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Texto Compilado RS V PDF
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Docente titular:
Mg. Nicolás Augusto Quiroz Díaz
nquirozd@uladech.pe
Edición:
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote
Chimbote, Perú. www.uladech.edu.pe
Bibliografía............................................................................................................. Pág. 53
IDENTIFICACIÓN DE LA
PROBLEMÁTICA SOCIAL
Las prácticas laborales tienen un importante impacto sobre el respeto al estado de derecho
y sobre el sentido de la justicia presentes en la sociedad: las prácticas laborales
responsables desde un punto de vista social son esenciales para obtener justicia,
estabilidad y paz social.
Las prácticas laborales incluyen contratación y promoción de trabajadores; procedimientos
disciplinarios y de resolución de conflictos; transferencia y traslado de trabajadores;
terminación de la relación de trabajo; capacitación y desarrollo de habilidades; salud,
seguridad e higiene en el trabajo; y cualquier política o práctica que afecte las condiciones
de trabajo, en particular la jornada laboral y la remuneración. Las prácticas laborales
incluyen también el reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y la
representación y participación, tanto de organizaciones de trabajadores como de
empleadores, en negociaciones colectivas, diálogos sociales y consultas tripartitas para
enfrentar los problemas sociales relacionados con el empleo.
El ciclo de vida de un proyecto puede ser definido como la secuencia de eventos que
partiendo del recojo de información de una situación concreta, están relacionados con su
formulación, ejecución y
evaluación final.
Los proyectos en general desarrollan un ciclo de vida que con ciertas ciertas variaciones
entre uno y otro modelo, es común a todos ellos y que podemos observar mejor en el
siguiente gráfico:
Identificación de la Problemática
Proyecto de
Extensión
Evaluación y Mejora Universitaria Elaboración del
Continua Proyecto
Intervención
Social
Las buenas prácticas laborales (BPL), constituyen acciones e iniciativas para con los
trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la
legislación laboral. Tal sería el caso de un/a empresario/a que otorga permisos por
nacimiento de un hijo/a por sobre lo establecido en la ley.
El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mínimo a partir del
cual se implementan estas prácticas. Por ejemplo, si un empleador no hace discriminación
por sexo al momento de seleccionar a su personal, está simplemente cumpliendo con la
ley, pero no se puede decir que realiza una buena práctica laboral.
Es destacable, que en muchas oportunidades la implementación de BPL significa
adelantarse a futuros cambios en la legislación laboral, quienes lo hacen, tienen mayor
facilidad para aplicar la nueva normativa. Por ejemplo la reducción de la jornada laboral a
45 horas y la incorporación del post natal masculino.
Algunas tendencias a nivel mundial son:
• La reducción de la jornada de trabajo.
• La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as.
• La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.
• La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y
desarrollarse en un trabajo.
• La remuneración justa y equitativa entre los sexos.
• La consideración dentro de la política de recursos humanos de formas de apoyo a
trabajadoras víctimas de violencia intrafamiliar u otros problemas equivalentes en su
familia.
imagen: buscojobsnoticias
1.3.1 Principios y consideraciones
1.3.1.1 Principios
Un principio fundamental de la Declaración de Filadelfia de la OIT consiste en que el
trabajo no es una mercancía. Esto quiere decir que las mujeres y los hombres trabajadores
no deberían ser tratados como un factor de producción que está sujeto a las mismas
fuerzas del mercado que son de aplicación a las mercancías. La vulnerabilidad inherente de
los trabajadores y la necesidad de proteger sus derechos básicos se refleja en la Declaración
Universal de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales. Los principios involucrados incluyen el derecho de las personas a
ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el derecho a condiciones laborales
justas y favorables.
1.3.1.2 Consideraciones
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales en el
trabajo incluyen: el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear o
agruparse en organizaciones propias para defender sus intereses.
El derecho de los trabajadores de negociar en forma colectiva con sus empleadores.
El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupación, así como la
prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzado.
Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se denominan las Convenciones
fundamentales. Muchas otras convenciones y recomendaciones de la OIT complementan y
refuerzan varias disposiciones de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Imagen: eduangi.com
Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda de que
para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales, es imprescindible
hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que
están presentes en la realización de una tarea y que puedan influir sobre el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, determinando las condiciones de trabajo.
“Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.
La protección social se refiere a todas las garantías jurídicas y políticas y prácticas de las
organizaciones a fin de mitigar la reducción o pérdida de ingresos en caso de accidente de
trabajo, enfermedad, embarazo, paternidad, vejez, desempleo, invalidez o cualquier otra
dificultad financiera. La protección social tiene un rol fundamental en la preservación de la
dignidad humana y en el establecimiento de un sentido de equidad y justicia social.
Generalmente es la responsabilidad principal del Estado, pero no exclusiva.
Las políticas sociales y los sistemas de protección social expresan el doble compromiso
contenido en el concepto de solidaridad: conciliar la independencia individual con la
responsabilidad colectiva.
Los modernos sistemas de protección social fueron construidos en la base del compromiso
con este nuevo derecho, lo cual pretende sobrepasar la noción de que es responsabilidad de
los individuos superar todas sus dificultades. Los sistemas de protección social
institucionalizan esa responsabilidad.
El antiguo sistema movilizaba a la familia, a la comunidad, a las asociaciones filantrópicas
y religiosas y estuvo en vigencia hasta el momento de la intervención de las categorías
ocupacionales o profesionales del Estado en las funciones clásicas de la protección social,
ya en la mitad del siglo XIX e inicio del siglo XX. Así, los sistemas de protección son
formados con base en el riesgo compartido generado por las situaciones de dependencia
por la Sociedad, Mercado e Estado, en distintos momentos.
La protección social consiste en la acción colectiva de proteger de los riesgos o, dicho de
otra manera, resulta de la imperiosa necesidad de neutralizar o reducir el impacto de
determinados riesgos sobre el individuo y la sociedad.
Fuente: OIT
INSTRUCCIÓN:
Encierra con un círculo en la respuesta que consideres correcta, esto permitirá enriquecer
tu conocimiento.
V
EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA
INTERVENCIÓN SOCIAL
Los trabajadores pueden querer formar grupos con una cobertura ocupacional,
interocupacional o geográfica más amplia. Empleadores y trabajadores están en la mejor
posición para decidir en conjunto el nivel más adecuado. Una manera de hacerlo es
adoptando acuerdos marco complementados por acuerdos locales a nivel de organización.
En algunas ocasiones, el diálogo social puede tratar asuntos polémicos, y en ese caso las
partes pueden establecer un proceso de resolución de conflictos. El diálogo social también
puede estar relacionado con quejas para las que resulta importante contar con un
mecanismo de reclamación, particularmente en países donde los principios y derechos
fundamentales del trabajo no se protegen como corresponde.
En el siguiente cuadro podemos apreciar las principales causas de conflictos laborales en
nuestro país.
Para que exista el diálogo social, el Estado no puede adoptar un papel pasivo, aun cuando
no participe directamente en el proceso. El hecho es que tiene la responsabilidad de crear
un clima político y cívico estable que permita a las organizaciones autónomas de
empleadores y de trabajadores actuar libremente, sin temor a represalias. Incluso cuando
está establecido formalmente que las relaciones predominantes son bipartitas, el Estado ha
de prestar un apoyo esencial a las iniciativas de las partes, ofreciendo, entre otros, los
marcos jurídico e institucional necesarios para que éstas puedan actuar con eficacia.
En el siguiente resumen emitido en diciembre del 2011 por el ministerio de trabajo del
Perú podemos apreciar mejor el rol del estado en los conflictos laborales.
Imagen: saludparticipativa.com
La base de datos sobre diálogo social sirve el objetivo de proporcionar datos, comparables
y para todos los países, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, a los
organismos gubernamentales, a las instancias encargadas de formular políticas y a los
investigadores. El diálogo social es uno más de una serie de indicadores de trabajo decente
que actualmente se elaboran en la OIT. La primera fase en la constitución de la citada base
de datos se centra en el acopio y actualización de datos laborales fundamentales relativos a
la sindicación, la densidad sindical y el ámbito de la negociación colectiva. Se desarrolla a
estos efectos una metodología apropiada con vistas a aplicar un enfoque normalizado al
citado acopio y análisis de los datos.
Dichos datos y su análisis deberían ayudar las partes a evaluar la situación imperante en
materia de ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva en una región, un país
o un sector. También sirve el propósito de ayudar a los mandantes de la OIT a identificar
ámbitos prioritarios de acción al proporcionar evidencia empírica de las tendencias que se
perfilan.
En la segunda fase, donde se procurará vincular las fuentes originales de las estadísticas
con sus utilizadores finales, los gobiernos y los otros dos interlocutores sociales debatirán
acerca de la pertinencia, actualidad y comparabilidad de los indicadores de diálogo social.
Su participación en estos debates alentará y permitirá que las partes adquieran capacidad
imagen: limamarc
imagen:www.capital.com.pa
El desarrollo humano se define como "el proceso de expansión de las capacidades de las
personas que amplían sus opciones y oportunidades". Tal definición asocia el desarrollo
directamente con el progreso de la vida y el bienestar humano, con el fortalecimiento de
capacidades relacionadas con todas las cosas que una persona puede ser y hacer en su vida
en forma plena y en todos los terrenos, con la libertad de poder vivir como nos gustaría
hacerlo y con la posibilidad de que todos los individuos sean sujetos y beneficiarios del
desarrollo.
El desarrollo humano también incluye acceso a oportunidades políticas, económicas y
sociales para ser creativo y productivo y para gozar de respeto por uno mismo y de un
sentido de pertenecer a una comunidad y de contribuir a la sociedad.
Desde mediados de los años 80 en el PNUD se estudian las estrategias de desarrollo más
adecuadas para superar los desequilibrios generados por los programas de ajuste
estructural en los países en vías de desarrollo, siguiendo las teorías del economista hindú
Amartya Sen, premio Nobel de Economía en 1998.
El desarrollo humano tal y como lo conceptúan los Informes del PNUD es un concepto en
evolución, falto de una más rigurosa base teórica y de un modelo de desarrollo, y no exento
de componentes ideológicos más que discutibles especialmente en algunas de sus
dimensiones. Sin embargo y a pesar de sus limitaciones, el esfuerzo realizado por el PNUD
Imagen: lanuevaeconomía.com
En principio, las oportunidades del ser humano pueden ser infinitas y cambiar con el
tiempo. Sin embargo, las tres más esenciales y comunes a efectos del desarrollo humano, y
medidas por el
Índice de Desarrollo Humano (IDH), son:
• Una vida longeva y sana, medida por las esperanzas de vida al nacer.
• El conocimiento, medido por la tasa de analfabetismo adulto (con una ponderación de
dos tercios) y la tasa de matrícula total combinada de primaria, secundaria y terciaria (con
una ponderación de un tercio).
• Un nivel de vida decente, medido por el Producto Interior Bruto per cápita.
Si no se poseen estas oportunidades esenciales, muchas otras alternativas continuarán
siendo inaccesibles. Pero el desarrollo humano no termina allí; otras oportunidades,
altamente valoradas por muchas personas, van desde la libertad política, económica y
social, hasta la posibilidad de ser creativo y productivo, respetarse a sí mismo y disfrutar
de la garantía de Derechos Humanos.
En términos de evaluación y de diseño de políticas de desarrollo el enfoque de desarrollo
humano plantea pistas muy importantes, ya que:
• Propone como objetivo de los procesos de desarrollo la ampliación de las opciones
(libertades) que tienen las personas. Así, los objetivos del desarrollo van más allá de lo
Imagen:emprendesjcruz.com
Imagen:PNUD
INSTRUCCIÓN:
Encierra con un círculo en la respuesta que consideres correcta, esto permitirá enriquecer
tu conocimiento.
Visión General
De las Prácticas Sistemas de
laborales Protección
Social
La Norma ISO
26 OOO de Salud
Responsabilidad En el
Social Trabajo
Condiciones
Las Buenas
De
Prácticas
Trabajo
laborales
Prácticas
Laborales y
Responsabilidad
Social
Autoevalua
ción
A. SILABO
1. Información General
1.1 Denominación de la asignatura: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
1.2 Código de la asignatura: 1.2.1.5
1.3 Código del área curricular: 1.0 Área Complementaria (AC)
1.4 Naturaleza de la asignatura: Obligatoria
1.5 Nivel de Estudios: Pregrado (PG)
1.6 Ciclo académico: 5
1.7 Créditos: 2
1.8 Horas semanales: 02 h teórico-práctica
1.9 Total Horas: 30 h
1.10 Pre requisito: 1.2.1.4
1.11 Docente Titular: Quiroz Díaz Nicolás Augusto
1.12 Docente Tutor:
2. Rasgo del perfil del egresado relacionado con la asignatura
Posee una sólida formación científica humanística y espiritual como persona y ser social
que lo habilita para asumir los retos de la Investigación formativa, la responsabilidad
social y los desafíos del mundo circundante demostrando manejos de las tecnologías de la
información.
3. Sumilla
La asignatura de Responsabilidad Social, pertenece al Área Complementaria (AC), Sub
área Formación Humanística y Espiritual (FHE); es de naturaleza obligatoria -
teórica/práctica. Facilita el conocimiento de la responsabilidad social en el marco de la ISO
26000. El propósito es aplicar los asuntos de las prácticas laborales a través de actividades
de extensión universitaria y proyección social. Los contenidos están referidos al PEUPS a
desarrollarse en el curso: “Difusión de las prácticas laborales en las organizaciones de la
comunidad”.
Unidad de Objetivo
Contenidos
Aprendizaje Especifico
1.- Marco general de la responsabilidad social.
2.- Marco general de las prácticas laborales.
3.- Visita de campo: identificación de la situación
problemática del proyecto de extensión
universitaria del curso.
Unidad I 1.2.2.5.1
4.- Elaboración del proyecto de extensión
universitaria.
5.- Presentación de la primera parte de la
monografía
1.- Presentación del avance de la actividad.
2.- Intervención social y supervisión de la
1.2.2.5.2 actividad
Unidad II
3.- Evaluación y mejora continua
4.- Presentación de la parte final de la
monografía
7. Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje:
El curso de Responsabilidad Social V, forma parte de la asignatura general de
Responsabilidad Social y es de régimen Blended Learning utilizando como ambiente de
aprendizaje el entorno virtual angelino (EVA). Su propósito conjunto es contribuir al
desarrollo de la ciudadanía responsable en los estudiantes.
En el curso en mención se desarrollara a través del aprendizaje basado en proyectos, para
lo cual los estudiantes desarrollaran un proyecto de extensión universitaria, Para ello,
harán entrega de productos, los cuales se han denominado: Identificación de la
Problemática, Presentación del proyecto, Ejecución y Evaluación. Los productos serán
B. PLANES DE APRENDIZAJE
1. UNIDAD DE APRENDIZAJE:
I UNIDAD: IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA SOCIAL
2. Objetivo Específico: Interpretar los resultados de la identificación de la
problemática social, que le permita elaborar el proyecto de intervención.
3. Actividades e instrumentos de evaluación del aprendizaje:
I Unidad de Aprendizaje: Condiciones de Trabajo y Protección Social
Objetivos específico: Interpretar los resultados de la identificación de la problemática social,
que le permita elaborar el proyecto de intervención.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE TIEMPO
El docente tutor en el aula de clase socializa el SPA de la asignatura de
responsabilidad social motivando la lectura y comprensión del mismo que provoque
los comentarios en el Foro respectivo, explica el Modelo Didáctico utilizado en la
universidad, señalando los momentos del mismo y los beneficios para la formación
del estudiante, indica a los estudiantes que deben de comentar en el Foro de
Socialización del SPA la apreciación personal sobre el silabo/plan de aprendizaje de Semana 01
la asignatura, foro ubicado en la Semana 0 (cabecera) y absuelve las dudas e 02 horas
inquietudes del estudiante.
El estudiante expresa su opinión respecto del marco general de la responsabilidad
social a través de la lluvia de ideas. Visualizan el Vídeo Responsabilidad Social y de la
Norma ISO 26000: Ubicados en la semana 01 de la asignatura a fin de introducir al
estudiante en los conceptos principales de la responsabilidad social.
El docente tutor explica de manera concisa el marco general de las buenas prácticas Semana 02
laborales a tratarse en el curso. Es en base a esta información básica que luego
02 horas
A. SILABO
1. Información General
1.1 Denominación de la asignatura: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
1.2 Código de la asignatura: 1.2.1.5
1.3 Código del área curricular: 1.0 Área Complementaria (AC)
1.4 Naturaleza de la asignatura: Obligatoria
1.5 Nivel de Estudios: Pregrado (PG)
1.6 Ciclo académico: 5
1.7 Créditos: 2
1.8 Horas semanales: 02 h teórico-práctica
1.9 Total Horas: 16 h
1.10 Pre requisito: 1.2.1.4
1.11 Docente Titular: Quiroz Díaz Nicolás Augusto
1.12 Docente Tutor:
2. Rasgo del perfil del egresado relacionado con la asignatura
Posee una sólida formación científica humanística y espiritual como persona y ser social
que lo habilita para asumir los retos de la Investigación formativa, la responsabilidad
social y los desafíos del mundo circundante demostrando manejos de las tecnologías de la
información.
3. Sumilla
La asignatura de Responsabilidad Social, pertenece al Área Complementaria (AC), Sub
área Formación Humanística y Espiritual (FHE); es de naturaleza obligatoria -
teórica/práctica. Facilita el conocimiento de la responsabilidad social en el marco de la ISO
26000. El propósito es aplicar los asuntos de las prácticas laborales a través de actividades
de extensión universitaria y proyección social. Los contenidos están referidos al PEUPS a
desarrollarse en el curso: “Difusión de las prácticas laborales en las organizaciones de la
comunidad”.
Unidad de Objetivo
Contenidos
Aprendizaje Especifico
1.- Marco general de la responsabilidad social.
2.- Marco general de las prácticas laborales.
3.- Visita de campo: identificación de la situación
problemática del proyecto de extensión
Unidad I 1.2.2.5.1
universitaria del curso.
4.- Elaboración del proyecto de extensión
universitaria.
1.- Presentación del avance de la actividad.
1.2.2.5.2 2.- Intervención social y supervisión de la
Unidad II
actividad
3.- Evaluación y mejora continua
7. Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje:
El curso de Responsabilidad Social V, forma parte de la asignatura general de
Responsabilidad Social y es de régimen virtual, utilizando como ambiente de aprendizaje el
entorno virtual angelino (EVA). Su propósito conjunto es contribuir al desarrollo de la
ciudadanía responsable en los estudiantes.
En el curso en mención se desarrollara a través del aprendizaje basado en proyectos, para
lo cual los estudiantes desarrollaran un proyecto de extensión universitaria, Para ello,
harán entrega de productos, los cuales se han denominado: Identificación de la
Problemática, Presentación del proyecto, Ejecución y Evaluación. Los productos serán
evaluados por instrumentos de evaluación específicos (rubrica).
La actividad de extensión universitaria se desarrollaran durante las 08 semanas lectivas
del ciclo académico, tiempo durante el cual los estudiante desarrollaran de manera
B. PLANES DE APRENDIZAJE
1. UNIDAD DE APRENDIZAJE:
I UNIDAD: IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA SOCIAL
2. Objetivo Específico: Interpretar los resultados de la identificación de la
problemática social, que le permita elaborar el proyecto de intervención.
3. Actividades e instrumentos de evaluación del aprendizaje:
I Unidad de Aprendizaje: Condiciones de Trabajo y Protección Social
Objetivos específico: Interpretar los resultados de la identificación de la problemática social, que
le permita elaborar el proyecto de intervención.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE TIEMPO
El estudiante visualiza los siguientes videos a fin de introducirse en la temática del
curso: Vídeo Responsabilidad Social: introduce al estudiante en el concepto principal de
la responsabilidad social. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=rxsKFYeAN40&feature=player_embedded 05
Vídeo Norma ISO 26OOO: introduce al estudiante en los conceptos básicos de la norma
Semanas
ISO 26OOO de responsabilidad social. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=rsQ_lM9vrwQ&feature=player_embedded 10 horas
Vídeo Trabajo Decente: brinda al estudiante una visión general del concepto de trabajo
decente asociado con el desarrollo de la asignatura. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=rZXIZUvvWbI&feature=player_embedded
Vídeo Empresas Socialmente Responsables: permite al estudiante tener una idea de los
beneficios que la responsabilidad social genera a las organizaciones que la aplican.
Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=QHeEkdAPNdc&feature=player_embedded
Vídeo Condiciones Laborales: muestra al estudiante la importancia de las buenas
condiciones laborales en el centro de trabajo. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=D2SgXZ_TD8g&feature=player_embedded
Vídeo Salud Ocupacional: muestra al estudiante los beneficios de la implementaci de
políticas de salud ocupacional en las organizaciones laborales. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=d-s9JjzitgM&feature=player_embedded
Vídeo Protección Social I: sensibiliza al estudiante en la temática de la protección social
del trabajador y como esta repercute en su desarrollo personal. Disponible en:
http://www.youtube.com/watchωv=-cwnDFI-sUM&feature=player_embedded
Complementa dicha información a través de lecturas que desarrollan los diferentes
El Instrumento de Evaluación que se utilizará para evaluar los productos III y IV del
proyecto de extensión universitaria de la II unidad del curso, será la Rúbrica de
Evaluación. (ver anexo)
4. Referencias Bibliográficas:
BIBLIOGRAFÍA
1.- Domínguez, J. (2007). Proyecto de investigación. Chimbote, Perú. ULADECH.
2.- Indecopi. (2011). Norma Técnica Peruana ISO 26000. Lima, Perú. Indecopi.
3.- Vallaeys F. (2008). La Responsabilidad Social Universitaria. Tesis doctoral. Pontificia
Universidad Católica del Perú. Lima, Perú.
4.- Alva Z. (2008). Guiatex del Curso Responsabilidad Social de las Organizaciones
“Competencia Para la Eficacia Personal”. Chimbote, Perú. ULADECH.
5.- Quiroz D y Cols. (2013). La Responsabilidad Social en la ULADECH Católica.
Chimbote, Perú. ULADECH.
WEBGRAFIAS
1.- Organización Internacional del Trabajo. (2008) Diálogo social como medio y como fin
en sí mismo. Recuperado de http://www.ilo.org/ifpdial/lang--es/index.htm
2.- Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Humano. (2008). Informe de
Desarrollo Humano 2013 . Recuperado de
http://www.pe.undp.org/content/dam/peru/docs/Publicaciones
%20pobreza/DesarrolloHumano2013/IDH%202013.pdf
3.- Rafael Mejia Portilla. (2009). Prácticas Laborales. Recuperado de
http://www.slideshare.net/Rafaelmejiap/practicas-laborales-en-rso
4.- Centro Internacional de Información. (2009). Resolución eficaz de conflictos laborales.
(3 puntos)
Participa en la El producto El producto El estudiante
identificación de desarrollado desarrollado no presenta el
la problemática evidencia la evidencia la producto
de la actividad de participación del participación del solicitado o
extensión estudiante en el estudiante en el presenta una
universitaria / desarrollo del desarrollo del actividad
proyección social producto, y presenta producto, sin diferente a la
(EU/PS) en una la totalidad de datos embargo, de planteada 10
comunidad u solicitados en el acuerdo a lo
organización, formato establecido. solicitado presenta (0 puntos)
teniendo en datos incompletos.
cuenta las (10 puntos)
necesidades (5 puntos)
relevantes de las
mismas.
Participación Participa en el foro, Participa en foro y No participa
activa en los responde al tema responde al tema en los foros
foros de planteado e planteado
interacción. interactúa con (0 puntos) 3
compañeros y/o (2 puntos)
tutor
( 3 puntos)
Asistencia a las El estudiante asiste a El estudiante asiste El estudiante El estudiante
tutorías las tutorías a las tutorías asiste a las no asiste a las
presenciales programadas y programadas y tutorías tutorías
participa voluntaria y participa de la programadas programadas.
4
activamente en la misma a solicitud y no participa
misma. del docente. de la misma. (0 puntos)
( 2 puntos)
Asistencia a las El estudiante asiste El estudiante asiste El estudiante El estudiante no
tutorías a las tutorías a las tutorías asiste a las asiste a las
presenciales programadas y programadas y tutorías tutorías
participa voluntaria participa de la programadas y programadas.
4
y activamente en la misma a solicitud no participa de
misma. del docente. la misma. (0 puntos)
(8 puntos) (5 puntos)
TOTAL PUNTOS 20
( 5 puntos)
TOTAL PUNTOS 20
( 5 puntos)
TOTAL PUNTOS 20