¿QUIÉNES RECIBIRÁN DEPÓSITO DE CTS?

El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta,

debido a que los diferentes regímenes laborales se rigen por sus
propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no recibirás
depósito:
 Microempresa
 Régimen Agrario (ya está incluido en el jornal diario)
 Trabajadores Part Time
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una
causal por lo que es posible que no recibas depósito de CTS:
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de octubre al
31 de octubre del presente año no recibirás depósito de CTS porque
no cumples el requisito del mes de servicio.

No te vayas amargar con tu empleador.

Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el

próximo depósito de CTS de Mayo.

Descuentos al cálculo de CTS

El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas

causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia,

los días de inasistencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las
faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo:
licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS

La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo

encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:

Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances

del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, … a
disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a
la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de
la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto
intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto límite
para calcular el monto disponible.

MD = 100% (CTS – 4 RB)

 MD = Monto Disponible
 CTS = Monto acumulado en el depositario.
 RB = Remuneración Bruta

Una recomendación personal, es que no retires nada, hasta

acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, ¿por qué ? es
una técnica financiera para rentabilizar el depósito de CTS, al
máximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado
te ofrecerán beneficios extras por el traslado).

 ¿Cómo hacer más rentable tu depósito de CTS?

Liquidación de depósito semestral

Una vez realizado el depósito de la CTS, las empresas tienen

la obligación de entregar una liquidación del depósito semestral a los
trabajadores.

El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de

los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación
debidamente firmada …
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 15 de noviembre de 2019
para realizar el depósito de la CTS, luego de efectuado el depósito,
tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar bajo cargo la
liquidación de depósito semestral.

Por ejemplo: Una empresa realiza el depósito de la CTS el lunes 11

de noviembre, por ende el plazo máximo para entregar la
liquidación semestral será lunes 18 de noviembre.

 CTS en las MYPES [Noviembre 2019]

Obligaciones del Depositario

El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su

depósito, tiene la obligación de informar a este último de su nuevo
saldo de CTS.

Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:

A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la

cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último
depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado
éste.

Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 días

calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de
CTS, incluyendo el depósito de noviembre 2019.

 Multa por no depositar la CTS [Actualizado Noviembre 2019]

Retención de CTS

El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se

configure un despido por comisión de falta grave que haya
originado perjuicio económico a la empresa.

En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya

originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al
depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del
trabajador si el daño económico no es cubierto por este último.
Mencionar además que el requisito para efectuar dicho
procedimiento es el inicio de un juicio civil.

Casos Prácticos de CTS 2019

Caso 01 – Días laborados en Abril 2019

Alex ingresa a laborar a la empresa xxxxxxxxx SAC, el 15 de abril de

2019, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por
gratificación de julio 2019 S/. 400

¿Calcular su depósito de CTS para el periodo noviembre 2019?

Solución:

Alex ingresó el 15 de abril, por lo tanto es seguro que está pendiente

regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito
de CTS Mayo 2019.

Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera:

Tiempo Laborado

TL = 16 días (Abril 2019) + Mayo 2019 – Octubre 2019

Una forma más reducida de la ecuación:

TL = 16 días + 6 meses

Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):

TL = 196 días

Remuneración Computable

RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS NOVIEMBRE 2019 = S/. 689.63

Caso 02 – Faltas Injustificadas

Alex ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2019 a la empresa

xxxxxxxxxxxxxxxx SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de
ello percibió una gratificación de julio de S/. 1,000. Alex en estos 6
meses tuvo 5 faltas injustificadas al centro de labor. ¿Calcular su
depósito de CTS?

Solución:

Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:

Remuneración Computable

RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado

TL = Mayo 2019 – Octubre 2019

TL = 180 días

CTS NOVIEMBRE 2019 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,583.34

Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma,

descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

Descuento 1/30

1/30 = 1,583.34 / 6 / 30

1/30 = 8.80

Alex tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00

CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,583.34 – 44

CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,539.34

Declaración en el PDT PLAME

La declaración del depósito lo realizaremos en el periodo noviembre
2019 en el mes de diciembre.

Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el cálculo

Una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el depósito ¿Qué

puedo hacer?

La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30 del Decreto

Supremo 001-97-TR:

En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación

efectuada por el empleador, el trabajador podrá observar por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de
tres días útiles de recibida la observación.

El procedimiento es presentar un escrito al área de recursos

humanos indicando la disconformidad con el calculo.

También puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el

cálculo.
Conclusiones:

1. El plazo máximo para el depósito de CTS de Noviembre 2019

es el Viernes 15 de noviembre.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre
respectivo para el cálculo del depósito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los días laborados en
el mes de abril 2019 para los trabajadores que no recibieron
depósito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5
días hábiles para entregar la liquidación semestral.