1

TAREA 4 - APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO QUE EVALÚA CLIMA

LABORAL Y ENTREGA DE INFORME CON RESULTADOS - ENTREGA DE LA
ACTIVIDAD

YARLENY TRUJILLO MURCIA

C.C: 1117.510.857
GRUPO: 403031A_361

INGRID LORENA MONTERO

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
CURSO ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
CEAD FLORENCIA
2017 ISNOS HUILA
 2

INTRODUCCIÓN

El curso Acción Psicosocial y Trabajo está orientado a la formación de Psicólogos

Organizacionales, brindando un portafolio de servicios tentador para quienes desean
encaminar su carrera en esta rama de la psicología.

La Evaluación final por POA tiene como estrategia de aprendizaje la aplicación del proceso
de selección planteado en el tarea 3. El trabajo se desarrolla en dos fases uno individual y
otro grupal, en el participante redacta un informe de su desarrollo práctico, aplicando los
instrumentos de entrevista y pruebas psicológicas a un candidato que cumpla con el perfil
acordado por el grupo colaborativo en el clima laboral.

Así mismo evidenciar cada instrumento debidamente diligenciado y realizar la

Autoevaluación y Coevaluación.
 3

1. Informes individuales-Proceso de selección

Informe presentado por: Yarleny Trujillo Murcia

1.

Informe del proceso de selección

Identificación Nombre del participante: Marly Alejandra Pérez

Fecha de nacimiento: 06-01-1986
Lugar de nacimiento: Florencia-Caquetá
Edad: 30 años
Ocupación: Auxiliar de pagos
Escolaridad: Técnica Contable
Estado civil: Separada
Fecha de evaluación: 3-06-2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia

Motivo del instrumento Marly Alejandra acude a la convocatoria al puesto de cargo de

Secretaria, en busca de la designación del cargo en la empresa Rutas
& Destinos Ltda.
Pruebas aplicadas Test Wartegg & Campos

Prueba proyectiva que abarca ampliamente el desarrollo psíquico

del sujeto, permite ver el modo de que se vale una persona para
hallar una salida a situaciones que se le planteen y unas respuestas a
situaciones problemas, a través de un estímulo grafico que se le
presenta al candidato.

Test De Moss

Prueba que mide las actitudes del candidato: habilidad y capacidad

de decisiones en las relaciones humanas; además esta prueba evalúa
la capacidad de resoluciones de los problemas del evaluado.
Conducta observada Alejandra maneja un lenguaje corporal acorde, claro, conciso, no se
percibe intranquilidad, esta relajada durante la entrevista.

Alejandra manifiesta autocontrol y no se deja intimidar, ante el

proceso de la entrevista.

Presentación personal: su vestimenta es acorde al escenario del

proceso de selección.
Resultados
Área de capacidad de La candidata Alejandra muestra buena capacidad y disposición
trabajo lógica, demuestra habilidades y estrategias pertinentes para
 4

desempeñar el cargo. Además, demuestra la capacidad de asumir

cualquier rol en la empresa, si es requerido por sus superiores.
Área de capacidad de Se adapta con facilidad a las situaciones que se le presente, posee la
adaptación capacidad para relacionarse con otras personas, intercambiando
ideas constructivas para lograr un ambiente laboral en armonía.
Área de motivación Muestra un estado emocional con capacidad de promover criterios
positivos, con el fin de generar un ambiente laboral motivado.
Área personal Demuestra una buena percepción de sus características personales,
quien se le facilita asumir cualquier función que se le designe y
muestra seguridad en sus constructos.
Área de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solución a un conflicto laboral,
conflictos apoyándose en la negociación entre los involucrados.

Áreas de relaciones Posee una adecuada capacidad de relaciones interpersonales,

interpersonales demostrando su transparencia y empatía hacia los demás.

Conclusiones De acuerdo a los resultados, se puede observar que la Técnica

Contable Alejandra Pérez, presenta el perfil psicológico, tiene
competencias y habilidades suficientemente desarrolladas para
desempeñar de manera óptima en el cargo, para el cual ha sido
convocada.

Su presentación fue idónea acorde a lo esperado.

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia
Código: 1117.510.857
Psicólogo en Formación-UNAD

2.

INFORME DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Identificación Nombre del participante: Luz Eidy Villegas

Fecha de nacimiento: 8 Septiembre de 1985
Lugar de nacimiento: San Vicente del Caguán Caquetá.
Edad: 30 años.
Ocupación: Secretaria
Escolaridad: Tecnólogo.
Estado civil: Soltera
Fecha de evaluación: 2 de 06 2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia
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Motivo del La Universidad del Magdalena con sede en Cartagena del Chairá,
Instrumento convoca a los interesados al cargo de Secretaria, a la cual acude la
señorita Luz Eidy Villegas.

Pruebas aplicadas Prueba N° 1: Test Wartegg.

Es una prueba de personalidad, gráfica y proyectiva, la cual permite
medir los rasgos de la personalidad y características del individuo, las
cuales tienden a ser conscientes y permanentes. A través de una serie
de trazos el individuo es incitado a producir dibujos personales.
Prueba N° 2: Test de Inteligencia Emocional IE.
Esta prueba psicológica en línea permite evaluar varios aspectos
fundamentales de la vida del individuo. Consta de 44 preguntas
abiertas. Evalúa cinco categorías básicas, autoconocimiento emocional,
autocontrol, automotivación, reconocimiento de emociones ajenas y
relaciones interpersonales.

Conducta Observada La aspirante al cargo es segura, amable, aptitud abierta y madura,

buena presentación personal, postura recta, se muestra ansiosa por la
entrevista y a las pruebas psicológicas de inteligencia y personalidad,
es prudente.

RESULTADOS.
Área de capacidad de Es de destacar que la aspirante al cargo tiene capacidad intelectual,
trabajo emocional y física.
Muestra competencias básicas y áreas de conocimiento para el cargo
de secretaria, entre las cuales está leer comprensivamente, buena
ortografía y redacción, utilización de software y posee, conocimientos
de Informática.
Tiene capacidad de adaptación a la rutina laboral o a las situaciones
de una tarea asignada en particular.
Además sabe escuchar y acatar órdenes, es responsable, puntual, se
ajusta a las normas de la empresa.

Área de capacidad de Es una persona independiente, sociable, capaz de adaptarse al medio,

adaptación sabe trabajar en equipo, es metódica, se observa respeto por la
autoridad. Tiene capacidades para asumir sus espacios,
potencialidades y limitaciones.

Área de motivación La entrevista y las pruebas permiten percibir en la aspirante al cargo

que tiene impulsos reprimidos y temor para decidir, lo que permite
interpretar la falta de canalización de las energías para conseguir lo
que pretende o quiere.

Área personal Es una persona esforzada y persistente, mostrando que trabaja

metódicamente y que le gusta hacer todo bien, muestra aptitud
 6

objetiva, racional, realista y formal relacionándola con la realidad, es

decir, que utiliza su capacidad intelectual para interpretar el entorno
de manera equitativa.
Tiene buena presentación personal y aseo, sabe combinar los colores
de su ropa dejando entrever su personalidad

Área de manejo de Se nota capacidad de afectividad y comprensión con los demás

conflictos personas, además tiene facilidad y posibilidad de resolver y vencer los
obstáculos colocados en su paso, algunas veces no es sensible, pero es
comprensiva lo demostrando aportar e intermediar ante un conflicto.

Áreas de relaciones Es independiente, pero esto no interfiere en que es una persona

interpersonales respetuosa, tolerante, comprensiva, sabe tener amigos, sabe
escucharlos, se hace amiga con alguna facilidad.

Conclusiones Las pruebas psicológicas como instrumentos permiten evaluar de

manera integral la inteligencia emocional y la personalidad de la
aspirante al cargo, dejando ver el perfil de la solicitante para la toma
de la decisión al cargo laboral.
La participante de la práctica accede a las pruebas de manera
voluntaria, con un grado de ansiedad pero con la certeza de aprender a
conocerse más.
Como estudiante en Formación experimente sentimientos
rencontrados, inicialmente creo que fue más la ansiedad, nunca había
aplicado una prueba psicológica, pero al momento de sentarme a
analizar y dar un diagnóstico comprendí lo hermoso del trabajo del
psicólogo, lo importante de comprender la realidad de los individuos y
cómo las personas necesitan de nuestra ayuda para hacer correctivos
en pro de su calidad de vida.

Evaluador Nombre: Yarleny Trujillo Murcia

Código: 1117510857
Psicólogo en Formación-UNAD

3.

Informe del proceso de selección

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Identificación Nombre del participante: Dayana Prada

Fecha de nacimiento: 08 de febrero de 1997
Lugar de nacimiento: Florencia-Caquetá
Edad:19 años
Ocupación: asistente
Escolaridad: técnico en secretariado y auxiliar contable
Estado civil: soltera
Fecha de evaluación: 8-julio-2017
Nombre del evaluador: Paola Andrea Cardona

Motivo del La empresa Rutas & Destinos Ltda. Requiere una secretaria para lo
instrumento cual se hace una selección de personal por medio de pruebas aplicadas
que permitan identificar si los postulados son idóneas para el cargo a
desempeñar

Pruebas aplicadas Test Wartegg de 8 Campos

Prueba proyectiva ideada por Eric Wartegg en 1940 y adaptada por C.

Biedma y por D. Alfonso en 1960.

Esta prueba puede realizarse en individuos desde los siete años de edad
en adelante. El test está constituido por ocho cuadros, los cuales se
encuentran insertos sobre un fondo negro, figura-fondo que favorece
en el individuo la activación del fenómeno de la proyección, a la
manera indefinida y ambigua propia de la regla general de las pruebas
llamadas proyectivas.

16 PF
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad más utilizados
desde diferentes ramas de la Psicología. En el ámbito de la Psicología
del trabajo o selección de personal, el 16PF tiene una larga historia de
estudios destinados a descubrir los perfiles más adecuados para
diferentes perfiles profesionales. Este instrumento se ha utilizado en
diversas situaciones de evaluación en las que obtener un perfil de
personalidad del sujeto sea necesario.

Conducta observada La Señorita Dayana Prada. Se presentó a la entrevista en el horario

convenido. Su aspecto personal aunque informal cuidado, su nivel de
vocabulario adecuado y rico en sus expresiones. Su comportamiento
fue colaborador y con una actitud autónoma en cuanto a las consignas
que se le plantearon en los diferentes test y entrevista
 8

Resultados
Área de capacidad Es recomendable para trabajos que requieran una adherencia constante
de trabajo al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por las
maneras de hacer las cosas
Área de capacidad Actúa siguiendo las normas y guías externas. Depende de modelos
de adaptación convencionales.

Puede ser elocuente y diplomático en su conversación. En ocasiones

tiene en cuenta la etiqueta, con cuidado de no ofender.

Es capaz de perseguir sus metas de manera metódica, evitando errores

y prestando una atención meticulosa a los detalles. Se exige fuerza de
voluntad. Es perfeccionista y gran realizador.

Área de motivación En el plano motivacional, presenta un impulso vital adecuado y de estar

en el mundo, pero enfrentándolo, en algunas oportunidades, con un
dejo de asertividad o agresividad adecuada.

Área personal Es una mujer responsable, prudente y se relaciona con facilidad, se

caracterizar por ser paciente.
Área de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solución a un conflicto laboral,
conflictos apoyándose en la negociación entre los involucrados.

Áreas de relaciones Muestra alguna tendencia a ser exitoso socialmente en su interacción

interpersonales con colegas y conocidos

Conclusiones Dayana Prada, será una funcionaria responsable y aplicada. Toma las
directrices dadas seriamente. Le agradan las tareas estructuradas. En
las demás invierte tiempo realizando una minuciosa indagación
preliminar para sentirse segura.
Establecerá sinceras y cordiales relaciones con sus compañeros de
trabajo. Será frontal en sus comunicaciones. Es un subalterno confiable
y respetuosa
Evaluador Yarleny Trujillo Murcia
Código: 1117.510.857
Psicólogo en Formación-UNAD

4.
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Informe del proceso de selección

Identificación Nombre del participante: Yhully Abildarys Marín Cuellar

Fecha de nacimiento: 10/01/1990
Lugar de nacimiento: Florencia Caquetá
Edad: 26 años
Ocupación: Secretaria
Escolaridad: Profesional
Estado civil: Unión Libre
Fecha de evaluación: 4-06-2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia

Motivo del La empresa InfoCASE Colombia Ingeniería de software, E.U; convoca

instrumento a las personas interesadas en ocupar el cargo de Secretaria, a la cual
acude la señorita Yhully Abildarys Marín Cuellar.

Pruebas aplicadas
1. Test de Inteligencia Emocional IE.

El test de inteligencia emocional, tiene como objetivo medir las

capacidades emocionales y relaciones de las personas con los demás;
de igual forma permite conocer un poco más sobre la personalidad del
candidato.

Este test se realizara en línea y evaluara cinco áreas, las cuales se

dividen de la siguiente manera:

a) Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)

b) Autocontrol emocional (o autorregulación)
c) Automotivación (incluye la autoestima)
d) Reconocimiento de emociones ajenas (o empatía)
e) Relaciones interpersonales (incluye habilidades sociales,
asertividad y resolución de conflictos).
Este test está compuesto por 44 preguntas, las cuales el candidato
deberá responder.

2. Test Wartegg.

En esta prueba se encuentran 8 campos, en los cuales el candidato

deberá realizar un dibujo, en el cual se da libertad de escoger el dibujo
que realizara el candidato.

Es una prueba psicológica de personalidad, en el cual se realizan

graficas que son diseñadas por el candidato; con esta prueba proyectiva
grafica podemos conocer algunos aspectos que están relacionado con
 10

la personalidad de la persona que se está postulando al cargo; de igual

forma podemos conocer su estado de ánimo y demás aspectos que son
relevante del candidato.

Conducta observada Se observa que la candidata Yhully, se encuentra muy tranquila, es muy
amable y demuestra mucha seguridad al momento de expresarse.
Durante el desarrollo de los dos test, se sintió muy tranquila y segura
con lo que estaba desarrollando.

Resultados
Área de capacidad de Se evidencio que la candidata Yhully, tiene un alto grado de desempeño
trabajo en cuanto al trabajo que desempeña como secretaria; se observa que es
una persona con muchas capacidades para dar solución a problemas
que se presenten en la empresa. Finalmente puedo decir, que la
candidata se observó muy activa en su lugar de trabajo.

Área de capacidad de La candidata Yhully se adapta con mucha facilidad a cualquier tipo de
adaptación espacio y de trabajo. Tiene una gran habilidad para llegarles a las
personas y se le facilita adaptarse a cualquier tipo de puesto que se le
asigne.

Tiene una gran cualidad, la cual le permite trabajar en equipo con

cualquier tipo de personas.

Área de motivación Demuestra ser una persona muy positiva e irradia tranquilidad en su
lugar de trabajo. Siempre es positiva para toda dificultad o problemas
que se le presente; esto hace que en su lugar de trabajo se sienta
tranquilo y de esta manera emite energías motivantes a los demás
integrantes de la empresa.
Área personal Demuestra una buena percepción de sus características personales,
quien se le facilita asumir cualquier función que se le designe y muestra
seguridad en sus constructos.
Área de manejo de Se le facilita resolver conflictos y dificultades en su lugar de trabajo.
conflictos Es una mujer que le gusta tener buenas relaciones interpersonales con
su equipo de trabajo; por esta razón siempre está interviniendo en dar
solución a problemas que se generan dentro de su lugar de trabajo.

Áreas de relaciones Se relación fácilmente con las persona que la rodena; le gusta tener
interpersonales buenas relaciones interpersonales con todas las personas.

Conclusiones Desde mi punto de vista profesional, considero que la candidata Yhully

Marín, es una persona muy responsable, amable, tolerante y tiene las
cualidades necesarias para seguir desempeñando el cargo de secretaria.
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A demás cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para

desempeñar el cargo escogido.

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia

Código: 1117.510.857
Psicólogo en Formación – UNAD

5.

Informe del proceso de selección

Identificación Nombre del participante: Laura Sofía Saenz Bahamon

Fecha de nacimiento: 30-06-1984

Lugar de nacimiento: Isnos Huila

Edad: 32 años

Ocupación: Ingeniera en Sistemas

Escolaridad: profesional

Estado civil: Separada

Fecha de evaluación: 6-06-2017

Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo murcia

Motivo del instrumento Laura Sofía asiste a la convocatoria al cargo de Secretaria, en
busca de selección en el Banco de Occidente
Pruebas aplicadas Test Wartegg

Esta es una prueba de selección personal, muy temida por los

candidatos por su extravagancia, porque se trata de ponerlo en una
situación, donde debe improvisar para la solucionar problemas que
no tenía previstos.

Donde se le entregan al candidato cuadros en blanco con pequeñas

figuras donde debe completar el dibujo de la forma que desee y
colocar números y un título adecuado al mismo, con Angulo, recto,
curva y punto, esto genera ansiedad y nerviosismo.
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Test Eros: evalúa personalidad y conocimientos orientados hacia

el servicio al cliente.

Test Antes: mide manejo del tiempo, control de sustancias

psicoactivas, conductas honestas, comportamientos diligentes y
uso adecuado de los implementos de oficina.

opinión del evaluador Laura Sofía es una mujer profesional, su léxico es muy fluido,
tiene un lenguaje corporal acorde con su personalidad, durante la
entrevista se mostró muy tranquila y segura.

Presentando esta entrevista con altura, la cual va acorde con su

profesión y personalidad, extrovertida, sencilla, amable y sobria.

Su presentación personal es impecable, apropiada para la ocasión.

Resultados
Área de capacidad de La aspirante al cargo dejo evidencia de ser muy capaz y de tener
trabajo disponibilidad cuando sea requerida, mostro un razonamiento
excelente y habilidades profesionales descrestan tés para este o
cualquier campo que desee desempeñar dentro o del banco si es
solicitada por sus jefes.
Área de capacidad de Se familiariza fácilmente, con las situaciones presentes, es
adaptación sociable, amable, respetuosa, lo cual hace que se cree un ambiente
tranquilo, dinámico y muy productivo.
Área de motivación Tiene capacidad emocional, capaz de modificar un momento
difícil en uno entretenido, por su carisma y entrega, que motiva a
las personas de su entorno a salir a delante.
Área personal Persona de confianza y una excelente organización, tanto personal
como profesional, lo cual inspira admiración entre las personas
que rodean o frecuentan.
Área de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solución a un conflicto laboral,
conflictos apoyándose en la negociación entre los involucrados.
Áreas de relaciones Por sus características de manejo de personal, excelentes despliega
interpersonales una capacidad muy definida para relacionarse con toda clase de
personas, por que valora a la persona como el ser importante que
es.
Conclusiones Apreciando a la señora Laura Sofía Saenz Bahamon, tanto en su
aspecto personal como en el profesional, evidenciado en las
pruebas psicológicas practicadas y obteniendo excelentes
resultados, podría afirmar que para ella los resultados son
excelentes, que es una mujer confiable, competente, idónea para el
cargo que ha sido convocada.
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Su perfil encaja a la perfección con el perfil solicitado en el

anuncio

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia

Código: 1117.510.857

Estudiante de Psicología _ Universidad Nacional Abierta y a

Distancia UNAD

Modalidad: Virtual
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6. Matriz con los resultados del proceso de selección

Aspectos evaluados Candidato

No. 1 No. 2 No. 3 No.4 No. 5
Marly Alejandra Luz Eidy Villegas Dayana Prada Yhully Abildarys Laura Sofía Saenz
Pérez Marín Cuellar Bahamon
Hoja de vida Nombre del Nombre del Nombre del Nombre del Nombre del
participante: Marly participante: Luz participante: participante: aspirante:
Alejandra Pérez Eidy Villegas Dayana Prada Yhully Abildarys Laura Sofía Saenz
Perdomo Marín Cuellar Bahamon
Fecha de Fecha de
nacimiento: 06-01- nacimiento: 8_08_ Fecha de Fecha de Fecha de
1986 1985 nacimiento: 8_02_ nacimiento: Nacimiento
1997 10/01/1990 30/06/1984
Lugar de Lugar de
nacimiento: nacimiento: San Lugar de Lugar de Lugar de
Florencia-Caquetá Vicente del Caguán nacimiento: nacimiento: nacimiento
Caquetá. Florencia – Caquetá Florencia Caquetá Florencia-Caquetá
Edad: 30 años
Edad: 30 años. Edad: 19 años. Edad: 26 años Edad: 32 años
Ocupación:
Auxiliar de pagos Ocupación: Ocupación: Ocupación: Perfil Profesional
Secretaria asistente Secretaria Ingeniera
Escolaridad:
Técnica Contable Escolaridad: Escolaridad: Escolaridad: Nivel profesional
Tecnólogo. Tecnólogo. Profesional universitaria
Estado civil:
Separada
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Fecha de Estado civil: Estado civil: Estado civil: Unión Estado civil:
evaluación: 3-06- Soltera Soltera Libre Separada
2017
Fecha de Fecha de Fecha de Fecha de
Perfil o cargo: evaluación: 2 de 06 evaluación: 8-julio- evaluación: 4-06- evaluación 6-06-
Secretaria 2017 2017 2017 2017
Perfil o Cargo:
Perfil o Cargo: Secretaria Perfil o cargo: Perfil del cargo
Secretaria Secretaria Secretaria
Breve descripción Según lo obtenido Se aplicó las Teniendo en cuenta Con base a las El resultado
de los resultados en en las pruebas pruebas las pruebas pruebas realizadas a obtenido delas
las pruebas psicológicas (Test psicológicas de realizadas a Dayana Yhully Marín, se pruebas, realizadas
de Wartegg & inteligencia Prada, podemos llegó a las siguientes a la Señora Laura,
Campos y Test de emocional IE y observar: conclusiones: las cuales fueron
Moss), aplicadas en personalidad,
la candidata da mostrando el Área de capacidad Área de capacidad Test Wartegg, Test
como resultado lo siguiente resultado: de trabajo: de trabajo: Antes, Test Eros,
siguiente: Es recomendable Se evidencio que la realizadas a la
Área de capacidad para trabajos que candidata Yhully, candidata se
Área de capacidad de trabajo: requieran una tiene un alto grado evidenciaron los
de trabajo: la aspirante al cargo adherencia de desempeño en siguientes
La candidata tiene capacidad constante al status cuanto al trabajo resultados
Alejandra muestra intelectual, quo y un respeto por que desempeña
buena capacidad y emocional y física. los métodos como secretaria; se Área de
disposición lógica, Muestra desarrollo establecidos y por observa que es una competencia
demuestra de competencias las maneras de hacer persona con muchas laboral
habilidades y básicas y áreas de las cosas. capacidades para
estrategias conocimiento para dar solución a Laura, dejo claro
pertinentes para el Cargo de Área de capacidad problemas que se que tiene múltiples
desempeñar el secretaria; inspira de adaptación: presenten en la habilidades
cargo. Además, confianza, Actúa siguiendo las empresa. profesionales,
 16

demuestra la demuestra normas y guías Finalmente puedo capacidad para

capacidad de asumir habilidades, proceso externas. Depende decir, que la resolver problemas
cualquier rol en la de destrezas y de modelos candidata se que se presentan de
empresa, si es capacidad para observó muy activa momento,
convencionales.
requerido por sus ejecutar funciones. en su lugar de excelentes
superiores. Puede ser elocuente trabajo. capacidades para el
Área de capacidad desenvolvimiento
Área de capacidad de adaptación: y diplomático en su Área de capacidad en todos los
de adaptación: Es una persona conversación de adaptación: aspectos, laborales
Se adapta con equilibrada, tiene La candidata Yhully de la empresa si así
facilidad a las conciencia de sí se adapta con mucha fuera requerido por
Área de facilidad a cualquier
situaciones que se le misma, capacidad sus jefes.
presente, posee la para establecer motivación: tipo de espacio y de
capacidad para relaciones En el plano trabajo. Tiene una Adaptación
relacionarse con interpersonales y motivacional, gran habilidad para
otras personas, adaptarse al presenta un impulso llegarles a lasSu carisma, le
intercambiando ambiente laboral y vital adecuado y de personas y se le permite adaptarse, a
ideas constructivas social. estar en el mundo, facilita adaptarse a cualquier ambiente,
para lograr un pero enfrentándolo, cualquier tipo de tiene buena
ambiente laboral en Área de en algunas puesto que se le capacidad socializar
armonía. motivación: oportunidades, con asigne. con todas las
a nivel personal se un dejo de Tiene una gran personas que
Área de muestra impulsos asertividad o cualidad, la cual le comparten su
motivación: reprimidos y temor agresividad permite trabajar en espacio, es muy
Muestra un estado para decidir, es por adecuada. equipo con dada a crear un
emocional con ello es cualquier tipo de ambiente de total
capacidad de independiente y Área personal: personas. armonía, porque es
promover criterios soltera, otro aspecto consiente que de esa
positivos, con el fin de evaluar es la falta Es una mujer Área de forma se dan
de generar un de canalización de responsable, motivación:
las energías para prudente y se Demuestra ser una
relaciona con
 17

ambiente laboral conseguir lo que facilidad, se persona muy excelentes

motivado. pretende o quiere, es caracterizar por ser positiva e irradia resultados.
decir falta un poco paciente. tranquilidad en su
Área personal: as de motivación. lugar de trabajo. Motivación
Demuestra una Siempre es positiva
buena percepción de Área personal: para toda dificultad Por su desempeño y
Área de manejo de
sus características muestra una o problemas que se capacidad de
conflictos:
personales, quien se personalidad le presente; esto desenvolvimiento
le facilita asumir integral, es Tiene la capacidad hace que en su lugar en trabajo en grupo,
cualquier función equilibrada en todas de proponer una de trabajo se sienta le favorece, pues
que se le designe y las áreas de su vida solución a un tranquilo y de esta genera un ambiente
muestra seguridad aunque sea soltera. conflicto laboral, manera emite de confianza,
en sus constructos. Es una persona apoyándose en la energías motivantes cordialidad y
valerosa y negociación entre a los demás colaboración mutua.
Área de manejo de perseverante, los involucrados. integrantes de la
conflictos: Tiene la trabaja empresa. Personalidad
capacidad de cuidadosamente Áreas de
proponer una porque le gusta relaciones Área personal: Tiene una capacidad
solución a un hacer todo bien. Es interpersonales: Demuestra una de observación
conflicto laboral, alegre, se siente Muestra alguna buena percepción de arrolladora, debido
apoyándose en la feliz y satisfecha tendencia a ser sus características a eso le es muy
negociación entre con su vida. exitoso socialmente personales, quien se cómodo, compartir
los involucrados. en su interacción le facilita asumir cualquier proyecto o
Área de manejo de con colegas y cualquier función realizarlo, si se
Áreas de conflictos: conocidos que se le designe y requiere, ya que sus
relaciones Se nota capacidad muestra seguridad habilidades se lo
interpersonales: de afectividad y en sus constructos. permiten y ella sabe
Posee una adecuada comprensión con utilizarlos muy bien.
capacidad de los demás personas, Área de manejo de
relaciones incluye habilidades conflictos:
interpersonales, sociales, asertividad
 18

demostrando su y resolución de Se le facilita Manejo de

transparencia y conflictos, en resolver conflictos y conflictos
empatía hacia los algunos casos ayuda dificultades en su
demás. a intervenir creando lugar de trabajo. Es Por ser una persona
destrezas que una mujer que le calmada, sencilla y
conlleven a la paz. gusta tener buenas segura de sí misma,
relaciones
Áreas de interpersonales con Es muy buena
relaciones su equipo de conciliadora si la
interpersonales: trabajo; por esta situación lo
Es una persona razón siempre está requiere, ya que por
independiente, pero interviniendo en dar su entrega al
hace amigos. Es solución a trabajo, se le
sociable. problemas que se facilita, solucionar
generan dentro de su inconvenientes.
lugar de trabajo.
Relaciones de
Áreas de carácter
relaciones interpersonal
interpersonales:
Se relación Por ser una persona,
fácilmente con las extrovertida,
persona que la calmada, de
rodena; le gusta confianza y con un
tener buenas muy buen manejo
relaciones de palabra, es muy
interpersonales con cómodo
todas las personas. relacionarse con
todas las personas,
desde el mismo
momento de
 19

tratarlas, creando,
un ambiente, muy
relajado.

Conclusión de la De acuerdo a los La entrevista es el La entrevista nos Con la aplicación de

En cuanto a los
entrevista resultados, se puedeprimer instrumento permitió conocer lo la entrevista, pude
resultados que
observar que la que se aplica a la que la aspirante al conocer algunos
arrojados, podría
Técnica Contable aspirante al cargo de cargo de secretaria datos personales de
concluir, que Laura
Alejandra Pérez,
secretaria, siendo tiene la formación la candidata que está
presenta un perfil
presenta el perfil éste importante y que se requiere para ocupando el cargo
adecuado, para el
psicológico, tiene decisivo para la desempeñar la de secretaria. De
desempeño del
competencias ycontratación. función de igual forma, pude
cargo, a
habilidades Las capacidades secretaria, además identificar algunos
desempeñar, pues
suficientemente como Tecnóloga le en el desarrollo de la aspectos cuenta con la
desarrolladas para permitieron ejecutar entrevista se importantes, los
suficiente,
desempeñar decada instrumento observa estar cuales me permitió
experiencia, en
manera óptima en el aplicado, mostrando tranquila y segura conocer las
todos los aspectos,
cargo, para el cual habilidades y de la respuesta que cualidades que
estipulados,
ha sido convocada. destrezas para un estaba dando. hacen que
en la
cuanto a lo
perfil acorde al que candidata sea acta
requerido por el
Su presentación fue se busca, de donde para aplicar al cargo
mismo, de manera
idónea acorde a lo es importante de secretaria.
tal que, para el
esperado. resaltar la Banco sería una
preparación muy buena elección
intelectual y si se decidiera,
actitudinal y la elegirla para que
realidad de vida. pertenezca a su
nómina.
Cumple con el La candidata Considerando el Dayana Prada es Desde mi punto de La convocada a
perfil del cargo Alejandra muestra diagnóstico una aspirante idónea vista profesional, desempeñar el
 20

buena capacidad y elaborado a través para el cargo, considero que la cargo, si cuenta con
disposición lógica, de la observación y debido a que candidata Yhully todas las
demuestra resultado de formación Marín, es una expectativas, tanto
habilidades y instrumentos académica persona muy profesionales como
estrategias aplicados sí es apta e corresponde a lo responsable, laborales para
pertinentes para idónea para el solicitado, además, amable, tolerante y desempeñar este
desempeñar el ejercer el cargo de según lo arrojado en tiene las cualidades cargo,
cargo. Además, secretaria las pruebas necesarias para responsabilidad,
demuestra la cumpliendo el perfil psicológicas seguir porque cuenta con
capacidad de asumir solicitado para Dayana es una desempeñando el una hoja de vida
cualquier rol en la dicha persona prudente, cargo de secretaria. impecable y sus
empresa, si es responsabilidad socializa con A demás cuenta con ascensos han sido
requerido por sus identificándose con facilidad, y cuenta las habilidades y muy valiosos en las
superiores. la misión y visión de con el perfil conocimientos empresas que ha
la empresa. solicitado necesarios para trabajado, y a dejado
desempeñar el cargo puertas abiertas, por
escogido; es decir tener muy buenas
cumple con el relaciones con jefes
cargo. y compañeros de
trabajo, donde
impera el respeto y
la cordialidad
Estudiante que hizo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo
el proceso Murcia Murcia Murcia Murcia Murcia
Comentarios Se le sugiere a la Las pruebas La participante El desarrollo de este No tendría ningún
candidata prestar psicológicas como debe mejorar o tipo de actividades comentario,
atención a las instrumentos estructurar sus son muy negativo, para
pautas, que se le dan permiten evaluar de importantes para hacerle a la
metas para el
durante las pruebas manera integral la nosotros los candidata, ya que
aplicadas. inteligencia futuro. estudiantes en fue muy eficiente,
emocional y la formación; ya que calmada, segura de
 21

A nivel personal, al personalidad de la La actividad nos permite poner sí misma, tenía todo
llevar a cabo el aspirante al cargo, desarrollada me en práctica, lo que bajo control, creo a
instrumento de la dejando ver el perfil permitió indagar hemos aprendido nivel personal que
entrevista y las de la solicitante para durante nuestra ese es el éxito al
sobre las pruebas
pruebas la toma de la formación presentar las
psicológicas para un decisión al cargo psicológicas, profesional y en el pruebas.
proceso de laboral. además se los curso de acción
selección personal, La participante de la conocimiento que psicosocial y A nivel de punto de
fue enriquecedor y práctica accede a las se han adquirido trabajo; de igual vista, personal y
forjo aquellos pruebas de manera durante el proceso forma, considero como futura
aprendizajes, que se voluntaria, con un de formación se que las pruebas profesional, este
obtuvieron durante grado de ansiedad psicológicas, son ejercicio me pareció
lograron plasmar
el desarrollo de las pero con la certeza instrumentos muy muy enriquecedor,
fases del curso. de aprender a durante el ejercicio. importantes a la pues nos deja la
conocerse más. hora de evaluar la experiencia vivida y
Como estudiante en personalidad y el aprendizaje
Formación capacidades obtenido, durante el
experimente emocionales de un tiempo que duro la
sentimientos candidato. prueba y lo mucho
rencontrados, que aprendí,
inicialmente creo Finalmente puedo investigando sobre
que fue más la decir, que esta los test utilizados
ansiedad, nunca actividad de gran para la selección del
había aplicado una importancia para mi personal idóneo
prueba psicológica, formación tanto para cualquier
pero al momento de profesional como empresa.
sentarme a analizar personal; ya que
y dar un diagnóstico entendí la manera de
comprendí lo cómo aplicar un test
hermoso del trabajo psicológico a un
del psicólogo, lo candidato que ejerce
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importante de un perfil o un campo

comprender la especifico.
realidad de los
individuos y cómo
las personas
necesitan de nuestra
ayuda para hacer
correctivos en pro
de su calidad de
vida.
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7. Autoevaluación y Coevaluación

Estudiante: Yarleny Trujillo Murcia

CRITERIOS DE Nombre Nombre estudiante Nombre estudiante 3 Nombre estudiante 4 Nombre estudiante
EVALUACION estudiante 1 2 5 y quien hace la
evaluación

NIRIA DEL YETSIKA JULIANA ALZATE MARLY VANESSA YARLENY

CARMEN YULIETH RUEDA DUARTE TRUJILLO
MONTAÑA

Estuvo pendiente 4.5 0 3.5 0 3.5

del proceso de las
actividades del
grupo,
comunicándose
oportunamente y
participando
activamente
siguiendo ideas y
compartiendo
opiniones

Demostró 4.5 0 3.5 0 4

responsabilidad y
liderazgo en el
 24

desempeño del
grupo, colocando
sus avances
oportunamente y
preocupándose por
el
enriquecimiento y
mejora de la tarea

Se comunicaba en 4.5 0 3.5 0 3

forma clara,
concisa y cordial
con el grupo,
aceptando las
diferencias de
opinión y
estableciendo sus
propios puntos de
vista

Sus aportes 4.5 0 3.5 0 5

contribuyeron
significativamente
al
cumplimiento de la
tarea y fueron
realizados con
la debida
anticipación
 25

El rol asignado fue 4.5 0 3.5 0 3

asumido con alta
responsabilidad y
compromiso,
evidenciando su
seguimiento al
desarrollo del
trabajo en el foro
Recomendaciones Invitarla a Delegar funciones y Invitarla a involucrarse Invitarlo a participar de Falto comunicación,
participar de la compromiso más con el grupo y el la actividad con individual y grupal y
actividad con proceso de construcción anticipación. falto comunicación
anticipación. Es colaborativa, pero le por parte de la tutora
una persona seria sugiero participar más de curso.
responsable con su en lo grupal-
labor académica,
inteligente.
 26

8. Evidencia de los procedimientos a los autores entrevistados.

 27

Referencias Bibliográficas

Hoyos W. (2010) Diseño del perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para
HSQE en la gran empresa. Revista Universidad EAFIT, Vol. 46, No. 159. 11 a 30.
Leer págs. 16 (literal 2.6) a 27.
http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad
eafit/article/view/1063/957

Manual de TEST de WARTEGG & CAMPOS. Tomado de:

http://es.slideshare.net/Jotoro_Hunk/manual-test-de-wartegg

Test de MOSS. Tomado de:

https://desarrollohumanobicentenario.wordpress.com/2012/08/14/test-moss/

Correa t. Stefany M. Ficha Técnica Test de Moss. Publicado septiembre del 2013.
Recuperado de https://prezi.com/nmk5kk4-rp0h/ficha-tecnica-test-de-moss/

Test de Inteligencia Emocional. en

http://www.psicoactiva.com/tests/inteligencia_emocional.htm