empleados.
La política de la curtiembre Inversiones Harod S.A.C. En salud,
seguridad se fundamenta en los siguientes principios:

1. Los riesgos inherentes a toda operación deben manejarse en

forma controlada, a fin de evitar lesiones y enfermedades
ocupacionales. El manejo del riesgo se obtiene a través de una
adecuada planeación, ejecución controlada de trabajos, utilización
de elementos, herramientas adecuadas y la ejecución de trabajos
con personal entrenado para la labor que se desarrolla, lo cual
facilita a la organización del trabajo, con la identificación de
peligros y la aplicación adecuada de metodologías para
inspecciones e investigación de incidentes.

2. La empresa tendrá normas y procedimientos para cada trabajo

específico, suministrando los equipos de protección personal,
herramientas y elementos apropiados y proporcionar capacitación
para asegurar que los trabajadores conozcan su labor y
responsabilidades.
 3. Todos los empleados deben cumplir con las políticas de salud y
seguridad industrial de Inversiones Harod SAC. Y seguir en todo
momento las normas y procedimientos establecidos para cada
trabajo en particular.

4. Las normas y procedimientos que formule Inversiones Harod SAC.

Para desarrollar cualquier trabajo en particular, cumplirá siempre con
los requisitos que demande la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”.

5. Es responsabilidad de todo empleado de Inversiones Harod SAC.

trabajar de manera que garantice la seguridad personal y la de los
demás compañeros de trabajo.

6. Está totalmente prohibido para los empleados de la Inversiones

Harod SAC.; el consumo de cualquier bebida alcohólica o drogas o
sustancias alucinógenas, antes o durante la ejecución de cualquier
trabajo o durante el cumplimiento del turno de trabajo.

7. Llevar a cabo auditorias y auto-evaluaciones rigurosas del

cumplimiento de esta política por parte de la gerencia de empresa
Inversiones Harod SAC. para medir los progresos de ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajador.

Esta política de salud ocupacional, seguridad industrial es de

obligatorio cumplimiento para cualquier empleado de Inversiones
Harod SAC. Cualquier falta a esa política es causal de sanción o
cancelación de contrato.
II.3. Objetivos
Objetivos General
 Elaborar un sistema de seguridad y salud en el trabajo para
evitar accidentes y enfermedades en los trabajadores de la
“Curtiembre Inversiones Harod SAC”.

Objetivos Específicos
 Realizar un estudio actual de la frecuencia de accidentes y
enfermedades que se producen en la Curtiembre Inversiones
Harod SAC
 Analizar los requerimientos del estudio para la prevención de
accidentes y enfermedades en la Curtiembre Inversiones
Harod SAC
 Elaborar una propuesta que permita la aplicación de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con
fines de disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades
en los trabajadores y salvaguardar la seguridad de los obreros
de la Curtiembre Inversiones Harod SAC.
III. PROGRAMAS PREVENTIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
(PLANEACIÓN)
III.1 Plan de Actividades de Control en Prevención de Riesgos del
Trabajo
III.1.1Diagnóstico situacional de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo
Situación Actual de las Actividades de Control en Prevención de
Riesgos del Trabajo de la Empresa Inversiones Harod SAC.

Diagnóstico situacional de la Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo.
Según estudios realizados en la empresa “Curtiembre Inversiones
Harod SAC” no se han elaborado investigaciones referentes a de
seguridad Industrial por lo que se estima que es conveniente la
realización de un SGSST la cual nos permita disminuir los accidentes
de trabajo y estar preparados ante cualquier tipo de siniestro que
puedan sufrir los trabajadores.

Mediante la investigación inicial se determinó que la empresa no

cuenta con medidas de evacuación al igual que el botiquín de
primeros auxilios , el personal de la empresa no está capacitado en
el control y verificación de los equipo de protección personal los
riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores
son riesgos químicos y mecánicos por lo cual es necesario la
realización de un diseño del sistema administrativo de seguridad y
salud en el trabajo que mejorara el ambiente de trabajo en la
empresa.
III.1.2 IPER

IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

ACTUAL DE LA EMPRESA CURTIEMBRE INVERSIONES
HAROD SAC.

Para realizar la identificación de los peligros en la empresa se realizó

el levantamiento cualitativo mediante una matriz de riesgos. ANEXO
1 Y ANEXO 2

Identificación de riesgos físico mecánicos ANEXO 3

Identificación de riesgos químicos ANEXO 4
Identificación de riesgos ergonómicos ANEXO 5
Identificación se la realizo mediante un mapa de riesgo de la
empresa. ANEXO 6

Para realizar las medidas preventivas en la empresa se la realizara

en la fuente en el hombre por lo cual se deben realizar la
señalización para la utilización del equipo de protección personal y
realizar el respectivo manual de procedimientos para las gestiones
del Sistema Gestión de Seguridad y Salud del trabajador.
III.1.3 Requisitos Legales

La ley señala que los empleadores con veinte o más trabajadores a

su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria. Ley 29783
Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Art. 40 Decreto Supremo N°009-2005-TR
Art 83 Ley 29783.- El empleador debe adoptar las siguientes
disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y
coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de
emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades
competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en
situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de
extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros
de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios
periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación
y métodos de respuesta.
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la
siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

III.1.4 Objetivos y programas

Objetivos General
Elaborar un sistema administrativo de seguridad y salud en el
trabajo para evitar accidentes y enfermedades en los
trabajadores de la Curtiembre Inversiones Harod SAC”.
Objetivos Específicos
Realizar el levantamiento de los riesgos que se generan en los
procesos de la empresa.
Identificar y valorar cada uno de los riesgos para la
determinación de los mismos.
Desarrollar la Gestión administrativa
Desarrollar las Gestiones de talento humano y la Gestión
técnica
Formar un ambiente de trabajo, libre de incidentes

IV. IMPLEMENTACIÓN
IV.1. Funciones y responsabilidades
Funciones y Responsabilidades del Gerente:
 Responsable de confirmar la programación de producción por parte
del cliente.
 Entregar notas de pedido al Jefe de Producción.
 Responsable del cumplimiento de metas y objetivos propuestos en
la empresa.
 Optimizar y planificar los recursos productivos de la empresa para
obtener un crecimiento progresivo de la productividad a la vez que
se respetan los condicionantes y especificaciones de calidad.
 Enlaza logros con recompensas de una manera justa y objetiva.
 Facilita el trabajo de sus colaboradores y, prestar el apoyo
necesario para que puedan realizar eficientemente sus tareas.

Funciones y Responsabilidades de la Administración

 Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de su
departamento.
 Planear y controlar la producción, en conjunto con el gerente.
 Aplicar sus conocimientos en el tiempo y circunstancias
adecuados.

Funciones y responsabilidades del Departamento de Producción

 Análisis y control de fabricación.
 Planeación y distribución de producción.
 Higiene y seguridad industrial.
 Control de la producción.

Funciones y Responsabilidades del Jefe de mantenimiento

(delegado de Seguridad)
  Asistir a la coordinación del departamento de producción.
 Realiza la toma de tiempos respectiva de cada operario para la
determinación del rendimiento de cada uno de los mismos.
 Es responsable de supervisar el cumplimiento del programa,
actividades y objetivos.

Funciones y Responsabilidades de los Trabajadores

 Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada área de trabajo, por su propia
seguridad y salud en el trabajo.
 Utilizar correctamente los equipos de protección personal que la
empresa lo proporciona.
 Informar de inmediato a su superior para realizar actividades de
protección y prevención acerca de cualquier situación que se
considere y pueda presentar un riesgo para la seguridad y salud de
loa trabajadores.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
gerencia a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores
en el trabajo.
 Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras.
 Mantener limpio y ordenado los puestos de trabajo, localizando los
equipos y materiales en los lugares asignados de la empresa.

IV.2. Competencia Formación en que los capacitamos

Proporcionar información y capacitación sobre la instalación, así
como sobre la adecuada utilización y mantenimiento preventivo de la
maquinaria y los equipos; el apropiado uso de sustancias, materiales,
agentes y productos físicos, químicos o biológicos, a fin de prevenir
los peligros inherentes a los mismos, y la información necesaria para
monitorizar los riesgos”.
Para el desarrollo del siguiente programa de capacitación se deberá
contar con los siguientes recursos:

Recurso humano.
 Personal profesional y certificado en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Recursos materiales, tecnológicos e infraestructura.
 Equipo de proyección multimedia.
 Computador con impresora.
 Material de escritorio.
Documentación
 Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Manuales, procedimientos e instructivos de las labores.

Responsabilidades:
 Gerencia general: Es responsable de aprobar el presente plan
de capacitación, al igual de disponer a las gerencias de área
su cumplimiento y control.
 Delegado de seguridad: Es responsable de supervisar el
cumplimiento del programa, actividades y objetivos. Además
debe prestar asesoramiento y apoyo en la ejecución de las
actividades programadas, llevar un registro de las
capacitaciones realizadas.
 Trabajadores en general: Son responsables de participar en
las actividades programadas y registrarse en los documentos
correspondientes para la capacitación.

El control será realizado por el Delegado de Seguridad y las

gerencias generales el control será cada mes, se revisará los
registros, se entrevistara al personal y se analizará los
resultados obtenidos.

A continuación se propone temas de capacitación para la

empresa:

Seguridad y salud ocupacional:

Conocimientos básicos de la Seguridad y Salud Ocupacional.
 Las condiciones de trabajo.
 Peligros y riesgos en el trabajo.
 Clasificación de los riesgos.
 Los accidentes de trabajo.
 Las enfermedades ocupacionales.
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Técnicas de anticipación, reconocimiento, evaluación y
control de los riesgos laborales.

Higiene industrial
 Agentes químicos.
 Medición de agentes químicos.
 Evaluación de la exposición ambiental.
 Control de agentes químicos.
 Ruido y vibraciones a Ambiente térmico.
 Equipos de protección individual y colectiva.
 Ergonomía
 Definición y objetivos de la ergonomía
 El ser humano y su entorno
 El cuerpo humano como unidad funcional a Biomecánica
 Los principios básicos de la actividad física a Trabajadores
especialmente Sensibles.
 Diseño del centro de trabajo
 La ergonomía en el proyecto
 Diseño del lugar de trabajo
 La relación entre ambientes interiores y exteriores
 Diseño del puesto de trabajo
 Antropometría El espacio
 El proceso de trabajo

Gestión Ambiental
 Generalidades sobre el ambiente
 Desarrollo sostenible
 La problemática ambiental Aproximación teórica a la
gestión ambiental
 Enfoques de la gestión ambiental
 Componentes de la gestión ambiental
 Principios y objetivos de la gestión ambiental
 Herramientas
 Ámbitos y actores
 Proceso de la gestión ambiental
 Sistemas de gestión ambiental
 Estudios de casos de curtiembres.
IV.3. Comunicación, Participación y consulta

Al considerar en la “Curtiembre Inversiones Harod SAC”, como un

proceso integral de varios Procedimientos, la comunicación es
fundamental e imprescindible además, la comunicación logra que se
pueda conocer inquietudes en cuanto a la seguridad y salud en el
trabajo y buscar soluciones.
El delegado de seguridad (jefe de Mantenimiento) es el máximo
organismo dentro de la empresa encargado de velar por la seguridad
y salud ocupacional. Dentro del proceso de comunicación, el
delegado de seguridad recoge todas las advertencias de factores de
riesgo que pueden afectar al trabajador, y comunica a los posibles
afectados y a nivel directivo de las acciones que deberían tomarse.
Se cuenta con el apoyo del Gerente de la empresa, quien da sus
comentarios técnicos acerca de las situaciones analizadas.
Cada inicio de semana el delegado de seguridad realizarán al
personal una charla breve para tocar diferentes temas de seguridad,
control ambiental, salud en esta reunión Se discutirán las actividades
que se realizarán en la semana tales como:
 Identificación y manejo de riesgos.
 Usos de equipos de protección personal
 Procedimientos específicos, por ejemplo: procedimientos de
apagado de emergencia, incompatibilidades de las
sustancias químicas, etc.
 Emergencias.
Todos los trabajadores deberán asistir a las reuniones, estas
reuniones por lo general serán cortas sin embargo, cuando se
realicen operaciones que revistan peligro, la comunicación tendrá
una mayor duración y será más puntualizada.
IV.4. Documentación
Al considerar en la “Curtiembre Inversiones Harod SAC”, como un
proceso integral de varios Procedimientos, la comunicación es
fundamental e imprescindible además, la comunicación logra que se
pueda conocer inquietudes en cuanto a la seguridad y salud en el
trabajo y buscar soluciones.
El delegado de seguridad es el máximo organismo dentro de la
empresa encargado de velar por la seguridad y salud ocupacional.
Dentro del proceso de comunicación, el delegado de seguridad
recoge todas las advertencias de factores de riesgo que pueden
afectar al trabajador, y comunica a los posibles afectados y a nivel
directivo de las acciones que deberían tomarse. Se cuenta con el
apoyo del Gerente de la empresa, quien da sus comentarios técnicos
acerca de las situaciones analizadas.
Cada inicio de semana el delegado de seguridad realizarán al
personal una charla breve para tocar diferentes temas de seguridad,
control ambiental, salud en esta reunión Se discutirán las actividades
que se realizarán en la semana tales como:
 Identificación y manejo de riesgos.
 Usos de equipos de protección personal
 Procedimientos específicos, por ejemplo: procedimientos de
apagado de emergencia, incompatibilidades de las
sustancias químicas, etc.
 Emergencias.

Todos los trabajadores deberán asistir a las reuniones, estas

reuniones por lo general serán cortas sin embargo, cuando se
realicen operaciones que revistan peligro, la comunicación tendrá
una mayor duración y será más puntualizada.
V. VERIFICACIÓN
V.1. Medición de cumplimiento Indicadores
INDICADORES DE SEGURIDAD:

ÁREA Nº #TURNO*(4H H/H día H/H Mes

OPERARIOS ó 8H) total

RIVERA 6 1* 8h/c/u 48 h/día 1440 h/mes

CURTIDO 8 3* 4 h/c/u 96 h/día 2880 h/mes

ACONDICIONAMIENTO Y 8 4*4 h/c/u 128 h/día 3840 h/mes

SECADO

ACABADO 8 3* 8h/c/u 192 h/día 5760 h/mes

TOTAL 13,920 h/mes

IFA:

1∗106
IFA= =71.839
13920

IGA

7∗106
IGA= =502.873
13920

IA:

71.839∗502.873
IA= =36.125
1000

V.2. Investigación de Accidentes de Trabajo

Nombre: Luis Fernando Salazar Muñoz
DNI: N° 48502210
Edad: 33 años
Años en la empresa: 5 años
Responsable: Richard Olórtiga Sáenz (Jefe de Mantenimiento)
En el proceso de la Ribera, específicamente en el área de
Descarnado ocurrió un accidente laboral.
La fecha de este acontecimiento fue el día 29 de Junio 2012, a las
10:53 horas, cuando realizaba la etapa de eliminación del tejido
subcutáneo (restos de músculos y nervios).
El operario se encontraba cortando con una cuchilla bien afilada los
residuos de las pieles en el proceso de Descarnado; sin darse
cuenta de que la cuchilla al momento de hacer un nuevo corte,
cortaría el dedo de la mano derecha, ya que esta mano sostenía la
piel; mientras que con la mano izquierda hacia los cortes.
CAUSAS BÁSICAS
Actos Su estándar:
Posicionamiento inadecuado para realizar el trabajo.
Uso de herramientas de manera incorrecta
No usar EPP.

Condición Su estándar:
Superficies de trabajo en mal estado
Equipos de protección personal inadecuado
CAUSAS INMEDIATAS
Factores Personales:
Falta de habilidad
Stress físico

Factores de Trabajo
 Estándares deficientes de trabajo
Ingeniería inadecuada

MEDIDAS CORRECTIVAS

Utilización de guantes, mandil, lentes y sus respectivas botas.

Leer su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mejor posicionamiento para el trabajo específico.

V.3. Auditoría

Auditoria del Sistema Administrativo de Seguridad y salud del

Trabajador
Evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva que evalúa
la eficacia, efectividad y fiabilidad del Sistema Administrativo de
Prevención de Riesgos
Laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar los
objetivos que en esta materia se ha marcado la Curtiembre
Inversiones Harod SAC

Auditoría interna del Sistema:

Es la realizada internamente por una Unidad propia de la empresa de
otra entidad con capacidad técnica para realizarla.