ELECTIVA DE PROFUNDIZACION “TAREA DE

ALTO RIESGO”

TALLER: TRABAJO EN ALTURAS.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

______________________________________________________

1. Completar el cuadro siguiente, indicando la entidad que emitió la norma,

que establece la norma y marcando con una “X” en la columna, según
corresponda al estado actual de las siguientes normas:
NORMA ENTIDAD(MINISTERIO
DEL TRABAJO, ESTABLECE VIGENTE DERROGADA O
PRESIDENCIA ETC) MODIFICA
Resolución Ministerio del trabajo Requisitos X Deroga el literal
1178 de técnicos y de (E) numeral 1 del
2017 seguridad artículo 12y el
para artículo 14 de la
proveedores resolución 1409 de
del servicio de 2012 y de más
capacitación y disposiciones que
entrenamiento le san contrarias
en protección
contra caídas
en trabajo en
alturas.
Resolución Ministerio del trabajo Se modifica X Modifica los
3368 DE parcialmente numerales 15 y 18
2014 la resolución del articulo2 el
1409 de 2012 literal c del
y se dictan numeral2
otras delarticulo12 de la
disposiciones. resolución 1409de
2012 y deroga las
disposiciones que
le sean contrarias
Resolución Ministerio del trabajo El reglamento X deroga las
1409 del23 de Seguridad disposiciones que
de julio de para le sean contrarias,
2012 protección en especial, las
contra caídas Resoluciones
en trabajo en números 3673
alturas de 2008, 0736 de
2009 y 2291 de
2010, así como, la
Circular número
0070 de 2009,
expedidas
por el Ministerio de
la Protección
Social.

2. Explicar brevemente cada una de las obligaciones legales del empleador

Y de los trabajadores frente al trabajo en alturas, de acuerdo con la
Resolución 1409 del 23 de julio de 2012.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. El empleador está obligado a realizar las evaluaciones medicas a cada

uno de sus trabajadores y que estos sean aptos para realizar las labores
para la que están contratados.
2. Todo empleador debe tener un programa de protección contra caídas y
esta tiene que está incluida en el SGSST.
3. todo empleador debe establecer unas medida de control contra caídas
colectivas antes de implementar medida individuales, si estas no están
implementadas no se puede realizar trabajo en alturas.
4. Adoptar medidas temporales y que sean seguras cuando dicho trabajo
exige retiro de alguna de las medidas colectivas implementadas
anteriormente y una vez concluido el trabajo estas volverán a colocar.
5. Todo empleador debe garantizar que los equipos y sistemas contra
caídas cumplan con la normatividad que lo rige.
6. Todo empleador debe disponer de un coordinador de trabajadores
autorizados o ayudantes de seguridad según lo requiera la tarea. Esto
no quiere decir la creación de nuevos puestos.
7. Todo empleador debe garantizar que hayan los equipos y que la
capacitación y entrenamiento los reciban los trabajadores y no genere
costo alguno para ellos.
8. Capacitar a los trabajadores que se van a exponer al riesgo antes de
iniciar sus labores.
 9. Capacitar a los trabajadores por lo menos una vez al año. Estas
capacitaciones se deben realizar también si el trabajador ingresa nuevo
o cambia de tipo de trabajo en alturas.
10. El empleador debe garantizar un programa de inspección en la cual se
incluya las inspecciones de los sistemas contra caída, la cual se debe
realizarse una vez al año, por una persona calificada o por una persona
autorizada por los fabricantes.
11. Debe existir acompañamiento permanente de una persona cuando se
esté realizando trabajo en alturas y que se a capaz de activar el plan de
emergencia en caso de que sea necesario.
12. Cada equipo debe poseer su certificado que lo avale y este en buen
funcionamiento y que cumpla con las normas nacionales y si no existen
las internacionales.
13. Todo sistema de protección contra caídas debe ser compatible entre sí,
es decir que sus piezas encajen perfectamente.
14. Tener un plan de rescate para cuando haya caída en alturas con el
recurso y el personal entrenado.
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas no
realicen trabajo en alturas.
16. El empleador debe costear todos los gastos de la capacitación
certificado en trabajo en alturas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Asistir a las capacitaciones programadas aprobar dichas capacitaciones
y asistir a los reentrenamientos.
2. Cumplir con el SGSST.
3. Informar con anterioridad al empleador que no está en condiciones de
realizar trabajos en alturas.
4. Utilizar las medidas de protección y prevención contra caídas que estén
establecidas en la empresa.
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas deterioro o daños en los
sistemas individuales o colectivos para trabajo en alturas.
6. Todo trabajador debe participar en la elaboración y en el
diligenciamiento de permiso de trabajo.

3. Contestar verdadero(V) o falso (F) Justificar Cada respuesta

a) Coordinador Trabajo en altura: Trabajador Designado por el

responsable del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo,
capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en
alturas que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas
inmediatas para controlar los riesgos asociados a dicho peligro.
 R/ (F) porque en el articulo2 de la resolución 1409 en este artículo se
dan las definiciones y en esta está la de coordinador de trabajo en altura
y esta dice, Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por
el empleador, denominado antiguamente persona competente en la
normatividad anterior, capaz de identificar peligros en el sitio en donde
se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones
de trabajo y que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas
inmediatas para controlarlos riesgos asociados a dichos peligros. Debe
tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para
trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de
trabajo en alturas y experiencia certificada mínima de un año
relacionada con trabajo en alturas. Los requisitos de certificación,
capacitación y experiencia del coordinador de trabajo en alturas, serán
exigidos a partir de los dos años siguientes a la expedición de la
presente resolución, mientras que transcurre dicho tiempo deben contar
como mínimo con el certificado de capacitación del nivel avanzado en
trabajo en alturas o certificación de dicha competencia laboral.
y se encuentra en el numeral 15 del artículo 2. Por lo tanto el
coordinador no es designado por el responsable del SG-SST por eso la
respuesta es falsa

b) La resolución 3368 de 2014 modifica el 15 y 18 del artículo 2 de la

resolución 1409 de 2012.

R/ (V) Porque la resolución 3368 en el artículo 9 dice vigencia y

derogatoria y dice la presente resolución rige a partir de su publicación,
modifica los numerales 15 y 18 del artículo 2 de la resolución 1409 de
2012.

4. la empresa “Construcción las macarenas S.A.S dedicada al

mantenimiento de estructuras metálicas recibe auditoria por parte del
ministerio del trabajo el 05 de octubre de 2017; el inspector de trabajo
hace la siguiente observación: se encuentra un coordinador de trabajo
en altura, pero este no figura en el organigrama de la empresa,
evidenciándose acta de designación del coordinador por parte del
representante legal de la empresa. Por tal motivo el inspector sanciona
la empresa por no tener un nuevo cargo en la estructura organizacional
referente al coordinador en altura, ya que se le está asignando más
responsabilidad al trabajador, sin reconocimiento salarial.
 ¿Es correcta la sanción que hace el inspector? Justifique su respuesta
referenciando la norma y el artículo correspondiente.

R/ No, porque basándonos en la resolución 3368 de 2014 en su artículo 1

da la definición de coordinador de trabajo en alturas y esta nos dice que la
designación del coordinador de trabajo en alturas no significa la creación de
un nuevo cargo, ni aumento en la nómina de la empresa” ´por lo tanto la
norma no nos exige tener en la estructura organizacional de la empresa
este cargo ni aumento de salario.

5. Mencione el perfil para un entrenador y coordinador de trabajo en altura

según la resolución 3368 de 2014.

PERFIL ENTRENADOR

Formación básica

a. Titulo técnico, tecnólogo o Profesional en SGSST, profesional con

posgrado en SST y Estos deberán contar con licencia vigente en
SST
1. Experiencia requerida, experiencia certificada mínimo de 6 meses en
actividades de higiene, seguridad, medicina del trabajo, diseño y
ejecución del SGSST y que estos tengan la aplicación o programa de
prevención y protección de caídas.
b. Experiencia certificada mínimo 6 meses en trabajo seguro en alturas.
2. Conocimientos generales
a. Primeros auxilios
b. Armado de andamios
c. Capacitación de trabajadores
d. Normativa legal vigente relacionada con trabajo en alturas
e. Normativa legal vigente del SGSST
f. Responsabilidad civil, penal, administrativa y laboral
3. Conocimientos específicos
a. Procesos, ambientes o áreas de trabajo en alturas
b. SGSST de acuerdo con la organización establecida en la empresa
c. Procedimientos técnicos establecidos internamente por la empresa
para el trabajo en alturas.
d. Equipos utilizados, calidad y mantenimiento y elementos de
protección personal requeridos.
e. Utilización de la tecnología y sistema de información de la empresa
vinculado con el trabajo en alturas.
6. El gerente de Macarena LTDA, programa a cinco de sus trabajadores el
curso para trabajo en altura.
Sin embargo, uno de los trabajadores se siente inconforme ya que no
tiene el dinero para cubrir los gastos hasta el lugar donde será dictado
el curso. El gerente le dice que debe asistir al curso ya que dentro de
sus obligaciones esta en cubrir el costo del curso y no de los gastos
de traslado del trabajador.
¿Está incumpliendo el gerente de Macarena LTDA) Justifique su
respuesta.

R/ Si está incumpliendo, porque entre las obligaciones del empleador en la

resolución 1409 de 2012 en el capítulo 2 articulo 3 numeral 7 el trabajador
nos dice que la capacitación y el reentrenamiento debe estar a cargo del
empleador y que estos no generen ningún costo alguno para el trabajador.
Por eso el trabajador tiene el derecho de reclamar porque todos los gastos
los debe cubrir el empleador

7. ¿Quiénes son las personas objetos de capacitación en trabajo en altura?

R/ - se deben capacitar en trabajo seguro en alturas jefes de área, que

tomen decisiones administrativas en relación con trabajo en alturas por
ejemplo el ingeniero de la obra

- Trabajadores que realizan trabajo en alturas por ejemplo maestro de

obra.
- Entrenador en trabajo seguro en alturas
- Aprendices de formación titulada de las instituciones de la formación
para el trabajo, los cuales ofrezcan trabajo en los que en su práctico
vida laboral puedan tener riesgo de caída por ejemplo estudiante de
ingeniería civil
8 Relaciones las siguientes definiciones.

1
8

13

10

12

11

4
9. Realizar un listado de las medidas de prevención y de las medidas de
protección a implementar para los trabajos representados en la
siguiente imagen, de acuerdo con la Resolución 1409 del 23 de julio de
2012.

Medias de prevención

Medidas de protección
- Punto de anclaje fijo
- Línea de vida horizontal
- Línea de vida vertical
- Ganchos de seguridad
- Mosquetones
- Conectores de posicionamiento, detención de caídas
- Eslingas de detención de caída con absorvedor y frenos para cuerda.
10. Visite o recuerde alguna obra de construcción en la que identifique
claramente el nombre la empresa y analice la presencia o ausencia de
medidas de prevención de riesgos colectivas e individuales
evidenciadas, basado en la resolución 1409 / 2012.
11.

ESTUDIO DE CASO.

Analice el siguiente Caso:

12. Construcciones las Ricuras del Cemento SAS el 01 de octubre de

2017 contrató a una empresa de construcción para reparar la cubierta
de fibrocemento del área de almacenamiento donde estaban ubicadas
tres unidades de Refrigeración. Todos los trabajadores se disponían a
realizar la labor a las 6:00 am Ninguno llevaba puesto el arnés anti
caídas, que lo tenían guardado en los vehículos de la empresa.

Uno de los trabajadores estaba procediendo a reparar el último

agujero cuando se acercó el otro para ayudarle. Al acercarse pisó una
placa de fibrocemento, que cedió, y cayó desde una altura aproximada
de 5,45m. lo que le causó diversas heridas en el cuerpo (ver figura).
 Datos complementarios:

 En la evaluación de riesgos de la empresa contratista no se contemplan ni

los trabajos específicos que se estaban realizando cuando sucedió el
accidente, ni estaban evaluados los riesgos de caída de altura ni de trabajo
en cubiertas.
 Respecto a la información entregada por la empresa titular a la contratista
no se hace referencia alguna a las líneas de vida instaladas en la cubierta
donde sucedió el accidente.
 No se había designado recurso preventivo alguno.
 Se encontró que el trabajador accidentado, tenía vigente certificado trabajo
avanzado en altura de fecha 05 de Julio de 2017. Contrato de labor con la
empresa firmado 30 de agosto de 2017.
 El permiso de trabajo fue emitido por un ayudante y por el inspector SISO.
Ya que el trabajo era ocasional y según el SISO no se requiere de la firma
del coordinador de trabajo en altura.
 Se evidencio que los equipos de trabajos en altura utilizados el día del
accidente tenían fecha de inspección 07 de Julio de 2017. La inspección fue
realizada por el jefe de Producción, alegando que él tiene certificado del
curso administrativo de trabajo en altura con una intensidad de 5 horas y
que es competente para realizar las inspecciones de todos los equipos de
protección en trabajo en altura.
 El trabajador accidentado tenía examen de aptitud médica, pero con
valoración física general del trabajador.

Según el caso responder:

1. ¿Qué artículos de la resolución 1409 de 2012 incumplió la

empresa? Justificar su respuesta.

Artículo 3: obligaciones del empleador, porque todo empleador debe

tener en su SG SST un programa de protección contra caídas
especifico, así como las medidas necesarias para la identificación,
evaluación y control de riesgos específicos para la labor a realizar.

 Suministrar los equipos

 Garantizar un programa de inspección por lo menos una vez al año

Artículo 17: permiso de trabajo, puede ser diligenciado por el empleador

o por el coordinador de trabajo en alturas pero verificado por este último
en campo y este se debe emitir cuando el trabajo sea de carácter
ocasional.
 Articulo 21 y 22: medidas de protección: no se evidencio línea de vida ni
utilización de equipos de protección

Artículo 23: elementos de protección personal para trabajo en alturas:

Los elementos de

Protección individual deben estar certificados y suministrados por el

empleador, sin perjuicio de

Que primero aplique las medidas de prevención y protección contra

caídas, de que trata esta

Resolución. Serán seleccionados de acuerdo con la actividad

económica y la tarea a desarrollar.

2. ¿Cuáles fueron las causas del accidente? Justificar su respuesta.

R/ Las causas del accidente fueron una mala planificación por parte del
empleador, ya que este primeramente no suministro los equipos
adecuados y no realizó a través de la persona encargada la verificación
de puntos de anclaje y líneas de vida, además el permiso de trabajo lo
emitió el siso el cual no realizo las inspección previa que realizo una
persona con un curso el cual no correspondía al adecuado.

3. ¿qué recomendaciones haría usted como administrador del

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo?.

 Crear un programa de inspección de equipos, líneas de vida y

punto de anclaje.
 Verificar que los E.M.O sean los adecuados mensualmente.
 Compras equipos contra caídas certificado para TSA.
 Tener un programa específico para trabajo en alturas.

4. Proponga un diseño de un permiso de trabajo para realizar labores

en altura (el permiso de trabajo debe ser diseñado por el
estudiante).

formato de permiso
trabajo en alturas.xls
13. Haga un listado con sus respectivas fotografías de los elementos y
equipos de trabajos más utilizados en el sector de la construcción.

 Eslinga de cuerpo completo

 Punto de anclaje

 Eslinga
  Eslinga en y con adoserbor de choque

14. Construcciones La macarena Ltda., inicia labores de construcción de

una nueva obra civil de aproximadamente 1.7 metros de altura. Para
ejecutar la obra contrata 10 trabajadores, de los cuales 8 de ellos
tienen certificado de trabajo en altura, mientras que los dos restantes
no cuentan con dicho certificado ya que para el coordinador SST no
es necesario el certificado en altura para los dos trabajadores ya que
ellos cuentan con más de diez años de experiencia.

Su grupo de trabajo es contratado para realizar la interventoría de la

obra. Responda:

¿La contratista Macarena Ltda. debe ser sancionada? Justifique se

respuesta.

R/ No debe ser sancionada, porque en el parágrafo 1 del artículo 1 de la

resolución 1409 de 2012 dice que en el caso de una obra civil se
considera trabajo en altura después que pase los 1,8 metros por lo tanto
no estaba trabajando en altura y por eso no puede ser sancionada.

15. Juan es contratado por cinco días de trabajo. Su contrato inicia el 08

de febrero de 2019 y termina el 12 de febrero de 2019.
Sus funciones principales es realizar mantenimiento a un tanque
elevado que se encuentra a 8 metros de altura.
Al verificar la documentación del trabajador se encuentra lo siguiente:
Examen médico laboral apto para realizar trabajo en altura, el examen
fue realizado el 07 de febrero de 2019.
Certificado legalmente comprobado en curso avanzado de trabajo en
altura de fecha 05 de enero de 2019.
Trabajador cuenta con afiliación a EPS, ARL, AFP, caja de
compensación.

Basado en la información anterior responda:

 ¿Usted Sancionaría la empresa? justifique su respuesta bajo la
resolución 1409 de 2012 haciendo mención del artículo.

R/ si por que incumple con el articulo 3 numeral 8 de resolución 1409 de

2013 que dice garantizar un programa de capacitación que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. Por lo
aunque tenga el certificado vigente el empleador debió hacerle un
reentrenamiento porque se a exponer a nuevos riesgos.

16. Un trabajador de 1.7 metros de estatura realiza un trabajo en altura

R/

Calcular la distancia de caída:

Datos:
Longitud de la eslinga: 1.6 metros
Longitud absolvedora de energía: 1 metros

DTC = ET+LE+LA+FS
DTC = 1.7+1.6+1+0.5 = 4.8metros

El factor de seguridad es de 0.5metros

17. Contestar verdadero(V) o falso (F) justifique su respuesta
El Coordinador Trabajo en altura es aquel Trabajador designado por el
área de talento humano, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se
realiza trabajo en alturas que tiene su autorización para aplicar medidas
correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dicho peligro.

R/ Si nos basamos en la 3368 de 2014 en el artículo 1 nos dice que el

coordinador es designado por el empleador, por lo tanto esta afirmación
seria falsa.

18. Se entiende por actividad de alto riesgo:

A. aquellas en las cuales la labor desempeñada implique riesgo a la salud

de los trabajadores y la necesidad del retiro de las funciones laborales
que ejecuta, con ocasión de su trabajo
B. Aquellas que ocasionan accidentes labores y enfermedades laborales
C. aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de
la expectativa de vida saludable
D. Todas son correctas
 19. ¿El siguiente certificado de trabajo en altura esta correcto?

R/ No esta correcto porque no cumple con los requisitos que dice artículo 14 de la
resolución 1409