Formulariodeevaluacindeldesempeoporelmtododeescalagrfica

EVALUACIONDELDESEMPEONombredelFuncionario____________________Fecha:__/___/___
Departamento/Seccin_____________________Cargo:_______
___________________________________________________

Desempeoenlafuncin:consideresloeldesempeoactualdelempleadoensufuncin

ptimo

Bueno

Regular

Mediocre

Dbil

ProduccinVolumen
ycantidadde
trabajoejecutados
normalmente

Sobrepasasiempre
lasexigencias
muyrpido

Confrecuencia
sobrepasalas
exigencias

Satisfacelas
exigencias

Avecesestpor
debajode
las
exigencias

Siempre
inferior
alas
exigencia
smuy
lento

CalidadExactitud,
esmeroyorden
eneltrabajoejecutado

Siempresuperior,
Excepcionalmente
exactoeneltrabajo

Aveceses
superior,es
bastante
cuidadosoen
el

Siemprees
satisfactorio.
Su

Esparcialmente
satisfactorio,a
veces
cometeerrores

Nunca
es
satisfacto
rio
comete
numeros
oerrores.

cumplimiento
esregular

trabajo

Conocimientodel
trabajoGradode
conocimientodeltrabajo

Conocetodolo
necesarioy
aumentasiempre
susconocimientos

Conocelo
necesario

Tienesuficiente
conocimiento
deltrabajo

Conoce
parcialmenteel
trabajo.Necesita
Entrenamiento

Tiene
escaso
conocimi
ento
del
trabajo

CooperacinActitud
hacialaempresa,la
jefaturaylos
compaerosdetrabajo

Poseeexcelente
espritude
colaboracin.Es
decidido

Sedesempea
bienenel
trabajode
equipo.Procura
Colaborar

Amenudo
colaboraenel
trabajodeequipo

Nodemuestra
buenavoluntad.
Slo
colaboracuando
es

Se
muestra
renuente
a
colaborar

muy
necesario

CaractersticasIndividuales:considereslolascaractersticasindividualesdelevaluadoysucomportamientofuncionaldentroy
fueradesucargo

ComprensindeSituacionesGr
adoconque

ptimo

Bueno

Regular

Mediocre

Dbil

ptimacapacidad
deintuicinyde
percepcin

TieneBuena
capacidadde
intuicin

Tienecapacidadde
intuiciny
percepcin
satisfactorias

Tiene
poca
capacidadd
eintuicin

Nulas
capacidad
esde
intuicin
y
percepci
n

captalaesenciadeun
problema

CreatividadIngeniosidad,
Capacidaddecrearideasy
proyectos

ypercepcin
y
percepcin

Tienesiempre
ideasptimas.Es
Creativoyoriginal

Casisiempre
tiene
buenasideas
y

Algunasveces
hacesugerencias

Levemente
rutinario.
Tiene
pocas
ideaspropia
s

Tipo
rutinario.
Carece
deideas
propias.

Realizaideas
nuevascon
habilidad
satisfactoria

Tiene
cierta
dificultad
para
concretar
nuevos
proyectos

Incapaz
dellevar
a
efecto
unaidea
o
proyecto

proyectos

Capacidadde
realizacinCapacidadde
llevaraefectoideasy
proyectospropiosoajenos

ptimacapacidad
deconcretarideas
nuevas

Tienebuena
capacidadde
concretarideas
nuevas

FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POR EL

METODO DE ESCALA GRAFICA CON UTILIZACION DE PUNTOS
EVALUACIONDELEMPLEADONombreCompleto_____________________Fecha:___/___/___
Seccin:____________________________Cargo:___________Cadafactorsedivideennmerodegradosdeaplicacin.
Considereindependientementecadanodeellosyasignesloungradoacadafactor;indiqueelvalorenpuntosenlacolumna
derecha.
Factoresdeevaluacin
Grado

t
o

1.ProduccinEvalulaproduccin
deltrabajoolacantidadde
servicioshechosdeacuerdocon
lanaturalezayconlascondiciones
deservicios.

123
produccin
inadecuada

45
6Producci
napenas
aceptable

789su
produccin
satisface,pero
notienenada
de
especial

101112
mantiene
siempre
una
buena
producci
n

131415siempreda
cuentadeun
volumendeservicios
realmenteinusual

2.CalidadEvalulaexactitud,la
frecuenciadeerrores,la
presentacin,elordenyelesmero
quecaracterizanelserviciodel
empleado

123Comete
demasiados
erroresyel
servicio
demuestra
desintersy
descuido

456
generalme
nte
satisface,
aunque
aveces
dejaque
desear

789
generalmente
trabajacon
cuidado

101112
siempre
hace
biensu
trabajo

131415sutrabajo
demuestra
siempreuncuidado
excepcional

3.ResponsabilidadEvalucomo
elempleasededicaaltrabajoy
efectaelserviciosiempredentro
delplazoestipulado.
Considerecuantafiscalizacinse

123Es
imposible
confiarenu
servicio,por
locual
requiere
vigilancia
permanente.

456no
siempre
produce
los
resultados
deseados,
sin
mucha
fiscalizaci
n

789puede
confiarseen
el,sise
ejerceuna
fiscalizacin
normal

101112
se
dedica
apropiada
mente,
yes
suficiente
una
breve
instrucci
n

131415merece
lamxima
confianza
Norequierefiscaliza
cin

123
siempre
est
poco
dispuesto
a
cooperar,
y
constante
mente
demuestr
afalta
de
educaci

456Aveces
esdifcilde
tratar.Carece
de
entusiasmo.

necesitaparaconseguir
losresultadosdeseados
4.CooperacinactitudMidala
intencindecooperar,laayuda
queprestaaloscompaeros,
lamaneracomoacataordenes.

789Por
logeneral
cumplecon
buenavoluntad
loquese
le
encarga.Estasati
sfecho
consu
trabajo

101112
esta
dispuest
o
siempre
a
colabora
ry
ayudara
sus
compae
ros

131415Colaboraal
mximo.Se
esfuerzaporayudara
suscompaer
os.

n
5.BuensentidoeiniciativaTome
enconsideracinla
sensatezdelasdecisiones
delempleadocuandonoha
recibidoinstruccionesdetalladas
oantesituacionesexcepcionales.

12
3Siempre
toma
decisione
s
incorrect
as

456con
frecuenciase
equivocay
hayque
darlesiempre
instrucciones
detalladas

789demuestra
razonable
sensatezen
circunstancias
normales

101112
resuelve
los
problem
as
normalm
entecon
unalto
grado
desensat
ez

131415Piensa
rpiday
lgicamenteen
todaslassituacione
s.Sepuede
confiarsiempreen
susdecisiones

6.presentacinpersonalconsiderela
impresincausadaalosdemsporla
presentacinpersonaldel
empleado,sumaneradevestir,de
actuar,sucabello,subarba,etc.

1
2Neglige
ncia
descuida
do

34a
veces
descuidasu
apariencia

56amenudo
estbien
presentado

78es
cuidados
oen
su
manera
devestir
yde
presentar
se

910essumamente
bien
cuidadosoypresentab
le

SUBTOTALDEPUNTOS

METODO DE ELECCION FORZADA

Factoresmsutilizadosenlaevaluacindeldesempeo,segninvestigacionesen50sistemas
Factoresdeevaluacin

No.Deveces
hallado

GrupoI_Desempeoobjetivo:CantidaddetrabajoCalidaddetrabajo
44
GrupoII_Conocimientoydesempeodelcargo:
31
Conocimientodelcargo

Frecuencia

Puntualidad

Hbitosdeseguridad
25

Buenaadministracindomstica

14

12

GrupoIII_CaractersticasdelIndividuo:

EspritudecooperacinDignodeconfianzaIniciativa

Inteligencia

ExactitudDiligenciaAdaptabilidadActitudPersonalidadRazonamientoAplicacinLiderazgoConducta
Talento

36

Salud
35
AseoAparienciaEntusiasmoPotencial
27
17
14
14
14
13
13
12
10
6
6
6
5
5
4

4
4

FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POR EL

METODO DE ELECCION FORZOSA
EVALUACIONDELDESEMPEOFuncionario:____________________________________________
Cargo:___________________________Seccin________________Acontinuacinhallarfrasesdedesempeocombinadas
enbloquesdecuatro.Escribaunaxenlacolumnalateral,bajoelsigno+paraindicarlafrasequemejordefineel
empleado,yelsignoparalafrasequemenosdefinesudesempeo.Nodejeningnbloquesinllenardosveces.
No.

No.

Slohaceloqueleordenan

01

Tienetemordepedirayuda

41

Comportamientoirreprochable

02

Mantienesuarchivosiempreordenado

42

Aceptacrticasconstructivas

03

Yapresentobajadeproduccin

43

Noproducecuandoestsometidoa
presin

04

Esdinmico

44

Cortsantelosdems

05

Interrumpeconstantementeeltrabajo

45

Vacilaaltomardecisiones

06

Nuncaestinfluenciado

46

Merecetodalaconfianza

07

Tienebuenpotencialpordesarrollar

47

Tienepocainiciativa

08

Nuncasemuestradesagradable

48

Sepreocupaenelservicio

33

Nuncahacebuenassugerencias

73

Notieneformacinadecuada

34

Esevidentequelegustaloquehace

74

Tienebuenaaparienciapersonal

35

Tienebuenamemoria

75

Ensuserviciosiemprehayerrores

36

Legustareclamar

76

Seexpresacondificultad

37

Aplicacriterioaltomardecisiones

77

Conocesutrabajo

38

Regularmentedebellamrselelaatencin

78

Escuidadosoconlasinstalacionesdelaempresa

39

Esrpido

79

Espera

Siempre

una recompensa

40

Por naturaleza es un poco hostil

80