Introducción

En la actualidad los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a

través de principios y valores de carácter universal dentro una vida cotidiana en el mundo
de las organizaciones.

En la ética profesional tenemos varios aspectos de qué hablar, desde que es la ética hasta
los valores que un profesionista debe tener en cuenta para una buena relación laboral, a
decir verdad, el estudio de la cultura en las organizaciones, se considera como un
fenómeno; ya que toda empresa cuenta con un sin número de personalidades y caracteres
que se diferencia una de la otra.

Los valores, apuntan de cierta forma en el clima laboral, ya que estos impactan
directamente en la productividad y logros de las metas. En este trabajo abordaremos
principalmente sobre los valores, cómo influyen dentro de una empresa y el objetivo de
conocer los obtenidos por las personas que hacen parte de la organización
 Valores éticos de las organizaciones

Valores

“Los valores son cualidades específicas que los sujetos le confieren a los objetos o a los
sujetos. Y es a través de ellos que le podemos dar importancia o no a estos objetos, pero
también comprende a los sucesos o a los acontecimientos.” (concepto.de, 2017)

Ética

“La ética puede ser definida como una ciencia del comportamiento moral pues, mediante un
exhaustivo análisis de la sociedad se determina como es que deberían (hipotéticamente
hablando) actuar todos los miembros pertenecientes a ella.” (Raffino, 2019)
Podemos decir que la ética está encargada estudia los comportamientos ya sean bueno o
malos del ser humano.

Moral

“Norma es una regla, una guía, un precepto, una ley, un modelo, un principio, un código o
un reglamento; esto es, todo lo que orienta, que direcciona o que da sentido.” (Hernandez,
2014)
En base a esto la moral son los conjuntos de costumbres y normas que se consideran buenas
para dirigir o juzgar el comportamiento de las personas.

La ética en las organizaciones

“Constituye una ética aplicada al ámbito organizativo. La ética organizacional es una ética
aplicada a una circunstancia particular la organización, con sus aspectos específicos.” (Parra,
2006)

Ética empresarial

“La ética empresarial, entendida ésta como reflexión ético-crítica de la actividad

empresarial y cuya tarea principal es “dar razón de los presupuestos morales que conforman
y sustentan la legitimidad de la empresa, su razón de ser ante la sociedad, su pretensión de
validez o justicia” (MARZÁ, 2004)
Organizaciones

“Las organizaciones conjuntos de personas reunidas con la expectativa de lograr algún

objetivo que les es común” (Seltzer & Repetto)

¿Qué objetivos tiene los valores éticos en las organizaciones?

Los valores implican a ciertos comportamientos son preferibles sobre otros como resultados
estos nublan la objetividad y la racionalidad por ellos es importante que las organizaciones
tengan en cuenta los valores de sus trabajadores debido a que dan fundamentos para la
comprensión de sus actitudes y motivaciones en los que podemos dividir en valores
terminales los cuales se refieren aquellos resultados finales que deseamos alcanzar y en
valores instrumentales son los medios para lograr los valores terminales.

Los valore en la ética son lineamientos que direcciona la conducta de todos los miembros
de una organización que se basa en normas por lo tanto los valores éticos en la organización
son los que determina la conducta de los miembros de la empresa mediante estándares
comunes haciendo que tengan comportamientos homogéneos a la ética corporativa, para
esto es necesariamente tener un código de conducta si no saber comportarse en una
organización de personas al servicio de personas siendo así una ética aplicada.

El código ético es la normativa de las organizaciones recopilando los valores, principios y

pautas éticas de la conducta que conforman la cultura organizacional de la misma
“Los valores que son de la persona y de la empresa están adheridos en las empresas a
sistemas, procesos, Procedimiento” (Pérez & del Cerro Ramón, 2009)
en base a esto los valores empresariales facilitan a la solución de conflictos dentro de la
empresa antes de llevarlos ante la justicia, también hacen que los clientes, trabajadores y
accionistas confíen en el buen manejo y funcionamientos de la empresa, el buen trato entre
empleado y empleador y entre el prestador del servicio y el cliente.

Los valores éticos dentro de la organización tiene como objetivo: "Fomentar el liderazgo
moral y ético, hacer que los equipos institucionales participen activamente en satisfacer los
objetivos, tener determinación con sentidos éticos en todas las actividades.”
(organizacional, 2012).
Podremos decir que si la dirección de las organizaciones toma decisiones con valores éticos
esto influye a la motivación del trabajo y así llevar a una cultura empresarial donde haya
confianza ya que al tomarse buenas decisiones se le da un lugar a una buena reputación a la
organización.
 Conclusión

En conclusión, nos damos cuenta como influyen los valores en los sistemas
organizacionales, la importancia que tienen los valores adquiridos por cada
persona en el clima laboral y en como este afecta relativamente en la
ejecución de las actividades laborales e interpersonales
Trabajos citados

concepto.de. (2017). Obtenido de https://concepto.de/que-es-un-valor-y-cuales-son-los-

valores/#ixzz60Tato5lp
Hernandez, Z. T. (2014). Introduccion a la etica. mexico: patria.
MARZÁ, D. G. (2004). Ética empresarial: del diálogo a la confianza. Madrid: trotta.
organizacional, b. o. (05 de noviembre de 2012). Obtenido de
https://unidepnavojoa.webgarden.es/menu/ii-objetivos
Parra, M. G. ( 2006). Etica en las organizaciones . Mexico: prentice hall.
Pérez, C. M., & del Cerro Ramón, s. (2009). Valores empresariales. universitat ramon llul.
Raffino, M. E. (24 de septiembre de 2019). concepto.de. Obtenido de
https://concepto.de/etica/#ixzz60TGF7z47
Seltzer, J. C., & Repetto , V. (s.f.). Obtenido de
http://servicios.abc.gov.ar/lainstitucion/sistemaeducativo/educaciondeadultos/educa
cionadistancia/documentosdescarga/documentosmateriales/teoriadelaorganizacion.p
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