TIPO DE PRETACION DE CONTRATO CONTRATO CONTRATO DE

CONTRATO SERVICIOS. TERMINO FIJO TERMINO OBRA LABOR

INDEFINIDO
CARACTERSTICAS Este tipo de Es un contrato es aquel que El contrato es
contrato se laboral que no tiene por una labor
celebra de tiene un límite estipulada una específica y
manera temporal fecha de termina en el
bilateral entre especificado terminación de momento que la
obra llegue a su
una empresa y de manera la obligación
fin.
una persona clara en el entre el
(natural o contrato empleado y el
jurídica) empleador
especializada
en alguna labor
específica.

DURACION La duración es Modalidad 1: La duración no

igualmente en Igual o superior está
común acuerdo a un (1) año determinada
dependiendo por la de la
del trabajo a Modalidad 2: obra de la
realizar. Inferior a un (1) labor
año contratada, o
no se refiera
de manera
explícita a un
trabajo
ocasional
PRESTACIONES sin importar el El trabajador tiene El empleador
SOCIALES tiempo derecho a sus se compromete
laborado, la prestaciones a pagar
naturaleza sociales. prestaciones
laboral trae sociales, prima
consigo la de servicios,
obligación descansos
prestacional remunerados y
proporcional aportes
por el tiempo parafiscales
laborado, así
como la de
cotizar al
sistema de
 seguridad
social (Salud,
Pensiones y
Riesgos)

No aplica En caso de En caso de La terminación sin

justa causa de este
INDEMNIZACION terminación terminación contrato dará lugar
del contrato sin unilateral del al pago de
justa causa, el contrato sin indemnización,
ésta es el plazo
empleador justa causa, el que faltare por
deberá pagar empleador cumplir la obra
al trabajador deberá pagar contratada, sin que
pueda ser inferior a
una al trabajador quince (15) días.
indemnización una
indemnización,
en los términos
establecidos
en el artículo
28 de la Ley
789 de 2002.

SUBORDINACION No aplica Si aplica Si aplica Si aplica

VENTAJAS PARA -No hay horarios -El empleado Genera

EL TRABAJADOR -No hay tiene estabilidad estabilidad y
subordinación real por el tiempo confianza en el
entre las partes pactado. trabajador, al
tiempo que
-Más tiempo libre
-El trabajador es representa mayor
evaluado y a compromiso,
partir del sentido de
resultado la pertenencia con
empresa toma la empresa y
una decisión con respeto por sus
fundamento para labores.
la expiración
anticipada del Permite al
contrato. empleado
participar
activamente en
los distintos
programas y
políticas internas
de la
 organización.

Remunera
mediante salarios
y prestaciones,
según lo dispone
la ley.

DESVENTAJAS -Sin vacaciones, ni -El trabajador

PARA EL incapacidades puede sentirse
TRABAJADOR pagas desmotivado, sin
-Prestaciones sentido de
pertenencia y
sociales por
responsabilidad
cuenta propia con sus labores.