Reingeniería de Procesos: Concepto y Metodología

ClementeTalavera Pleguezuelos.

La Reingeniería de Procesos, o BPR (Business Process Reeingeniering), consiste en la

revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en
medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costes, calidad, servicio y
rapidez.

La expresión Reingeniería de Procesos fue adoptada por Michael Hammer y James Champy en
el ya clásico volumen, publicado en 1993, Reengineering the Corporation.
Estos autores ponen énfasis en el carácter radical de las mejoras en el rendimiento que una
organización puede obtener a través del rediseño radical de sus procesos.

Otra vertiente de la definición de referencia es la noción de ruptura, al asumir que en las

organizaciones se llevan a cabo procesos que no funcionan y deben ser reemplazados.

Para comprender acertadamente estas ideas, cabe preguntarse por qué surgieron los procesos
actuales. Y, efectivamente, la respuesta puede ser que, sencillamente, el proceso surgió de
forma “espontánea”. Es decir, a lo largo del tiempo se fueron añadiendo actividades y usos como
consecuencia de decisiones agregadas que fueron combinándose hasta configurar el proceso
tal y como se encuentra en un momento determinado. No surge como consecuencia de ningún
tipo de planificación.

Sin embargo, puede haber ocurrido que sí existiera una planificación del proceso para responder
a una situación dada, en la que estaban presentes una o más premisas sobre el modo de realizar
el trabajo. Pero estas premisas tal vez hayan perdido validez y, consiguientemente, las
actuaciones derivadas de ellas se hayan tornado, en gran medida, ineficaces e ineficientes.

En este sentido, la ausencia de una tecnología concreta, en un tiempo determinado, bien pudiera
ser la responsable de un proceso anticuado, que hoy sería diseñado de otro modo al estar
disponibles soluciones tecnológicas avanzadas.

El hecho es que si los procesos no han sido diseñados racionalmente como producto de una
cuidadosa planificación, o lo fueron partiendo de premisas falsas o actualmente obsoletas, el
potencial para alcanzar mejoras significativas, incluso espectaculares, es enorme bien mediante
proyectos de mejora de procesos, o de rediseño radical de los mismos atendiendo a un análisis
exhaustivo y a las posibilidades de las tecnologías hoy disponibles.

Este enfoque selecciona procesos complejos que deben ser adecuadamente coordinados, al
tiempo que está presente el uso de datos y documentos.

Qué es y qué no es la Reingeniería de Procesos

En el marco de la Calidad Total, es posible que surjan confusiones sobre la mejora de procesos
y la reingeniería de procesos, por lo que es conveniente contrastar ambos conceptos.

La Gestión de la Calidad se refiere a programas que inciden en la mejora de los procesos de

trabajo. En esta línea se situarían los proyectos de mejora de procesos. Se trataría, entonces,
de mejoras incrementales conseguidas a través del ciclo de mejora continua (PDCA).

La reingeniería de procesos se refiere a iniciativas discretas que pretenden rediseños radicales

de los procesos en un tiempo limitado. Aquí no se trata tanto de mejorar procesos ineficaces y/o
ineficientes, como de transformarlos totalmente.

La idea que sustenta la reingeniería puede resumirse con la pregunta: ¿Si este proceso no
existiera, como lo diseñaríamos? Se partiría, por tanto, de una hoja de papel en blanco en la
que no hay nada que cambiar, sino empezar de nuevo. No sería mejora, sería innovación.
La diferencia fundamental entre la BPR y la mejora de procesos, es que la reingeniería implica
una revisión total de los procesos, cuyo resultado se traduce en cambios en estructuras
organizativas, sistemas, cultura y competencias. La mejora de procesos acepta, en cierto modo,
el proceso actual eliminando actividades con poco o ningún valor añadido.

Pero reingeniería de procesos y mejora de procesos se complementan. La BPR debe ser

combinada con programas de mejora continua. De esta manera, se rediseñaría un proceso
totalmente, buscando su calidad, eficacia y eficiencia, para después iniciar un programa de
mejora continua y optimizar así el proceso. La BPR se aplicaría en casos en que la organización
está en crisis o se ha decidido transformarla profundamente por razones estratégicas.

Respecto a la concepción de la reingeniería, a veces se producen confusiones con otros

términos.

Por ejemplo, se asimila reingeniería de procesos con “reorganización”. Esto no es correcto. La

BPR se centra en cómo se realiza el trabajo, no en la estructura organizativa. Esta solamente es
redefinida tras el diseño de los procesos necesarios para producir productos o servicios que
satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes. Solamente entonces la estructura será
modificada al objeto de soportar los nuevos procesos diseñados.

Otro error es identificar reingeniería de procesos con “reestructuración”. Esta última instrumenta
la reducción de plantillas con el fin de reducir costes. La reingeniería centra sus esfuerzos en los
procesos de trabajo, prescindiendo de aquellas actividades que no son necesarias e implantando
formas más efectivas de realizar el trabajo. La consecuencia puede ser que no sea ya preciso
mantener operativo a todo el personal que trabajaba en el proceso anteriormente. No obstante,
esto sería la consecuencia de que el trabajo se hace mejor que antes. La reestructuración reduce
personal, aunque los procesos sean los mismos y el trabajo no se lleve a cabo mejor.

La reingeniería no significa únicamente hacer a la organización más eficiente. Se puede ser

eficiente e ineficaz al mismo tiempo. La BPR debe crear valor para el cliente. Éste es su objetivo.

Metodología de la Reingeniería de Procesos

La reingeniería de procesos es una perspectiva radical al traducirse en cambios dramáticos y

mejoras espectaculares. Debe ser aplicada en un marco flexible que asegure la transición entre
el entorno actual y la situación futura. Esta flexibilidad debe hacer posible que la metodología se
ajuste a las características de cada organización.

Por esta razón, se presentará un enfoque metodológico determinado que capte la secuencia de
actuaciones más habituales, considerando que los métodos no son fines en sí mismos, sino
herramientas para alcanzar un objetivo que, en este caso no es otro que orientar la organización
y sus actividades hacia sus clientes, persiguiendo la máxima eficacia y la mayor eficiencia.

El rediseño de los procesos está basado en las metas estratégicas, siendo la planificación
estratégica la referencia obligada de la reingeniería de procesos.
El planeamiento estratégico provee un conjunto de metas y requerimientos que deben ser
expresados en términos de las necesidades de los clientes. El plan estratégico debe definir lo
que la empresa quiere ser, donde ha de estar situada en el futuro, así como a quienes presta sus
servicios, qué necesidades debe satisfacer y cuáles habrán de ser los valores y creencias a
incorporar. La estrategia es definida por la alta dirección, que se comprometerá activamente con
ella, impulsándola permanentemente.
 Las políticas a desarrollar por la organización deberán ser consistentes con el plan estratégico.
Y han de contar con una definición de los objetivos a alcanzar y de los medios necesarios para
su ejecución.

Hecha esta consideración, podemos pasar a exponer las fases esenciales de la metodología de
la reingeniería de procesos, si bien teniendo en cuenta que no existe un plan universalmente
aceptado. Éste dependerá de la realidad de la organización, su relación con el medio, el estado
de sus procesos. Y, lógicamente, del plan estratégico con que se cuente.

No obstante, sí pueden referirse ciertos atributos comunes a los métodos que usualmente son
aplicados en los proyectos de reingeniería:

 Se lleva a cabo una definición del proyecto antes de comenzar su realización.

 Se incluye una fase de rediseño en la que se desarrolla la “nueva idea”.
 Las actuaciones se completan con un análisis coste/beneficio.
 Las fases de planificación y de implementación de la solución están separadas.
 Se miden los cambios operados en los resultados del proceso.

Fases de un Proyecto de Reingeniería de Procesos

1. Definición del proyecto. Se sitúa el proyecto de reingeniería con relación a la estrategia de

la organización, decidiendo qué hay que cambiar. Es el momento de planificar el proyecto y llevar
a cabo cuatro actividades añadidas.

 Crear un mapa de procesos. Donde se muestre el flujo de los distintos procesos que operan
en la organización, las conexiones entre ellos y las áreas funcionales implicadas. El objetivo
es alcanzar una visión de conjunto que permita tomar decisiones sobre qué procesos serán
objeto de la reingeniería.

 Seleccionar los procesos objeto de la actuación.

 Seleccionar los miembros del equipo de reingeniería. Esto se hará según el alcance del
proyecto y las áreas implicadas. El equipo será interfuncional y sus miembros deberán
representar los agentes relevantes para el proceso.
 Iniciar la campaña de comunicación interna. Lo normal es que aparezcan fuertes resistencias
desde el principio. Por esta razón es crucial llevar a cabo una campaña de comunicación. Se
centraría en mensajes fuerza que superen esas resistencias y dispongan a la organización
para los cambios que se producirán.
 Fases de la Reingeniería de Procesos

2. Comprender el estado actual del proceso. Una vez seleccionado el proceso y subprocesos,
el equipo de reingeniería comienza a trabajar sobre ellos. Los procesos implicados son
examinados para determinar sus objetivos y quiénes intervienen en sus actividades. Los
elementos críticos de esta fase, son:

 Definición de los componentes clave del proceso.

 Comprensión de las necesidades del cliente y de sus requerimientos para con el resultado del
proceso.
 Identificación de debilidades y de posibles puntos de ruptura que constituirán oportunidades
de mejora radical.
 Establecimiento de objetivos de rendimiento.

Serán varias las tareas a llevar a cabo. Por una parte, se modelará el proceso existente. Es decir,
se describirá completamente identificando las distintas actividades y quién las ejecuta. Se trata
de describir el proceso tal como es, descomponiéndolo paso a paso. El resultado será un
preciso diagrama multinivel del proceso. Este diagrama reflejará las entradas a cada actividad,
sus salidas y los puntos de control existentes. También los recursos consumidos y las
operaciones de transformación inputs – outputs.
De otro lado, se modelarán los datos. Esto quiere decir que se describirá exactamente la
información y documentación necesarias para llevar a cabo todas y cada una de las actividades
comprometidas en el proceso. Esta operación producirá un modelo tal como es precisando los
datos y documentos empleados por el proceso, así como las relaciones entre ellos.

3. Innovación del proceso. Se rediseñará el proceso, pasando del tal como es al tal como
debe ser. En realidad, este trabajo habrá comenzado durante la fase anterior, en la que el hecho
de modelar el proceso habrá puesto de manifiesto posibles puntos de ruptura y alternativas de
rediseño al quedar al descubierto las causas – raíz de las debilidades del proceso existente.
Una idea básica es organizar en función de los resultados del proceso y de sus salidas, y no
sobre sus actividades. En este caso, se estaría reproduciendo el tipo de estructura funcional.
 Los elementos clave de esta fase, son:

 Identificar innovaciones potenciales.

 Desarrollar una perspectiva inicial del nuevo proceso.
 Identificar posibles mejoras incrementales.
 Asegurar el compromiso de la dirección con la óptica del nuevo proceso.

4. Implantación del nuevo proceso. Es la transición del viejo al nuevo proceso. Esta fase debe
incluir formación y entrenamiento al personal, al estar implicado un nuevo modo de trabajar.
Una vez implementado el nuevo proceso pueden, pasar varios meses hasta empezar a percibir
los resultados. Que el proceso nuevo funcione con toda su potencia puede ser cuestión de más
tiempo al requerir un cambio cultural que siempre es lento. Por esta razón, su implantación y
desarrollo han de ser objeto de un plan de transición en que se tendrán en cuenta los cambios
de normas, sistemas de evaluación y compensación, formación, etc.

Los puntos clave de esta etapa, son:

 Prueba del proceso y evaluación de sus resultados.

 Elaborar el plan de transición.
 Plan de mejora permanente.

Este último punto se relacionaría con la gestión de la mejora continua. Una vez que se ha
rediseñado el proceso puede ponerse en marcha un programa de control y mejora de procesos
para el ajuste permanente a las necesidades y expectativas de los clientes.

Un método de gran utilidad, y muy frecuente en la reingeniería de procesos, es

el benchmarking. Puede ser definido como la investigación de las mejores prácticas. Supone
compararse con otras organizaciones que hayan resuelto con éxito los problemas que quiere
resolver la propia organización. Para ello se identifican las organizaciones pertinentes y se inicia
un proceso de colaboración con ellas.
Un elemento crucial en la reingeniería de procesos es la utilización de las Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC). Su papel es determinante para obtener mejoras radicales.
La automatización de subprocesos y actividades, junto a la reducción de la frecuencia de entrada
de datos (la máxima sería introducir un dato una sola vez), y ofrecer la oportunidad de
encontrar la información necesaria en el lugar y momento adecuados, hace de las TIC un pilar
básico de la reingeniería.

El texto está basado en el libro: Calidad Total en la Administración Pública; ISBN: 84-88282-42-7. Autor:

ClementeTalavera Pleguezuelos.

Fuente: https://www.aiteco.com/reingenieria-de-procesos/