6/4/2018 Mutuo Acuerdo o Renuncia Voluntaria | Dcontax

Artículo 159. Nro.2, Renuncia voluntaria del trabajador :

La renuncia voluntaria se materializa a través de una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando el trabajador la
intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
Esta carta de renuncia debe ser ratificada (confirmada), ante un ministro de fe que puede ser un fiscalizador de la Inspección del
Trabajo, un Notario Público, un Oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente. También se puede ratificar el mutuo
acuerdo ante el presidente del sindicato o ante el delegado sindical o el delegado de personal, si participó en su elección.

La Implicancia de la entrega de la carta de renuncia, con menos de 30 días de anticipación, por parte del trabajador :

La Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de
haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación, no da
derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que
faltaren para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere, conforme a las
reglas generales.

Sobre los valores a percibir por el trabajador :

Feriado legal y/o proporcional

Días trabajados

http://www.dcontax.cl/2016/07/15/mutuo-acuerdo-o-renuncia-voluntaria/ 1/1