1.

Sistema de recompensas y sanciones y los aspectos en que se deben

basar ambos sistemas.

Los sistemas de recompensas y sanciones, constituyen los factores baá sicos que
inducen a las personas a trabajar en favor de la organizacioá n, ya que todo
gerente de recursos humanos tiene que contar con conocimientos que le
ayuden a motivar al personal que tiene a queá cargo.

Las organizaciones disponen de un sistema de recompensas es decir

incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento y de sanciones
podemos decir, sanciones y potenciales, para evitar cierto tipos de
comportamientos para dirigir el comportamiento de los empleados de la
empresa.

Diferencias que existen entre la remuneración tradicional y la

remuneración por competencia y la remuneración fija y variable.

Remuneracioá n tradicional

La remuneracioá n de la persona. Soá lo los ejecutivos pueden recibir bonos

relacionados con metas pres negociados. No motivan ni estimulan el
involucramiento en el negocio.

Pago mensual o anual varíáa de acuerdo con la evaluacioá n del desempenñ o de

cada empleado en su empresa laborable.

El salario no es fijo, la evaluacioá n del desempenñ o afecta directamente la

remuneracioá n de la persona. Todos los empleados pueden recibir ganancia
adicional, conforme al desempenñ o alcanzado.

La remuneracioá n por competencias se enfoca en la persona y no en los

cargo por consiguiente, es un pago maá s coherente con la contribucioá n de cada
individuo.
 Remuneracioá n fija o remuneracioá n variable: la remuneracioá n se puede
pagar sobre una base fija a traveá s de salarios mensuales o por horas o variar
conforme a criterios previamente definidos, por ejemplo, las metas y
utilidades de la organizacioá n.

La diferencia principal es que la remuneracioá n fija privilegia la

homogeneizacioá n y estandarizacioá n de los salarios y la variable estaá en
funcioá n al tiempo, rendimiento, y la actividad que realiza el empleado de toda
empresa.

3. Tipos de prestaciones sociales y las diferentes prestaciones sociales

que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
dominicanos.

La Ley 87-01 es resultado del consenso entre empleados, empleadores y

gobierno, a traveá s de un esquema abierto y participativo, teniendo como
referencia las reformas previsionales en Latinoameá rica.