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Unidad Iii Proceso Cautelar PDF
Unidad Iii Proceso Cautelar PDF
Especiales en lo Laboral
UNIDAD 3
PROCESO CAUTELAR
© Miguel Puente Harada
PROCESO CAUTELAR 1
Presentación
• El proceso Cautelar
• El Proceso de Impugnación de laudos
arbitrales.
PROCESO CAUTELAR 2
1.- LAS MEDIDAS CAUTELARES
• Las medidas
cautelares pueden
ser definidas como:
"aquellos
Definición instrumentos
jurídicos procesales
creados y diseñados
con la finalidad de
eliminar el peligro
(...) para el buen fin
del proceso principal
PROCESO CAUTELAR 3
• Surgen ante la insuficiencia del
órgano jurisdiccional de
garantizar en todo caso, que la
sentencia que ampara la
Causa
pretensión planteada en un
proceso sea satisfecha, ello
normalmente por el inevitable
transcurso del tiempo necesario
para llevar a cabo los actos
procesales que garanticen un
debido proceso para las partes
PROCESO CAUTELAR 4
• Giovanni Priori señala
que “la consagración del
instituto de las medidas
cautelares tiene por
finalidad garantizar que
el tiempo que toma el
Finalidad proceso no termine por
perjudicar al titular de la
situación jurídica de
ventaja, que se ve en la
necesidad de acudir al
proceso para
protegerla”
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•Es
instrumental
•Es variable
Características
•Es
provisional.
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1.1 Principales definiciones de
buen derecho
• (CPC) lo denomina
La verosimilitud del
apariencia derecho invocado. Es
necesario que el Juez
de buen evalúe la apariencia de
derecho verdad de la pretensión
del proceso principal.
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• “Periculum in mora”,
implica que para la
El concesión de toda
peligro medida provisoria se
requiere necesariamente
en la un auténtico peligro de
daño del derecho que se
demora discute en el proceso
principal.
PROCESO CAUTELAR 8
• Este presupuesto exige
que las medidas
cautelares cumplan con
La ser congruentes y
adecuación proporcionales con el
petitorio que buscan
garantizar. Artículo 54° de
la NLPT
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Otros presupuestos
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• Definición:
• Garantía que ofrece el
solicitante de una
medida cautelar con la
que respalda el pago de
La
contracautela
la eventual
indemnización de daños
y perjuicios al que se
pudiera ver obligado, en
caso la medida cautelar
haya sido ejecutada
indebidamente
PROCESO CAUTELAR 12
• Función: asegurar que
los posibles daños
ocasionados a la
persona que tiene que
soportar la medida
La cautelar sean
contracautela reparados si la
resolución del proceso
principal le es
favorable.
• Puede ser REAL O
PERSONAL.
PROCESO CAUTELAR 13
MEDIDAS CAUTELARES ESPECIFICIAS
1.- Medidas Para Futura Ejecución Forzada
2.- Medidas Temporales Sobre El Fondo
3.- Medidas Innovativas
4.- Medidas de No Innovar
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Medidas Para Futura Ejecución
Forzada
• EMBARGO
• SECUESTRO
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Medidas Temporales Sobre El Fondo
• ASIGNACION ANTICIPADA DE ALIMENTOS
• AMDINISTRACION DE BIENES
• DESALOJO
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Medidas Innovativas
• La inminencia de un perjuicio irreparable
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MEDIDAS DE NO INNOVAR
• Conservar, inmovilizar determinada situación
para evitar su modificación
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1.2 Medidas cautelares que pueden
ser interpuestas al interior del
proceso laboral
El artículo 54° de la
nueva norma
procesal establece
lo siguiente:
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“… el juez puede dictar
cualquier tipo de medida
cautelar, cuidando que sea
la más adecuada para
garantizar la eficacia de la
pretensión principal.
PROCESO CAUTELAR 20
En consecuencia, son procedentes
además de las medidas cautelares
reguladas en este capítulo cualquier
otra contemplada en la norma procesal
civil u otro dispositivo legal, sea esta
para futura ejecución forzada,
temporal sobre el fondo, de innovar o
de no innovar, e incluso una genérica
no prevista en las normas procesales.”
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1.2.1 Medidas cautelares contempladas en
Código Procesal Civil
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• Que es el que se
traba sobre bienes
Embargo en fructíferos a fin de
forma de administrarlos y
administración obtener los frutos
que se deriven de
ellos.
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• Este tipo de medida
cautelar también se
encuentra destinada a
B) El procurar la satisfacción de
pretensiones dinerarias.
secuestro Aquí, el presunto deudor
es desposeído de uno de
sus bienes es cual es
entrega a un custodio.
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• De acuerdo a lo
señalado por el CPC las
C) medidas temporales
Medida sobre el fondo deben
temporal ser extraordinarias y
sobre el consisten en la
ejecución anticipada de
fondo aquello que se ha
pedido al juez.
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• Consiste en “reponer un estado de
hecho o de derecho cuya
alteración vaya a ser o es el
sustento de la demanda”. Nuestro
D) Medida Código Procesal establece que las
innovativa medidas innovativas deben ser
excepcionales y que sólo serán
aplicadas cuando no resulte
adecuado recurrir a otra medida
prevista por la ley.
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•La prohibición de
innovar tiene como
objetivo: “a conservar
E)
la situación de hecho
Prohibición
o de derecho cuya
de innovar
situación vaya a ser o
sea invocada en la
demanda”.
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Artículo 629.- Además de
las medidas cautelares
reguladas en este Código y
en otros dispositivos
legales, se puede solicitar y
conceder una no prevista,
pero que asegure de la
forma más adecuada el
cumplimiento de la
decisión definitiva.
PROCESO CAUTELAR 30
Nuestro Código Procesal
Civil contiene una
regulación flexible de las
medidas cautelares que,
en principio, permite la
aplicación de cualquier
tipo de medida que el
juez estime necesaria
para garantizar que se
brinde a los demandantes
una adecuada tutela
cautelar.
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1.3 Las medidas cautelares
atípicas
La NLPT contempla en sus
artículos 55° y 56° la posibilidad
de solicitar dos medidas
cautelares especiales: la medida
cautelar especial de reposición y
le medida cautelar de asignación
provisional.
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a) Medida cautelar Especial de
Reposición
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a) Haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad;
b) Estar gestionando la conformación de
una organización sindical.
c) El fundamento de la demanda es
verosímil.
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Es decir, la norma establece
expresamente la posibilidad
de que el Juez dicte una
medida de reposición
provisional en los siguientes
supuestos:
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-Despido de dirigente sindical.
-Despido de menor de edad.
-Despido de madre gestante.
-Despido de una persona con discapacidad.
-Despido de persona gestionando la
formación de un sindicato.
-Cualquier otro caso en el que el
fundamento de la demanda resulte
verosímil.
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b) Medida de Asignación Provisional
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Artículo 610.- El que
pide la medida debe:
1. Exponer los
fundamentos de su
pretensión cautelar.
2. Señalar la forma de
ésta.
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3. Indicar, si fuera el caso, los
bienes sobre los que debe recaer
la medida y el monto de su
afectación;
4. Ofrecer contracautela.
5. Designar el órgano de auxilio
judicial correspondiente, si fuera
el caso.
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2.2 Requisitos de Procedencia
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La apariencia de
buen derecho o
verosimilitud en el
derecho.
La adecuación.
El peligro en la
demora.
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2.3. Supuestos especiales de
procedencia
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Despido de dirigente
sindical.
Despido de menor de
edad.
Despido de madre
gestante.
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2.4. Trámite de la solicitud cautelar
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• ART.55 MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION.
OTORGAMIENTO.-
1.- REQ.GRLES APARIENCIA =PROBABILIDAD
PELIGRO = INMINENCIA
ADECUACION =IDONEIDAD
2.- REQ ESPEC. MADRE GESTANTE/MENOR
EDAD/PERS C/DISCAPACIDAD/DIRIG SIND//GESTION
DE FORMACION DE SINDICATO/FUND DE LA
DEM.VERSOSIMIL.
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1RA CIRCUNSTANCIA
• LA DISTINCION DE REQ ORD /REQ.ESPECIALES
HACE COLEGIR UNA RELACION DE EXCLUSIÓN
.PUES DE APRECIAR PRIMERO, EL JUEZ QUE LA
SOLICITUD CUMPLE LOS REQ ORDINARIOS,NO
SE NECESITA NADA MAS PARA CONCEDER LA
MEDIDA.
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2DA CIRCUNSTANCIA
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• C)QUE SE RESUELVA A FAVOR DE LA
SERVIDORA ,PROBADO EL ESTADO DE
GRAVIDEZ MAS EL LA
VEROSIMILITUD(PRIORI)
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ANÁLISIS
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• 2.- La exigencia de probar el estado de gravidez
y a la par el requisito de verosimilitud que
plantea Priori, es nuevemente la adición de mas
exigencias ,que en este caso por definición,
decantan en el mismo sentido puesto que el
solo estado de gravidez, es perse verosimilitud
del pedido.
PROCESO CAUTELAR 55
CONCLUSIONES
• LAS FORMULAS CAUTELARES ESPECIALES DE
AMPARO CONTRA EL DESPIDO, RESULTARAN
EFICACES PARA LAS SITUACIONES CONCRETAS
A QUE SE REFIEREN ,APLICADAS FUERA DEL
CONTEXTO DE LA REMISION AL C.P.C.
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