Este documento presenta un inventario de autoconocimiento llamado DISCernimiento personal que busca identificar rasgos de personalidad en el ambiente laboral. Consiste en escoger dos palabras de 24 grupos de cuatro palabras, una que más se asemeje al individuo y otra que menos, con el fin de analizar su comportamiento. El inventario busca entender mejor cómo las personas se desenvuelven en el trabajo y las áreas de oportunidad, con el objetivo de mejorar la gestión de recursos humanos.
Este documento presenta un inventario de autoconocimiento llamado DISCernimiento personal que busca identificar rasgos de personalidad en el ambiente laboral. Consiste en escoger dos palabras de 24 grupos de cuatro palabras, una que más se asemeje al individuo y otra que menos, con el fin de analizar su comportamiento. El inventario busca entender mejor cómo las personas se desenvuelven en el trabajo y las áreas de oportunidad, con el objetivo de mejorar la gestión de recursos humanos.
Este documento presenta un inventario de autoconocimiento llamado DISCernimiento personal que busca identificar rasgos de personalidad en el ambiente laboral. Consiste en escoger dos palabras de 24 grupos de cuatro palabras, una que más se asemeje al individuo y otra que menos, con el fin de analizar su comportamiento. El inventario busca entender mejor cómo las personas se desenvuelven en el trabajo y las áreas de oportunidad, con el objetivo de mejorar la gestión de recursos humanos.
Lea con cuidado; En cada una de las tres columnas a continuación hay ocho grupos de cuatro palabras. Escoja dos palabras de cada grupo-una, la que MAS se asemeje a usted en el ambiente de trabajo y otra, la que MENOS lo represente en el ambiente de trabajo. Por favor complete los 24 grupos de palabras.
EJEMPLO: MAS MENOS Nombres y apellidos: ___________________________
Autocrático X Fecha de Nacimiento: ______________________