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Estudio de H. W. Heinrich ........................................................................................................... 7
Teoría de las Causas de los Accidentes ................................................................................ 10
Teoría del Dominó ...................................................................................................................... 10
Teoría de la Causalidad Múltiple.............................................................................................. 11
La teoría de la casualidad pura ................................................................................................ 11
Teoría de la Probabilidad Sesgada ......................................................................................... 12
Teoría de la Propensión al Accidente ..................................................................................... 12
Teoría de la Transferencia de Energía ................................................................................... 12
Teoría de “Los Síntomas Frente a las Causas” ..................................................................... 13
Estructura de los Accidentes .................................................................................................... 13
Investigación de Accidentes de Trabajo ................................................................................. 14
¿Qué Accidentes se deben Investigar? .................................................................................. 15
Investigación de línea ................................................................................................................ 17
Investigación Especializada ...................................................................................................... 17
Cómo se hace la Investigación de Accidentes e Incidentes ................................................ 19
Informe de Investigación de Accidente ................................................................................... 23
Consideraciones Legales sobre la Investigación de Accidentes ........................................ 26
Referencias Bibliográficas ......................................................................................................... 29
OBJETIVO:
Accidente e Incidente
También se puede entonces considerar el accidente de trabajo como “todo incidente con
potencialidad lesiva sobre las personas, que acaece en el curso del trabajo”.
Los accidentes de trabajo no tienen una sola causa, sino que son una secuencia de una
serie finita de fenómenos, conocidos como fenómenos causales, y que se pueden agrupar
en:
Ejemplo:
Cuando ocurre un accidente, pues, las consecuencias que del mismo se derivan pueden
ser:
ACCIDENTE SÍ SI
ACCIDENTE RARO NO SI
ACCIDENTE BLANCO NO NO
INCIDENTE SÍ NO
Ejemplo:
¿Qué interés tiene un accidente blanco, en el que no ha habido daño alguno? El interés
es eminentemente preventivo. Ese mismo fenómeno del cierre inadecuado de la válvula
de salida del gas, podría repetirse con resultados más dramáticos. En la medida que tal
situación no se quiere que llegue a producirse, es interesante investigar también los
accidentes blancos y cualquier otro incidente o accidente leve, porque si no se les pone
remedio (prevención) pueden volver a repetirse y con consecuencias más graves.
Diversos estudios han tratado de buscar la relación existente entre accidente e incidente,
es decir la proporción con que tienden a aparecer, recogiéndose seguidamente alguno de
ellos.
4. Accidente.
5. Daño o lesión.
Herbert W. Heinrich consideró que, del mismo modo en que la retirada de una ficha de
dominó de la fila interrumpe la secuencia de caída, la eliminación de uno de los factores
Las soluciones a estas preguntas nos llevan a situaciones o bien del pasado o bien del
futuro, en ambos casos necesarias e imprescindibles para poder hacer prevención.
La técnica analítica que busca respuesta a hechos sucedidos (del pasado reciente) es la
investigación de incidentes y accidentes.
Sin embargo, no siempre se dispone de recursos suficientes para investigar todos los
incidentes y accidentes laborales, y tampoco parece conveniente burocratizar la
prevención e investigar todos los accidentes con la misma intensidad.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los siguientes criterios para
seleccionar los accidentes e incidentes que se deben investigar:
Otro criterio para seleccionar los incidentes y accidentes a investigar, en el caso que sea
imposible investigar todos los que se produzcan, es el siguiente:
2. Consecuencias demostradas.
La respuesta a esta cuestión está muy condicionada por tipo y estructura de la empresa,
por lo que no cabe hacer consideraciones generales, pero si puede ser oportuno hacer
recomendaciones o propuestas.
Investigación Especializada
La realiza el Técnico de Prevención asesorado, en su caso, por especialistas técnicos de
las diversas áreas y acompañado por el mando directo y otro personal de la línea
relacionado con el caso.
1. TOMA DE DATOS: Esta fase persigue reconstruir “in situ” qué circunstancias dieron
lugar al accidente o al incidente. Para ello es necesario recoger toda la información
posible del mismo, con las consideraciones siguientes:
accidentes encontrar
frases en las que para informar de algo respecto al accidentado o a instalaciones o
equipos, se califica como “deficiente” sin que se justifique indicando de qué adolece).
Ejemplo:
a) Omisión negligente.
entre aquellas causas mayoritariamente de tipo técnico de aquellas otras debidas a fallos
humanos:
futura del accidente o sus consecuencias, en todos los casos o en un tanto por ciento
elevado.
- ¿Qué sucedió?
- ¿Dónde sucedió?
- ¿Cuándo sucedió?
- ¿Cómo sucedió?
riesgo.
nálisis de causas.
En lo que respecta a su redacción, debe ser claro y simple, utilizando palabras comunes,
cortas y específicas.
Descripción: se debe contar lo que sucedió realmente, las acciones que ocasionaron el
accidente, el accidente y lo que sucedió después de éste para reducir las pérdidas.
Evaluación: se deben responder las preguntas: ¿Cuál fue el potencial real de pérdida? y,
si no se tomaran las medidas correctoras, ¿con qué frecuencia se podría esperar que se
repita el acontecimiento? Al responder a estas preguntas no se debe limitar a exponer lo
sucedido.
Plan de acción: se debe contar la forma en que se actuó inmediatamente. Exponer las
sugerencias, preferiblemente en el mismo orden que se redactaron las causas básicas
para facilitar su relación.
Las legislaciones destinadas a velar por la seguridad y salud de los trabajos no siempre
contemplan el fenómeno de los incidentes y su investigación, al no haber daños en los
trabajadores.
3.5.1 Colombia
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.
Donde los aportantes son los empleadores públicos y privados, contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral.
Internacional del
Trabajo).
– incidentes:
procedimiento. (1997; Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).