PLAN DE CAPACITACIÓN – PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL

TERMINAL

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

ABC ABASTECIMIENTOS ELECTROMECANICOS S.R.L.
1.2 Actividad Económica
Elaboración de proyectos, ejecución de obras y mantenimiento de sistemas de
distribución eléctrica.
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario
su actividad formativa.
Gerente General

1.4 Nombre del jefe inmediato:

1.5 Correo y teléfono del jefe inmediato.

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
 Universidad César Vallejo.
 Facultad de Ingeniería.
 Escuela de Ingeniería Mecánica - Eléctrica
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa

Ing. Jorge Eduardo Luján López Reg. CIP:82348

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
Romulo Pablo Reyes Mohanna
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención S/. 1000.00
Tipo de seguro y cobertura IPSS – SCTR Salud y Pensión

Jornada Formativa (Horario) 8 Hrs

Ocupación o Puesto de Trabajo donde

Gerencia
se desarrollará la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de
la modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:

a) Lograr un manejo adecuado del servicio que brinda la Empresa y profesionalizar

nuestra labor aplicando los conocimientos obtenidos, dando beneficio mutuo entre
la Empresa y el beneficiario.
b) Alinear la misión laboral al área diseño, elaboración de proyectos y acoplado a la
experiencia en ejecución de obras, lograr un mejoramiento de la empleabilidad y de
la productividad laboral de la Empresa.
c) Dotar de una formación que logre desarrollar su capacidad profesional, poner a
disposición todas las herramientas e información necesaria para el desarrollo de su
labor.
d) Conocer todo el proceso de elaboración de un proyecto, de acuerdo a la
normatividad vigente.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.
Elaboración de Proyectos de Distribución y Utilización Eléctrica.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a) Elaborar expedientes de solicitud de energía para sistemas de distribución y
utilización.
b) Elaborar los estudios de factibilidad, coordinar los diseños y proyecciones para
la elaboración de proyectos de sistemas de distribución y utilización de acuerdo a
normas, con el Ing. Responsable de esta área.
c) Supervisión en la ejecución de obras, gestión de planeamiento y logistica de
montajes.
d) Gestión y trámites en la concesionaria eléctrica Hidrandina.

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en

él.

Competencias específicas Indicador de logro


ENERGÍA:
Diseña proyectos de distribución y
utilización de energía eléctrica para
habilitaciones urbanas e instalaciones
industrias,
1.1 Estima el potencial energético
requerido por los proyectos de distribución
y utilización.
1.2 Aplica metodologías de cálculo para
los procesos de distribución y utilización
de energía.
1.3 Aplica normatividad Vigente. Modela
prototipos de sistemas distribución y
utilización eléctrica.

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario

desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
comunicación, etc.

Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a
1. Creatividad.
problemas.
2.1. Respeta los procedimientos y normas de la
2. Tolerancia.
empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que
3. Perseverancia.
puedan surgir.

4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.

5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los

5. Trabajo en equipo.
colaboradores.
6.1. Ejecuta con responsabilidad las instrucciones
6. Busca calidad de trabajo.
recibidas y trabajos encomendados.

7. Empatía. 7.1. Se integra rápidamente en el ámbito laboral.

8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito

8. Liderazgo.
de trabajo.

IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término.

Fecha de inicio: 16 de Abril 2018 Fecha de término: 16 de Julio 2018.

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura y ambiente Oficinas y campo

 Camioneta Pick Up, Megometro, Telurometro,
Maquinarias/equipos GPS, PC.

Herramientas Autocad, Excell, Proyect, Word, Power point

Insumos Normativas, Planos, Comunicación, escritorio.

Equipo personal Casco, Guantes, Lentes, Zapatos y Uniforme.

Condiciones de seguridad Bajo Riesgo.

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad

formativa.

Área o departamento:

1.1. Elaboración de Proyectos

1.2. Logistica de equipos y materiales

1.3. Supervisión de ejecución de obras

1.4. Gerencia y administración

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y
al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

Calidad de la actividad formativa

Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.