ANALISIS F.O.D.A. AÑO 2016 DEL MUNICIPIO SANITARIO SUCRECUMANA ESTADO SUCRE.

FORTALEZAS DEBILIDADES
F .1: Organización administrativa estructural jerárquica, con definición de las
líneas de autoridad.
F.2: Definición de las funciones y las actividades inherentes a cada una de
ANALISIS ellas.
Interno F.3: Mecanismo de enlace de comunicación interdepartamental e
interinstitucional.
F.4: Planificación estratégica de las programaciones.
F.5: Evaluacion y seguimiento de los procesos con entregas semanales,
mensuales, trimestrales y semestrales (consolidaciones, rendición de metas).
F.6: Formación personal integral y continua.
F.7: Facilidad de expresión.
F.8: Planificación estratégica ante situaciones ocurridas.
OPORTUNIDADES
O.1: Reuniones mensuales con el personal de los establecimientos y equipo
multidisciplinario en el municipio.
ANALISIS O.2: Asesorías del personal de enfermeria regional y jefe de municipio.
Externo O.3: Participación activa en las programaciones de educacion continua del
departamento de enfermeria regional y del municipio.
O.4: Enlace con las instituciones y organizaciones comunitarias.
O.5:Reuniones periódicas con el Departamento de Enfermeria Regional.
D.1: Deficit de personal total en los diferentes
establecimientos.
D.2: Falta de transporte para realizar las
supervisiones a los ambulatorios.
D.3: Falta de motivación en el personal de
enfermeria.
D.4: Falta de material de oficina para realizar
informes, registros en los establecimientos,
correspondientes al Municipio.
D.5: Bajo índice de atencion del 1 er nivel en los
establecimientos por la falta de personal e insumos
médicos.
D.6. Falta de Marco Normativo en los
establecimientos (manual administrativo).
AMENAZAS
A.1: Alto nivel de reposo medico en el personal de
enfermeria para cubrir los turnos de trabajo.
A.2: Alto riesgo de lesión física y psicológica al
personal de enfermeria, por parte de los usuarios.
A.3: Alto riesgo de hurto, robos y/o secuestros en
las comunidades.
A.4: Falta de fortalecimiento por parte del estado
para la contratación de talento humano para
incrementar la cobertura del 1 er nivel de
atencion.

NOTA: F.O-----D.O---A.F----A.D

Mgs.Marlin Rodriguez Lcda. Gladys Cabeza

Cord.Municipio Sanitario Sucre. Adjunta Docente Municipio Sanitario Sucre.

 REPORTE DEL PRIMER Y SEGUNDO TRIMESTRE DEL AÑO 2016
Problemas:
1.) Déficit de Recursos Humanos,
para cubrir las necesidades de los
usuarios que acuden en los
establecimientos.
2.) Fallas de medicamentos, insumos
y materiales médico quirúrgico en
los Ambulatorios.
3.) Fallas en los registros y control de
documentos de enfermeria, como
los libros de deudas, descanso
trimestral, planes de trabajo y
horarios.
4.) Fallas en la consignación de
permisos médicos, en tiempos de
retardos.
5.) Falta de supervisión del personal a
su cargo.
6.) Falta de medidas de seguridad
interna, para resguardar al personal que
labora en las instituciones de salud.
7.) Falta de papelería y material de
oficina para realizar informes al
Municipio Sanitario Sucre.
8.) Situación de conflicto en personal
de enfermeria en Ambulatorio
Salvador Allende; Ambulatorio Los
Ipures; Ambulatorio Brasil y
Ambulatorio Fey Alegria.
Acciones Realizadas:
Se realiza reuniones en los
establecimientos de salud,
con las coordinadoras de
enfermeria, líderes de área,
médico director y jefe de
recursos humanos, para
buscar estrategias y
solventar los problemas
detectados.
Se orienta a las
coordinadoras para
mantener un control en las
supervisiones del personal a
su cargo, para corregir
fallas.
Se realizan informes con
respecto al déficit de
personal de enfermeria y se
envía a enfermeria regional,
con atencion al jefe del
Municipio Sanitario Sucre.
Se realizan informes de
fallas de medicamentos,
papelería, materiales y
equipos médico quirúrgico a
los entes correspondientes
para solventar soluciones.
Se realiza movilización de
personal a otros
establecimientos de salud
para solucionar situación.
Alcances: Limitaciones:
1.) En las reuniones realizadas con el 1.) Ausencia de
personal de enfermeria de los transporte para
establecimientos en conflicto, el realizar las
personal se comprometió en mejorar las supervisiones
condiciones de trabajo. En Los necesarias a los
establecimientos con déficit de personal diferentes
de enfermeria, El personal de establecimientos.
Enfermeria ha ofrecido prestar ayuda 2.) Falta de
para cubrir necesidades de seguir las materiales de oficina
guardias, mientras contratan personal y equipos de
de enfermeria. Ejemplo de estos computadora con
Ambulatorios esta: San Juan, Llanada, impresora para
Brasil, Altos de Sucre y Cantarrana, y así realizar trabajo
solventar situación, hasta que haya administrativo.
posibilidad de nuevos contratos.
La convocatoria a los talleres:
Autoestima, Gestión de cambio en
Enfermería, Funciones yactividades
de la enfermera en una supervisión
entre otros, convocados por la
coordinación de enfermeria del
Municipio Sanitario Sucre, cuenta
con la participación del personal de
Enfermeria de los diferentes
establecimientos de salud.