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III COLOQUIO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SOBRE VARONES Y MASCULINIDADES

Masculinidades y Multiculturalismo: Perspectivas Crticas La Diversidad Construye la Equidad? Mesa: Paternidades, Conyugalidades e Identidades Masculinas.

Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral en Hombres de Sectores Populares de Bogot. El Caso de los Aseadores de la Universidad Nacional de Colombia1
Autora: Vivian Nayibe Castro Romero.
Sociloga. Maestra en Estudios de Gnero. Universidad Nacional de Colombia Sede Bogot. Correo: vncastror@unal.edu.co

Resumen. El presente escrito analiza la conciliacin de la vida familiar y laboral de un grupo de trabajadores del servicio de aseo en la Universidad Nacional de Colombia. El marco general de anlisis lo constituye el trabajo remunerado y no remunerado- como fenmeno social cambiante y escenario de expresin de relaciones sociales de gnero, en un estudio que tiende puentes entre los estudios sobre el trabajo y las familias. Los resultados que se presentan incluyen dos niveles: la experiencia de trabajo de algunos hombres empleados en un sector considerado tradicionalmente como femenino, el de los servicios de aseo, mediante la reconstruccin de sus trayectorias y percepciones sobre su quehacer laboral en relacin a su identidad de gnero. En un segundo nivel las prcticas de conciliacin entre trabajo, vida familiar y personal, analizando la posicin de los varones en sus ncleos familiares y su nivel de involucramiento en el trabajo reproductivo.

Palabras Clave: Gnero, Conciliacin, Masculinidades, Aseadores.

La ponencia recoge algunos resultados de la tesis de investigacin titulada: Estrategias de Conciliacin entre la Vida Familiar y el Trabajo Remunerado en el Contexto de la Flexibilidad Laboral. Trabajo realizado para optar al ttulo de Maestra en Estudios de Gnero de la Universidad Nacional de Colombia. Proyecto financiado por el GIEG (Grupo Interdisciplinario de Estudios de Gnero).

Introduccin. El gnero no se asigna slo a las personas sino a las actividades mismas. Cada sociedad decide qu tareas son de competencia de cada sexo, los hombres desempean algunas actividades que son consideradas como propias y las mujeres desempean otras diferentes (Astelarra, 2005). Esta divisin se hace evidente en la ubicacin preferente de las mujeres en las tareas relacionadas con la reproduccin social y de los hombres en el trabajo remunerado (nico considerado productivo desde la economa tradicional2), pero tambin en el hecho de que, si bien en la actualidad hay presencia de hombres y de mujeres en todas las actividades, esta participacin no es equitativa y las ocupaciones de mayor prestigio social son ocupadas preferentemente por los hombres, con claras consecuencias de discriminacin sobre las mujeres en espacios como el mercado laboral3.

Al respecto Ramrez (2006) afirm que la eleccin de sujetos para desarrollar el trabajo est mediada por una estructura que antecede la eleccin, por la cual los empleadores encuentran racional una asignacin discriminatoria de labores con base en precedentes claros y precisos acerca de las habilidades y destrezas asignadas a cada sexo. El servicio de aseo es catalogado como una actividad femenina. En este sector han predominado numricamente las mujeres, ya que constituye un trabajo considerado extensin del rol domstico. Sin embargo, se ha llevado a cabo un proceso gradual de ingreso de varones a la actividad, motivado tanto por el aumento de hombres disponibles para emplearse, como por las demandas del mercado, ya que algunos clientes, o empresas que utilizan el servicio solicitan de manera expresa la contratacin de stos para la realizacin de trasteos y para la limpieza de grandes extensiones. Las/os aseadoras y aseadores de la universidad se encuentran segmentados en dos grupos, las y los de planta y las personas vinculadas con la empresa Casalimpia, que ingres a la institucin en el marco de una poltica general de externalizar funciones y reducir los costos provenientes del personal de planta.
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Las teoras econmicas han legitimado ese enfoque reduccionista sobre el tema de la subsistencia. La reproduccin social de las personas, y su ncleo, el trabajo domstico, ha sido invisibilizado por constituir un estorbo terico, por esto, o bien se le considera natural, o bien se confa al control de la familia. Este ocultamiento responde al hecho de que el trabajo domstico sostiene a los dems tipos de trabajo, formal e informal, asalariado y no asalariado (Picchio, 1999: 201-204) La perspectiva de la lucha por el capital y el beneficio simblico presente en la teora de Pierre Bourdieu permite explicar fenmenos como la devaluacin de las profesiones y de los puestos de trabajo ocupados por mujeres (Arango, 2006:188). En la definicin de unas profesiones como femeninas y otras como masculinas subyacen las lgicas de poder que invisibilizan las capacidades de las mujeres, delimitando diferencias entre estas capacidades y las de los varones. De esta forma, el trabajo de una y otro son valorados diferencialmente, mediante una especie de coeficiente simblico que separa hombres y mujeres en los diferentes espacios sociales, se encuentra que las profesiones feminizadas son menos valoradas y que su prestigio tiende a aumentar en la medida en que ingresan varones a desarrollarlas.
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Por este hecho se opt por contrastar las experiencias de trabajo de ambos grupos explorando los matices resultantes de la vinculacin con la empresa privada o con el sector pblico, cuya coexistencia en el espacio de la universidad ejemplifica las caractersticas de uno de los modos de organizacin empresarial que ms se ha difundido en las organizaciones, la flexibilidad externa, producto de la subcontratacin de actividades que en el pasado eran desempeadas por empleados/as de planta.

Por medio de entrevistas semi-estructuradas en torno a dos ejes, se caracterizaron las actividades laborales y familiares del grupo de trabajadores que participaron en la investigacin4. En un primer nivel de anlisis de indag por las condiciones de su empleo, con aspectos como las trayectorias laborales y su experiencia de trabajo en general. En un segundo nivel de anlisis se incluyeron interrogantes sobre la participacin en el trabajo domstico y de cuidado familiar.

En el anlisis de la subjetividad de los trabajadores entrevistados y sus trabajos, tanto remunerados como domsticos, se parte de la consideracin de que la masculinidad se construye y redefine permanentemente, a travs de la interaccin social y las experiencias individuales. No es un atributo innato, ni esencial, sino una categora relacional que cuenta con un significado maleable y cambiante (Viveros, 2001). Esta comprensin de la masculinidad como forma de relacin social, implica entenderla como prctica social que se materializa en espacios sociales como la calle, el trabajo y las familias, asumiendo formas de legitimidad que tambin varan dependiendo del contexto, por lo cual Ramrez (2006) ha calificado la aprehensin de la masculinidad como huidiza y en constante movimiento.

Esta apreciacin fue importante durante el desarrollo de la investigacin donde a travs de los relatos se pudieron capturar evidencias parciales de la vivencia de la masculinidad propia de cada uno de los entrevistados, por medio de afirmaciones surgidas en el marco de una relacin social con una investigadora mujer que los cuestionaba sobre su experiencia en el trabajo como aseadores y sobre su implicacin en los trabajos familiares. Espero en ese sentido que las interpretaciones aqu planteadas sean consistentes con sus verdades, sin perder de vista que stas son siempre parciales y ubicadas en un
Para la investigacin que constituye la base de la ponencia se entrevistaron en total 10 trabajadoras y 5 trabajadores de la empresa Casalimpia, ubicadas/os en el contrato con la Universidad Nacional y 10 trabajadoras y 5 trabajadores de planta de esta misma institucin. Adems, se indag la perspectiva empresarial sobre el tema de la conciliacin por medio de entrevistas realizadas a la asistente de talento humano de la empresa Casalimpia, al igual que a una supervisora asignada al campus. Tambin se entrevist a la supervisora de servicios generales de la Universidad Nacional, sede Bogot. Las edades de los trabajadores entrevistados oscilan entre los 30 y los 47 aos.
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hilo narrativo que puede o no coincidir con la realidad de sus vidas, pero que tiene mucho que decir acerca de las representaciones que manejan sobre la forma adecuada de ser hombres, esposos y padres de familia.

Ser Aseador Una Prueba que le Pone el Destino a Uno: La Experiencia de Trabajo como Aseadores. Los entrevistados de la empresa Casalimpia asumieron el trabajo como aseadores por necesidad econmica y escasez, tanto de capacitacin como de oportunidades, para emplearse en otros oficios. En los relatos sobre la experiencia como aseadores destacaron la dificultad para asumir labores en un empleo mayoritariamente femenino, algunos dudaron presentarse o aceptar ingresar a un trabajo que les generaba incomodidad y vergenza, como en el caso de Carlos, trabajador de Casalimpia quien seal que ingresar al servicio de aseo represent: un cambio de la noche a la maana, los primeros das y meses se siente uno como un poco achantado, el cambio de oficio, dicen que el trabajo no es deshonrapero de igual manera poco a poco me adapt. Este entrevistado expres que observar a otros hombres desempeando las mismas labores le sirvi para adaptarse al oficio, considera que uno se anima por los dems compaeros, uno lo que haca era mirar a los otros compaeros y yo tambin haca lo mismo, cuando ya me fui adaptando y acostumbrando, yo nunca haba cogido un balde y una escoba, pero ya uno va perdiendo la pena.

Las trayectorias laborales de este grupo de trabajadores se caracterizan por la inestabilidad, provienen de empleos mal pagos y sin proteccin social. Generalmente el ingreso a Casalimpia constituye la primera experiencia de trabajo formal, por eso valoran la oportunidad y se esmeran por mantener sus puestos. Slo Joaqun recuerda con nostalgia el trabajo que realiz antes de emplearse como aseador; manejaba un camin repartidor de gaseosas, esta actividad le permita gozar de movilidad permanente y de un nivel de ingresos considerablemente superior al que devenga en la actualidad5. Perdi el empleo como conductor hace 10 aos, en ese momento una familiar empleada en una empresa de aseo

Segn Aguilar (2003) el oficio de trasportador se identifica con las caractersticas de la masculinidad. Histricamente el grupo laboral que lo integra ha estado compuesto por varones a quienes se asocian cualidades como la aventura, potencia, fuerza y autonoma. El oficio de conductor posibilita que sus oficiantes amplen sus horizontes a travs de distintos contactos dentro de la esfera pblica, con la permanente movilidad que les implica. Las caractersticas del empleo como conductor son destacadas por este entrevistado en contraste con su actividad actual, que califica de desmotivante y rutinaria.

le propuso que se presentara al cargo de aseador, pero l pensaba qu tal uno ponerse a voliar trapero y escoba, pero luego de seis meses desempleado no tuvo otra opcin.

En contraste, los trabajadores contratados directamente por la universidad (de planta), se presentaron al concurso de ingreso a la institucin con expectativas diferentes a la de ser contratados como aseadores, en sus narraciones es comn encontrar afirmaciones como yo no vena para eso, no era mi expectativa entrar como aseador, ni siquiera se me haba pasado por la mente () el cambio es duro. Trabajar en el sector pblico constituy el mayor aliciente para que estos hombres aceptaran el cargo como aseadores, ellos relatan que en sus barrios y en sus familias se presentaron muchas personas para ocupar cargos de planta en la universidad, pero slo ellos lo consiguieron, por eso agradecen las ventajas que representa esta vinculacin: Yo inicialmente pensaba, como me present al rea de mantenimiento, que era esa cuestin de construccin, trabajos de obra, pero no, el perfil era en la parte de servicios generales, la parte de aseo, igualmente tom el trabajo con el mismo entusiasmo (), si ya nos dieron la oportunidad pues para adelante.

Ambos grupos de trabajadores analizaron su experiencia como aseadores asemejndola al trabajo domstico y destacando el hecho de que desde la niez fueron socializados en ambientes que motivaban su responsabilidad en este mbito, lo que facilit en parte que se adaptaran al oficio. Las mujeres de la familia son recordadas como quienes les ensearon a realizar labores domsticas, Jos expres su gratitud hacia su abuela porque le ense a defenderse por s solo. En ocasiones este aprendizaje se realiz pese a la oposicin de los padres, que desmotivaban el que sus hijos desempearan esas funciones, consideradas impropias de su sexo.

Segn los entrevistados realizar labores como barrer, limpiar o trapear no requiere mayor entrenamiento ni destreza, consideran que hacer aseo no tiene ciencia. Este desconocimiento de la especializacin en el oficio tiene relacin con la ubicacin preferente de las mujeres en el mismo y en la creencia acerca de las cualidades naturales que ellas tienen para llevarlo a cabo. Representaciones de este tipo son ubicadas como uno de los inconvenientes para el reconocimiento de la calificacin femenina en este tipo de labores, ya que aptitudes como la minuciosidad, la capacidad para relacionarse y la abnegacin para el desarrollo de determinadas actividades, no son valoradas socialmente, se consideran naturales, y no el fruto de un aprendizaje en el que se fomentan determinadas destrezas y

habilidades en la llamada esfera de lo privado (Kergoat, 2003) y que se proyectan tambin en lo pblico.

Uno tiene que ser muy echado para delante para hacer una labor de estas: Los aspectos desagradables del trabajo como aseadores.

La divisin del trabajo no constituye solamente una divisin tcnica y social, sino tambin moral y psicolgica de las actividades (Molinier, 2005). El trabajo en los servicios de aseo puede ser catalogado como un trabajo sucio categora bajo la cual se designa las tareas que se perciben como fsicamente desagradables, simbolizan lo degradante y humillante o confrontan las dimensiones tab de la experiencia humana () all se incluyen las ocupaciones que recogen o tratan los desechos y la basura, las ocupaciones de limpieza y las que implican una relacin con el cuerpo y sus excreciones (Hugues 1951 en Molinier, 2005).

Este tipo de trabajo, subvalorado socialmente, y desarrollado mayoritariamente por personas de escasos recursos econmicos, resulta particularmente interesante para acercarse a las implicaciones subjetivas de realizar actividades que resultan invisibles y adems implican un elevado nivel de involucramiento y actitud de servicio por parte de quienes las ejercen. En los relatos sobre la experiencia de trabajo como aseadores, los hombres entrevistados destacaron lo pesada que es la actividad, el esfuerzo que

represent asumirla, como aparece en la descripcin de Pedro quien considera que trabajar como aseador es: una prueba que le pone el destino a uno, cualquier persona no hace este trabajo, hubo personas que pasaron y cuando vieron el cargo que iban a desempear se fueron, dejaron el trabajo botado () uno tiene que ser muy echado para delante para hacer una labor de estas

Lo difcil de desempearse como aseador, ms que el nivel de esfuerzo fsico que se requiere, es realizar actividades desvaloradas socialmente como limpiar baos, as lo expresa este mismo trabajador de la universidad quien considera que: el hecho de que usted tenga que lavar los baos cuando la gente no tiene ningn respeto con las personas que desempean la labor de limpieza de los baos, los dejan horribles, para desempear eso cualquiera no lo hace

Adems de la limpieza de los baos, los aspectos negativos, se relacionan con la rutina de la actividad, sensacin que ahonda sus expectativas de poder desempearse en lo que verdaderamente es lo suyo. 6

Al calificar su experiencia como operario de aseo Jos seal que es: Buena pero muy cansona, muy montona, la rutina cansa, yo a veces me siento cansado, aburrido de estar en esto, veinte o veinticinco aos en el mismo puesto no, lo hago porque toca, pero no es lo mo, lo mo es estar en lo de los computadores, en el cableado, la parte de electricidad, all si es ms fcil porque uno est haciendo la labor que le gusta, es bonito cuando uno ve el trabajo bien hecho pero todos los das llegar a hacer lo mismo no

Aceptar un trabajo que en un principio resulta humillante es asumido como un desafo, afrontado desde una forma masculina de abordar situaciones adversas, por eso se opta por negar el malestar y transformarlo en un reto, ya que como hombres, nada les puede quedar grande. Las dificultades que encuentran para el desempeo de sus oficios son superadas adoptando una actitud como la de Carlos quien afirm hago lo que me digan, yo nunca saco el cuerpo para nada, vengo del campo y me ha tocado trabajar duro tambin, lo que me pongan a hacer yo lo hago. Labores de Hombres y Labores de Mujeres en el Servicio de Aseo. Los hombres entrevistados expresaron que deben apoyar el trabajo de sus compaeras realizando actividades como cargar cosas pesadas y limpieza de partes altas, as Juan considera que: una mujer no se puede encaramar por all, nosotros estamos ms acostumbrados a ese trabajo, es ms viable, la mujer se complica mucho. En concordancia con la investigacin de Hernndez (2003) sobre los hombres en la enfermera, los aseadores tambin hacen referencia a la fuerza fsica como el token o seal de gnero definitivamente asociada a lo masculino. sta constituye la principal diferencia entre su trabajo y el de las mujeres, ellas necesitan su ayuda para realizar algunas actividades y por eso se justifica la presencia de varones en el oficio.

Asumir peligros, como subir a sitios altos para limpiar vidrios sin la proteccin adecuada, constituye la otra marca de gnero masculino presente en sta actividad, en la que los hombres se consideran ms aptos para el esfuerzo y el riesgo, a la vez que menos temerosos que las mujeres. Al respecto Molinier (2005) ha encontrado que los colectivos masculinos que adelantan actividades asociadas con riesgos para la integridad fsica o moral construyen estrategias colectivas de defensa centradas tanto en la

negacin de la vulnerabilidad de los hombres un hombre, uno verdadero, no tiene miedo- como en dar un sentido peyorativo a la vulnerabilidad de los otros6.

Hombres y mujeres consideran una determinada tarea como particularmente pesada cuando sta lleva la marca del sexo opuesto (Zarca, 1990 en Kaufmann 1997). El relato de Juan ejemplifica sta afirmacin, l considera que la molestia que siente cuando le toca servir tintos responde a que los hombres son menos dados a atender, por lo cual debera asignrseles preferiblemente otras labores ms propias para sus habilidades fsicas; por eso afirm no me gusta, yo digo que uno de hombre est bien que los dejen en las partes donde es ms pesado, las mujeres son ms dadas a atender reuniones, por el mismo carisma que tiene la mujer, no me considero as, para atender una reunin no soy capaz.

Servir constituye una actividad que lleva implcita una actitud que desde el punto de vista de las personas entrevistadas es ms propia de las mujeres, por eso Juan se siente incmodo al realizarla y relata que en la nica ocasin en la que le encomendaron esta labor ide estrategias para evitar las molestias de la interaccin con las personas a las que atenda: trataba de dejar el tinto antes de que la gente llegara, con eso me evitaba el hecho de ir a servir, trataba de llegar ms tempranito, hacer el tinto primero y dejarlo all, para evitar eso, uno interacta con la gente pero ya ponerse a servir si no, me senta mal, me siento mal La Mujer es Ms Personal que no Laboral: Distancias de Gnero en el empleo como Aseadores/as. En el caso de los hombres que trabajan en labores consideradas como femeninas, se ha observado la forma en que stos expresan su identidad de gnero en el trabajo mediante actitudes como tratar de probar a los dems y a s mismos que no son iguales a las mujeres aunque hagan lo mismo (Hernndez, 2003). Al interrogar sobre la experiencia de trabajo con grupos de mujeres los entrevistados sealaron que si bien no han tenido inconvenientes con ellas, mantienen relaciones caracterizadas por el respeto y la distancia, ya que consideran que pueden confiar menos en ellas que en sus compaeros hombres, de esta manera, como apunta Cruz (2007) para algunos hombres la compaa masculina es preferible a la femenina, excepto en la relacin sexual, por la posibilidad de poder afirmar entre pares la dureza, uno de los rasgos masculinos de mayor valor.
La perspectiva de gnero en el tema de la salud y los riesgos ocupacionales ha permitido identificar que la salud y el autocuidado no juegan un rol central en la construccin de la identidad varonil. De esta forma, una socializacin masculina tendiente a la competencia, a la temeridad y que concibe al cuerpo como instrumento de trabajo, inhibe las actitudes de cuidado y de prevencin por considerar que no son masculinas (Keijzer, 2006).
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Las afirmaciones de los entrevistados sobre las compaeras de trabajo pueden ser interpretadas como una de las formas en que stos marcan distancias simblicas respecto a la feminidad que stas representan y que de una u otra manera impregna la actividad que desarrollan diariamente. La supuesta indiscrecin de las mujeres y el hecho de que centren la mayora de sus conversaciones en sus vivencias personales, son las caractersticas que haran a sus compaeras de trabajo indignas de confianza, as aparece en el relato de Pedro que considera que: con los hombres hay ms camaradera, empezando que uno de hombre se cuenta las cosas y no va a salir a hablar, (ellas) no solo hablan, le aumentan, eso es gravsimo, uno no se cuenta muchas cosas personales, hablamos es de cmo le va en el rea. () en cambio la mujer es ms personal que no laboral, gravsimo

Que se afirme que la mujer es ms personal que laboral, indica que se supone que la vida pblica est completamente separada de la vida privada, por tanto el trabajador ideal no debe mezclar los sucesos de uno y otro espacio. Adems prevalecen los estereotipos sobre las mujeres como ms cercanas a lo personal, a lo privado, lo cual limita sus posibilidades como trabajadoras.

Para finalizar este apartado solo resta sealar dos contrastes evidenciados en la investigacin, uno entre los trabajadores y las trabajadoras de Casalimpia, referido a la actitud frente a las capacitaciones permanentes adelantadas por esta empresa como poltica de personal. Algunos entrevistados dedican parte de su tiempo libre a repasar las instrucciones de la supervisora, pero en general no se le encuentra mucho sentido a dedicar tiempo a esta actividad. Estas actitudes de indiferencia frente a las capacitaciones y evaluaciones contrastan con las de las mujeres, para quienes estos procesos constituyen una fuente de presin constante durante el desarrollo de sus actividades laborales.

Las diferencias entre los gneros pueden ser relacionadas con ste hecho, en la medida en que las mujeres suelen ser socializadas en ambientes que motivan un sentido de la responsabilidad que las convierte en aplicadas, en contraste con los hombres para quienes retar la disciplina y las convenciones como las evaluaciones constituye una prueba de su virilidad. En este contexto particular en el que se desarrolla una actividad poco valorada socialmente se puede argumentar que se agudiza esa estrategia masculina de subvalorar las normas como reafirmacin de su identidad ya que estas actitudes pueden contribuir a marcar diferencias con las mujeres y con el ambiente femenino de la

actividad, en el sentido de despreciar la adquisicin de conocimientos para desarrollar un oficio que es fcil por definicin y para el cual ellos no necesitan capacitacin alguna.

El segundo contraste se refiere a las diferentes expectativas a futuro presentes en ambos grupos de trabajadores. Dentro de una comprensin ms amplia de los imperativos de la masculinidad, Hernndez (2003) seal que los hombres ven como algo ligado a su gnero el deseo de logro y superacin, lo cual les proporciona otro factor de diferenciacin con respecto a las mujeres; para ellos el hecho de ser hombres los lleva a ser ms que las mujeres como un hecho natural y buscan puestos que vayan de acuerdo a su categora de hombres. Esta caracterstica de la masculinidad dominante es ms evidente en el caso de los trabajadores de planta, todos se presentaron al concurso de ascenso interno en la Universidad ya que consideran que pueden desempearse en cargos que posibiliten aplicar los conocimientos acumulados en otros empleos y/o los que han adquirido en las capacitaciones. Jos expres: quiero cambiar de puesto, siento que me estoy desperdiciando, me estoy desgastando, yo puedo dar ms, puedo funcionar en otras cosas mucho mejor, me gustara eso, igual este papel me toca desempearlo, lo asumo y lo hago porque nada me puede quedar grande. En cambio, entre los hombres de Casalimpia se evidencia mayor conformidad con el trabajo, que responde en cierta medida a la adecuacin de sus expectativas a las condiciones reales de sus vidas, ellos consideran que no pueden aspirar a ms, por tanto no esperan mayores cambios ni en el trabajo ni en la familia, solo mantener sus trabajos hasta que se pueda.

Los Hombres y la Conciliacin Familia-Trabajo: Experiencias de Trabajo Reproductivo no Remunerado de los entrevistados.

Utilizar el trmino conciliacin para analizar la relacin entre familia y trabajo supone la existencia de un conflicto entre ambas esferas de la actividad humana. Esferas que lejos de ser percibidas como un continuo de relaciones han sido categorizadas por medio de oposiciones, (afectivo/productivo, no remunerado/remunerado, privado/pblico), que bajo lgicas naturalistas fundamentan la ubicacin preferencial de las mujeres en la familia y de los hombres en el trabajo remunerado. La necesidad de conciliar la familia y el trabajo tiene origen en la divisin sexual del trabajo configurada

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histricamente y por la cual las mujeres son asignadas prioritariamente a la esfera de la reproduccin por lo cual ven limitadas sus capacidades para desarrollar actividades en el mbito pblico7.

Desde la emergencia del capitalismo se trat de instaurar un tipo de trabajador ideal varn disponible tiempo completo, sin responsabilidades familiares diferentes a la provisin material- y el correspondiente tipo de familia que resultara ms funcional a las necesidades del sistema: la familia nuclear patriarcal donde el varn, como autoridad paterna y gua dominaba sin contrapeso la vida cotidiana; en este sistema se distingua entre lo pblico y lo privado el trabajo, la poltica y la calle para los hombres y la crianza, acompaamiento de los hijos y cuidado del hogar para las mujeres, y se estableca la divisin sexual del trabajo los hombres en la produccin y las mujeres en la reproduccin. (Olavaria, 2003).

Este tipo de representaciones, reforzadas por la centralidad del trabajo remunerado en las culturas occidentales modernas, donde ste constituye la nica forma decente y moralmente aceptable de ganarse el derecho a la vida (Capella, 2007), se ha impulsado un modo de estar en el mundo asignado a los varones, que ubica como importante fuente de identidad el rol de proveedores8, en este sentido Ruiz (2003) ha explicado la extraeza masculina frente al trabajo domstico por el hecho de que el trabajo que es identificado como aquel trabajo que los hace hombres y los permite definirse como tal es el trabajo extradomstico (empleo), nicamente.

Esta organizacin social que prioriz la produccin sobre la reproduccin humana tuvo repercusiones sobre los usos del tiempo, bajo un esquema calificado por Daniel Cazs (2002) como tiempo patriarcal, ya que tiene como paradigma al hombre y sus intereses dominantes. Este tiempo determina un conjunto
Esta situacin explica que la conciliacin de la familia y el trabajo aparezca como una necesidad para las mujeres que, desde la ideologa de la domesticidad deberan permanecer preferentemente en sus hogares, al cuidado de sus hijos/as, para no poner en riesgo el desempeo de sus deberes familiares al trabajar fuera del hogar. Las oposiciones entre trabajohogar, feminidad-productividad y maternidad-trabajo han sido analizadas por Joan Scott (1993), quien afirm que desde la revolucin industrial la mujer trabajadora empez a ser percibida como un problema, configurado desde discursos que sostenan como irreconciliables la esfera del cuidado y la de la produccin mercantil, discursos con serias repercusiones como la legitimacin de prcticas de segregacin laboral y precarizacin del trabajo femenino. La idea del hombre como proveedor tiene diversos problemas, uno de ellos es que legitima que la responsabilidad del hombre en la familia empieza y termina con sus contribuciones econmicas, legalmente las obligaciones del marido se definen bsicamente en trminos econmicos. Es por ello que en su imaginario no debe existir problema alguno en el hogar mientras l provea. Es comn el hecho de que las mujeres vean a sus compaeros nicamente como proveedores y se relacionen con ellos en funcin de esa caracterstica nicamente lo cual da lugar a enfrentamientos graves cuando el varn est imposibilitado para cumplir ese papel (Jimnez, 2007).
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de opciones vitales diferentes para los hombres y para las mujeres ya que, conforme al gnero que se asigna a cada sujeto se accede a determinadas oportunidades; el tiempo en masculino correspondera entonces al de la creatividad, la razn y el dominio del otro/a9, mientras que el tiempo en femenino sera el tiempo para los y las dems10.

Desde esta lgica que diferencia las posiciones y oportunidades de los hombres y las mujeres, se encuentra que la necesidad de conciliar vida y trabajo es concebida como un imperativo solo para las mujeres, bajo el supuesto de que los varones todava mantienen una participacin en la vida pblica que no se ve limitada por las responsabilidades familiares. En esta investigacin se parte de una concepcin sobre la masculinidad en la que sta constituye una construccin social dinmica, por lo cual se busca caracterizar hasta qu punto este supuesto se mantiene y cmo los varones redefinen sus concepciones y prcticas sociales en relacin con fenmenos sociales ms amplios como el cambiante mundo del trabajo y de las formas familiares11.

El modelo ideal de familia nuclear con padre proveedor y madre tiempo completo en casa no ha sido la norma emprica en nuestras sociedades, menos en los grupos de personas con menores recursos econmicos, sin embargo esta representacin social pesa sobre mujeres y hombres que evalan sus comportamientos frente a este modelo de deber ser familiar. En el caso de los hombres Jimnez (2006) ha documentado el surgimiento de malestares masculinos en la actualidad, donde los valores econmicos de la modernidad, construidos principalmente por y para varones, reconocen el xito en este campo como producto de mritos y esfuerzos personales del varn, cuestionando, por tanto, la masculinidad de quien no lo logra.

Este autor realiza la salvedad de que no todos los hombre son dueos de sus tiempos, sus vidas y su mundo, ya que el ejercicio de ese poder se encuentra atravesado por la posibilidad de acceder a espacios de dominio social, sin embargo considera que en el espacio domstico prcticamente todos los hombres gozan de posiciones de privilegio, dominio de s y jerarqua sobre las mujeres. 10 Las lgicas que rigen el tiempo laboral y el tiempo dedicado al trabajo reproductivo son diferentes. El primero se rige por una lgica diacrnica, lineal, objetivable mediante horarios, mientras que en el segundo se evidencia una lgica sincrnica, difcil de precisar sin la percepcin subjetiva de la experiencia vivida cotidianamente, perceptible de manera particular a travs del ciclo de vida femenino (Torns, 2001). 11 Sobre la prevalencia de la representacin mujer= cuidadora y hombre= proveedor Eleonor Faur (2006) ha sealado que en Amrica Latina el sujeto de las polticas de conciliacin es femenino, ya que desde el punto de vista de las instituciones pblicas, como desde las representaciones sociales se mantiene la idea de que mujer es la principal responsable de las actividades en la esfera reproductiva. Este hecho se comprueba al encontrar que los derechos a los que acceden las mujeres y los hombres corresponden con la asignacin de stas a la funcin materna y de cuidado-licencias por maternidad, servicios de cuidado infantil en el trabajo- mientras que los hombres reciben prioritariamente ayudas para el ejercicio de su rol proveedor-transferencias monetarias, subsidios-.

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Adems, caractersticas que se avizoran como tendencias en el mercado de trabajo, como las jornadas flexibles, el trabajo realizado parcialmente en la unidad domstica, la alternancia de perodos de ocupacin con otros de desempleo y la necesidad peridica de reconversin laboral requieren y estimulan la construccin de subjetividades ms plsticas y menos estereotipadas en cuanto al gnero (Meler, 2004). Los estudios sobre las denominadas nuevas masculinidades han destacado el surgimiento de modelos de masculinidad alternativos al dominante, segn el cual los hombres estn totalmente ajenos a la realidad familiar relacionada con el trabajo reproductivo.

Pese a las evidencias de cambio en las percepciones sobre los roles de gnero, existen diferencias entre el discurso y el quehacer cotidiano de las personas, por eso se seala que aunque las creencias acerca de los roles apropiados para hombres y mujeres en la fuerza de trabajo han sufrido cambios sustanciales en las ltimas dcadas, aquellas sobre quin debe realizar el trabajo no remunerado en la familia han cambiado ms lentamente y los cambios en la conducta domstica lo han hecho an ms lentamente (Coltrane 2000 en Wainerman 2003).

Los relatos de los hombres entrevistados, en relacin a su participacin en las labores cotidianas de cuidado, permiten afirmar que estos pertenecen a la denominada tendencia de transicin entre los roles tradicionales de gnero en la familia y los nuevos patrones emergentes producto de la democratizacin de las relaciones familiares. En esta tendencia los hombres ya no se plantean como tarea principal la provisin econmica de sus familias, sino que definen otro ejercicio de la paternidad y se involucran fundamentalmente en tareas relacionadas con sus hijos/as. Entienden su participacin en el trabajo domstico como una colaboracin en el desarrollo de las actividades de su esposa, se involucran muy poco en tareas cotidianas como lavar o cocinar e intentan distribuir las labores domsticas bsicamente entre las diferentes generaciones presentes en el hogar, ms no necesariamente entre los sexos (Puyana, et.al 2003). De forma similar a lo sealado por Wainerman (2007) para el caso argentino12, los entrevistados cuyas mujeres desempean doble rol no han hecho cambios en la conyugalidad equiparables a los hechos por ellas en el mundo laboral. La participacin en el trabajo domstico es definida de forma ambigua por los entrevistados, quienes luego de afirmaciones sobre la corresponsabilidad asumida en la realizacin de labores domsticas, realizaron las descripciones de las tareas que efectivamente adelantan, confirmando la persistencia de asimetras por sexo en la reparticin de tareas domsticas. En general se 13

encuentra que existe una participacin en el trabajo domstico, pero que esta dista de ser equitativa entre hombre y mujeres.

Los varones continan estando ausentes del trabajo domstico porque consideran que estas actividades no les corresponden, porque son inferiores, no importantes o humillantes; tras esta actitud se pueden evidenciar estrategias de defensa de intereses interpersonales e intrasubjetivos, ya que resistirse a entrar en lo domstico es tambin defender la propia imagen, la identidad social y la posicin como la de todo un hombre , que no tiene inters en dedicarse a tareas subalternas, y al hacerlo se defiende su propia idea de s como valioso (Bonino, 2000: 10). Por ejemplo, Marcos inici su relato sealando en la casa hacemos las cosas en grupo, ella muchas veces se pone a preparar la comida y yo me pongo a lavar o arreglar la pieza, en el momento en que ella est haciendo algo yo tambin me pongo a hacer algo. Posterior a eso, cuando se le solicit una descripcin ms detallada de la forma como se repartan las funciones expres: cuando ella est en la maana en la casa el oficio lo hace ella, cuando estamos los dos por la tarde es poco lo que yo ayudo pero no soy la persona que se queda tranquila, se tira a la cama el televisor, no, primero compartimos los oficios y despus s.

Igual sucede en el siguiente relato en el que Edgar destac que en casa realizan de forma compartida las actividades domsticas, para que no haya sobrecarga de trabajo en ninguno de los miembros de la pareja; sin embargo, l solo se apersona de las labores de cocina y arreglo de la casa los fines de semana: Nos repartimos el oficio con ella, como ahorita ella est en la casa ella arregla entre semana y yo los fines de semana, yo cocino los fines de semana, las cosas son compartidas, no es que porque ella est en la casa mejor que ella haga todo, no all todo lo hacemos compartido, siempre ha sido as, desde que empezamos tampoco el uno se recarga al otro no

Joaqun expres que realizaba una gama ms amplia de actividades cuando ambos trabajaban remuneradamente; ahora que su esposa se retir del empleo y se dedica a trabajar en servicio

domstico por das, su participacin en el trabajo domstico ha disminuido, pues considera que constituye un abuso tener que trabajar fuera y tener que continuar trabajando cuando llega a casa, por eso este trabajador explic: En la casa yo ayudo pero no como ayudaba antes, porque entonces las mujeres tambin lo cogen a uno como de (pausa) pero imagnese yo trabajando aqu y ella all en la casa, y llegar uno a hacer los quehaceres, entonces hubo un roce al principio pero ya no, adems los hijos estn grandes y pueden ayudar. 14

Los hombres entrevistados reconocieron la importancia de la socializacin en ambientes donde les ensearon a realizar labores domsticas, bajo argumentos como la necesidad de garantizar su independencia y/o supervivencia en caso de divorcio. Desde su perspectiva esta situacin contribuy en parte a que se adaptaran a trabajar en servicios generales y a que asumieran sin inconveniente algunas actividades del trabajo domstico. Esta situacin representa la forma como la masculinidad flexible y menos estereotipada resulta funcional no slo para el cambiante mundo del trabajo, sino que es requerida para hacer frente a la inestabilidad creciente de las familias contemporneas (Meler, 2004: 117).

Ejercer la paternidad aparece en algunos de los relatos como una prueba de adultez y de las responsabilidades asociadas a sta, como en el caso de Edgar, quien explic si uno como adulto, como persona, como hombre, tiene un hijo es para responder. Este trabajador record la forma como su involucramiento en las labores de cuidado represent una ruptura frente a las prcticas tradicionales de su familia, en la que los hombres no acostumbran asumir responsabilidades en este campo: cuando mi hijo estaba recin nacido mi familia me criticaba mucho porque yo estaba muy pendiente de l, de cambiarle los paales, no me daba pena, tuve muchos problemas con la familia, decan djela que ella lo haga, djela que pa eso es la mam afirmacin en la que se comprueba que la paternidad no corresponde a un concepto unvoco, sino que su ejercicio es construido cultural e histricamente en el que se accionan adems de los recursos disponibles en la cultura, mecanismos adoptados singularmente por los sujetos padres (Filgueiras, 2006).

Las actividades en las que ms se involucran los hombres son las relacionadas con el cuidado de sus hijas/os, con lo que se confirma la tendencia de stos a ocuparse de las tareas en los campos que les parecen ms valorados, dando mayor prioridad a sus deseos que a las necesidades familiares o a los principios de la equidad de gnero, olvidando que educar a un nio/a desde la tierna infancia implica asumir las tareas de crianza y no slo las de formacin. La trama de una nueva paternidad debera ser tejida en los cuidados cotidianos brindados da a da y en la relacin creada en la vida en comn (Viveros, 2001).

Llama la atencin un campo, quiz poco explorado desde los estudios de gnero, y es la relacin entre padres e hijas, uno de los entrevistados refiri que no tena inconvenientes con adelantar trabajos de 15

cuidado con sus hijos, sin embargo frente a su hija senta mayores reservas, y prefera que fuera su madre quien se ocupara de ella ya que una nia es muy diferente al nio, uno con la nia iba al bao y cmo la limpio? sus partecitas un nio es ms fcil, a m me daba pena llevarla al bao, baarla y todo eso, adems me da miedo, es que la nia es muy delicada, a la nia le dedicaba tiempo pero no el mismo tiempo que a los nios se la dejaba ms a la mam, lo de la baada y todo

El contraste fundamental entre las prcticas para conciliar familia y trabajo de los trabajadores se relaciona con su vinculacin a la empresa pblica o a la privada. Los trabajadores de planta pueden acceder a los servicios que ofrece la universidad para sus empleados/as como colegio y guardera en el campus, este hecho facilita en parte el involucramiento masculino en las labores cotidianas de crianza, pues como se encontr en uno de los trabajadores, fomenta que estos lleven a sus hijos/as hasta el colegio, los recojan, y les suministren almuerzo. As Pedro, un trabajador que tiene a sus hijos en el colegio de la universidad, describi que a medio da realiza una interrupcin de su trabajo de mantenimiento: les dejo calentando (el almuerzo) y cuando llegan les sirvo, generalmente yo he almorzado antes, luego sigo desempeando mis funciones. Los hombres vinculados con Casalimpia no pueden acceder a este tipo de servicios pese a que tambin laboran en el campus de la universidad. Reflexin final. En la investigacin realizada fue posible identificar la forma como las lgicas del gnero se expresan en el espacio laboral, y permean las actitudes, expectativas y relaciones sociales de los varones que se emplean en esta rama del sector servicios. De igual manera se evidenciaron diferencias intragnero, relacionadas con las formas de contratacin y beneficios laborales resultantes de la contratacin directa en el sector pblico o de la subcontratacin por medio de empresas privadas de servicios. Gozar de las ventajas salariales, estabilidad laboral y servicios de cuidado presentes en la Universidad permite que se facilite la prueba que representa para los hombres emplearse como aseadores.

Los hombres ingresan y justifican su permanencia en un empleo femenino mediante la generacin de distancias simblicas con las mujeres. Afirmar que su trabajo es diferente al de ellas, que las mujeres son menos de fiar y demasiado ancladas en sus aspectos personales y familiares, puede ser interpretado en este sentido, como una estrategia para enfatizar que as realicen las mismas actividades no las hacen de la misma forma, ya que el trabajo masculino gozara de una especie de sello particular.

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El mercado de trabajo en los servicios de aseo ha generado una demanda de mano de obra masculina con base en la necesidad de realizar labores de que requieren fuerza fsica, este ingreso sucede a la par con la estandarizacin y tecnificacin del oficio, que genera que empiecen a prevalecer cualidades consideradas masculinas a la hora de mantenerse en los puestos de trabajo, como impersonalidad y la habilidad para el manejo de maquinarias, lo anterior hace pertinente la pregunta: la progresiva tecnificacin de los procesos de aseo traer aparejada la masculinizacin de esta ocupacin?

Ms all del rol proveedor, la bsqueda por otras posiciones en las familias y en las relaciones de parentalidad, ganan un lugar destacado en la actuacin de hombres de extracciones sociales y niveles de escolaridad distintos, aunque todava exista una tendencia a identificar estos cambios como provenientes de las capas medias urbanas intelectualizadas (Dauster y Heilborn, en Filgueiras 2006:2). Lamentablemente persisten las diferencias entre los imaginarios y las prcticas; son ms claras las transiciones en la paternidad que en el trabajo domstico, la corresponsabilidad en el trabajo familiar todava es un ideal, pues no se ha superado el esquema de participacin masculina entendida como colaboracin. No hay evidencias acerca de la interiorizacin de responsabilidades familiares al nivel que se encuentra en las mujeres, por tal razn los hombres no tienen la presin permanente por conciliar sus tiempos y presencias entre el empleo y la familia. La identidad como padre se construye en la prctica, a travs de las diferentes formas de participacin; no est en la cabeza o la mente de los hombres, la bsqueda de identidad como padres incorpora el pasado de las experiencias vividas y en ocasiones su deseo de ser diferentes, lo cual rompe con la idea de naturalidad e incorpora el proceso de cambio en el aprendizaje; van aprendiendo y construyendo una identidad, una manera particular de ser hombres y padres. (Velzquez, 2008). Algunos expresaron el placer que representa participar activamente en la crianza de sus menores, con lo cual indican que estn dispuestos a ceder privilegios asignados desde el orden de gnero tradicional, para explorar otras facetas y potencialidades inhibidas culturalmente. Bibliografa. Aguilar Nery Jess. Masculinidades, Choferes y Espacio Urbano en Mxico. Revista de Ciencias Sociales Convergencia. Septiembre-Diciembre Ao 10 No 33. Universidad Autnoma del Estado de Mxico. 2003. En http://convergencia.uaemex.mx/rev33/33pdf/8_jesus_aguilar.pdf. Consultado 18/07/08. Arango Luz Gabriela. Jvenes en la Universidad. Gnero, Clase e Identidad profesional. Siglo del Hombre editores. Universidad Nacional de Colombia. Bogot. 2006. Astelarra Judith. Veinte Aos de Polticas de Igualdad. Ediciones Ctedra. Universitat de Valencia. Madrid. 2005. 17

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