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Empoderamiento
Empoderamiento
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Índice
1Definiciones
o 1.1Actualidad
2Empoderamiento organizacional
3Empoderamiento de la mujer
o 3.1Principios para el empoderamiento de las mujeres
o 3.2Empoderamiento y feminismo
o 3.3Empoderamiento y Desarrollo Sostenible
o 3.4Empoderamiento en la Agricultura
o 3.5Mujer y redes sociales
o 3.6Los Beneficios del Empoderamiento Económico a la Mujer
o 3.7La mujer y el uso del blog
4Empoderamiento para la salud
5Marginalización y empoderamiento
o 5.1Datos sobre la marginalización de la mujer en el mercado laboral
6Empoderamiento personal
7El proceso de empoderamiento
8Referencias
o 8.1Bibliografía
9Véase también
10Enlaces externos
Definiciones[editar]
El término empoderamiento humanoempoderar(se). Calco del inglés to empower, que se
emplea en textos de sociología política con el sentido de ‘conceder poder [a un colectivo
desfavorecido socioeconómicamente] para que, mediante su autogestión, mejore sus
condiciones de vida’. Puede usarse también como pronominal: «Se trata pues de
empoderarnos, de utilizar los bienes y derechos conseguidos, necesarios para el desarrollo de
los intereses propios» (Alborch Malas [Esp. 2002]). El sustantivo correspondiente es
empoderamiento (del ingl. empowerment): «El empoderamiento de los pobres es la palabra
clave» (Granma [Cuba] 11.96). El verbo empoderar ya existía en español como variante
desusada de apoderar. Su resucitación con este nuevo sentido tiene la ventaja, sobre
apoderar, de usarse hoy únicamente con este significado específico.
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reservados.
Empoderamiento organizacional[editar]
El empoderamiento organizacional se refiere al otorgamiento de poder a los empleados de
la empresa, para así obtener beneficios óptimos mediante la tecnología de la información, y
además, teniendo acceso a y haciendo uso de la crítica.
Esta tendencia surgió en una empresa productiva de tamaño mediano, que logró éxito dando
mayor libertad de propuesta a su personal, lo cual significa hacer que la gente libere el poder y
la creatividad que tiene por sus conocimientos y experiencias. Pero este cambio de enfoque
debe comenzar desde la cumbre y ser impulsado sobre la base de los valores, ya que
generalmente toma tiempo, porque se le pide a los empleados que acepten algo que no
conocen ni tienen experiencia, pero que se puede lograr con ayuda de los siguientes
aspectos:
Empoderamiento de la mujer[editar]
Plano individual: La lucha que las mujeres han llevado a cabo por conseguir el
cumplimiento de sus derechos, se ha logrado gracias al compromiso que éstas han
adquirido y desarrollado con motivo de reclamar, de exigir, la equidad de género. Para
esto fue necesario una larga lucha consigo mismas acerca de si lo que estaban haciendo
iba en contra de lo que la sociedad marcaba, si estaba bien o mal; a la vez que exigían
que el Estado se comprometiese a garantizar el cumplimiento responsable de los
derechos.
Ámbito social: La mujer deja de ser la mitad del hombre y busca equivalencia de género
en la participación que puede llegar a tener en la toma de decisiones en temas de
desarrollo, sociedad y comunidad.
Ideología y cultura: Consiste en la transformación por la cual una persona pasa a ser un
ser individual, independiente y con la capacidad de decidir de qué manera actuar. De este
punto surge la perspectiva feminista, en la que se busca tener derecho a buscar derechos.
Ámbito económico: De acuerdo con ONU Mujeres, el empoderamiento que las mujeres
han alcanzado en la vida económica ha logrado un nivel de desarrollo internacional que
mejora la calidad de vida con la que en la actualidad la mujer se desenvuelve. Al haber
igualdad de género en el sector privado, las empresas tienden a mejorar los resultados.
Otro punto al cual se hace referencia, es el fomento a llevar a cabo prácticas de desarrollo
empresarial a favor de las mujeres, como valor.
Principios para el empoderamiento de las mujeres[editar]
Estos principios defienden que, si se desean crear economías más fuertes, lograr los objetivos
de desarrollo y sostenibilidad convenidos internacionalmente y mejorar la calidad de vida de
las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres para
que participen plenamente en la vida económica, en todos sus sectores.10
El sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y
del empoderamiento de la mujer. Las investigaciones recientes demuestran que la diversidad
de género ayuda a las empresas a mejorar sus resultados, y señalan que el interés personal y
el interés común pueden ir de la mano. Sin embargo, para garantizar la inclusión del talento,
las aptitudes y la energía de las mujeres —desde las oficinas ejecutivas hasta las fábricas y la
cadena de suministro— es necesario adoptar medidas y políticas específicamente dirigidas al
logro de ese objetivo.10
Los Principios para el empoderamiento de las mujeres ofrecen a las empresas y al sector
privado orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo,
los mercados y la comunidad. Estos principios, elaborados a través de una asociación entre
ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, están diseñados para ayudar a las
empresas a la hora de examinar las políticas y prácticas que aplican —o a crear otras
nuevas— en el ámbito del empoderamiento de las mujeres.10
De forma resumida, estos principios consisten en lo siguiente:
La llegada de Internet a la vida de las sociedades contemporáneas fue un gran paso en la Era
digital, sin embargo durante los años 90, la participación femenina en Internet era escasa (tan
sólo el 20% tenía una participación activa). Actualmente el escenario ha cambiado por
completo, ya que cada vez más es común ver a mujeres en áreas en las que el hombre antes
tenía el completo dominio, como todo lo relacionado con tecnología. La mujer al darse el lugar
que merece en este sector logró enriquecer su conocimiento acerca de estos temas y de esta
manera lograr un acceso aún más fácil al manejo de las tecnologías y por lo tanto de las redes
sociales.20
El papel de la mujer se ha visto beneficiado en múltiples áreas, una de estas es la tecnología,
por lo que la brecha de género en el área digital cada día desaparece más. Es el las redes
sociales donde es más evidente que la participación de la mujer ha comenzado a ganar un
lugar muy importante, ya que incluso en algunas de las principales redes sociales
como: Facebook, Twitter y MySpace, es mayor el porcentaje de usuarias que usuarios, por
ejemplo:20
Marginalización y empoderamiento[editar]
La marginalización se considera como un concepto opuesto al empoderamiento y se refiere a
la tendencia oculta o abierta que hay dentro de las sociedades donde se consideran como
indeseables y a excluir a aquellos que adolecen de ciertas habilidades o que se desvían de las
normas del grupo.
Empoderamiento personal[editar]
El empoderamiento personal se logra cuando se pasa de la dependencia a la
interdependencia pasando por la independencia. Logrando este último estado, la persona
logra empoderar su vida teniendo un control completo de sus acciones, auto control, estima
alta, seguridad completa en su persona y control de sus emociones.
La persona cuenta, en definitiva, con el poder de su lado para dirigir su vida. Tiene un
sentimiento íntimo de seguridad en sí misma. Adopta una estrategia vital en la que es la
principal protagonista de sus propios éxitos o fracasos en su vida. Abandona los roles de
sumisión a los demás. Así, considera que su entorno delimita el tipo de decisiones que tiene
que tomar, pero nunca el entorno decide.
El proceso de empoderamiento[editar]
El empoderamiento, un proceso que habilita a alguien a ganar poder, autoridad e influencia
sobre otros, las instituciones o la sociedad, probablemente se construye con el desarrollo de
las siguientes capacidades:
Referencias[editar]
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36. ↑ Ibíd. capítulo 2, p.43 (fuente original: Table 1 in Vanek et al. (2014))
37. ↑ Fontana & Paciello, 2010. Otras formas de empleo no agrícola, por ejemplo en las actividades
comerciales o pequeños negocios, conforman apenas una pequeña fracción del empleo total
en las zonas rurales (según lo consultado en ONU Mujeres, El Progreso de las Mujeres en el
Mundo, capítulo 2, p. 43, de próxima aparición).
Bibliografía[editar]
Véase también[editar]
Autoayuda
Autopropiedad
Derechos de las mujeres
Derechos de las minorías
Descentralización
Educación popular
Indefensión aprendida
Potenciación de género
Poder (sociología)