Capital humano idóneo, sinónimo de excelencia en la supervisión

Kathia Díaz
kdiaz@superbancos.gob.pa

El objetivo de la Superintendencia de Bancos de Panamá de velar por la solidez del Centro Bancario
Internacional, es posible en la medida que cada supervisor desarrolle la capacidad de comprender los
riesgos del sistema, analizarlos de manera general e individual y mitigarlos a través de una intervención
oportuna.

La capacitación de los colaboradores que conforma la institución es un elemento fundamental para contar
con un personal altamente calificado, que salvaguarde el logro de este objetivo.

Por medio de la constante actualización se proveen los recursos técnicos necesarios para implementar
eficazmente los estándares internacionales que en materia de supervisión bancaria (Basilea) se han dictado,
logrando así perfeccionar la gestión del riesgo y la estabilidad del sistema financiero.

La Superintendencia de Bancos de Panamá cuenta con un equipo de trabajo conformado por

profesionales idóneos en finanzas, contabilidad, economía, derecho, banca, entre otras disciplinas, que
aportan un enfoque multidisciplinario a la tarea de regulación y supervisión.

El importante papel como supervisor y regulador que lleva a cabo la Superintendencia de Bancos de
Panamá, exige un equipo técnico con conocimientos actualizados que adecuen los instrumentos y
principios de supervisión a las áreas donde está el riesgo, así como el desarrollo de una normativa, que
fortalezca y fomente condiciones propicias para el desarrollo del sector, atendiendo a la implementación
de sanas prácticas bancarias.

Basado en ello, se hace indispensable llevar a cabo de forma integral la tarea de capacitación continua al
capital humano con el que cuenta la institución. Para su logro, se realizan adiestramientos teórico -
prácticos, que proporcionan conocimientos sobre el negocio de la banca, el entorno sobre el cual se ejerce
la supervisión y regulación, así como técnicas y nuevas tendencias de acuerdo al área de desempeño,
acorde a la rápida y constante evolución producto de la globalización y el desarrollo tecnológico existente
en la actualidad.

Consciente de todo lo anterior, la Superintendencia de Bancos de Panamá ha implementado una política de

capacitación que redunde en beneficio del fortalecimiento del Centro Bancario de Panamá. Esta política
forma parte de su plan estratégico, dentro del pilar que incluye la atracción, desarrollo, y retención de
capital humano talentoso.

Dicha política, se enfoca en el propósito de crear condiciones más favorables para la capacitación y
desarrollo del personal, atendiendo a principios de alineación, participación activa de todos los miembros
de la organización y aplicación práctica de lo aprendido en el desempeño de sus funciones, basada en
sólidos principios éticos de la gestión profesional.

Lunes, 18 de julio de 2011