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Sena
Sena
PRESENTADO POR:
LUZ ANGELA ORTIZ ROZO
BLANCA NELLY MORENO CASTILLO
CLAUDIA XIMENA ALFONSO
LENY VIVIANA LADINO LOPEZ
PRESENTADO A:
JUSTO CHAVEZ VALENZUELA
Magister
ESCALA DE LIKERT
ESCALA
Puede concebirse como un continuo de valores ordenados correlativamente que admite un punto
inicial y otro final
PSICOMÉTRICA
su más amplio sentido es la investigación que produce datos descriptivos: las palabras de las
personas, habladas o escritas y la conducta observable.
ACTITUDES Y ESCALAS
La actitud es el grado de inclinación hacia un objeto social determinado, dado por los sentimientos,
pensamientos y comportamientos hacia el mismo o también es la predisposición positiva o
negativa hacia algún objeto o alguien; es por ello que los humanos tenemos actitudes hacia muy
diversos objetos o símbolos, por ejemplo: actitudes hacia la familia, un profesor, el aborto, la
política económica, nuestro trabajo, entre otros.
Las escalas son instrumentos destinados a medir propiedades de individuos o grupos; permite la
asignación de números a las unidades medidas. Estas son muy utilizadas para medir actitudes y
valores.
Por otra parte “las escalas de actitud son técnicas de medida de la cantidad de una propiedad,
llamada actitud hacia algo, poseída por un conjunto de personas”
ESCALA DE LIKERT
Es una escala psicométrica usada comúnmente en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio
en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario
elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuedo con
una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama asi, por Rensis Likert que publicó
un informe describiendo su uso, en el año 1932.
PSICOMETRÍA: Aun nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y
análisis estadísticos para extraer información útil a partir de la administración repetida de un
mismo test a un grupo amplio de personas.
ESTADÍSTICA: Es una ciencia formal y una herramienta que estudia el uso y los análisis
provenientes de una muestra representativa de datos, busca explicar las correlaciones y
dependencias de un fenómeno físico y natural, de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.
CUANDO SE UTILIZA
Cuando el nivel de medición de cada ítem, y, por ende el de las variables es ordinal. En este
nivel hay varias categorías pero además estas mantienen un orden.
VENTAJAS
Es una escala fácil y rápida de construir.
Desventajas
Dos personas pueden obtener el mismo puntaje partiendo de elecciones distintas.
Se indagara en internet profundizando sobre este tipo de escala y su adecuado uso en las
investigaciones.
Los entrevistados perciben que declararse “indeciso “es negativo y por ello tienden a desplazarse
más cerca de las posiciones de acuerdo.
No es conveniente sumar o contar con un promedio de respuesta.
LLUVIA DE IDEAS
Como han probado numerosos estudios científicos, las escalas de Likert han presentado un sesgo
si observamos su distribución de frecuencia, las aprobaciones siempre superan a las
desaprobaciones independientemente de las situaciones planteadas.
VENTAJAS
La principal ventaja que tiene es que todos los sujetos coinciden y comparten el orden de las
expresiones. Esto se debe a que el mismo Likert (Psicólogo creador de esta escala) procuró dotar
a los grados de la escala con una relación de muy fácil comprensión para el entrevistado.
Al tratarse de una escala ordinal no permite conocer con precisión la “cantidad” de acuerdo o
desacuerdo. Esto impide sumar sus valores internamente ya que no se pueden sumar los números
ordinales (primero mas segundo, no es igual a tercero).
DESVENTAJAS
La escala de Likert tiene un inconveniente relacionado con la comprensión de las frases evaluadas
por el entrevistado: Una afirmación puede ser desaprobada por motivos diversos. Si no se incluye
una pregunta de respuesta abierta para conocer cuales son las causas generalmente para reducir
costos de la investigación se corre el riesgo de asignar los mismos puntajes a dos opiniones
diferentes ( y que incluso pueden ser opuestas). Este es el denominado problema de la
“curvinealidad.”
Por lo general los entrevistados al escuchar la afirmación leída por el entrevistado tienden a
reaccionar a un solo término de la frase: al objeto o al sujeto que ese término está designado, este
fenómeno ha sido denominado “Reacción al objeto”.
PASO 4: CLASIFICAR LAS APORTACIONES DEL ANÁLISIS
Fernández de Pinedo (2005) sostiene que una actitud “es una disposición psicológica,
adquirida y organizada a través de la propia experiencia que incita al individuo a reaccionar de una
manera característica frente a determinadas personas, objetos o situaciones”.
Los indicadores vienen a desempeñar el papel de las preguntas concretas del instrumento.
La escala de Likert es una escala ordinal y como tal no mide en cuánto es más favorable o
desfavorable una actitud, es decir que si una persona obtiene una puntuación de 60 puntos en una
escala, no significa esto que su actitud hacia el fenómeno medido sea doble que la de otro individuo
que obtenga 30 puntos, pero sí nos informa que el que obtiene 60 puntos tiene una actitud más
favorable que el que tiene 30, de la misma forma que 40°C no son el doble de 20°C pero sí indican
una temperatura más alta.
A pesar de esta limitación, la escala Likert tiene la ventaja de que es fácil de construir y de
aplicar, y, además, proporciona una buena base para una primera ordenación de los individuos en
la característica que se mide.
3) Es importante tener en cuenta, que cada una de las aprobaciones que resultan de estas encuestas,
siempre van a superar las desaprobaciones. Puesto que, el fin último de cada proyecto de
investigación es buscar que dichas encuestas generen la aprobación a la hora de ejecutar el
proyecto. De igual forma suele darse que las personas tiendan a declararse en actitud de acuerdo,
ante cualquier frase de la entrevista, ya que esto genera un mínimo esfuerzo por parte del
entrevistado, son pocas las personas que ante este tipo de encuestas, responden de manera verídica,
ya que lo hacen por salir del paso y no hay conciencia a la hora de responder a dichas encuestas y
el valor importante de las mismas.
4). La escala likert es ampliamente utilizada en los estudios de investigación, pero suele tener
algunos inconvenientes y limitaciones. Resalto dos desventajas del uso de la escala likert entre
algunas otras encontradas.
1. La incomprensión de las frases evaluadas ya que una afirmación puede ser desaprobada por
diversos motivos y aunque dos personas realicen elecciones distintas obtener el mismo puntaje.
2. Las escalas likert presentan un sesgo: esto es por su distribución de frecuencias; las
aprobaciones siempre superan las desaprobaciones. Ciertos tipos de entrevistas con esta
metodología hacen percibir al entrevistado que declararse “indeciso” es negativo y por ello
tienden a contestar más las opciones que expresan acuerdo sin usar un término medio.
3. Implementar la escala de Likert de manera correcta para obtener los resultados esperados
- Utilizar de manera correcta, todas las herramientas que nos aporta la escala de tipo likert.
- Lograr interpretar de manera correcta los resultados obtenidos de este tipo de herramientas
ya que así podemos dar con exactitud un diagnostico confiable.
Alternativas Valor
Muy de acuerdo 1
De acuerdo 2
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo 3
en desacuerdo 4
Muy en desacuerdo 5
OPCIONES DE CANTIDAD DE
RESPUESTA R. %
Muy de acuerdo 3 10,00%
De acuerdo 8 26,67%
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo 9 30,00%
en desacuerdo 7 23,33%
Muy en desacuerdo 3 10,00%
Total 30 100,00%
Resultados Encuesta
Muy de acuerdo De acuerdo
Ni de acuerdo, ni en desacuerdo en desacuerdo
Muy en desacuerdo
30%
23%
33%
27%
10%
10%
Este tipo de temas investigados contribuyen con la etapa de formación en la que nos
encontramos, ya que sin querer el docente lo que busca es que nos demos cuenta hasta qué punto
está relacionada nuestra profesión con el tema de investigación, conocer cuáles son sus beneficios
en pro de nuestro desarrollo profesional y el uso adecuado de no solo esta herramienta, sino de
muchas otras más que forman parte o que tienen que ver no de forma directa pero aportando para
lograr despejar incógnitas a situaciones distintas profesionalmente
La escala tipo likert es una escala de medida: la cual resuelve el problema metodológico de las
ciencias sociales; ya que mide algunos de los fenómenos que se presentan en ella, primordialmente
la ACTITUD (es un estado de disposición psicológica, adquirida y organizada a través de la propia
experiencia que incita al individuo a reaccionar de una manera característica frente a determinadas
personas, objetos o situaciones.) Cómo por ejemplo la insatisfacción, la anomia, la actitud de los
trabajadores hacia la prevención o hacia el trabajo en equipo, etc.
Por todo lo anteriormente expuesto se afirma que la escala tipo likert es una herramienta
prácticamente usada en todos los estudios de investigación cuando se evalúan actitudes y
opiniones; a su vez es de rapidez y sencillez de aplicación.
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos15/la-estadistica/la-estadistica.shtml
http://odiseo.com.mx/libros-resenas/2011/07/escalas-actitudes-en-investigacion
http://es.slideshare.net/rebeca_11/qu-es-la-escala-de-tipo-liker
http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/psicometria-como-ciencia-del-compotamiento-
y-los-recursos-humanos.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Estad%C3%ADstica
http://uptparia.edu.ve/documentos/F%C3%ADsico%20de%20Escala%20Likert.pdf
http://tesisdeinvestig.blogspot.com/2011/06/escala-de-likert.html
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http://es.wikipedia.org/wiki/Escala_Likert