PERFIL DE CARGO CÓDIGO: PC-01

CARGO: JEFE DE DESPACHO PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD JEFE DE VERSIÓN: SEP-2015

PLANTA

CARGO: JEFE DE DESPACHO

NOMBRE: JOSE RUBIANO BUENO
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA DESPACHOS
REPORTA A JEFE DE PLANTA

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO PERSONAL OPERATIVO

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Organizar los procesos de almacenamiento y despacho de producto terminado,
revisando los pedidos a fin de mantener el producto en óptimas condiciones
necesarias para garantizar un nivel servicio exelente al cliente externo.
DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1. inspeccionar las distintas áreas del almacén que se encuentren en orden y aseo
verificando que el producto estén bien ubicado y organizado de acuerdo con las
políticas de la empresa.
2. Verificar el cargue y apoyar la operación velando por el correcto despacho de la
mercancía
3. Realizar correcta y oportunamente los trabajos indicados por su jefe inmediato
4. Responder por el producto que se encuentre en óptimas condiciones mejorando
continuamente el nivel de servicio hacia el cliente externo de la empresa
5. Reportar al jefe inmediato los requerimientos y uso de materiales para el
cumplimiento de sus actividades.
6. Clasificación y rotulación del producto para ser despachado al cliente externo
7. No tirar ni golpear el producto cuando esté siendo manipulado o almacenado
8. Coordinar con el jefe de produccion la programación y entrega de pedidos para la
entrega hacia el cliente según la prioridad
9. Uso permanente y adecuado de los elementos de protección personal (EPP) dentro
de las horas laborales establecidas dentro de la planta.
10. Entrega de producto terminado en perfectas condiciones (sin rayones, peladuras,
golpes etc).
11. Verificar el producto periodicamente que NO tenga averias, si se observa generar
un informe al jefe encargado justificando incorformidades encontradas en el producto
11. Verificar el producto periodicamente que NO tenga averias, si se observa generar
un informe al jefe encargado justificando incorformidades encontradas en el producto

TIPO DE NORMA PERFIL DE CÓDIGO: F01-MQ01-01PR-01

CARGO

CARGO: MANTENIMIENTO PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD JEFE DE VERSIÓN: 9001-2008

PLANTA
CARGO: MANTENIMIENTO DE MAQUINAS
NOMBRE: FABIAN LADINO
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA PRODUCCIÓN Y EQUIPOS
REPORTA A JEFE DE PLANTA ; JEFE DE PRODUCCION

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Mantener en óptimas condiciones de funcionamiento los equipos y maquinarias
que intervienen en el proceso productivo
DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1. Mantenimiento preventivo y/o correctivo de las maquinas de la empresa.
2. Programacion de los trabajos de mantenimiento preventivo y/o correctivo.
3. Desarrollar y mantener las herramientas en adecuado estado.
4. Mantener actualizadas las listas de los repuestos de cada una de las maquinas de l
5. Realizar actividades manuales y ejecutar las labores de mecanica definidas en los
procesos productivos

6. Revizar, reparar y mantener en condiciones de operación la maquinaria y equipo

con los elementos y/o herramientas que permita la disponibilidad de la maquina.

7. Apoyar la compra de los repuestos nesesarios para el buen cumplimiento de las

ordenes de servicio garantizando la disponibilidad de la maquina.

8. Inspeccionar y comprobar el estado de la maquina y equipo según los diferentes

catalogos y especificaciones tecnicas.

9. Realizar labores de mantenimiento preventivo que permita anteponerse a las fallas

generando paradas mínimas de maquinaria y equipo.
10. Diagnosticar de acuerdo al análisis de causa raíz, las posibles fallas en la
maquinaria y/o equipos.
11. Uso permanente y adecuado de los elementos de procteccion personal (EPP)
dentro de las horas laborales establecidas dentro de la planta.

TIPO DE NORMA PERFIL DE CÓDIGO: F01-MQ01-01PR-01

CARGO

CARGO: OPERARIO MAQUINA PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD JEFE DE
PLANTA VERSIÓN: 9001-2008
CARGO: OPERARIO MAQUINA
NOMBRE: VIRGILIO VARGAS
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA PRODUCCIÓN Y EQUIPOS
REPORTA A JEFE DE PLANTA

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:00 PM

HORARIO
JUEVES, VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/A

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Mantener en óptimas condiciones orden y aseo áreas que intervienen en el
proceso productivo.
DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1.1 Mantenimiento preventivo de las areas cercanas de la maquina.
1.2 Revision continua y/o periodica de la maquina.
1.3 Adiestrar al personal (ayudantes o colaboradores) de la planta normas de
convivencia .
1.4 Distribuir las labores diarias a, (ayudantes o colaboradores) de la planta según las
actividades, controlar su desempeño de acuerdo a funciones.
1.5 Mantener la maquina en adecuado estado para el buen funcionamiento de ella
misma
1.6 Apoyar en orden y aseo necesarios para el cumplimiento de las políticas del nivel
de
1.7servicio
Realizary la disponibilidad
actividades de la planta.
manuales y ejecutar las labores de produccion definidas en
los procesos.
1.8 Revizar, reparar y mantener en condiciones de operación la maquinaria y equipo
con los elementos y/o herramientas que permita la disponibilidad de la maquina.
1.9 Apoyar la verificacion de los repuestos nesesarios para el buen cumplimiento de
las ordenes de servicio garantizando la disponibilidad de la maquina.
1.10 Inspeccionar y comprobar el estado de la maquina y equipo según los diferentes
catalogos y especificaciones tecnicas.
1.11 Realizar labores de mantenimiento preventivo que permita anteponerse a las
fallas generando paradas mínimas de maquinaria y equipo (guardas de seguridad.
1.11 Realizar labores de mantenimiento preventivo que permita anteponerse a las
fallas generando paradas mínimas de maquinaria y equipo (guardas de seguridad.
1.12 Diagnosticar de acuerdo al análisis de causa raíz, las posibles fallas en la
maquinaria y/o equipos.
1.13 Uso permanente y adecuado de los elementos de procteccion personal (EPP)
dentro de las horas laborales establecidas dentro de la planta.

TIPO DE NORMA PERFIL DE CÓDIGO: F01-MQ01-01PR-01

CARGO

CARGO: OFICIOS VARIOS PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD JEFE DE
PLANTA VERSIÓN: 9001-2008
CARGO: OFICIOS VARIOS
NOMBRE: TODOS
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA PRODUCCIÓN Y EQUIPOS
REPORTA A JEFE DE PLANTA

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, DE 7:00AM A 5:00 PM

HORARIO
JUEVES, VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/A

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Mantener en óptimas condiciones orden y aseo áreas que intervienen en el proceso
productivo.
DESCRIPCIÓN FUNCIONES

1.1 Mantenimiento preventivo de las areas cercanas de la maquina.

1.2 Revision continua y/o periodica de las instalaciones de la planta.

1.3 Adiestrar a personal (ayudantes o colaboradores) de la planta normas de

convivencia .
1.4 Realizar labores diarias en la planta según las actividades, o fuciones del jefe
directo.
1.5 Desarrollar y mantener las areas de la planta en adecuado estado.
1.6 Apoyar en orden y aseo nesesario para el cumplimiento de las políticas del nivel
de servicio y la disponibilidad de la planta.
1.7 Realizar actividades manuales y ejecutar las labores de produccion definidas en
los procesos.
1.8 Revizar y mantener en condiciones optimas los elementos de protecion personal
(EPP) y/o herramientas que permitan el prceso productivo en la planta.
1.9 Uso permanente y adecuado de los elementos de procteccion personal (EPP)
dentro de las horas laborales establecidas dentro de la planta.

TIPO DE NORMA PERFIL DE CÓDIGO: F01-MQ01-01PR-01

CARGO

CARGO: INSTALADOR PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD GERENTE
COMERCIAL VERSIÓN: 9001-2008
CARGO: INSTALADOR
NOMBRE: AGUSTIN LEON
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA CLIENTE EXTERNO DE LA PLANTA
REPORTA A GERENTE COMERCIAL; JEFE DE PRODUCCION

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES, VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/O

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Corroborar con el buen uso del producto terminado verificando que esten en óptimas
condiciones para satisfacer las nesecidades del cliente.
DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1.1 Mantenimiento preventivo de las herramientas para el buen uso de las actividades
en la empresa cliente.
1.2 Revision continua y/o periodica de los productos de la empresa verificando algun
tipo de averias, si se observan generar un informe al jefe encargado justificando las
inconformidades encontradas en el producto.
1.3 Adiestrar al personal (ayudantes o colaboradores) de la planta normas de
convivencia y servicio al cliente mejorando continuamente el nivel de servicio.
1.4 Desarrollar y mantener las areas de trabajo en la empresa cliente en adecuado
estado.
1.5 Apoyar en orden y aseo nesesario para el cumplimiento de las políticas del nivel
de servicio hacia el cliente.
1.6 Realizar actividades manuales y ejecutar las labores de instalacion definidas en el
proceso.
1.7 Revizar y mantener en condiciones optimas los elementos de protecion personal
(EPP) y/o herramientas que permitan el proceso productivo en la planta.
1.7 Revizar y mantener en condiciones optimas los elementos de protecion personal
(EPP) y/o herramientas que permitan el proceso productivo en la planta.

1.8 Uso permanente y adecuado de los elementos de procteccion personal (EPP)

dentro de las horas laborales establecidas por la empresa.

1.9Diligenciar formato de labores o actividades ejecutadas en la instalacion de los

productos elaborados por la empresa.

TIPO DE NORMA PERFIL DE CÓDIGO: F01-MQ01-01PR-01

CARGO

CARGO: SUPER NUMERARIO PÁGINA: 01

RESPONSABILIDAD JEFE DE
PLANTA VERSIÓN: 9001-2008
CARGO: SUPER NUMERARIO
NOMBRE: JAVIER ESCOBAR
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA PRODUCCIÓN Y/O MAQUINAS
REPORTA A JEFE DE PLANTA

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES, VIERNES 7:00 AM A 5: 30 PM,

PERSONAL A CARGO N/O

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Mantener en óptimas condiciones orden y aseo áreas que intervienen en el proceso
productivo.
DESCRIPCIÓN FUNCIONES

1.1 Mantener producto en proceso en las diferentes areas y procesos de la planta.

1.2 Revision continua y/o periodica de las instalaciones de la planta.
1.3 Adiestrar a personal (ayudantes o colaboradores) de la planta normas de
convivencia .
1.4 Realizar labores diarias en la planta, según actividades diarias o instrucciones del
jefe directo.
1.5 Desarrollar y mantener las areas de la planta en adecuado estado.
1.6 Apoyar en orden y aseo nesesario para el cumplimiento de las políticas del nivel
de servicio y la disponibilidad de la planta.
1.7 Realizar actividades diarias de alistamiento del material en la distribucion de cada
una de las areas de la empresa y/o producto en proceso.
1.8 Revizar y mantener en condiciones optimas los elementos de protecion personal
(EPP) y/o herramientas que permitan el prceso productivo en la planta.
1.9 Uso permanente y adecuado de los elementos de procteccion personal (EPP)
dentro de las horas laborales establecidas dentro de la planta.
 PERFIL DE CARGO

CARGO: RR.HH

RESPONSABILIDAD ADMINISTRACION

CARGO: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: ANYELA CONDE
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA ADMINISTRACION
REPORTA A GERENTE, ADMINITRADOR

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/0

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1. realizacion del ingreso al personal nuevo en la empresa
2. afiliciaciones
3. realizacion de entrega de dotaciones cada 3 meses
4. liquidacion de personal
5. realizacion de seguridad socual
6. liquidacion de nonima
7. manejo de hojas de vida
8. liquidacion de vacaciones
9. generacion y envio de orfdenes de compra
10. solicitud de insumos
11. atencion telefonica
12.recibir y radicar correspondencia
13.recepcion de facturas
14. actualizacion de inventarios de materia prima
15. manejo de almacen y control de insumos y materiales.
16. manejo de seguridad industrial con medellin
17. solicitud de cotizacion
18 Cobro de cartera
 PERFIL DE CARGO

CARGO: FACTURACION

RESPONSABILIDAD ADMINISTRACION

CARGO: FACTURACION
NOMBRE: NELLY BEATRIZ
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA ADMINISTRACION
REPORTA A GERENTE, ADMINITRADOR

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/0

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

DESCRIPCIÓN FUNCIONES
1. servicio y atencion al cliente
2. realizacion de facturacion
3. realizacion de remisiones
4. hacer cuando se requiera devolucion
5.despacho de prefabricados
6. realizacion de toma de pedidos
7.despacho de camiones
8. entrega de inventarios mensual a gerencia de prefabricados y equipos

PERFIL DE CARGO

CARGO: VENTAS

RESPONSABILIDAD ADMINISTRACION
CARGO: VENTAS
NOMBRE: MARIA STELLA DELGADO
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
ÁREA ADMINISTRACION
REPORTA A GERENTE, ADMINISTRADOR

LUNES, MARTES, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

HORARIO
JUEVES,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

PERSONAL A CARGO N/0

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

DESCRIPCIÓN FUNCIONES
 CÓDIGO: PC-01

PÁGINA: 01

VERSIÓN: SEP-2015

DE TRABAJO
ADMINISTRACION
RENTE, ADMINITRADOR

S, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

N/0
DEL CARGO

NCIONES
presa

iales.
 CÓDIGO: PC-01

PÁGINA: 01

VERSIÓN: SEP-2015

DE TRABAJO
ADMINISTRACION
RENTE, ADMINITRADOR

S, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

N/0
DEL CARGO

NCIONES

fabricados y equipos

CÓDIGO: PC-01

PÁGINA: 01

VERSIÓN: SEP-2015
 DE TRABAJO
ADMINISTRACION
RENTE, ADMINISTRADOR

S, MIÉRCOLES DE 7:00AM A 5:30 PM

,VIERNES 7:00 AM A 5: 00 PM

N/0
DEL CARGO

NCIONES
 Código:
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO Versión: 01
Vigencia: 21 - Enero - 2015

Fecha de Actualización: 21-Jan-15

CARGO
AUXILIAR CONTABLE
Digitar, causar las transacciones contables y elaborar la facturación y recibos de caja, conforme a cont
Objetivo del cargo financieros.

Dependencia ADMINISTRACION Jefe Inmediato

PRIMARIA SECUNDARIA
Nivel de
Estudio
PROFESIONAL ESPECIALIZACIÓN
Descripción del Nivel de Estudios
Técnico o Tecnólogo en áreas contables, tecnólogo en costos y presupuestos.

Conocimientos de contabilidad en general, manejo de office, u otro software contable.

Otros Conocimientos o
Formación Relacionada
Se valida la experiencia empírica obtenida en roles similares y/o aplicación de conocimientos requeridos en cargos anterio
previa autorización de Gerencia general y/o Gerencia Regional y Directivos relacionados.

Experiencia
1 año en el desempeño de labores similares
Funciones y Actividades

1. Efectuar asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando documentos, a fin de mantener actualizados los movim
2. Elaborar, digitar y revisar documentos contables.
3. Revisar y comparar la lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.
4. Legalizar las cajas menores.
5. Organizar e imprimir los comprobantes del mes: ajustes, notas bancarias, inventario.
6. Elaborar la causación de compras, liquidaciones y notas crédito.
7. Efectuar conciliaciones bancarias.
8. Realizar ajustes contables, digitar recibos de caja.
10. Solicitar información y soportes de los pagos a los clientes.
11. Conciliar proveedores y clientes con el módulo de cuentas por pagar.
13. Procesar certificados de retención en la fuente.
15. Efectuar el cierre de las cuentas de retención en la fuente y de IVA.
16. Ejecutar las mismas funciones con la principal de la Empresa EQUICONSA S.A, se
inmediato.
17. Mantener estricta reserva de la información confidencial manejada en el cargo y área a la que pertenece.
18. Las demás que le sean asignadas durante su horario laboral, por su jefe inmediato, siempre y cuando no incidan en perjuicio propio y/o

Requiere ejecutar trabajos en Alturas SI

 Devolución de las facturas que no cumplen con los parámetros y requisitos respectivos.
Autoridad para: Informar a los superiores lo referente a las cajas menores incompletas que no pueden legalizarse.

Presentación de informes contables, según los datos requeridos por el jefe inmediato.
Reporte de Informes: Archivo actualizado de documentos contables y los respectivos soportes.
Descripción de Competencias

Capacidad para sentir como propios los objetivos de la Empresa y cu

personales, profesionales y organizacionales, superando los resultad
Compromiso
trabajo. Implica, adhesión a los valores promulgados por la organiza
sus compañeros por su disciplina personal y alta productividad.

Capacidad para mantener una actitud constante orientada al logro o

Competencias resultados esperados, según los estándares de calidad establecidos.
organizacionales Orientación al logro y resultados través de su comportamiento, una firme predisposición para realiza
tendientes a alcanzar los objetivos asignados y para controlar su pro

Disposición a actuar de forma proactiva e identificar acciones preven

aplicarse en su rol, incluye la capacidad para abordar problemáticas
Iniciativa posibles incidencias negativas. Implica claro conocimiento de su pue
las situaciones planteadas diariamente y ser reconocido por sus prop
compañeros.

Capacidad de entender y resolver una situación, un problema o un p

Pensamiento Analítico dividiéndolo sistemáticamente en sus partes componentes. Lo que i
comparar, relacionar y priorizar las partes identificadas, con el fin de
causa-efecto, series temporales y tendencias relevantes.

Competencias para Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presió
el cargo Tolerancia a la Presión desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para responder y tra
en situaciones de mucha exigencia.

Capacidad general para el reconocimiento de información significat

Habilidad Numérica datos relevantes. Incluye la habilidad para analizar, organizar y pres
estadísticos, y establecer conexiones relevantes entre datos numéri

Capacidad para atender e identificar los detalles relevantes en una t

Atención al Detalle para detectar de manera rápida y oportuna los posibles errores en e

Capacidad para controlar las propias emociones y evitar reacciones

Competencias Autocontrol provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se tra
especificas estrés.

Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendada

Responsabilidad cumplimiento de lo asignado, esta por encima de sus propios intere
primero.
Responsabilidades Generales
1) Mantener la confidencialidad y protección de la información.
2) Detectar las falencias que interfieran en el adecuado desarrollo del proceso al cual pertenece, informar y corregir en los casos que apliq
3) Reportar las condiciones inseguras e incidentes que se presenten durante la ejecución de las actividades asignadas.
4) Cumplir con todos los requisitos establecidos por el Sistema de Gestión Integrado en su área y puesto de trabajo.
5) Presentarse a laborar en condiciones óptimas, es decir, sin consideraciones que puedan afectar el buen desempeño de la labor y que po
integridad física y/o de sus compañeros de trabajo.
6) Cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato, acogerse al horario asignado y permanecer en su sitio de trabajo durante la jorn
informar a su jefe inmediato, los desplazamientos que deba efectuar para el cumplimiento de las actividades programadas.
7) Atender y asistir a las reuniones del COPASO a las que sea convocado.
8) Acogerse y cumplir con las disposiciones establecidas para la prevención, control o mitigación de riesgos y peligros asociados a las activ
empresa e inherentes al cargo ejercido.
9) Seguir las disposiciones establecidas para atender emergencias y/o contingencias en su puesto de trabajo.
10) Interiorizar las políticas sobre los cuidados ecológicos, la separación de residuos y economía de la energía eléctrica en pro del mejoram
ambientales.
11) Ejecutar las actividades asignadas con diligencia, cuidado y responsabilidad, a partir del mismo instante que inicia labores con la Empr
permanezca en ésta.
12) Conocer y orientar su actuar de acuerdo a los valores organizacionales, mientras se mantenga el vínculo contractual.
13) Participar en las auditorias internas y externas que se programen.
14) Atender y cumplir con las recomendaciones y observaciones del equipo SGI y de los auditores internos y externos.
15) Usar adecuadamente los equipos, herramientas y recursos asignados para el desempeño de su labor.
16) Asistir y participar de las reuniones que sean citadas por sus superiores. Y, a las actividades de formación y capacitación, previa progra

17) Reportar a su jefe inmediato (o administración) el deterioro o daño de los recursos físicos asignados, tanto en el puesto de trabajo, com
general donde sea ubicado.
18) Acoger, atender y cumplir las medidas disciplinarias informadas por la Empresa a raíz de la recurrencia en las faltas que son considerad
imagen de la Empresa.
19) Atender las instrucciones verbales y/o escritas que sean impartidas por los jefes inmediatos y/o superiores.
20) Mantener actualizada su dirección de residencia, teléfono fijo y número celular, cuando se presenten cambios de domicilio, informand
inmediato y al área de recursos humanos.
21) Comprometerse a no ejercer o ejecutar servicios a terceros de manera independiente o generando segundas vinculaciones con otras e
22) Atender cordialmente: compañeros, jefes, clientes y proveedores con quienes se relacione en la ejecución de la labor para la cual fue c
23) Mantenerse actualizado sobre toda información que guarde relación con su cargo, prestando especial atención a aquella suministrada
diferentes medios, tales como: carteleras, sistemas electrónicos, audiovisuales, boletines, manuales y demás medios de comunicación.
24) Asistir al cumplimiento de las labores en condiciones de presentación personal apropiadas y acordes a las actividades que le han sido a
25) Cumplir con los procedimientos establecidos por el área de Recursos Humanos relacionados con la solicitud y reporte de traslados de E
26) Portar en un lugar visible la escarapela establecida para identificación como personal vinculado a la Empresa, en el sitio de trabajo, du
27) Cumplir con todas las demás funciones estipuladas tanto en el Reglamento Interno de trabajo como en el de Higiene y Seguridad Indu

Temas para Inducción General

Del Sistema de Gestión Integrado

Proceso, Formatos y Responsabilidades dentro del SGI X Jerarquía Organizacional

Atención a Auditorias Internas y Externas X Del Sistema de Gestión Integrado

 X Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo X Política de Drogas y Alcohol

X Política de Acceso y Uso de Internet X Sistema General de Seguridad Social

Cuadro de Mando Integral Indicadores
Procedimiento para reporte de producto no conforme Procedimiento para quejas y reclamos
X Manejo de Residuos X Compromiso Ambiental Organizacional
X Ahorro de Energía X Riesgos de la actividad
X Identificación de Riesgos y Peligros X Uso Elementos de Protección Personal
X Atención de Emergencias X Reporte de Incapacidades
X COPASO X Acoso Laboral - Ley 1010
Otros: Cuáles?
Del Manejo Administrativo
X Contrato Laboral X Perfil del Cargo
Requisitos Legales Internos y aplicables a los procedimientos Caracterización del proyecto
organizacionales
Reportes de Inicio y Fin de Obra Procedimiento de legalización de contratos
Solicitud de Materiales, Herramientas, Elementos de Protección X Manejo de Proveedores/ Subcontratista
Personal, y dotación
X Manejo de Ofimática X Flujos de caja
X Cajas Menores X Informe PyG
X Radicación de documentos Procedimiento para Ingreso y Retiro de Personal
Reporte de Nomina X Consulta pagos de Seguridad Social y Parafiscales
X Solicitud de vacaciones X Procedimiento para traslado de EPS y AFP
X Procedimiento para Solicitud de Permisos X Reportes de ausentismos
X Procesos Disciplinarios Internos Toma de Descargos
Procedimiento para cambios de cargo y salario X Política de Descuentos por Nómina
X Política de Préstamos internos y Libranzas X Procedimiento para retiro de cesantías
Reporte para Paz y Salvo FIC de obra Procesos de Liquidación, Paz y Salvo de Trabajadores
Otros: Cuáles?
Es responsabilidad del Jefe Inmediato.
Inducción Específica al Cargo Los temas de ésta inducción dependen de: cargo, nivel de responsabilidad y está sujeto a cambios.

Examen de Ingreso
Ficha Ocupacional Osteomuscular x Visiometria Tamiz
Audiometría Tamiz x Espirometria
Glicemia x Triglicéridos
Perfil Lipídico Colesterol
Perfil Hepático Hemoleucograma
Plomo en Sangre Examen Manipulación de Alimentos
Vacuna Antitetánica Toxicología
Vacuna Fiebre Amarilla
Los conceptos médicos con alteraciones y/o restricciones dependen de aval por el área de Salud Ocupacional

Gerente General y/o Gerente Regional tienen la facultad para autorizar el ingreso de personal, aunque no se cumpla con la totalidad de lo
Excepcionalmente perfil, según necesidad del cliente o de la Empresa.

Firma del Trabajador: __________________________________________________________________________

Recibido: N° Identificación C.C. _______________________________
 Código:
Versión: 01 EQUICONSA S.A
Vigencia: 21 - Enero - 2015

21-Jan-15

NTABLE
la facturación y recibos de caja, conforme a contratación y móviles

Inmediato DIRECTOR DE CONTABILIDAD

X TECNOLÓGICO

X OTRO? Cuál? TECNICO

de Estudios

e office, u otro software contable.

aplicación de conocimientos requeridos en cargos anteriores al interior de la Empresa,

Directivos relacionados.

idades

mentos, a fin de mantener actualizados los movimientos contables.

uentas respectivas.

n la principal de la Empresa EQUICONSA S.A, según asignación del jefe

a la que pertenece.
mpre y cuando no incidan en perjuicio propio y/o de la Empresa.

NO X
 arámetros y requisitos respectivos.
ores incompletas que no pueden legalizarse.

requeridos por el jefe inmediato.

espectivos soportes.
petencias

ntir como propios los objetivos de la Empresa y cumplir con las obligaciones
onales y organizacionales, superando los resultados esperados en su área de
hesión a los valores promulgados por la organización y ser un referente para
or su disciplina personal y alta productividad.

ntener una actitud constante orientada al logro o superación de los

os, según los estándares de calidad establecidos. Implica, demostrar, a
rtamiento, una firme predisposición para realizar las acciones necesarias
ar los objetivos asignados y para controlar su propio trabajo.

r de forma proactiva e identificar acciones preventivas que pudieran

incluye la capacidad para abordar problemáticas de momento y enfrentar las
s negativas. Implica claro conocimiento de su puesto de trabajo, análisis de
teadas diariamente y ser reconocido por sus propuestas de mejora ante sus

nder y resolver una situación, un problema o un proceso complejo,

máticamente en sus partes componentes. Lo que implica ser capaz de
ar y priorizar las partes identificadas, con el fin de establecer secuencias de
s temporales y tendencias relevantes.

uir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de

ión y diversidad. Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño
mucha exigencia.

para el reconocimiento de información significativa, buscar y coordinar los

ncluye la habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y
blecer conexiones relevantes entre datos numéricos.

nder e identificar los detalles relevantes en una tarea, implica la habilidad

anera rápida y oportuna los posibles errores en el manejo de la información.

ntrolar las propias emociones y evitar reacciones negativas ante

osición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de

ue las personas realizan las tareas encomendadas; su preocupación por el

asignado, esta por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está

Generales
 enece, informar y corregir en los casos que aplique.
de las actividades asignadas.
u área y puesto de trabajo.
n afectar el buen desempeño de la labor y que por ende pongan en riesgo su

permanecer en su sitio de trabajo durante la jornada laboral, así mismo

o de las actividades programadas.

igación de riesgos y peligros asociados a las actividades propias de la

u puesto de trabajo.
nomía de la energía eléctrica en pro del mejoramiento de las condiciones

el mismo instante que inicia labores con la Empresa y, durante el tiempo que

antenga el vínculo contractual.

uditores internos y externos.

eño de su labor.
dades de formación y capacitación, previa programación.

cos asignados, tanto en el puesto de trabajo, como en la edificación en

de la recurrencia en las faltas que son consideradas graves y lesionan la

diatos y/o superiores.

do se presenten cambios de domicilio, informando oportunamente a su jefe

o generando segundas vinculaciones con otras empresas.

cione en la ejecución de la labor para la cual fue contratado.
estando especial atención a aquella suministrada por la Empresa a través de
, manuales y demás medios de comunicación.
adas y acordes a las actividades que le han sido asignadas.
onados con la solicitud y reporte de traslados de EPS y AFP.
vinculado a la Empresa, en el sitio de trabajo, durante el horario laboral.
e trabajo como en el de Higiene y Seguridad Industrial.

n General
n Integrado

rquía Organizacional

Sistema de Gestión Integrado

 tica de Drogas y Alcohol

ema General de Seguridad Social

cadores
cedimiento para quejas y reclamos
mpromiso Ambiental Organizacional
gos de la actividad
Elementos de Protección Personal
orte de Incapacidades
so Laboral - Ley 1010

strativo
fil del Cargo

acterización del proyecto

cedimiento de legalización de contratos

nejo de Proveedores/ Subcontratista
os de caja
rme PyG
cedimiento para Ingreso y Retiro de Personal
sulta pagos de Seguridad Social y Parafiscales
cedimiento para traslado de EPS y AFP
ortes de ausentismos
ma de Descargos
tica de Descuentos por Nómina
cedimiento para retiro de cesantías
cesos de Liquidación, Paz y Salvo de Trabajadores

nsabilidad y está sujeto a cambios.

reso
Tamiz x
a
s x

grama x
nipulación de Alimentos

enden de aval por el área de Salud Ocupacional

so de personal, aunque no se cumpla con la totalidad de los requerimientos descritos en el

________________________
 FICHA TECNICA CÓDIGO: FFT-01

FECHA: 25/09/2015 VERSIÓN: SEP-2015

DESCRIPCION
Elaborado en cemento blanco, marmolina,granito.
El lavadero cuenta con un diseño exclusivo e innovador, que lo convierte
en un producto único en el mercado de excelente calidad.

REFERENCIA LAVADERO DE 50*50*18

ALTURA(cm) 60
ANCHO (cm) 60
LONGITUD (cm) 10
PESO (cm) 45
ELABORO: REVISO APROBO:
Nohemi castillo
 FICHA TECNICA CÓDIGO: FFT-01

FECHA: 25/09/2015 VERSIÓN: SEP-2015

DESCRIPCION
Elaborado en cemento blanco, marmolina,granito.
El lavadero cuenta con un diseño exclusivo e innovador, que lo convierte en un
producto único en el mercado de excelente calidad.

REFERENCIA LAVADERO DE 50*50*18

ALTURA(cm) 50
ANCHO (cm) 50
LONGITUD (cm) 18
PESO (cm) 50
ELABORO: REVISO APROBO:
 FICHA TECNICA CÓDIGO: FFT-01

FECHA: VERSIÓN: SEP-2015

25/09/2015

DESCRIPCION
Elaborado en cemento blanco, marmolina,granito. El
lavadero cuenta con un diseño exclusivo e innovador, que lo convierte en un producto
único en el mercado de excelente calidad.

REFERENCIA LAVADERO DE 50*50*18

ALTURA(cm)
ANCHO (cm)
LONGITUD (cm)
PESO (cm)
ELABORO: REVISO APROBO:
 FICHA TECNICA CÓDIGO: FFT-01

FECHA: 25/09/2015 VERSIÓN: SEP-2015

DESCRIPCION
Elaborado en cemento blanco, marmolina,granito.
El lavadero cuenta con un diseño exclusivo e innovador, que lo convierte
en un producto único en el mercado de excelente calidad.

REFERENCIA LAVADERO DE 50*50*18

ALTURA(cm) 60
ANCHO (cm) 50
LONGITUD (cm) 13
PESO (cm) 40
ELABORO: REVISO APROBO:
 FICHA TECNICA CÓDIGO: FFT-01

FECHA: 25/09/2015 VERSIÓN: SEP-2015

DESCRIPCION
Elaborado en cemento blanco, marmolina,granito.
El lavadero cuenta con un diseño exclusivo e innovador, que lo
convierte en un producto único en el mercado de excelente calidad.

REFERENCIA RETREGADERO DE 50*50*18

ALTURA(cm) 50
ANCHO (cm) 50
LONGITUD (cm) 18
PESO (cm) 50
ELABORO: REVISO APROBO: