Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
FICHA 1881725
PROGRAMA VIRTUAL
BOGOTÁ, D.C.
2019
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS.................................................................................................................... 4
4. ETAPAS ............................................................................................................................. 5
5. RESPONSABLES .............................................................................................................. 6
6. RECURSOS ....................................................................................................................... 6
7. INDICADORES ................................................................................................................. 7
8. BENEFICIOS ..................................................................................................................... 8
Para diseñar un plan de beneficios es de vital importancia pensar en estrategias que permitan
crear un equilibrio entre el trabajador y la empresa. Teniendo en cuenta que los beneficios
laborales son todos aquellos elementos que hacen parte de la retribución que entrega la
empresa a los trabajadores como contraprestación por su trabajo. Para la empresa el equilibrio
se representa en mejora del clima laboral, retención y captación de personal idóneo que
caso del trabajador, el equilibrio se verá representado por la mejora de las condiciones
beneficios académicos y profesionales, además los beneficios que puede obtener para su
OBJETIVO GENERAL
LAP, con el fin de motivar a los trabajadores a realizar sus funciones cada día de la mejor
metas propuestas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Incentivar a los empleados del área comercial con beneficios que mejoren su calidad
de vida.
El plan de Beneficios está dirigido a los hijos de los trabajadores y trabajadores de la empresa
desempeño sobresaliente. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar un estudio
identificando las diferentes falencias, necesidades que pueden afectar el clima organizacional
4. ETAPAS
Las etapas y aspectos que se deben tener en cuenta para la implementación del plan de
GERENCIA
aprobación.
Se encargan de llevar a cabo las actividades del plan de beneficios, así como de hacer la
entrega oficial de los beneficios obtenidos por cada empleado del área comercial.
6. RECURSOS
Los recursos para el plan de beneficios son asignados al área financiera ya que son los
con el apoyo de la caja de compensación familiar quienes asignan recursos para la entrega de
Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes tales como
RESULTADOS
FACTORES BENEFICIOS
ESPERADOS
Alimentación 6.66
antigüedad
A mediano y largo
Seguro de vida 20%
plazo 6.66
Restaurante
En especie Regalos fechas 20%
6.66
especiales
Útiles escolares
Gimnasio 6.66
100% 100%
TOTAL
8. BENEFICIOS
Los beneficios obtenidos con la implementación del plan de beneficios están agrupados y
Becas de estudio: como becas para estudios de postgrado para los empleados y
sociales.
Disminución en la rotación
CARGO A INMEDIATOS
A MEDIANO Y EN ESPECIE POR DEMANDA INTANGIBLES
BENEFICIAR
LARGO PLAZO ESPECÍFICA
Director Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de *Gimnasio para el Día libre por
comercial Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
vacaciones $120.000.00 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y *Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 1 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por *Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 1
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
1 años.
Coordinador Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de *Gimnasio para el Día libre por
Línea de Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
alimentos vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y *Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda, un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0,5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de *Becas para
$300.000 y por carreras
universitarias del
graduación de hijos
trabajador del 80%
bono de $200.000 cuando lleve 2
años en la
compañía y para
los hijos una beca
del 50% y por
mejores notas del
80% *Préstamo
para carro sin
interés cuando
trabajador lleve
antigüedad de 2
años.
Coordinador Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Línea de Aseo Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Asesor comercial Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio Día libre por
Senior Alimentación Seguro de vida hijo: bono de Préstamo para cumpleaños.
Prima de navidad $80.000.000 vivienda a un Horarios
$200.000
vacaciones Plan de salud y interés del 0, 5% flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: después de 2 años Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 de antigüedad culturales y
80% capacitaciones
Por Graduación del
Becas para
trabajador, bono de carreras
$300.000 y por universitarias del
trabajador del 80%
graduación de hijos
cuando el
bono de $200.000 trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Asesor comercial Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Junior Alimentación Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
Prima de navidad $80.000.000 familia. Horarios
$200.000
vacaciones Plan de salud y Préstamo para flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
carreras
graduación de hijos
universitarias del
bono de $200.000 trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.