ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

SOLUCION:

Tener claro los datos, valores y factores que hacen valida la liquidación salarial,
como lo establece el código sustantivo del trabajo.

Factores a tener en cuenta:

1. Tipo de contrato.
2. Fecha de ingreso y de retiro.
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o
sin justa causa.
4. Salarios pendientes.
5. Vacaciones pagadas o pendientes.
6. Último salario devengado.
7. Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre
las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una ves se tiene claro todos los datos, procedemos a realizar la liquidación.

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir
que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con
todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a
14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para
salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15
por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para
los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos

(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina
el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360
=
 ORVIS
INTERNACIONAL
LIQUIDACION DE CONTRATO DE YRABAJO

Datos del empleado

NOMBRES Y APELLIDOS: Angelina Pérez

IDENTIFICACIÓN: 1.098.765.875
CARGO: DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
FECHA: 30 de diciembre de 2015

Devengados

Tipo de contrato: Fijo _______ Indefinido: ___x____

Fecha de ingreso: 02 de junio de 2014
Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Motivo de retiro: Voluntario Días laborados: 569
Salarios pendientes: Ultimo salario devengado: $2.500.000
Auxilio de transportes: Prima de servicio: $1.250.000
Cesantías: $2.500.000 Int. Cesantías: $300.000
Vacaciones: Si ________ No ___x___
Indemnización despido: Si _______ No ___x___

Valor Total Liquidación

$4.050.000