UNIVERSIDAD

GALILEO IDEA

CEI: Amatitlán
Nombre de la Carrera: Administración de Empresas

Curso: Administración 1

Horario: sábado 16:00 a 17.00 pm

Tutor: Lic. Roberto Reyna

NOMBRE DE LATAREA

LIDERAZGO

NONBRES DEL ALUMNO:

Ingrid Lorena de Paz de Herrera
Carné: 16008452
Fecha de entrega: 20/05/2017
Semana a la que corresponde 7
 INDICE

Tabla de contenido
INTRODUCCION 3
TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7 LIDERAZGO 4,5,6
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFIA 8

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 INTRODUCCION

EN EL PRESENTE TRABAJO EXPLICARE LOS DIFERENTES ENFOQUES DE LIDERAGO BAJO LA

TEORIA DE FIEDLER Y SOBRE Y SOBRE EL MODELO DE LIDERAZGO DE RUTA META ANBOS
MODELOS DE LIDERAZGO SON MUY IMPORTANTES YA QUE NOS ENSEÑAN LA MANERA EN
QUE LOS LIDERES DEBEN DE COMPORTARSE EN LA ORGANIZACIONES PARA EL LOGRO
EFICAZ D LOS OBJETIVOS A CORTO COMO A LARGO PLAZO, TOMANDO EN CUENTA EL
ENFOQUE EN LAS RELACIONES PERSONALES COMO TAMBIEN ENFOCANDOSE EN LAS
TAREAS Y TAMBIEN LA IMPORTANCIA QUE TIENE CREAR UN BUEN CLIMA
ORGANIZACIONAL PARA QUE LOS COLABORADORES SE SIENTAN MOTIVADOS PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y MEJORAR SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS.

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TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7
LIDERAZGO

APELLIDOS: __DE PAZ _NOMBRES: _INGRID LORENA __

CARNÉ: ___16008452___ CEI: ____AMATITLAN________FECHA: 20-05-2017___

TUTOR:____LIC. ROBERTO REYNA____ NOTA: __________________________

 ¿Cuál es la teoría del liderazgo de Fiedler? Aplicándola a

casos de líderes que conozca, ¿cree que sea precisa?
Esta teoría también es denominada teoría de la efectividad del liderazgo y describe
en la manera en que se obtiene una alta efectividad, ya sea de un grupo u
organización, mediante la personalidad de un líder, si se orienta a las tareas o se
orienta a las relaciones.
La facilidad con que el líder es capaz de influir en sus seguidores dependerá de lo
favorable de la situación . los principales elementos de su modelo son:
Las características del líder, el control situacional y la efectividad del líder.

Este estilo puede determinarse a través de una técnica que fiedler la desarrollo y la
cual se llama el compañero menos preferido (“least preferred Coworker, LPC) esta
prueba e LPC requiere de que un líder piense acerca de la persona con la que
menos disfruta trabajar y califica a esa persona con una serie de características
incluyendo cooperación amabilidad sinceridad confianza y perspectiva. Fiedler
teorizo que aquellos líderes que asignaban altas calificaciones a los LPCs eran
líderes orientados a las relaciones.

Creo que si es precisa, ya que la mayoría de líderes se basan en las tareas pero
también se basa en las relaciones personales, y depende de la manera en que ellos
nos motivan ayuda grandemente en el logro de las metas, y promueven que se
trabaje en equipo para que juntos se logre más.

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 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del enfoque ruta-
meta del liderazgo?

En esta la principal función del líder clarificar y fijar metas con los
subordinados y ayudarlos a encontrar la mejor ruta para lograrlas y
eliminar obstáculos.

DESVENTAJAS:
1 Problemas de comunicación
2 Estrés y tensión
3 Desagrado de los miembros del equipo
4 Miembros del equipo recelosos
5 Estereotipos

VENTAJAS
1 Pensamiento de grupo limitado
2 Mayor diversidad de ideas
3 Aumento en la atención para comprender otras ideas, perspectivas
etc.

 Si le eligieran para ser el líder de grupo de un proyecto de

clase (p. ej., hacer un caso de estudio de una compañía en
particular), ¿qué estilo de liderazgo o comportamiento
utilizaría?, ¿por qué?

Si me eligiaran como líder creo que el estilo que elegiría seria

el de ruta meta ya que esta teroia se clasifica en 4 grupos que
son la conducta de liderazgo de apoyo, el liderazgo
5
participativo el liderazgo instrumental y el liderazgo orientado
hacia los logros, ya que considero que siendo yo el líder tengo
un compromiso de hacer que todos trabajemos en quipo y
que cada uno cuenta con capacidades distintas, le ayudaría y
sobre todo crearía un buen clima organizacional para que
todos se sientan motivados, y trabajen con mucha actitud y
así lograr un buen trabajo.
Tener buenas relaciones con mis compañeros pero como
líder, también debo de tener autoridad para que sigan mis
instrucciones aceptar ideas para mejor el proyecto y realizarlo
de manera eficaz.

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 CONCLUSIONES

En las organizaciones es importante que el líder sepa llevar a sus colaboradores al

logo eficaz de sus metas, teniendo buenas relaciones personales y haciéndolos
trabajar en equipo pero sobre todo saber tener un buen clima organizacional para
que haya motivación y todos se sientan contentos de lo que hacen.

Se pudo ver las importancias de los diferentes enfoques de liderazgo y saber de

qué manera se puede tratar a las personas y a la vez también enfocarse a las
tareas según el modelo fiedler y el modelo de ruta meta ya que son dos modelos
de gran importancia para tener excelentes logros de las metas.

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 BIBLIOGRAFIA

LIBRO DE ADMINISTRACION 2
AUTOR HAROL KOONTZ, HEINZ WEIHRICH Y MARC CANNICE

Y BASANDOME EN LA FORMA DE TRABAJAR DE MIS JEFES QUE

POR SIERTO SON MUY BUENOS LIDERES.