Marco Legal Español

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Índice

1 Marco Legal Español ......................................................................................................................................... 3

2 Referencias Bibliográficas .............................................................................................................................. 7

02 ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA®

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La legislación española establece las definiciones de accidente de trabajo y
enfermedades laborales en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto
Legislativo 1/1994).

La normativa de la Seguridad Social es también la que establece el régimen jurídico

correspondiente a los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, los
accidentes no laborales y las enfermedad comunes.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se limita a determinar (artículo 4 -

Accidente de trabajo es toda lesión corporal Definiciones) que "se considerarán como «daños derivados del trabajo» las
que el trabajador sufra con ocasión o por enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo", y a
consecuencia del trabajo que ejecute por asumir las definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional recogidas en
cuenta ajena. la Ley General de la Seguridad Social (disposición adicional primera).

Según la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente de trabajo

(artículo 115) "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena".

Esta definición exige:

 Que el trabajo se efectúe por cuenta ajena. Es decir, la prestación de servicios por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario (la Ley
General de la Seguridad Social admite la inclusión de los trabajadores por cuenta
propia o autónomos en el Régimen Especial de la Seguridad Social, y el Real Decreto
1273/2003 regula la cobertura de las contingencias profesionales de estos
trabajadores).

 Que haya un nexo causal entre el trabajo realizado, el agente y el daño causado, es
decir, que el daño o lesión sea consecuencia del trabajo realizado.

Dentro de la definición legal tienen la consideración de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar
en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas
a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las
órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de
la empresa.

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d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador

con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente
mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se
haya situado el paciente para su curación.

Se contempla, además, una presunción legal, salvo prueba de lo contrario: se considera

accidente de trabajo a todas aquellas lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo
y el lugar de trabajo.

Por el contrario, no tienen consideración de accidente de trabajo:

 Los que sean debidos a fuerza mayor ajena o extraña al trabajo, entendiéndose por
ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente. No se considera fuerza mayor extraña al trabajo la
insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

 Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

 La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo

y se deriva de la confianza que éste inspira.

 La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de

trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.

Ejemplos:

 El ejercicio de la representación sindical de los trabajadores, en la medida que está

reconocida en la legislación española como un derecho de los trabajadores, está protegida.
Un aspecto de esta protección, es que los accidentes que un representante sindical pueda
tener en el ejercicio de esa función, jurídicamente se consideran accidentes de trabajo,
aunque no provengan de la realización de las actividades productivas propias de la

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empresa (por ejemplo, si el representante sindical tiene un accidente de tráfico cuando se

encaminaba a una reunión para defender los derechos de los trabajadores a los que
representa).

El tipo de consideración del accidente o enfermedad afecta jurídicamente a la hora de

asignar las responsabilidades en la atención sanitaria requerida y en la prestación pecuniaria
al trabajador durante el posible periodo de baja).

 Un accidente en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo tiene la

consideración de accidente laboral, al margen de que éste no se haga usando medios de
transporte proporcionados por la empresa (como se exige en la legislación colombiana).

No tiene sin embargo la consideración de accidente laboral, todo accidente entre el

domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, cuando el trayecto no se haga directamente
entre los dos emplazamientos. Supongamos, por ejemplo, que al volver a casa desde el
trabajo, el trabajador decide pasar por un centro comercial a comprar algún artículo que
quería o necesitaba, y desafortunadamente se cae por las escaleras del centro. Este
accidente, aunque se ha producido en la vuelta del trabajo a casa, no tiene la consideración
de accidente de trabajo pues el paso por el centro comercial no es una necesidad del
regreso del trabajo.

Se entiende por enfermedad profesional (Artículo 116) la contraída a consecuencia del

Enfermedad profesional es la contraída a trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro
consecuencia del trabajo ejecutado por oficial de enfermedades profesionales, y que esté provocada por la acción de los
cuenta ajena en las actividades que se elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
especifiquen en el cuadro oficial de profesional.
enfermedades profesionales.
Esta definición requiere:

 De nuevo, que el trabajo se efectúe por cuenta ajena.

 Que exista también una relación causal entre la enfermedad y el trabajo realizado.
 Que la enfermedad contraída como consecuencia del trabajo figure expresamente en
el cuadro oficial de enfermedades profesionales.

 Que además los elementos causantes de esa enfermedad producida en el trabajo se

correspondan con los admitidos como posibles para esa enfermedad profesional en
el cuadro oficial. Es decir, si los agentes nocivos causantes de la enfermedad no se
corresponden con los establecidos en el cuadro de enfermedades profesionales, esa
enfermedad no tendría la consideración de profesional.

Aunque está establecido un procedimiento para la inclusión en dicho cuadro de nuevas

enfermedades profesionales, en principio, cualquier enfermedad del trabajo (bien

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ocasionadas por el trabajo; bien anteriores o ya existentes, pero que se ve agravada con
el trabajo; bien enfermedades intercurrentes que sobrevienen en el curso de un
accidente o enfermedad profesional) que no figura en el cuadro de enfermedades
profesionales (o la causa de la enfermedad no está entre las admitidas como válidas),
tendrá la consideración de accidente de trabajo (casos e), f) y g) de las consideraciones
legales de accidentes de trabajo).

Esta definición de enfermedad profesional difiere con la de otros países, como por
Cualquier enfermedad laboral que no figure
ejemplo Colombia, que admiten como enfermedad profesional cualquiera que el
en el cuadro de enfermedades profesionales
trabajador contraiga con motivo de la realización de su trabajo, aunque no figure en el
tiene la consideración legal accidente de
cuadro oficial de enfermedades profesionales del país.
trabajo.
El cuadro de enfermedades profesionales vigente en España está recogido en el Real
Decreto 1299/2006 y sigue la Recomendación 2003/670/CE de la Comisión de la
Unión Europea, de 19 de septiembre de 2003, relativa a la lista europea de
enfermedades profesionales.

El Real Decreto 1299/2006 comprende dos anexos. El anexo 1, incluye propiamente el

cuadro de enfermedades profesionales, en tanto que el anexo 2 contiene aquellas
enfermedades que, sin tener aún consideración de enfermedades profesionales,
podrían llegar a serlo en el futuro, estando sometidas a investigación y estudio.

En el anexo 1 las enfermedades profesionales están ordenadas en 6 grupos según el

tipo de agentes que las produzcan:

 Grupo 1: Causadas por agentes químicos.

 Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
 Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
 Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados.

 Grupo 5: De la piel, causada por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de

los otros apartados.

 Grupo 6: Causadas por agentes carcinogénicos.

En cada uno de los grupos de enfermedades profesionales se describen los agentes
causantes de la enfermedad profesional, así como las principales actividades en las que
se pueden dar.

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2 Referencias Bibliográficas
 Recomendación 2003/670/CE de la Comisión, de 19 de septiembre de 2003, relativa
a la lista europea de enfermedades profesionales (Diario Oficial n° L 238 de 25 de
septiembre de 2003).
 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Boletín Oficial del Estado nº 154,
de 29 de junio de 1994).

 Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las

contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de
la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, y la
ampliación de la prestación por incapacidad temporal para los trabajadores por
cuenta propia. (Boletín Oficial del Estado nº 253, de 22 de octubre de 2003).
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995,
publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 269 de 10 de noviembre de 1995).

 Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (Ley 54/2003,

de 12 de diciembre de 2003, publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 298, de 13
de diciembre de 2003).

 Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro (Boletín Oficial del Estado nº 302, de 19 de
diciembre de 2006).

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