Psicología del trabajo

DR. en A.D. Alfonso Archundia Mercado

Ejercicio PTU

Elaborado por:
Josué Ricardo Espinoza Arellano
Grupo: 04

Abril 2018
Introducción sobre lectura OIT
Es necesario cuidar de la salud de los empleados, ya que dicha situación riesgosa
para la persona que labora puede ser perjudicial para esta y para la empresa, al
sujeto no se le debe ver como si fuese solo un instrumento para cumplir objetivos
de productividad, este siente y todo recae en su manera de actuar hacia el trabajo.
La OIT cumple con un objetivo primordial dentro del ámbito laboral, este objetivo es
el de responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir
a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas dentro del
contexto laboral, desarrolla políticas y ayuda a concebir programas. Promueve el
diálogo social entre las organizaciones sindicales y a diferentes cuestiones
laborales.
La OIT al promover oportunidades de conseguir un trabajo decente contribuye a que
no se vea al trabajador como una maquina que debe cumplir con ciertos objetivos
de producción, el trabajo decente otorga seguridad, un salario digno, una carga de
trabajo que no genere un exceso de estrés hacia la persona. Si todo esto se junta y
se cumple ayudará a la organización a cumplir fácilmente sus metas, generando así
también ganancias mayores.
Una condición de trabajo más estable puede resultar beneficioso para el que labora,
ya que el cambio radical en las condiciones puede generar estrés hacia la persona.
Pero también hay que ver que los cambios vayan acorde al entorno, ya que las
tecnologías cambian constantemente, por lo tanto, son más usadas dentro del
ámbito laboral, si al empleado se le considera para manipular dichas tecnologías, lo
más prudente será que deba capacitarse ampliamente para cuidar su integridad y
también hacerlo capaz de afrontar posibles fallas técnicas futuras, para que al
momento de encontrarse con alguna inmediatamente sepa qué hacer en sus
diversos casos.
Si el empleado resulta ser una persona capaz para desenvolverse en su contexto
laboral la empresa saldrá beneficiada, se verá a la persona como un elemento de
suma importancia, ya que resulta ser indispensable en cuanto al servicio,
producción, crecimiento, etc.
Introducción sobre investigación de Salarios
A lo largo del tiempo se ha ido confundiendo la definición de sueldo y la de salario,
no obstante existen diferencias en cuanto a ambas definiciones. Cabe destacar que
la empresa o servicio que otorga salarios debe tener en cuenta el tipo de salario que
conviene efectuar a sus trabajadores, ya que de este depende mucho el tipo de
trabajo que se realiza y también impacta en la producción, ya que no es lo mismo
hacerlo por tiempo o por cumplimiento de objetivos, todo depende del tipo de
organización, sus límites y metas.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de
sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de
tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario,
no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador
libre de dudas.
En este caso concreto, si, por ejemplo, un día es festivo y por lo tanto no trabaja, la
cantidad económica que recibirá sí que variará.
Lo que, si es cierto, es que muchas personas utilizan ambas palabras
indistintamente como si fueran sinónimos. Sin embargo, sí que existen diferencias
entre sueldo y salario, por lo que lo más correcto es tenerlas en cuenta a la hora de
hablar de la remuneración de los empleados.
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada
determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta
cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero,
independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.
La palabra salario proviene del latín ‘salarium’, que significa algo así como pago con
sal. En el antiguo Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o
toneladas de este producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil para
conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para intercambiar
esclavos.
A partir de entonces no sólo se popularizó el uso de la palabra, sino que han surgido
tipos de salarios según varios factores, entre ellos:
a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de
trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya
finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el
salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad
de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar
pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida
considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con
bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario real,
que se refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador puede
acceder tras recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.